读书是学习，摘抄是整理，写作是创造，这里是美丽的小编帮家人们整编的劳动节调休安排最新3篇，仅供参考，希望对大家有一些参考价值。

劳动节调休安排最新3篇 篇一

不知不觉春节到来，2024年春节放假安排时间表也已经出来了，你是否已经知道今年春节的放假安排了呢？今天小编给大家整理了2024年春节放假时间安排_春节假期高速免费多少天供大家参考，我们共同阅读吧！

2024年春节放假时间安排2024年春节放假安排时间：2月11日至2月17日放假，共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)调休上班。

2024年春节的日期：2024年02月12日，星期五，辛丑年(牛年)正月初一。

2024年春节高速免费多少天2024年春节高速是免费的。2024年春节期间高速公路免费时间：2月11日0：00-2月17日24：00，共计7天。

2021春节高速免费的车型：7座(含7座)以下载客车辆，以及普通收费公路行驶的摩托车。大家一定要注意这是由两个条件的，首先是客车、其次是7座以下，也就是说，货车和7座以上的客车还是要收费的。

2021春节加班哪几天是三倍工资如果加班就从除夕2024年2月11日算起，大家都知道春节加班费有三倍有两倍，那么什么时间是三倍工资，什么时间是两倍工资呢？

按照惯例，每年的初一、初二、初三三天为法定节假日，也就是说，这三天为三倍工资，2024年这三天对应的日期分别是：2月12日、2月13日、2月14日，其余四天均为两倍工资。

春节加班

都是加班，为什么加班费不一样呢？主要原因出现在了“休息日和休假日”两者性质不同，支付的工资也不相同。按《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2021春节加班工资能否用补休代替在现实生活中，大部分用人单位和劳动者认为安排补休可以代替加班费，但实际上依照法律规定，用人单位除在休息日安排加班能以安排补休代替加班工资报酬外，在平时的延时加班和在法定节假日加班是不能以补休来代替加班报酬的。

《劳动法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

春节

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

据此，用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以首先安排劳动者补休，在无法安排补休时，应当支付加班费。但是，对于用人单位安排延时加班和法定节假日加班，就不能以安排补休为由拒绝支付劳动者的加班工资，用人单位必须按照日工资基数的150%或300%支付加班工资。

春节放假注意事项01

加强幼儿的自我保护意识

让孩子记住自己的家庭住址、父母姓名、家庭电话、求救电话等，以备急需之用。不要让孩子离开家长视线范围，无暇照顾孩子时，把孩子交给可信赖的亲朋；不要带小孩到偏僻人少的地方，带孩子在马路上行走时，尽量让孩子靠里走，注意防范后面来的摩托车、面包车等机动车辆。

02

不要将孩子滞留在车内

杜绝让宝宝单独呆在车里；车子在行进时锁好车门车窗；选用儿童安全座椅；不让宝宝一人站在车外；不要让孩子坐在副驾驶位置；杜绝在行驶的车中吃东西；不能为了照顾孩子舒服，把靠背放置过低。

行走时，尽量让孩子靠里走，注意防范后面来的摩托车、面包车等机动车辆。

03

注意交通安全

加强幼儿的安全教育，带幼儿走亲访友、外出旅游等一定要有成人监护与照顾，教育幼儿遵守交通规则。

04

注意饮食安全

合家团圆或亲朋好友聚餐时，不要让孩子吃生、冷、硬的食品，更不要暴饮暴食。水果和零食也不能多吃，以免引起孩子的肠胃不适。

05

预防烫伤

冬季寒冷，宝宝们自然要向温暖的地方靠拢。家长在平时生活中要注意将热水、热汤、取暖器等放置在安全的地方，如果宝宝有需要，最好请家长帮忙。一旦发生烫伤要用流动水冲洗伤口，不要涂抹牙膏、酱油等物品，并及时送往医院做专业处理。

06

做好传染病疾控工作

劳动节调休安排最新3篇 篇二

2017年哪几天是三倍工资

1、元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)补休。

三倍工资：元旦1月1日。

2、春节：1月27日至2月2日放假调休，共7天。1月22日、2月4日上班。

三倍工资：1月28日、1月29日、1月30日。

3、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日上班。

三倍工资：4月4日。

4、劳动节5月1日放假，与周末连休。

三倍工资：5月1日。

5、端午节：5月28日至30日放假调休，共3天。5月27日上班。

三倍工资：5月30日。

6、国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日上班。

三倍工资：10月1日、10月2日、10月3日、10月4日。

节假日三倍工资怎么算

按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入除以月计薪天数(21.75天)。

法定节假日加班工资=月工资基数/21.75天×300%×加班天数。

休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。

注意：

根据劳动合同法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。

加班费的支付标准

1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

加班费规定：

劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

节假日“三倍工资”是否包含正常工资

节假日“三倍工资”不包括正常工资。

原因：

根据劳动法第四十四条的规定，延时加班按照工资一点五倍、休息日加班按照工资二倍、法定休假日加班按照工资三倍支付。

从上述规定来看，立法对不同时段的加班的保护力度依次递增。如果休息日和法定休假日的加班，用人单位均只需额外支付百分之二百的工资即可，则休息日加班和法定休假日加班将没有区别。

