后勤工作考核细则

　　在日常生活和工作中，接触到制度的地方越来越多，制度具有合理性和合法性分配功能。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编帮大家整理的后勤工作考核细则，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

后勤工作考核细则 第一篇

　　1、各校必须建立健全财务管理制度，对公有财产必须有专人管理，登记造册。每学期初、照册核实，发现丢失，追究直接责任人的责任，照价赔偿。调动工作人员要办理好交接手续，确保财产不受损失。

　　2、各中心校统一设立报帐员。需财务开支时，报帐员写好申请，中心校长签字后向联校申报，联校会计审核后交校长批准，方可付现金。每月报销金额不得超出联校定额。

　　3、严格收费制度。各中心校收费必须按联校统一标准收取。对私字收费的'，没收和退回多收款项，并对直接责任人和中心校长通报批评。

　　4、各中心校必须按照上级规定统一购买教科书，如果发现私自购买盗版书及教辅资料，没收其所够资料，并对当事人处以购买金额的20%的罚款，并通报全镇。

　　5、各中心校必须建立校舍管理档案，有专人负责并定期检查。

　　6、各校寒、暑假必须与村支部、村委会联系，安排专人护校，师生轮流值班，以确保学校财产的安全。

　　7、各中心校上交款项，统计数字及下发物品，必须及时、准确。按完成情况及完成时间量化打分，计入中心校评估。

　　8、伙房要做到器具洁净，摆放整齐、伙食丰富，营养搭配合理，饭、菜、水供应及时，保证卫生。对因饮食而导致食物中毒者，追究炊事人员和校长的责任，情节严重的交有关部门处理。

　　9、为鼓励创建“规范化学校”和“特级经济化校园”学校，获县级规范化学校，奖中心校500元，市特级经济化校园学校奖300元,均用于改善办学条件。

后勤工作考核细则 第二篇

　　为了加强对后勤工作规范化科学化管理，充分调动学校后勤人员的工作积极性，牢固树立服务教学的思想，创造性地开展工作，确保学校任务的全面完成，特制定本细则，作为后勤人员量化考核的依据。

　　考核条例

　　思想品德(10分)

　　A等：(9—10分)政治思想觉悟高，热爱党的教育事业，为人师表，有敬业精神和奉献精神，坚持原则，服从分配，大是大非观点鲜明，能按学校安排积极参加各类政治学习;注重职业道德修养，热爱本职工作，秉公办事，不假公济私;作风正派，吃苦耐劳，积极进取，工作踏实，不斤斤计较，不分份内份外，都能出色完成学校布置的各项工作任务;关心同志，不散 为了加强对后勤工作规范化科学化管理，充分调动学校后勤人员的工作积极性，牢固树立服务教学的`思想，创造性地开展工作，确保学校任务的全面完成，特制定本细则，作为后勤人员量化考核的依据。

　　考核条例

　　(一)思想品德(10分)

　　A等：(9—10分)政治思想觉悟高，热爱党的教育事业，为人师表，有敬业精神和奉献精神，坚持原则，服从分配，大是大非观点鲜明，能按学校安排积极参加各类政治学习;注重职业道德修养，热爱本职工作，秉公办事，不假公济私;作风正派，吃苦耐劳，积极进取，工作踏实，不斤斤计较，不分份内份外，都能出色完成学校布置的各项工作任务;关心同志，不散布流言蜚语，不说不利于团结和工作的闲话，不制造矛盾，无违法犯罪行为。

　　B等：(6—8分)以上各项做得一般，师生较满意。

　　C等：(6分以下)以上各项做得较差，师生有意见。

　　(二)考勤(20分)

　　A等：(17—20分)能严格遵守学校各项规章制度，一学期来无病事假，纪律性强，不迟到不早退，坚守工作岗位。积极参加各类集体活动，各种会议无无故缺席，按时到校。

　　B等：(12—16分)做到A项大部分，且一学期来病事假在5天以内(含5天)，无迟到、早退、离岗现象。

　　C等：(12分以下)做到A项大部分，且一学期来病事假在5天以上，偶有迟到、早退、离岗现象。

　　(三)工作量(20分)

