《忠诚胜于能力》读后感
读完一本书以后，大家心中一定有很多感想，为此需要认真地写一写读后感了。那么你会写读后感吗？下面是小编帮大家整理的《忠诚胜于能力》读后感，希望能够帮助到大家。
《忠诚胜于能力》读后感 第一篇
我们孝南妇幼人有一本经典内训教材叫《忠诚胜于能力》，科室要求我们背诵，这本书的封面上有这样一句话，“忠诚既是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的统帅与核心。”因为这句话，勾起了我极大的兴趣，我一直认为我一直是个学习工作极其努力的人，没有从忠诚的角度思考工作，没有把做人的成败与忠诚联系起来，也没想到忠诚还牵涉这么多。
所谓读后感，自然是有感而发，书中能够和作者产生共鸣的，第一句打动我的话是这样说的:“海军陆战队什么也不能带给你，而你能给海军陆战队什么呢?”这正是我处上班时想的问题，在我还没有毕业的时候，很多同学都很迷茫，我也一样，唯一不同的是我找到了一个很好的方法，那就是去看一些关于就业方面的书。幸运的是我看到有一本书上的说法，和这句话很相似，说的是年轻人想要发展，最重要的是进入一家什么样的医院，看的是你能为医院做什么，也就是在这个医院你能有多大的价值，在面试的时候不要在意你的薪水是多少，而要看这家医院能给你多少发展的空间，所以我就是抱着这样的目标去找工作。很有幸地遇到孝南妇幼，它给了我一个广阔的发展空间，让我自由的发挥，同时又有一些优秀的人给我指路，教导我成长。
“把困难视作磨练，已经是很高的境界了。而更高的境界，是把艰辛转化为一种享受。事实上，当一个忠诚的人全力以赴地工作时，她感受到的智慧是工作的乐趣。”有人说过成长是一个痛苦的过程，这点相信每个人都深有体会，我也一样，成长就是要经历一次又一次的蜕变，过程很痛苦，结果却能让人兴奋不已。通过这两句话的阐述，让我更加明确工作中的困难甚至是磨难，那都是不值一提的事，我应该做的是打起十二分的精神来迎接它。困难并不可怕，关键是看你以什么样的态度对待它，如果你害怕了，那它就真正成了你的阻力，但如果你能够接受书中的'论点，把它当作工作中的乐趣，那么他将推你走向成功的巅峰!所以，我一定会将这个理念，传递给我的朋友们，让他们以无限的热情去迎接生活和工作中出现的问题，这才是成功人生应该具备的理念!
“你看到的问题，都是你的问题，立刻去解决它!”工作和生活中只解决自己的困难就可以了吗?不是的，只有你能够解决更多更大的问题时，才是你能力的体现。同时这也是你对医院忠诚的一种体现，忠诚不仅表现在尽本职，也表现在为医院着想，只有做到把医院当作自己的事业，与医院共命运，这才是一个真正忠诚的员工。在日常的工作中，同样的工作，任何人都能做的时候，很难看出你有什么特别特殊的才能，所以当你把医院的问题看在眼里，并把它解决，这才是你价值的体现。而且在你为医院考虑的同时，也是在锻炼你观察问题、解决问题的能力，一件如此多好处的事，相信明白了这个道理之后，任何人都会极其积极地去做的，做份外事是你能力的体现!
当然，在很多时候，份外的事并不是一定能得到回报，或者马上就能得到肯定的，但是要记得前面说过的话，把困难当作一种乐趣去享受!书中也有解释:“别为自己鸣不平，不是甘愿受冤枉，更不是愚昧的忠诚;而是树立一种多为组织利益着想的意识，当主管意识到你的成绩时，会佩服你的，同时也显示了你的气度。”古有云:“世上不如意之事
十之八九。”所以，不要浪费时间去为自己鸣不平，因为每个人的时间都是宝贵的，把自己的时间用到最有意义的事情上，用它来为医院创造价值，同时也提升了自己的能力，这才是聪明人应该做的事情。我们虽然年轻，但不等于可以浪费生命，用自己的话说:“每分每秒作最有生产力的事!”
今天，我所说的目的只有一个，那就是给一些像我一样的年轻人，接受积极的教育，明白一些积极的人生道理。我觉得这本书的知识，就是积极人生的方法指引!最后，引用“ABC情绪理论”，“有什么样的人生态度，就会有什么样的人生。”希望我能够将我所学到的东西和更多的人分享，让我身边的人都有一个积极的人生，成功的人生!
