无论在学习、工作或是生活中，大家最不陌生的就是作文了吧，写作文是培养人们的观察力、联想力、想象力、思考力和记忆力的重要手段。那么你有了解过作文吗？下面是爱岗的小编小鱼儿帮大伙儿收集整理的谈谈如何增强医院的凝聚力（精选7篇），欢迎阅读，希望对大家有所帮助。
谈谈如何增强医院的凝聚力（精选7篇） 篇一
尊敬的各位老师、亲爱的同学们：大家早上好！今天我发言的题目是《凝聚力是班级之魂》
在我们的头顶上有星云，因为“凝聚”，我们会觉得它漂亮；在我们的脚底下有矿物群，因为“凝聚”，我们会觉得它丰富。这种力量无形却真实的存在着，并发挥着至关重要的作用。大到一个国家，一个学校，小到一个班级，一个家庭，凝聚力就是它成长的源泉，滋养着它枝繁叶茂。
运动会的赛场上，我们看到运动员们奋勇拼搏的精神，他们那奋力一跳其实是在为班级赢得第一做出了贡献；我听到了赛场外拉拉队员们那歇斯底里的呐喊声，他们其实是在为本班的同学加油助威；我更看到了很多同学在场外跑来跑去忙的不亦乐乎，其实他们是在为运动员拿衣服送水等还有班级服务工作。我看到了有的班级同学在本班运动员争得第一后的欢呼激动，也看到了部分班级同学由于失利后的痛苦和流泪。
班级教室里，我们看到同学们把听老师的讲课当成一种幸福的享受，把和同学讨论问题当成一种通往知识殿堂的通道，把安静的自习当成一种学习的习惯。其实这一切，都是一个人的班级向心力，一个班级的凝聚力在起着作用。而这些，应该是这些学习活动中留下的宝贵的财富和资源。我们要好好的珍惜。著名的教育家苏霍姆林斯基说过：“集体是教育的工具。”班级凝聚力是班级文化氛围的深层内涵，是一种推进班风建设的动力，它从多个侧面和层面展示着一个班级的生机与活力。有人问香港首富李嘉诚，21世纪最具竞争力的东西是什么？李嘉诚毫不犹豫的说，是凝聚力。因为，这个时代，是一个追求个人价值的实现和团队双赢的时代。这个道理适用于任何一个组织，当然也包括班集体。所以，一个好的班级一定是一个凝聚力极高的班级。在这种环境中大家都抱着相互合作的意识和心态，认识到合作的价值和意义，全身心的投入并奉献着自己的聪明和才智。
其实团队的凝聚力强调的并不是追求大同，抹杀差异，而是要有一个核心，并围绕这个核心，发挥每一个部分，每一个个体的优势，形成一个和谐统一的整体。班级里的每个人就像是一颗颗晶莹圆润的珍珠，而凝聚力就是一条线，这条线能够把每一颗零散的珍珠串起来，形成一条精美的项链。如果没有这条线，珍珠再多，也只是一盘散沙，他们所起的所用不过是以一当十的匹夫之勇。“君者，善群也”，一个有凝聚力的班级，当然少不了班干部的带头作用，所以如果我是班干部，在班级里我应该做好表率，做好榜样。一个有凝聚力的班级，更少不了各位同学积极地献计献策，所以每一个同学都应该以主人翁的姿态对待班级事务。
世上没有完美的个人，只有完美的团队。相信我们每一个同学都能为打造班级完美的团队做出自己应有的贡献。
谢谢大家！
谈谈如何增强医院的凝聚力（精选7篇） 篇二
凝聚力
每天上班都会经过一中分校，每天都会看见同一个人站在校门口对每一个来上学的孩子们举手示敬并说“早上好”，起初一直以为是门卫在门口迎接学生。偶然有一次在学校旁边吃早餐，听见学生们在回应“校长好！”我突然震惊了，原来每天早早守在门口并向学生问好的是校长？！
这是怎么样“亲民”政策呢？如果我是学生，我一定会选择来这样的学校，如果我是学生的家长我也一定会让孩子来这样的学校。校长完全可以安排教师轮流在门口迎接学生，但是他没有，他充分发挥了“领导是教练员”的作用，并把忠于职守，爱岗敬业发挥的淋漓尽致，试问，这样的领导怎么带不出优秀的学生？
