小学教师业务学习总结（通用4篇）

小学教师业务学习总结 篇一

　　教师业务考核是对教师履行教师工作职责的客观评价，是调动教师积极性、主动性，充分发挥教师在教学过程中的主导作用的有效手段。为了合理安排教师工作、提高教学质量、促进人事分配制度和教学改革的深入开展提供可靠的客观依据，特制定教师业务考核制度如下：

　　一、工作要求

　　1、教师必须接受学校及教导处交给的教学、教研、指导实践等项工作，并完成工作量。

　　2、教师应遵照学科课程标准、教学计划、教学进度进行教学。无正当理由未经教导处和学校领导批准，不得擅自变动。

　　3、教师必须认真备课，撰写教案、努力提高教学质量；必须认真布置、批改学生的作业。必须有效开展课外辅导活动。

　　4、教师应严格按课程表规定的时间上课，不准迟到或提前下课以及拖堂和缺课。因病、因事请假或公出须通过学校安排调课。教师之间不得私下自行调课。

　　二、考核内容：

　　教师业务考核内容主要是以教师的教学与教研工作任务为主，包括教案作业、教学课时、辅导、教学成绩、代课补贴、其他奖励等，有量的规定，有度的要求；既要看教学态度又要看实际效果；既重视业务水平又要注重思想道德修养。

　　1、教案作业。主要考察教师从事本职工作的事业心和责任感，以及对待教学教改的态度。

　　2、教学课时。主要考察教师的周工作量以及各项工作量的完成情况等。

　　3、辅导。包括晚自习辅导、晨读、午自习。重点为学困生提供个别辅导的机会，为科任教师提供培优补差的平台。

　　4、教学成绩。包括学校的期中、期末测试成绩、县级组织的各类测评成绩。

　　5、代课补贴。主要指个别教师请假的情况下请其他教师代课的额外补贴。

　　6、其他奖励。包括论文获奖奖励、各级荣誉称号、学校竞赛优胜奖、参加县级以上竞赛优胜奖等。

　　三、考核办法

　　1、教案作业：总分为300分，分三次检查，每次100分。其中教案每次60分（教学目标10分、重点难点10分、教学流程15分、板书设计10分、课后反思5分、电教资源利用5分、书写5分）；作业每次40分（作业量10分、批改次数10分、教师评语10分、书写10分）。

　　2、课时补贴：主课（语文、数学、英语）每节课补2元，副课（品德、科学）每节课补1.5元，综合课（音乐、美术、健康、体育、地方课程等）每节1元。（但请假教师在请假期间不给补贴，谁代课谁拿补贴）。

　　3、辅导补贴：晚自习一节4元，午自习和晨读辅导各2元。

　　4、教学成绩：每学期有两次成绩奖励（期中、期末），每次测试以前一次的成绩为基础，根据平均分、及格率和优秀率三方面给予奖励。平均分每上升一分奖励50元，及格率每上升一个百分点奖励20元，优秀学生按人奖励，80分至89.9分每人10元，90分至100分每人奖励20元。

　　5、代课补贴：代课教师一节额外补5元，由请教师的课时费里边扣除（公差除外）。

　　6、其他奖励：

　　①论文奖：凡参加县级以上论文评选活动获奖者学校也给予奖励，县级三等奖100元，县级二等奖120元，县级一等奖150元；市级以上三等奖150元，二等奖180元，一等奖200元。

　　②荣誉称号（优秀、模范、先进等）：校级奖励200元，县级奖励200元，市级奖励300元，省级奖励500元。

　　③学校各类竞赛：一等奖200元，二等奖150元，三等奖100元。

　　④县级以上竞赛：凡参加县级以上的各类竞赛获奖者，学校另外给予奖励，县级三等奖300元，二等奖400元，一等奖500元；市级三等奖300元，二等奖500元，一等奖800元；省级三等奖500元，二等奖800元，一等奖1000元。

