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青年干部座谈会发言稿(精选4篇)

时间: 2024-07-28 13:04:32

在社会一步步向前发展的今天,我们都可能会用到发言稿,发言稿以发表意见,表达观点为主,是为演讲而事先准备好的文稿。你知道发言稿怎样写才规范吗?这里是1级文库爱岗敬业的小编Waner给大家分享的青年干部座谈会发言稿(精选4篇),希望能够帮助到大家。

青年干部座谈会发言稿(精选4篇)

青年干部座谈会发言稿(精选4篇) 篇一

尊敬的各位领导,各位同事:

20xx年x月我通过事业单位公开招录,到县发改委招商服务中心工作。经过近x年的工作磨练,我开阔了视野、增长了才干、收获了成长。我将以今天座谈会为契机,以更加饱满的热情,更加扎实的。作风,投入到火热的招商事业中去,努力做到“四个有”。

一是勤于学习,做一个有理想的人。坚持学习,苦练内功,学懂、弄通、悟透县情实际、产业基础和招商政策,及时关注县外最新产业发展动态,积极参与“出门招商”,在招商实践中不断提升招商服务水平,努力成为一名学招商、懂招商、会招商的年轻人。

二是敢于求真,做一个有担当的人。始终把服务重大项目作为工作的重中之重,认真细致做好项目跟踪洽谈、协调推进、宣传推介等工作,把好项目预审第一道关,切实提升项目质效。面对工作中出现的矛盾和问题,不敷衍、不推诿,克难攻坚,为项目早签约、早建设、早达效铺路搭桥。

三是勇于创新,做一个有追求的人。紧紧围绕全县重大产业项目攻坚年活动,充分发挥青年人锐意进取的劲头,在产业链招商、新媒体宣传等方面,勇于创新、勇于尝试,拿出实打实的措施,为全县招商引资工作添砖加瓦。

四是严于律己,做一个有底线的人。始终把作风建设摆上突出位置,进一步增强“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决抵制各种名利诱惑,守得住清苦,顶得住压力,扣好人生的第一粒扣子,高标准、严要求做好招商引资各项工作。

青年干部座谈会发言稿(精选4篇) 篇二

尊敬的领导,亲爱的青年朋友:

你们好!

不知不觉,来xx工作已经一年多了。在xx这个大家庭中,我看到了所有家庭成员为其发展而努力奋斗的精神面貌,尤其是许多老同志发挥优势,不断传递正能量,让作为青年的我觉得要学习要努力的还有很多很多。下面谈几点自己的感悟:

第一点感悟,年轻干部要坚持学习,唯有坚守才会进步。立身百行, 学习伴随着人的一生,提高能力、增长才干、积累经验最有效的途径就是虚心学习。我坚信,今天多学一点,明天就有进步;

今天踏实工作,明天就有提高。自从到xx工作,不同的部门,学习的侧重也各有不同。在司法所工作,侧重学习的是社区矫正的专业知识;

在信访科工作,侧重学习的接待技巧和解决矛盾的方法;

招投标工作,侧重学习的是招投标程序和注意事项。尤其是一年多的信访科工作经历,如何保持清醒的头脑和敏锐的洞察力,充分发挥“连心桥”的作用,就要求我要重视学习、善于学习、坚持学习,通过学习增加知识储备,掌握技能技巧。

第二点感悟,年轻干部要激情奋斗,唯有激情才能成长。激情是工作的灵魂。学习和工作中没有激情就好比身体失去了灵魂,什么事情也不可能真正做好。一年多的信访工作使我的感触颇多,最深的体会是:信访工作很苦,但苦中有乐;

信访工作很难,唯艰难处长才能;

信访工作很琐碎,唯琐碎才能做细。很庆幸的是,面对这样的信访工作,我依然热爱它,对它充满激情,依然精益求精地去办好每一件信访事项,一步一个脚印地走出为民解难的青春足迹。

第三点感悟,年轻干部要真抓实干,唯有实干才能发展。平凡事,不厌其烦地做;

贴心话,掰开揉碎地说;

遇问题,反反复复地跑,这是信访工作最真实的写照,正所谓“群众之事无小事,一枝一叶总关情”。来信访科工作后,跟在方科后面,在一趟趟跑累腿、磨破嘴的进村入户中,在和来访群众一次次面对面、心贴心的民情恳谈中,我们化解了一批信访积案。这一件件信访积案的化解,让我更加领悟到只有真干实干,才能解决问题。今年政府开展的“聚焦民富”大走访活动,面对一些信访老户和信访难户,只要我们真心倾听他们的诉求,制定切实可行的方案,真干实干,定能推进积案的化解。