　　由考评小组根据每个被考核对象的工作性质及每天工作时间分为三等。

　　A等：(17—20分) 每天工作时间长，劳动强度大，平时能服从学校工作需要，能在节假日义务加班。

　　B等：(12—16分) 每天工作时间较长，劳动强度较大，能服从学校工作需要，必要时能义务加班。

　　C等：(12分以下) 每天工作较为轻闲，平时不服从学校工作需要。

　　(四)工作态度及能力(30分)

　　A等：(25—30分)

　　能按时保质保量完成本职工作，勇于承担责任，干一行爱一行精一行，且能独当一面，工作效率高。工作态度好，不但热爱本职工作，而且具有创造性，工作做得积极主动，有条不紊，群众反映好。工作坚持原则，按章办事，敢抓敢管，对待职工一视同仁，严于律已，无渎职现象。

　　B等：(18—24分)

　　能按时按量完成本职工作，坚守岗位，效率较高。工作态度较好，能安心本职工作，能为教学服务，但工作平平淡淡，有时欠主动。工作中能坚持原则，遇到犯原则的事，能提出自己的意见，但不能果断正确的处理。

　　C等：(18分以下)

　　只能应付一般性的工作。服务态度一般，工作欠主动，师生有意见。工作中原则性较差，是非观点不鲜明，有离岗渎职现象，对同志亲疏不一。

　　(五)实绩(20分)

　　A等：(17—20分)

　　能积极履行岗位职责，创造性工作，成绩突出。工作中能团结协作，配合默契，综合工作完成较好。工作有计划，有总结，无明显失误。

　　B等：(12—16分)

　　能履行岗位职责，成绩较好。虽能完成工作任务，但效果一般。工作计划性不强，工作被动，不能很好地坚守岗位，且有推诿现象。

　　C等：(12分以下)

　　不能很好地履行自己的岗位职责，实际工作有被动应付现象。工作态度一般，效率低，有时影响学校工作，师生有意见。工作无计划，失误较多。

　　说明

　　1、考核等次分为ABCD四等，有下列情况之一的不能确定为A等。

　　①本学期工作中有失误现象并造成一定的后果或损失

　　②在廉政、行风建设方面表现较差的

　　③一学期并事假累计超过半个月的

　　2、有下列情形之一者直接进入D等，或作待岗处理。

　　①工作不服从分配

　　②工作中有重大失误并造成较大损失者

　　③一学期病假累计超过20天(法定的产假除外)，事假累计12天以上者

　　3、后勤人员每学期末考核一次。根据考核结果，评定ABCD四等，分别按12分、10分、8分、5分发放相应的岗位津贴。

　　4、校长对本细则有最终的解释权。

　　考核的基本程序

　　1、同行测评，每学期结束前召开全体后勤人员会议，由全体后勤人员以无记名方式填写测评表。

　　2、直接领导测评，由领导赋分。

　　3、考核小组测评，由考核小组对后勤工作人员填写测评表。

　　4、综合评价，测评中同行评价占总分的30%，直接领导评价分占30%，考核小组评价占40%。

　　6、考核结果

　　学校领导集体审定考核等次结果后，由总务处通知被考核者。如对考核结果有异议，可在一周内向校长提出书面申请复议，复议意见由学校向本人反馈，测评结果作为评先评优奖惩的主要依据。

　　考核领导小组

　　组 长：

后勤工作考核细则 第三篇

　　１、要坚持四勤，即勤洗手，剪指甲，勤洗澡理发；勤换衣服被褥；勤换洗工作服。

　　２、仪容仪表符合要求，按规定着装，不带戒指、耳环、项链。男性不留长发和大鬓角，女性头发不披肩，化妆淡而大方。

　　３、操作时不吸烟，不做有碍服务和卫生的动作，如抓头发，剪指甲，掏耳朵。伸懒腰，剔牙，打哈欠等。

　　４、每年必须进行健康检查。新员工及临时工上岗也必须进行体检，取得健康证和培训证后方可参加工作。

　　５、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎（包括病毒携带者）、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病者，应及时停止操作食品工作，进行治疗，经医生证明确已治愈元传染性后，才能恢复工作。