回到我们长城，我们的领导又何尝不是那位“校长”呢，在作战中，人心向背，胜负自见分晓！
谈谈如何增强医院的凝聚力（精选7篇） 篇三
聚沙成塔集腋成裘
聚沙成塔集腋成裘
——班级凝聚力的形成浅探
内容提要：班集体是学校进行教学活动的基本单位，是学校进行德育活动的主阵地。随着新课改的进行，对学生的管理提出了更高的要求，它指出要提高学生的素质，培养学生的合作精神，成为一个合格的接班人。本文就这个问题，从班集体运作的原动力——凝聚力入手，探讨了如何培养学生的集体观念，形成班级凝聚力。
关键词：教师学生凝聚力
一
新课改把培养学生的综合素质提到了首要位置，如何让学生健康的成长，这是社会普遍关注的问题。学校是对学生进行德育的主阵地，而班级则是其开展活动的基本单位，由教师学生共同组成的班集体则是学校活动的细胞，它伴随学生共同成长。班集体作为学生成长过程中的一个重要组成部分，她是学生成长的摇蓝。实践证明，良好的班集体始终激励着学生不断进取，主动、健康地成长，能使得学生心情愉快，更加积极、轻松，充满激情地投入学习、生活与工作当中去。班主任是班集体的建设者，组织者、领导者，是班级的中心与灵魂。要把班级管好、教好、培养好，要组织好、引导好、协调好同学们的学习、工作、生活，要把一个班级搞活，心向一处看，劲往一处使，建立一个具有很强凝聚力的集体，班主任必须作出相当的努力。
二
要使得组织起来的班级有很强的凝聚力，作为班主任应该做到以下几点：
首先必须建立起强有力的班委领导班子。一个成功的班集体，除了要有一名优秀的班主任外，还必须有一支能干的班干队伍。班干部作为联系班主任与学生的桥梁，作为班主任的助手，他们工作能力的高低，工作方法的对错，在同学中威信的高低，往往能够决定一个班级的精神
面貌与风气。所以，开学伊始，就要了解学生的入学材料，进行仔细地研读。初步掌握了哪些学生学习比较好，哪些学生工作能力比较强，哪些学生比较活泼，哪些学生比较腼腆。对学生的情况有一个大致的了解。当然这进行都是侧面的了解。让学生进行自我介绍则是对他们的全面了解。通过听他们的自我介绍，对学生有了个更进一步的了解。最后根据自己所掌握的情况从中选用出学习较好，工作能力比较强的学生作为临时班委。并明确给他们交代任务，提出希望。只要准备充分，了解深入，所选出的临时班委在开学这段时间定会起到不可估量的作用。班级的各项工作必将逐渐走上了正轨，井然有序，而他们也必会成为班级的中坚力量。
选出了班委，就应十分注意发挥他们各自的才能去组织和管理班级同学的学习与生活。应大胆放权给他们，发挥他们的主观能动性与工作的积极性，使他们有一个宽松的工作环境，使他们真正成为班主任的得力助手与班级的中坚，而不是成为班主任与学生之间传话筒。班干的工作责任心加强了，各项工作才能开展得井井有条。班干将会从“班主任要我做”变为“我要班主任指导着做”，积极性、主动性大大提高。当然，对一些必须由班主任解决的事情，班主任必须亲自解决，而不能将一切重担全部工作都一古脑儿地推给班干部，对他们提出过高的要求，使班干的工作处于被动地位，影响了他们工作的积极性，不利于班级凝聚力的形成。
其次，要使班级有较强的凝聚力，班主任对班级学生要极度关
心。作为“一家之长”，班主任应该关心这一集体，爱护这一家庭中的每一位成员。真正地从内心爱他们，关心他们。能使他们感觉到老师真心的爱护，体会到集体大家庭的温暖。从而使得班集体真正成为团结向上，充满温暖，充满爱意的集体，有极强凝聚力的集体。
班主任爱学生，首先必须尊重学生。尊重学生要以信任学生和理解学生为前提。能将学生看作是一个平等的对象来看待。古人韩愈就有“弟子不必不如师，师不必贤于弟子，闻道有先后，术业有专攻，如是而已！”的说法。班主任不要以老师自居，动辄就训斥、挖苦、讽刺学
