劳动保护管理制度

　　随着社会一步步向前发展，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。拟起制度来就毫无头绪？以下是小编收集整理的劳动保护管理制度，希望能够帮助到大家。

劳动保护管理制度 第一篇

　　(一)劳动安全卫生制度

　　1、用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　2、实行新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的“三同时”制度。

　　3、用人单位必须按照国家规定的标准建设劳动安全卫生设施，必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查。

　　4、对从事特种作业的劳动者实行特种作业资格制度。

　　5、劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者有权拒绝执行用人单位违章指挥、冒险作业的命令，有权对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告

　　6、建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。要求县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位，要依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者职业病状况，进行统计、报告和处理。

　　(二)女职工和未成年工的特殊劳动保护

　　对女职工的特殊保护，是指根据妇女的生理特点以及教育子女的.需要而采取的有关保护女工在劳动中安全与健康的措施的总称。根据《劳动法》的有关规定，对女职工特殊的劳动保护主要包括劳动就业方面的保护、禁止女工从事有害健康的工作、对女工的“五期”保护等。具体为不得安排妇女从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动;不得安排女工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动;不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕7个月以上的职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动;女职工生育享受不少于90天的产假;不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。未成年劳动者是指年龄未满18周岁的劳动者。他们的身体发育尚未完全定型，正在向成熟期过度，因而必须对他们给予特殊的保护。我国《劳动法》规定的对未成年工的特殊劳动保护的主要内容为：不得招用16岁以下的童工;对经批准需录用未成年工的特殊行业，应当经过体检证明合格，录用后应当定期进行健康检查，并为其提供适合身体状况的劳动条件，保证和照顾他们的文化、技术学习和休息;禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作;禁止安排他们加班加点。

　　(三)国家劳动安全卫生监察制度

　　国家劳动安全卫生监察，是指国家劳动部门对企业劳动安全卫生状态实施强制执法的一种手段。包括一般监察、专业监察、事故监察三种形式。一般监察是对企业进行的常规监察，其重点是发生事故和职业病的企业。专业监察是对危险性或危害性较大的特种设备、作业环境、特种作业人员和生产建设工程项目等进行的专项技术监察。事故监察是对各类特别重大事故、职工伤亡事故组织和参与调查、分析、处理和审批结案工作。