　　６、食堂从业人员要熟练掌握本岗位的操作规程，遵守本岗位卫生制度。

　　７、食堂从业人员要积极参加卫生部门和上级主管部门及本单位组织的`各种卫生知识学习和培训，增强卫生知识，掌握和了解国家及地方的各项卫生法律，法规，做知法守法的模范。

后勤工作考核细则 第四篇

　　一、为了规范和加强校产管理，特制定本制度。

　　二、后勤部负责校产管理工作。其校产管理职责为：

　　1、组织校产管理人员按财产分类建立校产明细账，按使用部门（个人）建立分账及总账，按设备类别和使用情况建立卡片账。

　　2、负责检查验收全校公物。

　　3、对学生的课桌椅及教室和宿舍的公物、各部门的公物，负责于每学期初登记入册，按规定做好检查、移交、维修及损坏索赔工作。

　　4、负责管理公共区域内的公物及校产（如花草、树木、草坪、展板、报刊栏、标语牌、垃圾桶、路灯、指示牌等）。

　　三、全校固定资产由专人负责管理、建卡、登记。物资损坏或丢失应查明原因，写出书面报告，经主管领导批准后方可补发，

　　四、新购入固定资产，要严格出入库手续，应先到后勤仓库办理物资验收入库单，验收合格后，入固定资产账，加盖固定资产章后，方可到财务科报销。

　　五、主管部门有权调动全校固定资产，并及时办理有关手续，开具凭证，各使用部门无权向本部门以外调动物资。

　　六、固定资产的报废，由各使用部门填写报废单，按固定资产价格管理权限审批后，方可报废。无手续者，不得随意报废。

　　七、各部门和个人要爱护和保管好已清查建账的固定资产，未经主管部门领导批准，不得随意搬迁或借用。有关部门和个人的管理责任如下：

　　1、教学部管理责任：

　　（1）负责全校教学设备、仪器的管理工作，按规定做好教学设备的申购、使用、检验、维修、保养等工作。

　　（2）做好电脑设备、语音设备、电子电器设备、多媒体教室设备及其他教学设备管理工作。

　　2、学生个人管理责任：负责管好个人使用的'课桌椅以及个人向学校借用的公物。

　　3、班级管理责任：

　　（1）负责管理教室的公物设施（黑板、板擦、门窗、窗帘、玻璃、门锁、讲桌、喇叭、空调、监控、电视机、闭路线、日光灯、电风扇及电器开关等）。

　　（2）负责管理本

　　班学生宿舍的公物（门锁、玻璃门窗、床、桌椅、空调、电扇、水电设备等）。

　　4、各部门办公室管理责任：负责本部门办公桌椅、文件柜、沙发、电脑设备、打印机、电话、饮水机、空调、电风扇、日光灯、电器开关、门窗、窗帘、门锁、清洁工具等。

　　5、团委负责广播音响器材管理工作，包括广播器材设备、音响器材设备（含功放机、音箱、VCD、无线话筒及话筒支架等）。

　　6、办公室负责会议室桌椅、空调、音响器材、用电设备等管理工作。

　　八、校内全部资产不得擅自借给个人或外单位使用，特殊情况须经主管领导批准办理借用手续，并要求按期归还。

　　九、学校贵重物品应设专人（或专柜）保管，健全安全措施，保证物品安然无恙。

　　十、定期清查盘点。校产管理员每学期要进行一次清查核资，对清查出的问题应及时查明原因，报主管领导审批后，按规定办理入账销账手续。

　　十一、校内设备一般不得擅自移动，必须移动时，由部门负责人及时通知后勤部，办理设备移动手续并及时调账，保证全校设备有序流动。

　　十二、教职工离职离校时，需按规定办理财产移交手续。

后勤工作考核细则 第五篇

　　一、 上班不准迟到、早退，不准旷职。

　　二、 严格执行准假制度，病、事假等要先请示批准，并登记后方可离校，否则按旷职处理。

　　三、 班内时间不准闲谈，不准无事窜办公室打搅他人工作，否则按违纪处理。

　　四、 在参加校内外会议、学习活动时，不准接打电话；班内时间也不准接打电话、唠家常，否则按违纪处理。

　　五、 在班内时间不准上网聊天、玩游戏，发现按违纪处理。

　　六、 要认真履行自己的工作职责，干好本职工作。因玩忽职守酿成事故，给学校造成财产损失将追究其责任。

　　七、 要正确的使用和科学的.管理好职权范围内的财和物。不得窃为私有，不经学校领导批准不得外借。因使用、操作和管理不当损坏、丢失，要按价赔偿，追究责任。

　　八、 把安全工作放在首位，要严格执行相关的职责和安全制度。因渎职酿成事故追究其相应的责任。

　　九、 工作中要团结协作，不得推托、拆台。

　　十、 要发扬主人翁的吃苦耐劳、不怕脏和累、无私奉献精神。

后勤工作考核细则 第六篇

　　一、后勤管理制度

　　1、后勤工作必须树立为教育服务、为师生生活服务的观念，要提倡艰苦奋斗、勤俭办事的精神，并制定各项规章制度，严格工作规范。工作人员要廉洁奉公，发现问题及时处理。

　　2、严格遵守财经纪律，有计划地使用经费，从严掌握开支。按照上级规定向幼儿家长收取费用，严格控制代办项目，不得额外收取其它费用，严格财务审核，定期稽核公布帐目。

　　3、加强园舍、园产管理。要加强对教师和幼儿爱护公共财产的教育，制定园财产分类册。落实使用部门、班级、个人的责任制，每学期进行一次检查、清理。如发现园舍属于危房，应立即采取措施并向有关部门报告。

　　二、设施设备管理制度

　　1、各部门人员经常注意本部门的建筑主体以及设施的安全，对幼儿活动场所、活动用品等要经常检查完好情况，如发现破损要及时处理，并报告总务处，填写保修申请单；如没有得到及时修理则立即报告园长室。