《忠诚胜于能力》读后感 第二篇
读完《忠诚胜于能力》一书后，我对忠诚的作用有了更深的理解。忠诚面广，可以指对国家、人民、事业、上级、朋友的真诚和奉献。没有两颗心：忠诚和诚实|忠诚勇敢|忠诚可靠|忠于祖国等。
忠诚不仅是古今中外赞美的美德，也是事业成功的基石。中国文化非常忠诚。“一臣不事二主”概念有很深的影响。关公庙在中国几乎随处可见，因为关羽“挂印封金，千里寻主”成为忠诚的化身，成为忠诚的化身“贫贱不能移，威武不能屈，富贵不能淫”的典范。无论是历史人物还是民间传说中的主角，关羽都被遮住了耀眼的光环。拿破仑曾经说过，不想当元帅的士兵不是好士兵。他还说，不忠于指挥官的士兵没有资格当士兵。“士兵必须忠于统帅，这是义务”。
忠诚不仅是一种道德品质，也是一种能力，也是所有其他能力的指挥官和核心。缺乏忠诚，其他能力将失去使用。
现代企业竞争激烈。归根结底，企业的竞争是人才的竞争。在更多的情况下，人才是指“企业建筑的支柱由知识员工组成。日本企业明确提出用人的基本原则“忠诚第一，能力第二”、中国企业注重就业“德才兼备，西方企业用人重视“价值认同的本质是对组织和企业的忠诚。成员的水平越高，对组织的忠诚度就越大。知识员工一般处于企业的中高水平，因此，如何提高知识员工对企业的忠诚度越来越重要。
企业要有好发展离不开员工的忠诚。那怎样才能把工作做好，才是对公司的忠诚呢？每天快乐，热爱他所做的一切，视之为享受，所以，生活是一首悠扬的.歌谣。快乐工作是一种对公司有益的职业态度，是一种高效的工作状态，也是成功的捷径和方法。你的微笑会感染你的老板、同事和客户。为此，你和你的企业都会受益匪浅。只有以热情的态度工作，以积极的态度快乐，像亿万富翁一样快乐工作，保持积极的精神，用老板的头脑对待公司，愿意从普通的小事开始，专注于使工作更完美，以便做好工作。同时，要建立明确的工作目标和计划，为成功勾画蓝图，量化工作，一步一步完成，及时纠正目标方向；最重要的是把握今天，追求高效率，管理时间，是管理幸福，珍惜时间的每一分钟，总是抓住重要的事情，拒绝拖延，现在做；此外，只要真诚，建立和谐的人际关系，微笑带来良好的人气，建立双方平等的尊重，总能打动人，团结互助才能双赢。服从老板是你的职责，成为同事的知心朋友。
忠诚是实现优秀员工的重要素质。当一个企业的员工有如此优秀的品质时，这个企业也会成为一个优秀的企业。忠诚是企业疑聚力的灵魂和动力的源泉；它是员工在企业中实现自身价值和成就的助推器。为什么有些人抱怨，抱怨别人？工作真的很无聊，工资制度不合理，甚至太低，无法养家糊口，你不被重视吗？不，因为他们不知道自己在为谁工作。如果这个最基本的起点有偏差，结果很可能完全相反。就像敷衍和认真的工作态度一样，敷衍的结果就像故事中的鲁西，为自己创造了一座精致的溢出房子；严肃的结果将是一座精致的别墅。
人生就像一场没有里程的马拉松，每个人都是球场上的运动员。不仅要看你是否有速度，还要看你是否有耐力。只有责任感强、使命感强的人才会在马拉松比赛中获胜，只有对自己、所做的一切负责，对每个人忠诚，才会得到别人的认可。在人生的马拉松比赛中，责任是你必须具备的首要能力。缺乏责任和忠诚总是让你对自己在为谁工作、工作方向是什么感到困惑。对于一个人的发展，你需要了解你在为谁工作，你需要了解生活的方向。就像一个人在海里开车。如果他不知道开哪个码头，任何风对他来说都不是顺风。同理，如果一个人不知道自己为什么这么努力，为谁这么努力，无论换多少份工作，都永远不会遇到更好的下一个老板。每个人只要保持忠诚和负责任的态度，就能给工作带来新的境界，从工作中找到尊严和成就感。
本质上，个人、企业和社会是密切相关、不可分割的社区，具有相互因果关系和相互依赖关系。如果你不忠于企业，企业就不会回报你。正如昆明院院长蔡所说:“一个对社会毫无价值的企业必社会淘汰，对企业毫无价值的员工必须被企业抛弃，对员工毫无价值的企业必须被员工抛弃”、同时，三者之间又形成了一个“员工服务企业，企业服务社会，社会回馈企业，企业回馈员工价值链”。