第四点感悟,年轻干部要严格律己,唯有自省才能走远。年轻是一种活力,但年轻也说明一个人的。经历还不是那么多,经验也不是那么丰富,因此在工作和生活中难免会遇到这样那样的困难和挫折、苦闷和困惑,那该如对待这些呢?我觉得要时刻把自省牢记心间。自省是一次自我解剖的过程,在这个过程中,认识到自己的错误不难,但更要学会坦诚面对。记得曾经看过一篇文章,文章中提到“年轻最大的优势是可以失败,失败了可以从头再来;

可以摔倒,摔倒了可以站起来再走。”一年多的信访工作,通过与老同志接待技巧、调解方式和处理方法的对比,我意识到了自己的不足,政策法规掌握的不全面、解决问题方法的单一都是今后工作中需要加强的地方,它们也是我逐步走向成熟所要付出的成本。

第五点感悟,年轻干部要目光远大,唯有舍得才知乐趣。俗话说“要做事先做人”。作为一名青年干部,我们目光要远大,眼界要放宽。眼界决定境界,站得高才能看得远,看得远才能做得好。“宠辱不惊,看庭前花开花落;去留无意,望天上云卷云舒”,生活就像一首流畅的轻音乐,从起调到结束,都是那样的自然流畅。学会以平和的心态对待进退,以豁达的胸怀处理得失,始终保持一颗正确看待生活与工作中各种变化的平常心,才能享受工作和生活为我们带来的成功与快乐。

谈完了感悟,下面我想向大家检讨一下自身存在的不足。首先,需要继续加强学习。不论是文化修养还是业务知识,我觉得自己都还有所欠缺,比如在文化理论上,我记得上次的女干部节座谈会上书记给我们讲到了诗经,说实话,当时我很惭愧,因为我并没有完整的读过这本书,但是我也知道这些文学作品能够在历史长河的大浪淘沙中留存下来,一定是精品,是需要我们用心去研读的,所以今年开始我给自己定了个读书计划,每月完整的读2—3本书,务实一些来说,这也有助于我们写好公文和材料,所谓“读书破万卷,下笔如有神”。二是政策解读水平还有待提高。工业服务的一项重点工作就是各类涉企政策的宣传与解读,基本上到了我们乡xx这一级,各级政策都下发完了,是该落地的时候,所以我们需要了解从国家、省、市到xx所有的涉企政策,除了要掌握大面上的宏观政策,对一些专项引导政策更要多看、多记,了熟于心,因为这些专项引导政策涉及到企业的切身利益,是他 三是要进一步深入企业,改进走访调研方式。以前我总认为,去企业有可能妨碍他们正常生产,会不受欢迎,所以去的少,后来渐渐发现,事实并非如此,只有无目的或者程序化走访才是企业所厌恶的,如果能把企业的需求及时下情上达,帮助企业提供解决问题的方案,带给企业一些政策上的利好信息,企业还是很欢迎我们去走访,甚至希望我们多去,所以,在调研走访方式上我要进一步改进,以后每次走访前要做好功课,去不同的企业要带着和他们息息相关的信息去和他们沟通,做到有效走访。

20xx年已经走完三个季度了,今年,我将在xx领导和前辈们的带领下,与同事们的共同努力,对照市、xx考核要求,把本职工作做好,争取各项考核指标按照序时推进,落实到位,另外,在做好本职工作的同时,也要为全xx各项事业的进阶发展贡献自己微薄的力量。

青年干部座谈会发言稿(精选4篇) 篇三

尊敬的各位领导,各位同事:

作为一名乡镇工作多年的干部,很幸运还能参加为期一个月中青班培训,有机会从平时忙碌的工作和生活中,静下心来学习、思考、体验,升华理论、更新观念、振奋精神、开阔思路,在新的征程续写新的篇章。

20xx年选岗铅山后,我先后在天柱山乡、稼轩乡、陈坊乡工作。12年来,我从初到乡镇时的懵懵懂懂到分管一项又一项工作,越来越充分的认识自己的优势和劣势,慢慢的努力学会在工作中扬长避短。现将一些工作心得分享给初入乡镇时间不长的年轻干部。