　　2、教玩具要适合幼儿年龄特点，设置合理、牢固、安全。保教人员定期消毒幼儿玩具，检查玩具的破损情况，发现问题及时处理。

　　3、加强用电安全及电器设备的管理。电源电线配置安装要规范，电器开关要安装在幼儿触及不到的地方（1.6米以上），对电器设备和用电线路要定期检修，确保用电安全。

　　4、园内备有灭火器材，治保主任对其进行定期检查、更换，确保安全使用。

　　5、加强对大型玩教具的检修和保养。加强活动过程中的安全保护措施，设置必备的防护设备，保证足够的保教人员在场，避免各类伤害事故的发生。

　　6、活动室设计应适合幼儿活动特点，严禁使用危及幼儿安全的装饰材料和设施，不得将刀剪等尖锐物品摆放在幼儿可触及的地方，要确保紧急疏散通道的畅通。

　　三、治安管理制度

　　1、加强治安管理，提高警惕，清除隐患，防火防盗。

　　2、建立治安领导小组，由园长、总务等后勤人员、部分青年教师组成。

　　3、定期检查不安全因素，发现问题及时纠正。

　　4、建立值班制度，加强保卫工作。平时、节假日要安排好值班，节假日值班名单要报有关部门备案。值班要填写记录。

　　5、门卫不准随便放闲人进入校园，有事要登记，幼儿家长来访要经同意后方可入园。

　　6、对存放贵重物品的储藏室要经常检查防盗、防火装置。

　　7、门卫等有关人员每天放学后要巡视全园，检查门窗、灯是否关闭。

　　8、财务室保险箱内不准有大量现金过夜。

　　四、寒暑假管理制度

　　1、教师制定好带班逐日计划，认真晨检，严格按照幼儿一日生活作息制度开展活动，不处理与教育无关的事，做好交接班记录及教育效果记录。

　　2、后勤人员做好物品收藏保管工作，一切钥匙有专人负责，不用的教室贴好封条。

　　3、保证供应幼儿所需的饮用水。做好食物、环境卫生和物品整洁，空气清新流通。

　　4、夏季做好防暑降温工作，气温在三十三摄氏度以上，给孩子冲洗沐浴，有条件的幼儿园要组织幼儿嬉水。做好食物卫生、环境卫生等工作，发生重大事故要及时汇报。

　　5、夏季做好防寒保暖工作，供应热饭、热菜、热汤、热水。

　　6、注意一切不安全因素，防止中暑和冻伤，防止冒领幼儿。

　　7、值班人员要收放好报刊、杂志、文件等材料，保证电话畅通，并做好值班记录。

　　8、做好每日食品验收及留样工作，严格把关，发现有质量问题的食物要及时处理。

　　9、以主人翁态度爱惜园内一切财产，做好防台汛准备工作，注意门、窗、电、煤、下水管等处的安全工作，发现问题及时报修。

　　10、制定好下学期各类计划，及时做好开学各项准备工作。

　　五、爱护公物、厉行节俭制度

　　1、对办公室，教室内一切用品都要加强保管，每学期要清点一次，对任意损坏公物要酌情处理，保管好的要及时表扬。

　　2、在爱护公物方面要作幼儿表率，轻拿轻放，物归原处，并有责任养成幼儿爱护公物的良好习惯。

　　3、对园内的一切物品要厉行节约，风扇、电灯、自来水要随手关闭。

　　4、领物要登记，不浪费原材料，尽量利用边角料制作教具，玩具。