　　四、处分

　　1、对表现不好、工作不负责、有重大教学事故的教师，应进行批评教育，情节严重者给予相应的行政处分。

　　2、对于不能胜任本职工作的教师，应报有关部门调离教师岗位从事其它工作。

小学教师业务学习总结 篇二

　　在县教育局的统一布置、要求下，根据我校实际情况本期积极、认真地对教师进行了业务学习培训，并且严格规范地完成了各项业务学习培训任务，对于全面提高我校全体教师的思想素质、师德水平和业务能力起到了很好的促进作用，现就整个业务学习培训工作作如下总结。

　　一、领导重视、精心组织

　　为了确保本次业务学习培训的顺利开展，学校专门成立了领导小组，负责对教师业务学习培训的组织与协调工作，真正做到分工明确、责任到人，并且多次召开专题会议进行商讨、研究。根据县教育局关于教师业务学习培训工作会议精神，结合我校教师的实际，学校已根据上级有关部门的要求制订了方案，方案从指导思想、教师业务学习培训安排、目标要求、方法步骤、保障措施等五个方面作了具体的安排。这次业务学习培训活动，分个人研修阶段、校本研修阶段及县级研修阶段。内容广泛，包括专题讲座、教学策略解读、名师教学实录观摩及互动研讨等；既有“互动交流”和“专业引领”，又实行“自我反思”和“总结提高”。

　　二、宣传到位、全员参与，使全体教师统一了思想，明确了目标。

　　为落实县教育局的教师业务学习培训要求，学校从出勤情况、作业完成情况、学习态度及参与程度等各个方面进行了严格的考核与管理，确保了教师以严明的纪律、积极的态度、扎实的作风投入到业务学习培训学习中。校本研修阶段，校长总是带头提前到场，认真听讲、一丝不苟。全体教师也按时业务学习参加培训，没有一位教师迟到、早退。

　　三、内容丰富，注重实效

　　为丰富业务学习培训内容，提高培训层次，增强培训工作的有效性和实效性，我们将培训分个人自主研修、学校集中培训、县级培训三种形式，自下而上，人人参与，积极互动，共同提高。三个阶段有机整合，相互衔接。全体教师怀揣使命、谦虚好学，展示了我校教师的良好风范，为个人、为学校递交了一份满意的答卷。

　　（1）个人自主研修学习情况。学校教师按培训专题的要求，结合教学实际对教材上的内容进行系统学习。还组织骨干教师对自学阶段的学习情况进行跟踪指导。研修结束后，每位教师都完成了以下四项作业：①对照每篇文章写出不少于300字的学习摘要或学习体会，共约3600字的学习笔记。②结合教学实际写出了1000字以上的学习感悟。③在进行课标、教材研究的基础上，依据市教研室制订的课堂教学策略要求，精心设计出一个教案，并说明设计思路。④对所任教学科上学期期末试题，就命题特点、学生答题及命题改革趋势作出评析，写出对自己今后教学的启发和导向。四项研修作业都以学区为单位收集上报中心校教研室，作为评价考核教师研修情况的依据。中心校教研室精选了部分优秀研修成果上报县教研室进行评奖和交流。全体教师积极参入，认真完成作业，受到校领导的欢迎和认可。

　　（2）学校集中培训情况。我校依据教育局统一部署和要求，为确保培训期间集中学习的场所和技术支持，各主讲人（或主持人）为校本业务学习培训作了充分的资源准备，保证了培训质量。培训内容有学科专题研究、专题业务讲座、策略解读，名师课例的观摩及互动研讨等。教师们在认真聆听最前沿的教育教学思想同时，认真作好笔记，不少教师在学习之余进行了思考和相互探讨，在思想上得到了一次洗礼。一节节精彩的名师课例的观摩更使教师们深感受益匪浅。（3）县级业务学习培训情况。培训内容为课堂教学观摩、教学理论研讨、学科讲座等。我校教师都按时参培，认真听会做笔记、认真撰写心得体会、活动总结。

