在生活中，很多场合都离不了制度，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是可爱的小编为家人们分享的工厂考勤管理制度精选3篇，欢迎参考。

工厂考勤管理制度精选3篇 篇一

为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序提高教育教学质量，根据有关文件精神，结合我校实际重新修订本制度。

一、 考勤内容

1、 全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自学遵守学校的作息时间考勤制。

2、 教学人员必须履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不课，不辅导、不参加学校会议，教研活动及学校要求的其它活动者，视为旷课。

3、 实行坐班制，上班不得外出办私事，如有特殊情况，没课需要上班中途外出可向校长请假，批准后方要离开，校长必须让办公室作好记录

二、 考核办法

学校实行领导制度。值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全、并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，每日将签到表审阅签字后交办公主任，按月汇总公布，学期结束汇总纳入教师年度考核。

三、(一)作息时间要求：

1、上午：教师于8点到9点必须签到。有第一节课的于8：30分签到。晨读由语数教师自行安排，早操由班主任教师带班（周一升旗时全体教师必须到场参加）；签退时间需在11：30分后。下午全体教师于1：30到2：30之间签到，签退时间需在3：30分以后。

2、卫生值日教师必须于上课前做好相应的卫生。

3、教师工作例会为周一下午第二课后进行，临时会议另行通知。

(二)请假

1、请假必须履行请假手续，校长签字后方可离校，请假期间的工作自行安排。请假期间所耽误的课时在假后务必补上，病假的工作由教导主任工排。

2、教师病假3天以上者，必须持医院证明和本人请假条，向校长请假（请假时由学校遵照教育局有关文件执行请假手续）

3、除有不可抗拒的原因外，不能请人代假、事后补假、电话请假等。

4、学校会议、教研活动及学校要求的其它活动旷课节次按实数计算。

5、凡经学校参加的函授、自学考试、教研等业务进修，离岗时必须按请假程序，履行请假手续，所担负的工作由教导处安排，回校后交相应笔记或材料，方可报账。

6、婚、丧、产等假按教育局规定执行，但必须履行请假手续，超假都按旷工或事假论处，经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教导处安排。

7、有到校未签到或未签退者视为迟到或早退。

四、奖惩规定

1、每月无事假、病假、无旷工、迟到、早退等，给满勤者奖10分，每迟到早退一次扣0。5分，旷工每节扣1分，事假病假每天(次)扣0。1分，特殊事病假由校务会处理。

2、由学校大型活动不得请假。

3、因旷课、擅离岗位、空班造成的事故，一切责任由旷课或擅离岗位、空班者自负，并追究相应责任。

4、值日教师不负责责任，欺上瞒下的，今年不能参加评优评先。

五、本制度从三月一日起执行。

六、关于加班由学校安排，如有其它特殊情况，经校务会集体研究决定。

工厂考勤管理制度精选3篇 篇二

一、总则。

1、目的：为加强员工劳动纪律，保证员工合法劳动权益，依据相关法律法规和我司《员工手册》制订此制度。

2、适用范围：除特别规定外，本制度适用于公司全体员工。

3、执行：公司各项考勤管理工作均依本制度规定办理；若有未详尽规定之事项，按补充条例或实施细则办理。

二、工作时间。

1、办公区工作时间：

1.1正常工作日工作时间：8：30--17：00，中午12：0014：00为午休时间。

1.2公司实施六天工作日，每周日为公休日。

1.3店面工作时间、考勤规定、假期方案可由各分店自行制定，并报公司人事培训部备案。

三、考勤相关规定。

1、考勤方式：

1.1全体员工采取打录指纹的方式考勤，员工上班、下班、加班必须打录指纹。

1.2员工在正常工作时间内因工作原因需外出的（包括出差），必须填写《员工公出单》，并得到部门负责人或公司高级领导的批准后，方可外出。下班前未能按时回公司考勤者需在次日填写《考勤说明单》。

1.3每月月末由人事培训部负责统计全月出勤情况，制作《月度考勤情况统计表》提交财务部，并按照相关规定进行奖罚处理。

2、考勤范围：

公司除高级管理人员和公司领导批准的执行特定工作的员工外均须考勤。

3、迟到、早退、旷工：

3.1迟到：上班迟到3分钟以内者，不以迟到论处，但每月不得超过三次；超过三次者，从第四次开始，前三才也以迟到论处；上班迟到3分钟（含）至30分钟以内者，按迟到处。