生。人都是有自尊的，老师要象保护自己的眼睛一样保护学生的自尊心。对学生要公平，一视同仁，不能因为学生成绩的好差、相貌的美丑、经济条件的好差而对学生另眼相看。对学生要始终表现出关注和热情，巧妙地对学生进行奖励和批评。这样同学们就会觉得在这个集体中有温暖、有希望，从而更加热爱这个集体。
班主任爱护班级，关心学生不应表现在语言上，更重要的要落实到行动上。从小事做起，从点滴做起，使学生无时无刻不在感受到班主任的关心与爱护。学生生病，你上去轻轻关心几句，并为之送来了药片，常说“受滴水之恩，当涌泉相报”，学生是不会忘记你的。学生心中定会无比地感动，对此笔者深有体会：一个晚上，我曾送学生去医院并脱下自己的毛衣给学生披上。这一点小事，学生始终记在心里，后来她曾在周记中对我说“老师，谢谢你„„祝好人一生平安”。我曾整夜地陪伴在生病的学生的身旁，一宿没睡，尽管我认为是班主任应该做的，但学生却不这么认为。这位学生家长给我写了感谢信，学生也周记中写道“老师，你是好人„„谢谢你”。这两件事使我深深地懂得，只要班主任能真情付出，学生必然会真情相报。班主任与学生之间有了真情，有关爱，我想没有的比这更具有凝聚力的了。
再次，要使班级有凝聚力，重要的一点，班级必须具有共同的目标。有没有共同目标，共同目标的好差，都能影响班级的风气，影响班级的凝聚力。共同目标是通过个体目标的实现而实现的。个体目标与个体现状的差异体现了 学生发展与追求的差异。集体目标源于个体目标，又高于个体目标。两者的差异又会诱导学生产生新的 追求与需要，调整设置新的目标。
班风也称个体人格的集体化，在一个有良好的班风的集体中生活与学习的学生，会自然有一种优越感和自豪感。班风越好，同学们个体目标完善的需要就越迫切，他们会为维护集体荣誉，完善与发展集体而自觉地奋发努力。班风是无形的力量，她影响着集体成员，使他们向着更高的目标前进。试想：学生们一个个生龙活虎，意气奋发，你不觉得这样的集体有凝聚力、有吸引力吗？
还有，要使班级有凝聚力，还必须精心组织必要的有特色的活动能使学生身心愉快，充分享受大家庭的温暖。使学生体会到他们所在的集体是幸福的集体，团结的集体，温暖的集体。从而更加热爱这一集体，就能以更轻松的心情投入到学习、生活及工作中去。我国早期教育史上就有组织学生课余活动的记载。《学记》记载：“时教必有正业、退息必有居学”，并提出：“故君子之于学也，藏焉，修焉，息焉，游焉。夫然，故安其学而亲其师，乐其友而信其道，故以虽离步辅而不及也”。要求学生学习与游憩相融合。这样才会使学生感到学习生活愉快，从而亲其师，乐其友，达到信其道坚定不移的目的。可见精心组织必要的活动是多么的重要。
班级活动形式多种多样，包括教育活动、教学活动、文娱活动等，开展时必须要有个整体的计划。应针对学生的特点，精心安排和设计活动，并且通过同学们的精心组织与准备，最后顺利开展。提醒他们在注重知识的同时，也要发展多方面的才能，使得同学们真正做到知能并重、一专多能。
一系列的活动为学生之间架起了桥梁，密切了师生、同学之间的关系，使他们由相识到相知、相容、相助、相亲、相爱。使他们互相理解，互相关怀，增进了友谊，增强了合作意识。另外这些活动也为同学们提供了舞台，提供了赛场，使他们能公平、合理、适度地竞争，激发了他们拼搏向上的精神。在活动中使得学生能当家作主，他们的人格得到了尊重，他们的参与意识，主人公意识得到了加强，从而增强了班级的凝聚力。