　　四、收获丰厚，成效显著

　　本期业务学习培训活动，内容丰富，形式多样，倍受广大教师的欢迎。由于准备充分，安排周密，我校教师都做到了不迟到、不早退、按时参培，认真听会做笔记、认真撰写心得体会、活动反思，展示出我校教干教师积极进取的精神风貌。此次教师培训活动，实现了重点培训、全面提高的培训目标。通过这次集中的业务学习培训学习与交流，我们认为这次培训活动收获是丰厚的，它将提升我校教师今后的教学教研思想、文化、专业水平，这次培训对有效地指导我校教师今后的教学教研工作必将产生深远的影响。

小学教师业务学习总结 篇三

　　在过去的一年里，我学校认真贯彻落实《期间教师继续教育工程实施方案》、及其它有关文件精神，进一步明确目标，加强管理，确保教师继续教育工作积极、稳妥地正常开展，并取得了一定的成绩。现将本年度我乡开展的教师继续教育工作总结如下：

　　一、主要完成的工作：

　　1、制定了20xx年继教工作计划。每位教师认真拟定了个人继教达标计划。

　　2、认真开展了以教师上“三课”（观摩课，汇报课，研讨课）为载体的“决战新课堂、岗位大练兵”活动。要求听后评课不能过夜，评价时要说出“一个亮点、一个缺点、一个改进点”，切忌只说好话。具体做法是：（1）骨干教师上观摩课。各教研组推选1～2名骨干教师授课，本组教师和其它组的教师必须参加听课、评课。（2）新教师上汇报课，面向全校教师展示自己的风采。要求上课教师要先说课后上课。课后要进行评课。评课前，上课教师要先写好书面的教学反思。评课后，要重新整理说课稿和教案。（3）没有上观摩课和汇报课的教师上研讨课。通过此活动的开展，掀起了教师间相互学习的热潮，使多数教师特别是新教师得到了锻炼和提高，使课堂教学问题的研究更加深入和符合教学实际。

　　3、在每个学期初，教研处均认真检查了教师在寒、暑假自学《学科新课程教学法》、《学科教学评价》的读书笔记，对做得认真的教师给予表扬，对极不认真的教师则要求其重新写读书笔记，并扣其相应的学月量化分数。

　　4、各校认真开展了以《新时期师德修养》、《校本研修面对面》、《新课程推进中的问题与反思》、《教育技术培训教程》为主的四门课程的通识培训。采取了个人自学、集中培训、学分认定、制度约束等举措来推动这一全员培训工作的开展，使每位教师在这一年内接受不少于76学时（师德教育10学时、新理念14学时、新课程30学时、新技术22学时）的集中培训。此外，各教研组长还担负起了学科培训教材的培训、监督与检查工作。

　　5、认真组织教师完成继续教育作业。辅导教师对作业进行了认真批改，并客观地为教师们的作业打了等次。

　　6、大力开展了“五课功”训练活动和集体备课活动。以教研组为单位每月开展了1次“五课功”训练活动。

　　7、大力开展课例研究活动，将校本教研和校本培训结合起来，真正实现“研训”一体。本年度共计开展了课例研究活动次。

　　8、开展了“师徒结对”互帮互学活动，有2位骨干教师分别与教师结对。

　　9、利用网络平台，努力构建天网、地网、人网，努力实现资源的交流与共享，加强了教师之间的交流，提高了教师的教学能力和教研水平，达到“管理”与“交流”的双重作用，切实提高了继教工作的成效。教研组还把一些新的教育教学政策法规，一些教育教学新动态、新举措，各类教研活动的通知、调研报告或其他情况通报，各学科活动的宣传报道，各类考试信息、教研计划、教研总结、继教计划、继教总结、培训讲稿、活动图片、活动影像资料、制作课件的素材、教学案例、优秀教学设计、优秀论文、优秀教学故事、教学随笔、教学反思等公布上，让大家互评互学。