劳动保护管理制度 第二篇

　　个人劳动防护管理制度旨在确保员工在工作场所的安全与健康，通过规范个人防护装备的使用、管理和维护，预防和减少职业伤害事故的发生。其主要内容包括以下几个方面：

　　1.个人防护装备的种类与选择

　　2.防护装备的发放与管理

　　3.使用与保养规定

　　4.定期检查与维护

　　5.员工培训与教育

　　6.违规处理与责任追究

　　内容概述：

　　1.个人防护装备的.种类与选择：根据不同的工作岗位和潜在风险，制定相应的防护装备标准，如安全帽、防护眼镜、防护鞋、呼吸器、防护手套等。

　　2.防护装备的发放与管理：明确发放流程、记录管理，确保每位员工在上岗前获得适合的防护装备，并进行有效追踪。

　　3.使用与保养规定：规定正确穿戴和使用方法，以及日常保养和清洁的要求，延长装备使用寿命。

　　4.定期检查与维护：设立定期检查制度，确保装备功能完好，及时更换损坏或过期的装备。

　　5.员工培训与教育：提供必要的安全培训，让员工了解防护装备的重要性，掌握正确使用和维护知识。

　　6.违规处理与责任追究：对违反规定的员工进行处罚，强调个人防护的责任，形成良好的安全文化。

劳动保护管理制度 第三篇

　　1. 制定详细规定：企业应制定详细的劳动保护用品管理制度，明确各环节的责任人和执行标准。

　　2. 落实培训：定期开展安全培训，确保员工熟悉劳动保护用品的使用和维护知识。

　　3. 强化监督：设立专职的安全管理部门，负责劳动保护用品的日常管理，定期进行检查，确保制度的有效执行。

　　4. 奖惩分明：对于遵守规定的.员工给予表扬和奖励，对违反规定的进行批评和处罚，形成良好的安全文化氛围。

　　5. 持续改进：定期评估制度执行效果，根据实际情况进行调整和完善，确保制度的适应性和有效性。

　　通过以上措施，我们能够构建一个完善的劳动保护用品管理体系，为员工创造安全的工作环境，促进企业的稳定发展。

劳动保护管理制度 第四篇

　　1. 保障员工权益：劳动保护制度是企业尊重和保障员工基本权益的`具体体现。

　　2. 提高生产效率：良好的劳动保护可以减少工伤事故，降低因病缺勤，从而提高生产效率。

　　3. 维护企业形象：遵守劳动保护制度，体现企业的社会责任感，有助于提升企业形象。

　　4. 遵守法律法规：劳动保护是国家法律法规的要求，违反可能导致法律风险和经济损失。

劳动保护管理制度 第五篇

　　1. 制定规章制度：明确劳动防护设施和保护用品的使用、维护、检查和更换流程，确保其有效性。

　　2. 培训教育：定期对员工进行安全培训，提高他们的安全意识和正确使用防护用品的.能力。

　　3. 定期检查：对防护设施进行定期检查和维护，确保其正常运行；对保护用品进行定期更换，保证其防护性能。

　　4. 购置标准：采购符合国家安全标准的防护设施和用品，避免劣质产品带来的安全隐患。

　　5. 建立反馈机制：鼓励员工报告设施损坏或用品不足情况，及时进行修复或补充。

　　6. 评估与改进：定期评估防护设施和用品的效果，根据实际情况进行调整和优化。

　　通过以上方案的实施，我们可以构建一个安全、健康的劳动环境，保障每一位员工的权益，推动企业持续健康发展。

劳动保护管理制度 第六篇

　　劳动保护用品的管理制度对于企业运营至关重要。

　　一方面，它可以降低工伤事故率，减少医疗费用支出，避免因安全事故导致的'生产中断；

　　另一方面，良好的劳动保护环境有助于提升员工满意度，增强团队凝聚力，促进企业的长期稳定发展。遵守相关规定还能避免因违规操作带来的法律风险。

劳动保护管理制度 第七篇

　　劳动保护管理制度是企业管理体系的重要组成部分，旨在保障员工的健康与安全，预防工伤事故，提高生产效率，维护和谐的劳动关系。

　　内容概述：

　　1. 安全生产规定：明确各工种的安全操作规程，防止作业过程中发生意外。

　　2. 健康检查制度：定期为员工进行健康检查，及时发现和处理职业健康问题。

　　3. 劳保用品管理：规定劳保用品的发放、使用、更换和维护，确保其有效防护。

　　4. 工伤事故处理程序：设定快速响应机制，确保事故发生后能及时妥善处理。

　　5. 安全培训与教育：定期进行安全知识培训，提升员工的安全意识和技能。

　　6. 工作环境管理：保持工作场所清洁整洁，消除潜在的`安全隐患。

　　7. 职业病防治措施：针对可能产生职业病的工作环节，制定预防和控制策略。

劳动保护管理制度 第八篇

　　1购买制度

　　1购买各种安全设施及防护用品,一律在正规的劳保商店购买。不准从小商贩手购置。

　　2凡购买的各种防护设施,应符合质量要求。

　　必须有:

　　a产品生产许可证;

　　b出厂合格证;

　　c劳动部门监测证等,不得购买劣质品。

　　2管理制度

　　2.1建立安全防护设施购买、发放台帐,应有专人保管和发放。

　　2.2安全带、安全绳应存放在干燥通风的仓库里,定期凉晒,以免受潮霉腐。

　　2.3运输过程中,要防止日晒雨淋,搬运时不准使用带钩刺的工具。

　　2.4使用单位要定期对安全防护设施进行检查、检测,凡有破损、裂缝、腐朽的安全帽,断丝、腐朽的安全网,破损、断丝的安全带等各种防护用品,已达不到规定承载要求,均作报废处理。

　　3使用制度

　　3.1安全网

　　a、使用时,应该避免发生下列现象:

　　把网在粗糙的表面或锐边拖拉;在网内或网下方堆积物品;人跳进网内或把物品投入网内;电焊焊渣或其它火星落入网里;网周围有严重的酸碱烟雾等。

　　b、对使用中的网必须每星期至少检查一次,当受到较大冲击后最好更换网或及时进行检查,凡有严重的变形和磨损、断裂霉变,连接部位松脱,均必须停止使用,应进行修理或更换。