另外，班主任高尚的人格魅力也是增强班级凝聚力的一个重要方面。班主任不仅要像韩愈在《师说》里说的“传道、授业、解惑”，还应该具有崇高的人格魅力。渊博的知识、深厚的艺术修养，做得正，行得直的作风，都能使得自己在学生中树立威信，使得学生能尊重你、支持你，主动地聚集在你的周围，“拧成一股绳、劲往一处使”。班主任也才能在教育中达到“随风潜入夜，润物细无声”的较好效果。
三
增强班级的凝聚力，说起来容易，做起来难。只要我们广大教育工作者能勇于开拓，勇于创新，不断地总结经验、改进工作，相信一定会建立一个生机勃勃的集体，一个团结向上的集体，一个具有凝聚力的集体。而且必将对孩子素质的培养起到积极的作用，为学生全面发展和终身发展创造一个良好的环境。
谈谈如何增强医院的凝聚力（精选7篇） 篇四
公司团队的凝聚力
团队凝聚力之执行力培训背景：
1、为什么具有可行性的目标却不能如愿变成具体的结果？
2、为什么健全的规章制度和明确的岗位职责不能让企业形成活力？
3、为什么看起来是必胜无疑的决策却因为执行不力而付之流？
4、原因只有一个：执行能力的缺乏！如果没有执行就没有一切！关注执行就是
关注行动。关注执行就是关注工作质量。关注执行就是关注跨部门运作。关注执行就是关注企业和个人未来！缺乏团队凝聚力之执行力是许多企业的通病，团队凝聚力之执行力不强常常是企业管理中无形的“软肋”，企业的核心竞争力，就在于团队凝聚力之执行力。
5、提升各级管理者的事件管理能力及执行能力
6、了解中、高层领导在实现高效团队凝聚力之执行力的核心作用；
7、把握培养团队凝聚力之执行力的关键基础，了解塑造团队凝聚力之执行力的核
心流程
8、创造执行文化，学会设计和构建团队凝聚力之执行力组织，掌握一些行之有效的方法、工具，以帮助推进本企业实现高效团队凝聚力之执行力。
凝聚力之执行力培训目标：
1、使团队凝聚力主管，全面系统的掌握科学管理方法，培养职业化的工作态度，提升执行能力
2、使团队凝聚力主管加强时间管理与有效沟通，改善因时间管理混乱或沟通障碍
造成的工作效率低下，杜绝“忙乱的经理”，提倡“高效的经理”。
3、
谈谈如何增强医院的凝聚力（精选7篇） 篇五
1. 金银财宝不算真富，团结和睦才是幸福。(维吾尔族)-谚语
2. 不可能同时兼顾全局和细节。没有完美的人，但是一个团队可以做到。
3. 不可能同时注重大局观与细节，没有完美的人，但是团队可以做到。
4. 每一粒葡萄会酿成美酒，就像我们的分分秒秒凝聚为回忆的美丽。
5. 单个人的自恋在其他人眼里是一件羞耻的事，但集体团队和种族的自恋就反而是一种荣誉了。
6. 完美，太完美了，蔡文姬的性格，赵飞燕的身姿，从这历史角度看，就是凝聚了我们中国，千年女性优点于一身的女性啊，我喜欢。
7. 劳动会给明天带来欢乐，团结会给明天带来胜利。(哈萨克族)-谚语
8. 什么是团队，看看这两个字就知道，有口才的人给一群有耳朵的人，这就是团队。
9. 要想赢，就一定不能怕输。不怕输，结果未必能赢。但是怕输，结果则一定是输。
10. 一切使人团结的是善与美，一切使人分裂的是恶与丑。
11. 作为一个团队领导者，你应该尽最大努力保护为你工作的人。做错事并不可怕，最可怕的错误是失去团队的凝聚力。
12. 单独一个人可能灭亡的地方，两个人在一起就可能得救。
13. 金银财宝不算真富，团结和睦才是幸福。
14. 风起云涌，人人出动。
15. 不管企业家的表现是低调还是高调，他的表现应该贴近企业的精神，企业家的行为应该对企业发展的目标有利。
16. 人们、艺术家和个人不会在这些伟大的建筑上留下他们的名字，但是人类的智慧集中在这里，集中在这里。时间是建筑师，人民是泥瓦匠。
17. 我们的事业是正义的，我们的团结是坚强的。
18. 众人拾材火焰高。
