美容院员工劳动合同
随着人们法律意识的建立，合同的类型越来越多，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，以下是小编为大家整理的美容院员工劳动合同，欢迎阅读与收藏。
美容院员工劳动合同 第一篇
甲方：_________________
乙方：_________________
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
(一)、劳动合同期限
第一条本合同为______________期限劳动合同。
(二)、工作内容
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_________________岗位(工种)工作。
第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。
(三)、劳动保护和劳动条件
第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。
第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。
第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
四、劳动报酬
第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。
第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。
第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
1甲乙双方协商一致的.；
2订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的
第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1在试用期间被证明不符合录用条件的；
2严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同。
第十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同：
1乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
2本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；
(五)、当事人约定的其他内容
第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的。
有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
(六)、违约责任
1.在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金_________________元。
2.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。
乙方应遵守如下规定：乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。
(七)、劳动争议处理及其它
第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第十四条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。
第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章) _________________乙方(签字或盖章)_________________
___________年___________月_________日___________年___________月_________日
美容院员工劳动合同 第二篇
根据平等自愿共识原则，签订本合同，建立劳动关系，明确双方的权利和义务，共同遵守。
____________公司(以下简称甲方 )同意雇佣____________(以下简称乙方 )是____________ 。
一、本合同有效期为____________
二、责任要求:
(1)乙方必须接受甲方的监督和指挥，努力按照其工作要求和公司制度做好工作。
(2)乙方工作岗位可根据工作需要变动。
(3)根据《公司员工手册》的所有内容和条款，乙方必须严格遵守公司的规章制度。
(4)乙方每周工作六天，每日工作时间由甲方安排，乙方需要加班时，甲方需要补偿相应的假期。
三、劳动报酬:
(1)固定工资为______元/月
(2)绩效工资______元/月
(3)补贴共计______元/月
(4)提成奖金:人民币____________如果超过每月销售任务，佣金为人民币______。
(5)完成年度销售任务(月度销售任务X 12)，农历新年前拿到年终奖。
(6)所得税或个人收入调节税由乙方承担..
(7)考虑根据公司的经营状况、员工的业务熟练程度和工作场所的表现，适时调整岗位和薪酬。
(8)甲方应于每月5日按期支付货币工资。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付工资。
(9)管辖员工的聘用、调动和解聘应以书面形式通知公司，并经公司批准。
(10)合同签订后，未满一年的可按比例执行。
四、福利和劳动保险:
(1)员工工作满一年后，可按以下规定享受带薪年假:
A.工作一年以上不满三年的:每年5天
B.工作三年以上不满五年的:每年10天
C.工作五年以上不满十年的:每年14日
D.工作十年以上的，每年增加一天，但总数不得超过30天。
(2)乙方享受国家法定公休日。如因业务需要无法休假，甲方可在法定节假日前后60天内安排补休。
(3)乙方患病、生育、分娩、结婚、丧葬等情况。，按公司制定的具体办法办理。
(4)乙方请事假，必须以书面形式提出申请，并经有关主管部门批准，方可生效，事假期间甲方不支付工资。
(5)因公伤残、死亡的，按照公司购买的相关保险规定和公司制定的具体办法办理。
(6)社会劳动保险规定按国家有关规定执行。
(7)值班工作餐由乙方自行解决。
五、劳动合同的续签、修改、解除和终止:
(1)合同到期终止。如果双方协商同意，合同可以续签。
(2)如甲方因经营情况变化而调整经营任务，或乙方因个人原因要求变更合同条款，经双方协商同意，可变更劳动合同相关内容，并由双方签字(盖章)。甲方订立劳动合同的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。
(3)有下列情形之一的，甲方可以无偿解除劳动合同，同时取消年终奖金。
1.乙方严重违反劳动纪律和甲方依法制定的规章制度。
2.乙方严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，给甲方利益造成损害的.
3.乙方的行为依据国家法律法规追究刑事责任。
4.乙方不称职，连续两个月未完成月度销售任务的。
5.不按照公司规定的销售方式进行销售活动，违反公司批准的价格。
6.借口不参加公司大型对外活动，不服从公司工作安排，工作分歧，伤害他人。
7.在对外销售活动中故意损害公司形象，私下提出公司合同以外的任何个人要求。
8.在公司外担任任何职务，销售公司外的任何产品。
9.不按公司制度定期以书面形式向直属上级如实汇报工作，弄虚作假。
六、甲方有权解除劳动合同，但必须提前十日以书面形式通知对方:
(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作的。
(2)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的'。
(3)因不可预见的意外因素造成严重财务困难，甲方正常裁员的，可以单方面解除合同。一旦意外因素被克服，财务状况改善，需要增加员工人数，甲方应优先考虑乙方..
(4)劳动合同约定的终止条件。
七、本合同期满后，如双方续签合同，应另行协商确定续签条件和支付方式，以及乙方的工作职责和目标。
八、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:
(1)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
九、乙方除按本合同第(七)条规定终止劳动合同外，应提前15天书面通知甲方。否则，以十日工资作为代通知金，但乙方不免除赔偿责任。
乙方承担的赔偿责任范围包括:
(1)甲方直接支付的招聘和聘用乙方的费用..
(2)甲方为乙方支付的教育培训费用..
(3)对甲方生产、经营和工作造成的直接经济损失。
(4)劳动合同及其附件约定的其他补偿费用。
乙方单方面解除劳动合同的，甲方可以根据合同约定追究其违约责任。
十、保密和不竞争
(1)因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方从甲方处获得的所有技术和商业秘密，包括甲方的供应商、客户关系、营销方式和销售机构，均属保密，乙方承担保密义务，并保证不会用于本合同以外的目的。
(2)在公司存续期间或续展期间，乙方不得直接或间接参与与甲方业务有竞争力的业务或组织。作为甲方支付合同酬金的对价，本合同期满后一年内，乙方不得直接或间接与甲方的业务发生竞争。
十一、如乙方经甲方同意辞职或被甲方辞退，公司的所有物品、证件、文件、相关资料及其复印件应归还公司，方可办理离职手续。乙方应关注甲方的声誉和利益，不得泄露商业秘密或从事损害甲方声誉和业务进展的事项。如乙方给甲方造成经济损失或损害，乙方应承担赔偿责任和法律责任。
十二、甲方制定的《员工手册》是本合同的附件，与本合同具有同等约束力。
本合同自签署之日起生效，双方各执一份。
十三、因履行本合同而产生的或与本合同有关的任何争议应首先由双方友好解决。协商不成的，提交劳动仲裁委员会仲裁。
甲方:____________乙方(签字):____________
印章:____________员工姓名(正楷):____________