3.2早退：

3.2.1提前下班30分钟以内者，按早退处。

3.2.2如下班时间未打录指纹、且未出具由部门负责人批准的《考勤说明单》，则视同早退。

3.3旷工：下列情况之一均属旷工

3.3.1员工未经批准擅自离开工作岗位、或请假未获批准、请假期满未续假、续假未获批准及其他未交人事培训部备案的缺勤按旷工处理。

3.3.2迟到超过30分钟（含）者，按旷工半天论处。

3.3.3早退超过30分钟（含）者，按旷工一天论处。

3.3.4未打录指纹的规定：如有特殊情况无法打录指纹的，须于当日或次日向人事培训部递交由部门负责人签字认可的《考勤说明单》，过期补单视同无效；如上班时间未打录指纹、且未出具由部门负责人批准的《考勤说明单》，则视同旷工半日。

4、考勤违纪处罚：

4.1迟到、早退每次罚款10元，旷工半日每次罚款50元，旷工1日罚款100元。

4.2员工连续旷工2天视同自动离职处理，公司有权立即解除⊥动合同》。

4.3员工累计旷工2日公司有权立即解除劳动合同。

4.4员工累计旷工超过2日，公司做开除处理。

4.5罚款由财务部在每月工资中扣除。

4.6正常工作时间内人事培训部随时有权进行考勤抽查，如发现员工无请假外出或有正当理由外出但未在人事培训部做相关登记，视同旷工1日；如每月部门出现3次上述情况的，在部门负责人的当月工资中扣除100元。

5、加班：

5.1公司要求员工在工作时间内完成分内工作，一旦发生加班，公司尽量安排员工补休。

5.2周一至周六加班计算：从当日18：00起开始计算加班，加班以半小时为基数计算。

休息日及法定节假日加班计算：从上班打录指纹开始考勤，至下班打录指纹为加班结束。

5.3加班前应填写《加班申请单》，并得到部门负责人或公司高级《》领导的批准后，方可加班，否则不视为加班。遇特殊情况临时决定加班的，则需在加班后的次日填写《加班申请单》，否则不视为加班。

6、补休：

7.1员工发生加班，补休一般应在加班一个月内完成。

7.2员工补休前需填写《补休申请单》，并得到部门负责人或公司高级领导的批准后，方可补休，否则未上班时间以旷工论处。遇特殊情况临时决定补休的，则须在补休后的'次日填写《补休申请单》，否则未上班时间以旷工论处。

7.3如补休半天或几小时，员工在到达公司上班时，仍需照常打指纹考勤。

7.4补休期间可享有全额工资和奖金。

7、特定部门和员工的考勤：

因工作特殊性，经公司主管领导批准的特定部门和员工可根据工作需要灵活处理考勤，如在特定时间内连续加班的品牌策划部员工、财务部部分员工等。

四、休假相关规定

1、正常休假

公司根据国家规定和合同约定合理安排员工每月正常休假，如当日因公事未能休假的员工，公司将为其安排补休。

2、法定假期

员工享有国家法定假期（如元旦、春节、国庆、五一等），如因工作需要公司要求员工在法定假期上班，将按法律规定计算、发放加班工资。

3、其它主要假期

3.1病假

3.1.1因身体健康问题不能正常工作的员工，可申请病假。

3.1.2员工可用电话向部门负责人请假，当天由同事代为办理请假手续。凡请病假者须于原定上班日之前或者上班时间二十分钟内，亲自致电部门负责人，否则以旷工论处。如因重病不能亲自打电话者，可由家人或其他同事代为请假。

3.1.3病假一次超过两日须有区级以上医疗部门的证明，否则以事假处。

3.1.4病假工资扣除标准是4元/小时。

3.1.5病假合同年度全年累计超过15日者，公司有权解除⊥动合同》。

3.2婚假

3.2.1员工可凭《结婚证》享有七天有薪婚假，期间可享有全额工资。

3.2.2员工休婚假应提前一个月申请。

3.3生育假、流产假、陪产假

3.3.1女员工生育，符合国家有关计划生育政策，手续齐全者可按有关规定一次性享受九十天有薪产假，产假期间领取全额基本工资，但不享受或者相应扣减公司奖金与补贴。

3.3.2女职员流产，可按有关规定一次性享受七天有薪流产假，期间领取全额基本工资，但不享受或者相应扣减公司奖金与补贴。

3.3.3在公司服务满三个月以上且已转正的男员工，如因妻子生育，可享受十天的陪产假。期间领取全额基本工资，但不享受或者相应扣减公司奖金与补贴。

3.4丧假

员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予三天以内丧假。员工配偶的父母死亡，经公司主管领导批准，可给予三天以内丧假，丧假期间可享有全额工资。