　　5、要有当家作主，爱护园内一草一木的思想。

　　六、专用室管理制度

　　1、自觉遵守活动时间，不迟到，不早退，不自行调换活动时间。

　　2、进活动室须在指导教师的带领下有序进入。

　　3、要爱护活动室内的一切设施设备，活动结束后指导老师检查基本设施的完好情况，发现问题应及时与管理人员联系。

　　4、做好活动结束后的'清洁整理工作，关好门窗和电器。

　　5、要使用计算机、投影仪等设备者需事先得到管理人员的允许，严格按照操作程序进行操作。

　　七、图书管理制度

　　1、图书室是教育教学用书的储存地，无关人员不得随便进入。

　　2、图书管理员对室内图书进行经常性检查，做到三防：防潮、防水、防霉，并保证图书的安放有序、整齐，室内环境的整洁。

　　3、做好图书入室和出室的登记工作，做到手续齐全。严格执行图书借还制度，防止人为散失，确保图书齐全。

　　4、借用图书要求做到爱护，使用完毕后应及时归还。发现损坏，借用人员负责修好或赔偿。

　　5、及时做好图书归架工作，每学期清点图书一次，做好借书超期的催讨工作。

　　八、环境管理制度

　　1、美化幼儿园环境人人有责。

　　2、建立定点，包干责任到人的环境管理制度。

　　3、建立班级卫生包干区，每天打扫，保持包干区的清洁卫生

　　4、后勤人员建立包干制度，定人、定时、定点打扫。

　　5、爱护幼儿园中的一草一木，不损坏公物，如有损坏应自觉照价赔偿。

　　6、建立后勤人员天天巡视幼儿园环境的制度，发现问题及时解决。

　　7、进入幼儿园必须做到八不：不骑车、不吸烟、不随地吐痰、不乱扔垃圾、不吃零食、不在墙上乱涂写、不乱摘花木、不高声喊叫。

　　九、厕所管理制度

　　1、建立由后勤部门与保育员共同管理的制度，负责包干。

　　2、后勤部门要经常督促保育人员，后勤人员做好厕所保洁工作。

　　3、厕所每天清洁四次以上，保证厕所干净、清洁。

　　4、厕所每周检查一次，除查便槽外，还要查地面、门窗处有无灰尘。

　　5、遇到重大活动，包干人员要关心厕所卫生，保证厕所地上无水渍。

后勤工作考核细则 第七篇

　　一、为培养学生的公德意识及爱护公物习惯，杜绝无谓损耗，避免随意浪费，特制定本制度。

　　二、校内各种教具、树木、花圃、课桌椅、玻璃、门窗、窗帘、电器设备、实训设备、宣传栏、报刊栏及其它附属品等公共设备均列为公物，全校师生都有管理爱护的责任。

　　三、班级学生领用的公物如领用前已破损者应向后勤部申请调换或修理。

　　四、各班班主任是公物管理的第一责任人；各部门负责人是本部门公物管理的第一责任人。

　　五、各班教室和学生寝室由该班班主任及学生负责保管，并注意平时关锁门窗加锁，公物有损坏或遗失，仍由该班学生负责赔偿。

　　六、凡属教室以外，校内公共场所的门窗、树木、花圃、玻璃、宣传栏、报刊栏等公物，如有损坏者，损坏人或责任人应主动向班主任或后勤部报请估价赔偿。凡属各班级教室内、寝室内的公物如门窗、课桌椅、玻璃、讲桌、黑板、门锁、床、电器设备等损坏，损坏人应主动向该班