　　c、经常清理网上的'落物,保持网工作面的清洁。

　　d、当受到化学品的污染,应进行冲洗,洗后自然干燥。

　　e、旧网在使用前,应由专人负责进行全面的检查,并签发允许使用的证明。

　　3.2安全帽

　　a、安全帽应无裂纹,垫衬完整,帽衬完好扎紧,帽带不得腐蚀

　　b、帽衬与帽壳之间必须保持有足够的缓冲间隙,即垂直间距需在:25-53mm之间,水平间距需在5-20mm之间。

　　c、戴安全帽要系好帽带,防止脱落。

　　3.3安全带、安全绳

　　a、安全带、安全绳应由专人保管,使用前必须先做一次外观检查,使用中也应注意检查,如发现有部件破损、断丝、变质等情况应及时修理或更换。

　　b、安全带应高挂低用,注意防止摆动碰撞,使用3m以上安全绳应加缓冲器。

　　c、不准将绳打结使用,也不准将钩直接挂在安全绳上使用,应挂在连接环上使用。

　　d、安全带上的各种部件不得随意拆掉,更换绳时要注意加套绳。

　　e、安全带使用两年后,按批量购入情况抽检一次。围杆带做静负荷试验,以2206n(225kg)拉力拉3分钟,无破断可继续使用。悬挂安全带冲击试验时,以30 kg重量做自由附落试验,若不破断,该批安全带可继续使用。

劳动保护管理制度 第九篇

　　1. 制定全面的劳动保护政策：结合企业实际情况，制定详细、实用的劳动保护政策，明确各方职责。

　　2. 强化安全培训：定期举办安全培训课程，确保新入职员工和现有员工都接受充分的安全教育。

　　3. 实施安全巡查：设立专职的安全巡查员，定期检查工作场所的.安全状况，及时发现并纠正安全隐患。

　　4. 提供健康服务：设立员工健康档案，定期组织健康检查，对发现的职业病风险进行早期干预。

　　5. 加强沟通反馈：建立安全信息反馈机制，鼓励员工报告安全问题，及时解决员工关心的安全问题。

　　6. 激励与奖励：设立安全奖励制度，对积极参与劳动保护、表现突出的员工给予表彰和奖励。

　　7. 定期评估与修订：每年至少进行一次劳动保护制度的全面评估，根据实际情况调整和完善政策。

　　通过以上措施，企业可以构建一个安全、健康的工作环境，实现可持续发展，同时保障员工的权益，促进企业与员工的和谐共生。

劳动保护管理制度 第十篇

　　为了有效实施劳动保护用品管理制度，建议采取以下措施：

　　1. 制定详细清单：列出各岗位所需劳动保护用品，明确其功能和使用场合。

　　2. 定期评估：每年至少进行一次全面的安全评估，更新用品清单和使用规定。

　　3. 培训计划：定期举办安全培训，确保员工了解并掌握用品的'正确使用方法。

　　4. 记录管理：建立健全的记录系统，跟踪用品的发放、使用和更换情况。

　　5. 反馈机制：鼓励员工提出改进建议，持续优化管理制度。

　　6. 奖惩制度：对遵守规定的员工给予奖励，对违规行为进行适度处罚。

　　通过上述方案，我们旨在构建一个既安全又高效的工作环境，让每一位员工都能在劳动保护用品的保驾护航下，安心投入工作，为企业的发展贡献力量。

劳动保护管理制度 第十一篇

　　1. 制定详尽的劳动保护政策：结合企业实际情况，制定全面的'劳动保护政策，并确保其符合国家法规。

　　2. 强化培训与教育：定期组织安全培训，使员工了解并掌握劳动保护知识和技能。

　　3. 定期审查与更新：根据企业运营状况和员工反馈，定期审查并更新劳动保护制度，确保其有效性。

　　4. 设立监督机制：建立内部监督机制，确保劳动保护制度的执行，并对违规行为进行纠正。

　　5. 加强沟通与反馈：鼓励员工参与劳动保护的讨论，及时解决他们在工作中遇到的问题。

　　6. 建立应急响应机制：预先设定应急预案，以应对可能出现的紧急情况。

　　通过上述措施，我们的劳动保护管理制度将更加完善，为员工创造一个安全、健康的工作环境，同时也有助于企业的稳定发展。

劳动保护管理制度 第十二篇

　　劳动防护设施与劳动保护用品是企业安全生产的重要组成部分，它们旨在保障员工的生命安全和身体健康，预防工作场所的意外伤害和职业病的发生。通过提供适当的防护设备和设施，可以降低事故风险，提高工作效率，同时也有助于维护企业的良好形象和社会责任。