19. 我不如起个磨刀石的作用，能使钢刀锋利，虽然它自己切不动什麽。贺拉斯
20. 人是要有帮助的。荷花虽好，也要绿叶扶持。一个篱笆打三个桩，一个好汉要有三个帮。xxx
21. 一家公司有最强的团队，最佳的文化就可以在竞争中脱颖而出。因为优秀的团队和文化带来的是正确的战略，合理的架构，非凡的执行力和 团结 的凝聚力。
22. 对于欧盟来说，美国凭借其经济和军事优势，是促进欧盟统一的理想场所。
23. 一堆沙子是松散的，可是它和水泥、石子、水混合后，比花岗岩还坚韧。
24. 幸福从不让你一直持有它。人们能够选择的只有凝聚它在时的温暖，麻木它消失的不安。
25. 男女搭配干活不累。柴多火焰高，人多办法好。
26. 科学家不是依赖于个人的思想，而是综合了几千人的智慧，所有的人想一个问题，并且每人做它的部分工作，添加到正建立起来的伟大知识大厦之中。
27. 劳动者的组织性纪律性坚毅精神以及同全世界劳动者的团结一致，是取得最后胜利的保证。列宁
28. 一滴水飘不起纸片，大海上能航行轮船和军舰；一棵孤树不顶用，一片树林挡狂风……这就是团队精神重要性力量的直观表现，这也是我所理解的团队精神，也是团队精神重要之所在。
29. 善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。
30. 任何一个国家的建立，都需要一个“假想敌”来激起自己内部的凝聚力。
31. 它们，是七大神刃，也是凝聚着冰、火、风、土、空间、光明、黑暗七种元素的魔法杖，最重要的，它们都是我的菜刀。
32. 真正的强者，不是流泪的人，而是含泪奔跑的人。
33. 天才并不是自生自长在深林荒野里的怪物，是由可以使天才生长的民众产生长育出来的，所以没有这种民众，就没有天才。
34. 谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。——奥斯特洛夫斯基
35. 我们从别人的发明中享受了很大的利益，我们也应该乐于有机会以我们的任何一种发明为别人服务；而这种事我们应该自愿的和慷慨地去作。
36. 只有在集体中，个人才能获得全面发展其才能的手段，也就是说，只有在集体中才可能有个人自由。马克思xxx
37. 作为千年古都的南京，这座城市聚集了太多的繁华，太多的沧桑，厚重得难以想象。
38. 即使在一个充满欺骗的现代社会，人们仍然欣赏诚实、善良、乐于助人、开朗和具有团队精神的人。
39. 我们都知道，1+1=2。那么我们的团队呢？为什么我说1+1大于2？因为他们每个人都是团队成员。
40. 二人同心，其力断金。《易经》
41. 我们不仅要善于团结同我们意见一致的人，而且要善于团结同我们意见不同的人，要善于团结那些被实践证明是错误的人。
42. 团队，心在一起，风雨在一起。互相鼓励，互相帮助。在这场战斗中，你并不孤单。
43. 单丝不成线，独木不成林。
44. 在阴雨的天里，是不是空气中凝聚着你的气息，你呼吸的沉重，心的跳动，难道在乎还有理由
45. 信息披露和共享是保持团队凝聚力的重要途径。
46. 一生任抓三条都可致富：勤劳，复制，创新，得遇贵人，时刻准备，抓住机遇，魄力，信心，细心，朋友，口才，交际，自己学习，自己激励，坚持。
47. 梦想就在前方逆境中去仰望，只要我们凝聚力量，绝望变希望。
48. 明白个人和团队的关系，提高忠诚度，凝聚力，与企业实现共赢
49. 只有在集体中，个人才能获得全面发展其才能的手段，也就是说，只有在集体中才可能有个人自由。
50. 人是要有帮助的。荷花虽好，也要绿叶扶持。一个篱笆打三个桩，一个好汉要有三个帮。