　　10、各校充分利用了远程教育资源，发挥“远教”管理员的作用，引领教师掌握信息技术和合理利用教学资源，组织教师收看了“空中课堂”、名师讲座等。

　　11、在本年度里，教师踊跃自制课件，争着到电教室上课。各教研组在多功能电子教室上课的节次统计如下：语文组46节、数学组64节、英语组31节、综合组17节。

　　12、开展了一次自制教具比赛活动。教师人人制作了有科技含量、有实际教学用途的教具。

　　14、在全乡开展了师德师风建设大讨论活动。教师人人撰写了学习心得和读书笔记。

　　15、认真组织教师参加了中小学教师继续教育必修课《新时期师德修养》的学习讨论。

　　16、认真选派教师外出参加各级各类培训，并且要求外出学习的教师返校后要举办二级培训讲座，并上交学习笔记、培训讲稿。本年度共有37人次参加县级（含县级）以上培训。

　　17、规范地整理了学校的继续教育档案和教师个人继续教育档案。

　　二、主要存在问题：

　　1、个别教研组没有认真组织教师开展上“三课”活动。

　　2、个别教师没有认真写读书笔记，敷衍了事。

　　3、个别教师不按时参加“一德三新”的集中培训学习。

　　4、个别学校领导对继教工作不重视，导致继教工作收效甚微。

　　三、下期工作设想：

　　1、加大继教工作的督促、检查力度。

　　2、认真审查各教研组的量化考核细则，力争用制度上确保继教工作得以顺利开展，并取得实效。

　　3、进一步完善档案资料建设，扎实开展继教工作。

　　在今后的工作中，要认真制定周密计划，进一步完善管理制度，创新工作思路，将教师培训与新课改工作结合起来，与教师专业发展结合起来，与课堂教学中需要解决的实际问题结合起来，务必取得继教工作的实际效果。

小学教师业务学习总结 篇四

　　百年大计在教育，教育大计在教师。教师综合水平的高低直接影响孩子的一生。根据学校目前的师资状况，我校本着实际需要的原则，面向全员，突出骨干，分层次培训，业务学习培训内容包括领导班子业务学习岗位职责培训，师德业务学习培训，教师业务业务学习培训，班主任业务学习培训。业务学习培训形式与方法采取以会代训，自主学习，分组研讨等多种形式进行。

　　一、加强领导班子建设，实施科学管理

　　俗话说：“火车跑得快，全靠车头带”。我校的领导班子是一支年轻、充满活力的班子，缺乏一定的实践经验，而年轻人的惰性，浮躁，怕得罪人等不良工作作风是管理工作的大敌，因此学校把尽快提高管理人员的素质当作重要任务来抓，通过多次召开行政会、行风监督员会议和个别谈心；校长亲自参与各个部门的管理活动，在具体工作中具体指导、督促、检查；外出学习等措施，在端正工作态度，提高业务水平，加强管理能力，履行岗位职责等提出了“各教师要经常反省自己，保持清醒的头脑，严以律己，宽以待人，扎实工作作风”的具体要求，培养主动学习，善于学习的习惯，从各个方面做教师的表率。

　　通过交流和工作实践的磨练，使大家对自己的思想、行为达到统一，大家的工作主动性，积极性逐渐增强，每项工作执行力度明显加强，管理向精细化、实效性方向发展。

　　二、加强师德建设，提高教师的道德水平

　　“学高为师，身正为范”。教师的思想、政治、道德素质如何，直接关系到培养什么样的人的问题。我校把加强教师职业道德教育，提高教师的道德素质作为教师队伍建设的首要任务。本学期我校全体教师认真学习了《教师职业道德规范》并进行了交流，从履行岗位职责、尊重家长、依法执教、团结协作、为人师表、廉洁从教等方面制定成制度，对教师提出了严格的要求，并严格执行。

　　三、加强业务学习，全面提高教师素养

　　1、突出重点，培养骨干

　　学校选拔思想觉悟高，有奉献精神，业务能力强的教师参加外出培训学习，为打造名师工程奠定基础，有老师参加了三维动画、心理健康教育、剪纸、小实验培训等，另有部分老师参加省、市优质课、拔尖人才展示课的