一是用好学历丰富阅历。无论是考公务员、事业编干部,学历早已经不是问题,高学历也越来越普遍,然而也越来越多从家门到校门再直接到乡村干部,相对来说缺少的是摸爬滚打的经历,急难险重事件的阅历,更多的是会处理文件而不善处理事件。在工作中我们会碰到大大小小的问题,这就要求我们要肯钻研,肯花时间去理解和学习,最终用自己的方法解决,把经历变成经验丰富阅历。小到填一个表格,哪怕只是一个数据,扎实一点慢一点,知道数据来源,未来同样的。表格才会有加速度。想从同一批、同乡镇、同龄的年轻干部中脱颖而出,有时候让大家认识的不一定是做了多少工作,而是�

二是提出想法选好办法。繁琐的乡镇工作的确给年轻干部提出了相当严格的要求,上面千根线、下面一根针,乡镇干部作为面对老百姓的第一线,被迫成为工作多面手。初下基层的年轻干部,必须要快速适应节奏,迅速成长为一名合格的基层工作者。年轻干部思想活跃、思维敏捷、思路开阔,要把想法变成说法,把说法变成办法,假以时日的历练和学习,多干事肯吃苦,才能在不断积累工作经验的过程中,锻炼出为百姓解决急难愁盼问题的能力。俗言道“群众的眼光是雪亮的”,基层干部是热情亲切贴心地为他们考虑,还是推诿塞责打发敷衍,群众一接触就立马心里有数。

三是保持活力凝聚定力。年轻干部是有激情、有干劲,最富有朝气、最富有活力、最具有创造性的一个群体,不过有时候激情来得快去得也快。有时候缺乏一种从容和淡定,特别是在个人遭受委屈、不公时,缺乏一种忍耐、忍让和忍受,吃不了亏、受不了气,比如碰到困难,遇到矛盾,陷入困境,心理承受力和抗压力会显得脆弱,偶尔会出现自怨自艾,缺乏一种坚持和坚守,一往无前的大无畏气概。

总之,年轻很短,要立长志不要常立志。要给自己明确方向,知道自己要什么做什么,个人觉得这是第一等重要的事情。每一个选择每一个决定没有完全的对与错,都有好坏的一面。只是你做选择的当时,初心是什么?就我自己而言,曾经放弃高校老师,选择考公务员回家,后来又觉得工作不顺心的时候,又想参加各种考试。其实想想,当时觉得年轻,做决定并没有深思熟虑,算个负面例子,不过既然是自己的选择,就没有的后悔,哪怕咬牙也得坚持下去。一转眼也十多年了,不好不坏还算过得去吧。所以想借这个机会分享给大家的是,既尽力而为,量力而行,志存高远,又不好高骛远,对得起你的青春,不要白白浪费你的年轻。

一是拿出精气神有自信。人是要有点精神的,年轻干部更是精神焕发的一个群体,始终保持积极进取、奋发有为的精气神,才能有干事创业的良好状态和风貌。毛泽东青年时有句名言:“自信人生二百年,会当水击三千里。”作为年轻干部,拥有满满的自信,便鼓起了人生航船的风帆,甚至平时说话时底气十足,做事时劲头十足,灿烂的笑容、轻盈的步伐便是自信的表现。

二是工作上要严谨细致。外界对年轻人多会有这样的评价,毛毛糙糙、大大咧咧,粗枝大叶、丢三落四,他们会觉得年轻嘛情有可原、在所难免。但是在乡镇工作,凡是严谨细致的年轻干部,往往会颇受青睐,被高看一眼、厚爱一分、重用一把,成为“香饽饽”。可靠、可信的人,才堪当大任,而那些只求“过得去”、不求“过得硬”,只满足于“差不多”、不管“差多少”的年轻干部,往往会被晾在一边,最终被边缘化。

三是要有契约精神。答应过的事情,就要说到做到。即使做不到,也会提前告知原因,并提出解决方法。这就是契约精神。比如领导布置的材料,如果没有意外情况,那就必须按时完成。如果觉得时间紧张,一定要提前告知。比如,手上有更重要的事情在做,可以询问能不能延期交付。或者,申请抽调别的同事一起来完成。这都是解决方法。契约精神,就是保证一切严格按计划走,答应的事情必须完成。大家不需要惊喜更不需要惊吓。没有意外,就是最好的结果。归根结底就两个字,放心。