如果用人单位在法定休假日安排加班付出的成本与在双休日安排加班一样，则可能会变相鼓励用人单位在法定休假日安排劳动者加班，这会加重目前有些行业中劳动者长期得不到休息的现状，不利于建立和谐的劳动关系。

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劳动节调休安排最新3篇 篇三

小王2006年进入某电子元器件厂从事生产电子元器件工作。工厂每天为每个工作岗位都安排了工时定额任务，而规定的定额任务是在8小时工作日内完全不可能完成的，于是企业安排所有员工加班加点工作，所有员工每月只调休一天，其他时间全部到岗上班，且上班当日加班至何时，由工厂说了算，员工无法控制和预想；虽然员工工作很忙，但是工资却少得可怜，单位仅仅按照国家和北京市规定的最低工资标准数额支付劳动者工资。

小王与同事通过电视、网络获取了很多关于《劳动法》方面的知识，大家意识到工厂侵害了他们的劳动权益。2010年4月上旬，小王等进厂较早、年龄较大的部分员工组织大家站起来维护自己的权益，很快单位所有员工都参与到这场活动中。由于单位没有设立工会，于是大家委托小王等成立“临时工会”，代表员工与企业协商。

2010年5月中旬，小王等员工代表与企业代表坐在一起开始了紧张的协商。小王等员工代表指出：企业布置的定额任务远远超出了正常的工作标准，员工为完成生产任务只能“被动加班”，而且还得不到任何补偿，企业这种行为严重侵害了员工的权益。员工列出了我国法律对工作时间、工作报酬的规定。劳动者一方坚持认为：企业自始至终，单方制定了不合理的工时定额制度，这存在严重的缺陷，严重违反了国家的法律规定，而不合理、不科学的工时定额导致工厂安排员工每月调休一天，这严重违反了国家对劳动工作时间的规定；且对于员工加班加点、延长工作时间的付出，单位没有支付任何报酬，更违反了国家规定；单位应立即停止违法行为，并通过支付员工加班费等补救以前的违法行为造成的后果。

企业通过向律师咨询，也意识到这种做法违反了我国劳动法律法规的规定，因此愿与员工达成和解。

[协商结果：]

经过多次协商洽谈，双方终于达成一致意见，形成如下和解协议：

（一）公司一次性补偿员工自进单位至今的加班费，具体数额根据员工具体情况详细计算。

（二）双方协商确定新的工时定额，企业与员工签订新的劳动定额专项合同书，双方约定确定劳动定额，应以技术测定为主，经验统计为辅，实行领导、专业人员和职工群众三结合的方针。

（三）根据国家法律规定，制定本企业的协商机制。

2010年9月始，企业实施与员工协商确定的劳动定额专项合同，由于新的定额数据是结合行业技术测定和职工的劳动经验确定的科学数据，因此具有极大的可实施性；同时由于此次双方的协商取得了令员工满意的结果，员工感觉劳动权益得到了尊重，工作积极性被充分调动起来。最终合理的定额制度既增加了员工的个人收入，又为企业创收，实现了劳动者和企业的双赢。

[案例评析：]

以上是因企业不合理的工时定额引起劳动侵权的案例。据调查，在劳动侵权案件中，这是最典型的侵权方式，有相当一部分私营企业都以这种方式侵害劳动者权益。

针对这类违法行为，我国法律作出了明确的规定，例如：

《劳动法》规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据上述规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

企业因生产特点不能实行上述规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

用人单位不得违反《劳动法》规定延长劳动者的工作时间。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

劳动者在工作过程中，一定要懂法、用法，用法律的武器维护自己的合法权益；而企业一方，不仅仅单纯追逐经济效益，还要承担对劳动者和社会的责任，一定要在遵纪守法的范围内合理经营；同时，工会的作用不可忽视，本案例中，正是由于该企业一直没有工会组织，这才出现员工的权益长期受到侵害而无人过问的局面。因此，依法建立工会组织才是该企业的当务之急。