3.5工伤假

员工因工作受伤，必须在受伤当日持本人书面事故报告（伤情严重的，可由部门办理），经副总裁以上领导认可，报人事培训部备案；工伤假必须有区级以上医院出具的休假证明；()如因违章操作造成伤害，不能出勤者，按事假处理，并根据情节追究相关责任人；工伤假期间员工工资发放按国家有关规定执行。

3.6年假

3.6.1公司员工可按在公司服务的工龄时间享受有薪年假，具体见下表：

累计服务年限（自入职之日计算）

有薪假天数

满一年不满十年

五天

满十年不满二十年

十天

二十年及以上

十五天

3.6.2员工休年假须提前五天向部门主管提出申请，经董事长审批方可休假；

3.6.3主管以上员工休年假必须提前七天将书面申请送交董事长审批；

3.6.4休年假的时间原则上安排在经营淡季。

3.6.5年假应在当年休完，当年不休，第二年不予累计。

3.6.6年假期间可享有全额工资。

3.7事假

3.7.1除以上几类假期外，员工需占用工作时间办理私事请假的，按事假处理，事假以部门领导批准时间为准。

3.7.2员工请事假需提前五天填写《请假申请单》，并需得到部门领导及上级领导批准。如因突发事情不能预先申请，员工应于请假之日上班时间20分钟之内亲自打电话向部门领导或上级领导请假，并于当天由同事代为填写《请假申请单》办理请假手续。

3.7.3员工请事假一次不应超过2天，全月累计不应超过4天，合同年度全年累计不应超过15天。如超过此限，公司有权解除⊥动合同》，特殊情况报副总裁以上领导批准。

3.7.4员工请事假期间工资扣除标准是8元/小时。

4、分批休假

有薪假期原则上应一次休完，特殊情况需要分批休假者，需将详细理由报部门领导或上级领导审批。

5、假期的审批

法定节假、工伤假无须申请；其他福利假及事假、病假的申请，员工应事先填写《请假申请单》，并附上相关证明，再按审批权限逐级上报，请假三日以上（含），应报董事长或其授权的公司领导批准。经批准后报人事培训部备案方可执行。

五、附则

1、执行：本制度自颁布之日起执行，以前有关本公司考勤制度同时废止。

2、职权：本制度由公司人事培训部负责修改、解释，并监督实施。

注：全额工资是指基本工资、技术工资、工龄工资、岗位津贴、和相对固定的绩效奖金（如办公区员工的绩效奖金）的总和。

工厂考勤管理制度精选3篇 篇三

总则：

1、为实行规范化管理，确保教育教学工作顺利实施，将特定本制度；

2、遵循“出满勤、出好勤”的原则。

3、无特殊情况，不请假，更不旷工。

4、严格请消假程序、完善请消假手续。

5、增强时间观念、提高工作效率。

6、严格管理，奖优罚劣，考勤结果作为绩效工资发放的依据。

考勤办法：

7、考勤工作由校长办公室负责管理。

8、行管人员由校长室负责考勤，教学人员由教导处负责考勤，后勤人员由总务处负责考勤。

9、专项工作、专题活动、政治学习和业务会议单独设立考勤办法。

10、各处室按周统计考勤结果并实行公示，按月（四周为一个月）上报校长办公室。

请假程序：

11、需请假的人员均要写出书面请假条，说明请假事由、时间。病、事假来不及请假可电话请示，书面申请的手续后补。

12、教职工在岗期间临时外出（一天以内）由主管主任批准；中层领导干部临时外出（一天以内）由分管校长批准，并说明去向和所需时间；

13、教职工请假2-3天由分管校长批准，并写出书面申请；3-6天由校长批准；6天以上由本人申请，学校签署意见后报教育局批准，校级领导请假，由教育局批准，并由办公室备案；中层以上干部请假2-6天由校长批准，6天以上报局批准。

14、外出开会和因公外出办事须有校长批准并由校长办公室负责公示备案。

15、婚、丧、嫁、娶、病、事、产假按上级有关文件规定执行。

16、婚假、产假需提前一个月向学校提出书面申请，待安排好工作后方能离岗，休假时间按政策规定执行；休假期间的法定假日计算在休假期内。婚、产假期间因工作需要提前上岗者，学校按有关规定付给相应的报酬。

17、病假必须持县级以上医院的诊断证明履行手续。

18、确因意外情况，致使迟到，要有充分证据或证明，经主管主任调查认定后，方可更正。

说明：

1、本制度自讨论通过之日起试行，与本校其它制度相抵触时，按本制度执行。

2、在执行过程中遇到本制度未涉及的由行政会议研究决定。

3、本制度解释权在校长室。