青年干部座谈会发言稿(精选4篇) 篇四

尊敬的各位领导,各位同事:

自去年x月x号到镇招商办工作至今已有四个多月了,在这一段时间里,我外出招商x次,也接待了一些投资商。在这一过程中,我对招商引资工作有了一定的了解和认识,首先谈谈我对招商工作的体会。

招商引资既是一种政府行为,也是一种市场行为,具有长期性、复杂性、不确定性,但主要的是个体的主观能动性。

一、招商引资工作具有长期性。招商引资不是一项阶段性工作,而是一项长期任务。其长期性表现在以下方面,一是有效信息源的长期开拓,信息源是招商引资非常重要的一个环节,现有的资源是有限的,我们必须不断地去更新,通过现有的资源去建立自己的交际圈,而且要不断地扩大,这样才能有可持续性开发利用的资源;二是任务的无限持续,招商引资工作是没有终点的,项目落户之后还存在长期的服务过程。

二、招商引资工作具有复杂性。招商引资是一项跨专业、跨学科、多部门、多渠道、多形式的复杂工作。在从事招商工作以前,我在市委组织部学习了三个月,那时候我们只需要将档案工作方面的。知识掌握好并能熟练运用即可;再之前我是一名学生,我只需要将自己所学专业的知识掌握就行。然而招商工作来需要政治、法律、金融、工商、税务、心理、地理、礼仪等各方面知识的积累、沉淀以及灵活运用。

三、招商引资工作具有不确定性。在一般情况下,招商引资工作人员在该工作中处于被动地位,因为项目能否实施、何时实施、实施后能产生的效果等掌握在投资者手中。因此,从项目洽谈开始,就要树立风险意识和不确定性意识,做好两手准备,从最坏处考虑,从最好处准备,使招商引资的内在风险降至最低。

随着我对招商工作的了解和深入,我越发感到了自己在工作中的欠缺,一是相关行业的基础知识、基本法规的欠缺。例如:工商、税务等相关政策不够了解,在与客商的交谈中也只是似懂非懂,一知半解,将“这方面的相关问题我还需要再去询问一下或者再翻看资料”这一句话挂在嘴边。二是在与客商的交流中,灵活应变的技巧性话语不够完善。这个当然也不是一天两天能够学到的,需要长期的锻炼和总结。

20xx年我将从以下几个方面继续做好本职工作:

一、强化学习,全面提高政策理论水平和专业水平

做好招商引资工作,必须做到知己知彼。所谓知己,就是要对我镇的基本情况有详细的了解和掌握,这需要我们不断地学习,学习的内容有很多:一是人文、地理环境和资源等知识,对于我镇的地理位置、人口、土地面积、气候、资源等基本情况要做到了然于心。只有这样才能在交谈的过程中让投资商对我们镇有感性认识,才可能进一步沟通和交流;二是本地区的招商优惠政策,这些政策都是影响投资商不可忽视的因素,自己要都清楚并能向对方讲解清楚。

二、注重招商引资方式方法,强化推介技巧

在与客商的接触中要注意推介技巧。首先要有的放矢,使投资商对我镇感兴趣。初次与客商接洽时,要使他对我们镇和推介项目感兴趣。如:企业是生产加工型的企业,需要大量的土地和人力资源,而他现企业所在地区土地和人力比较紧张,我们要直接表明土地人力资源优势,吸引投资商的注意力。其次要看准时机,适时引导,把谈话的“焦点”往招商项目上靠,察言观色,当投资商对所谈的项目感兴趣又犹豫不决时,可邀请对方来我镇实地考察,同时安排与领导见面,这样可以增强投资商对项目的信心,提高项目落户成功率。

三、适时、适度做好信息跟踪

对于有效信息的跟踪是非常必要的,但是一定要注意适时、适度。一戒软磨硬泡,强买强卖。遇到一个有投资意愿客商,千万不要一天几个电话,大有不把你引去投资决不罢休的气势。不要强人所难,给客商一个考虑论证的时间,否则欲速则不达,适得其反。二戒一味迎合,以“媚”招商。对投资商提出的过分要求不能一味迎合,决不能怕得罪客商,影响投资而“媚”商。

“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”,以上是四个多月以来对招商工作的粗浅认识和体会。在今后的工作中我必将做到尽职尽责、善于思考、主动学习,尽力将自己的本职工作做到尽善尽美。

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