　　班主任报告，班主任应及时转报后勤部令其赔偿。

　　七、破坏公物的学生如不自动申请赔偿，一经查明，除令其赔偿外，还将给予适当的'纪律处分。

　　八、未查获破坏人的，凡属教室、寝室公物，由该班学生集体负责赔偿。凡不属于教室、寝室内公物，由清扫区域的责任班级负责赔偿。

　　九、故意涂污墙壁，破坏公物及校具的应加倍赔偿并予以适当的处分。

　　十、力求物有定位，凡经安放的公物，非经后勤部或学校许可不得任意移动。

　　十一、检举不自动申请赔偿公物的损坏人，经查属实者，对检举人加以奖励。

后勤工作考核细则 第八篇

　　1、建立后勤卫生服务工作手册。制定后勤卫生服务从业者的职业规范，保证服务人员具备处理环境卫生这一难度的技能，提高服务的规范化。

　　2、建立环境检查制度。客观检测环境指标，包括有关清洁状态证明，系统性地为整个公司提供实用的信息，有效调动服务工作的热情。

　　3、建立环境治理标准。对公司的`各个地方建立单独的治理标准，多让负责人主持制定决策，减轻员工的工作压力，提高管理人员的工作效率，最终保证环境质量、服务质量和员工生产效率。

　　4、客户认知和服务满意度调查。借助调查报告与客户的联系，捕捉客户的反馈信息，可以提供服务效率、安全性、整洁度以及员工态度的综合评价，提高服务质量。

　　5、建立宣传教育制度。使公司员工或客户更好地了解到后勤工作产生的重要性与作用，倡导员工自觉参与公司的健康服务，树立对服务工作的认识.

后勤工作考核细则 第九篇

　　为了做好医院内部保卫工作和认真做好岗位工作交接与公物交接，减少因交接不清引起的工作失误及公物损失，依据国务院，《企业事业单位单位内部治安保卫条例》和国家的法律法规，特制定此度。

　　一、接班人须提前15分钟上班，下班人员须延后15分钟下班。

　　二、本班相互转换岗位时，须认真填写《保卫科巡查记录》和《保卫科交接班记录》。

　　三、本班最后一岗与下一班交接时，要将本班工作情况详细交代给下一班，以便下一班开展工作。

　　四、交班人员将公物转交下一班，并在最后一岗人员要在《保卫科交接班记录》写明，并要下一班接岗人签字。

　　五、在交接班时发现问题，交接双方须当面说明并在《保卫科交接班记录》写明，如果交班人员离开后，接班人才发现属于上一班问题的.，应立即报告报告队长或科长处理，并在《保卫科交接班记录》写明。

　　六、交接班须正点、守时，非特殊情况不得超时交接班，接班人未到交班人不得离岗，否则由此产生的一切后果由交班人负责，到接班时间接班人未到应及时通知队长或科长来处理。

后勤工作考核细则 第十篇

　　1、学校后勤工作人员每年进行一次健康检查，每二年参加一次卫生知识培训，领榷健康证》和《卫生知识培训合格证》后持证上岗。

　　2、工作人员上岗须穿着工作服，保持个人卫生，勤洗澡，勤换衣服，勤洗手，

　　3、食堂生、熟食加工有各自区域。加工蔬菜要反复漂洗，废弃烫菜水，避免蔬菜污染引起的农药中毒。

　　4、公开餐具配备做到一洗、二刷、三冲、四消毒、五保管，隔夜未使用的`餐具要重新消毒。

　　5、保持厨房清洁卫生，无异味无积水，无死角，垃圾桶加盖。

　　6、积极做好预防和控制食物中毒工作，一旦发生食物中毒，立即以最快的方式向上级主管部门和卫生防疫站报告，同时保护现场，封存可疑食品，以便查清原因。

　　7、每天须将三餐各种食品留校24小时以备查用，并定期送区防疫站检验。

　　8、总务主任定期对食堂工作进行满意度测评，不定期进行食堂工作检查。并做好记录，督促好食堂的伙食做到卫生、价廉、味美，使师生满意。