51. 幸福永远不会让你抓住它。人只能选择凝结它在温暖里，麻木它消失在流年里。
52. 轻霜冻死单根草，狂风难毁万亩林。
53. 将意识凝聚在一起，寻找的点，纯精神的领域，时间和空间的概念变得模糊而脆弱，如同置身于广袤荒芜的宇宙中。瞬间和永恒无法分辨，无数和意出同源……
54. 一堆沙子是松散的，可是它和水泥石子水混合后，比花岗岩还坚韧。
55. 少一点预设的期待，那份对人的关怀会更自在。
56. 篝火能把严寒驱散，团结能把困难赶跑。
57. 团队不是单个人单个人的守护，而是每个人互相守护，这才叫团队。
58. 失败的团队没有成功者，成功的团队成就每一个人！凝聚团队，聚焦目标，为梦想创造无限可能。
59. 一个优秀的班级体应该是充满集体凝聚力的，所有集体成员感到有归属感的，从中能寻求到力量感的组织。
60. 如果一个人孤身一人，如果他不属于群体，不属于任何把人们团结起来的伟大思想的范围，他就会变得消极、保守，对生活的发展充满敌意。
61. 凡是经过考验的朋友，就应该把他们紧紧地团结在你的周围。
62. 你坐在这个位置上，权力并非上天赐予，你的每一分收入、每一份荣耀都是你的团队拼命帮你整出来的。
63. 没有文化的质量，就没有领导的质量；建设企业文化是团队合作的头等大事。
64. 聪明人与朋友同行，步调总是齐一的。
65. 箭装满袋大象踩不断，团结起来的力量胜过大象。(傣族)-谚语
66. 挫折可以置人于死地，也可以置人于死后而生。
67. 将人类团结在一起的是善与美，将人类分裂在一起的是恶与丑。
68. 不善合作，一败涂地，齐心协力，共享成功。
69. 人活着就是为了解决困难。这才是生命的意义，也是生命的内容。逃避不是办法，知难而上往往是解决问题的最好手段。
70. 成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
71. 他比那个卫兵冷静多了，他知道他不可能与众不同。一个团队并不是每个人的选择都是对的，他是在照顾整个团队的情绪。
72. 为了确保团队的稳定性，任何人都不应该觉得自己无用。
73. 如果是军队行军，通常是最快的人决定行军的速度。当要出去玩的时候，通常是最慢的人决定了团队的速度。
74. 谁若认为自己是圣人，是埋没了的天才，谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。集体什么时候都能提高你，并且使你两脚站得稳。
75. 完美，太完美了，蔡文姬的性格，***的姿态，从这个历史的角度来看，是我们中国的凝聚力，千年女性的优势在一个女人，啊，我喜欢。
76. 修剪过的树长得又直又高；西藏人民的团结是坚定不移的。
77. 篝火能把严寒驱散，团结能把困难赶跑。(壮族)-谚语
78. 那些伟大的领导者、伟大的公司、伟大的组织之所以伟大，不仅仅因为他们所具备的能力，还因为他们的个性……
79. 所有的暧昧凝聚了在一起，所有的猜疑导致了分离。
80. 詹妮弗靠在下巴上，叹息道：唉，战无不胜是多么孤独啊。下午汗水赛道：你是无敌的吗？这是团队的力量！
81. 团结的可贵，在敌人面前才会深知。
82. 价值钢七连庄严的入连仪式每个成员都是那么自豪他们知道他们会得到力量和身边所有伙伴的支持因为他们不会抛弃其中的任何一个他们知道他们将会有存在的意义
83. 团队核心成员提出辞职时，不要挽留，既然提出了，他迟早要离开的。
84. 有句古话，“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用”。意思是说，如果一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力量，可是，如果一万个人离心离德，恐怕连一个人的力量也比不上了！这，就是团队的力量！这，就是我们需要的团队精神！