　　劳动防护设施主要包括：

　　1. 安全防护设备：如防护网、安全门、防护栏、紧急疏散通道等，用于防止高处坠落、物体打击等事故。

　　2. 工程控制设备：如通风设备、防尘装置、噪声控制设施，减少有害物质对员工的'影响。

　　3. 消防设施：如灭火器、消防栓、自动喷水灭火系统，确保火源及时有效控制。

　　4. 个人防护装备：如安全帽、防护眼镜、呼吸器、防护手套等，为员工提供个体防护。

　　劳动保护用品则涉及：

　　1. 工作服与防护服：根据工作性质选择适合的服装，如防静电服、防酸碱服等。

　　2. 劳动鞋：如防滑鞋、防砸鞋，保护脚部不受伤害。

　　3. 个人防护用品：如耳塞、口罩、防护眼镜、安全带等，针对具体工种提供必要保护。

劳动保护管理制度 第十三篇

　　劳动防护管理制度的重要性不容忽视。一方面，它有助于减少工伤事故，降低企业的赔偿成本和声誉损失；另一方面，良好的`劳动安全环境能提高员工满意度，增强团队凝聚力。此外，遵守劳动防护管理制度也是企业履行社会责任，体现企业价值观的重要方式。

劳动保护管理制度 第十四篇

　　劳动保护用品管理制度，其主要目的在于保障员工在工作过程中的'人身安全与健康，防止职业伤害和职业病的发生。通过规范劳动保护用品的采购、发放、使用和维护，可以有效提升作业环境的安全性，降低事故风险，同时也是企业履行社会责任、尊重和保护劳动者权益的重要体现。

　　内容概述：

　　劳动保护用品管理制度主要包括以下几个关键方面：

　　1.适用范围：明确哪些部门和岗位需要配备何种劳动保护用品。

　　2.采购规定：规定采购标准，如符合国家相关安全标准，选择信誉良好的供应商。

　　3.发放管理：设定发放流程，确保正确分配到个人，并记录在案。

　　4.使用指导：提供使用指南，教育员工正确佩戴和使用。

　　5.检查维护：定期检查用品状态，及时维修或更换破损物品。

　　6.监督与考核：设立监督机制，对违规行为进行纠正和处罚。

劳动保护管理制度 第十五篇

　　劳动防护设施、劳动保护用品管理制度

　　1.1购买制度

　　1.1.1购买各种安全设施及防护用品,一律在正规的劳保商店购买。不准从小商贩手购置。

　　1.1.2凡购买的各种防护设施,应符合质量要求。

　　必须有:

　　a产品生产许可证;

　　b出厂合格证;

　　c劳动部门监测证等,不得购买劣质品。

　　1.2管理制度

　　1.2.1建立安全防护设施购买、发放台帐,应有专人保管和发放。

　　1.2.2安全带、安全绳应存放在干燥通风的仓库里,定期凉晒,以免受潮霉腐。

　　1.2.3运输过程中,要防止日晒雨淋,搬运时不准使用带钩刺的工具。

　　1.2.4使用单位要定期对安全防护设施进行检查、检测,凡有破损、裂缝、腐朽的安全帽,断丝、腐朽的安全网,破损、断丝的安全带等各种防护用品,已达不到规定承载要求,均作报废处理。

　　1.3使用制度

　　1.3.1安全网

　　a、使用时,应该避免发生下列现象:

　　把网在粗糙的表面或锐边拖拉;在网内或网下方堆积物品;人跳进网内或把物品投入网内;电焊焊渣或其它火星落入网里;网周围有严重的酸碱烟雾等。

　　b、对使用中的网必须每星期至少检查一次,当受到较大冲击后最好更换网或及时进行检查,凡有严重的变形和磨损、断裂霉变,连接部位松脱,均必须停止使用,应进行修理或更换。

　　c、经常清理网上的落物,保持网工作面的.清洁。

　　d、当受到化学品的污染,应进行冲洗,洗后自然干燥。

　　e、旧网在使用前,应由专人负责进行全面的检查,并签发允许使用的证明。

　　1.3.2安全帽

　　a、安全帽应无裂纹,垫衬完整,帽衬完好扎紧,帽带不得腐蚀

　　b、帽衬与帽壳之间必须保持有足够的缓冲间隙,即垂直间距需在:25―53mm之间,水平间距需在5―20mm之间。

　　c、戴安全帽要系好帽带,防止脱落。

　　1.3.3安全带、安全绳

　　a、安全带、安全绳应由专人保管,使用前必须先做一次外观检查,使用中也应注意检查,如发现有部件破损、断丝、变质等情况应及时修理或更换。

　　b、安全带应高挂低用,注意防止摆动碰撞,使用3m以上安全绳应加缓冲器。

　　c、不准将绳打结使用,也不准将钩直接挂在安全绳上使用,应挂在连接环上使用。

　　d、安全带上的各种部件不得随意拆掉,更换绳时要注意加套绳。

　　e、安全带使用两年后,按批量购入情况抽检一次。围杆带做静负荷试验,以2206n(225kg)拉力拉3分钟,无破断可继续使用。悬挂安全带冲击试验时,以30kg重量做自由附落试验,若不破断,该批安全带可继续使用。