　　观摩学习。外出学习培训的教师回后组织相关学科的老师学习，并把学习培训内容及参加学习的体会到学校电脑，供老师们学习，以点带面，使全体教师受益。

　　2、自主学习培训，针对性强

　　外出参加学习因受时间，人数，经济等条件的限制，有一定的局限性，因此，我校在教师业务培训上通过加强校内自主培训的方法，充分利用身边的资源，达到省时，省钱，高效的培训目的，逐步形成我校教师培训学习的特色。

　　（1）请专家进校园，解疑答惑

　　学校根据实际需要，请专家来校讲课、作报告、召开专题研讨会。教师们收益非浅。

　　（2）向兄弟学校学习，互动提高

　　随着当前教育改革的不断深入，学生获取信息的渠道日益广阔，对每位教师的原有知识水平，业务能力提出了严峻的考验，使大家充分认识到“学如逆水行舟，不进则退”。本学期我校积极参与了教研室在全市举行的拔尖人才展示课活动。通过学习，提高了教师对学生心理的把握能力，体会到了课堂驾驭能力是一门学无止境的艺术。

　　（3）开展新课程业务学习培训，优化课堂教学结构

　　继《走进新课程》业务学习培训之后，组织全体教师重新学习了《新课程标准》，并分年级组学习了新课程标准中的阶段目标，作了详细的学习笔记。按学科分年级组进行教材培训，使大家在实施课堂教学中有的放矢，取得了很好的学习效果。

　　（4）校内教师互学，各取所长

　　孔子曰：“三人行，必有我师。”同一所学校的教师在知识水平，基础素质，业务能力等方面存在着一定差距，各有所长，针对这种情况，学校组织骨干教师示范课，教师汇报课，等讲课比赛，老师们在比赛中相互切磋，共同提高。

　　（5）分层次指导，关注新教师的成长

　　学校采取分层次指导的业务学习培训方法，使年轻教师尽快成才。对教师，在备课、上课、学生作业方面规范要求，加强管理。

　　（6）教学常规业务学习培训，扎实教学基本功

　　本学期修订了《我校教研组、备课组活动方案》，明确了集体备课、研讨、教研周活动的要求。根据“教学五认真”的相关要求，每月进行教学五认真检查并进行反馈。

　　利用开学前的时间组织教师进行信息技术业务学习培训，提高了教师信息技术与课程整合的能力，提高了教师教学信息的获取能力，满足课改需要。

　　（7）实施课题研究战略，提高教师的科研能力培养名师，做科研型教师，首先学校要为教师的学习与发展创设支持环境。针对我校的现有课题学校制定了课题月活动方案，对每个课题进行跟踪调查，每个课题通过上汇报课、交流等方式介绍了不同的研究进度与成果。

　　（8）用理论武装头脑，指导课堂教学

　　为了老师们能够及时了解掌握当前最新教育理念，学校分学科为老师订阅了相关的教育书籍，教导处定期发放，以自学为主，提高教师的理论水平，用以指导课堂教学，本年有3名教师论文参加市论文评选，获一等奖2人，获二等奖1人。

　　（9）加强校本课程建设。紧紧围绕学校的办学理念，依照校本教材，组织教师认真备课、上课，提升了我校的办学特色。

　　（10）以赛促提高

　　积极组织教师参加各级组织的教学比赛活动，以此促进教师教学艺术水平的提高。李会玲、叶学英两位老师参加市“教师基本功”教学竞赛分获一、二等奖，学校获组织奖。多名老师参加市作业设计与单元过关练习题命制比赛。

　　四、抓班主任业务学习培训，提升班主任素质

　　学校的各项工作首先通过班主任实施落实，班主任的综合素质直接影响到学校各项工作质量的高低。学校在“三项评比”的基础上，制定了文明班级评比方案，并对学校各班进行评比，促进了班级管理向“精细化”发展。

　　本学期我校在教师业务学习学习培训工作中做出了一些成绩，但教师业务学习学习培训工作是一项长远的工程，我们一定会以“三大活动”为契机，树立“终生学习”的观念，把“要我学”逐步转变为“我要学”，扎扎实实做好教师业务学习培训工作，为促进我校教育更好更快发展增彩添色。