85. 万夫一力，天下无敌。-刘基
86. 每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
87. 在许多问题上我的说法跟前人大不相同但是我的知识得归功于他们也得归功于那些最先为这门学说开辟道路的人——哥白尼
88. 为了把意识集中起来寻找一个点，纯净的精神境界，时间和空间的概念变得模糊和脆弱，就像存在于一个广阔而荒凉的宇宙中。瞬间和永恒是无法区分的，无数的、独特的意义有着相同的起源。
89. 土多好打墙，人多力量强。
90. 这所房子就像一条废弃的街道一样荒凉，因为没有温暖的感觉把它有机地结合在一起。
91. 透明，会获得信任感，增强凝聚力，或者给你机会去揭穿骗局，纠错，从而防止小，净化组织。
92. 军民团结如一人，试看天下谁能敌。
93. 国家的统一，人民的团结，国内各民族的团结，这就是我们的事业必定要胜利的基本保证。在当前，加强党的团结，加强党与人民群众的团结，具有特殊意义。
94. 有反对声的想法是健全的想法，因为这是真正有实力的想法，也因此值得我们尝试。
95. 有些心事只能自言自语，有些秘密只能讲给朋友，有些痛苦只能默默承受，自己还是要靠自己拯救。真正的痛苦，没有人能与你分担，你只能把它从一个肩头，换到你的另一个肩头。成功其实很简单，就是当你坚持不住的时候，再坚持一下。
96. 狼的生存，就是在恶劣的环境中坚强地创造生存空间；狼的团体，就是在充满争斗的对手中组织强大的团队力量；狼的智慧，就是在强者之列不断竞争超越。
97. 空想会想出很多绝妙的主意，但却办不成任何事情。
98. 左右公司命运的决定因素是企业领导人的领导能力，没有具体、细致和强有力的领导，即使引进新的经营管理模式和生产组织形式也不会收到较好放入结果。
99. 一个人时要像一个团队，一个团队时要像一个人。
100. 千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用
101. 什么是团队呢？团队就是不要让另外一个人失败，不要让团队任何一个人失败。
102. 一切使人团结的是善与美，一切使人分裂的是恶与丑。列夫托尔斯泰
103. 其次是团队工作的程序：团队作为整体而不是乌合之众在运做时所采用的机制。
104. 如果希望可以凝聚成水，我只是汪洋大海中的一滴浮水
105. 一生任抓三条都可致富：勤劳，复制，创新，得遇贵人，时刻准备，抓住机遇，魄力，信心，细心，朋友，口才，交际，自我学习，自我激励，坚持。
106. 紫，是血与暗的融合，是那血的凄厉，与暗的疯狂凝聚之下，化作了永远不能去碰触的殇……
107. 若不团结，任何力量都是弱小的。-拉封丹
108. 只要千百万劳动者团结得像一个人一样，跟随本阶级的优秀人物前进，胜利也就有了保证。
109. 作为一个Team leader，你应该尽力保护帮助为你工作的人。做错事并不可怕，最可怕的错误是失去团队的凝聚力。
110. 凝聚产生力量，团结诞生希望
111. 如果一个集体、一个机关、一个团队，我们中的每一个分子都充满团队精神，那么，这个集体、这个机关、这个团队就一定是个和-谐的团队。
112. 一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。
113. 一个人没有团队精神难成大事；一个企业没有团队精神将成为一盘散沙；一个民主如果没有团队精神将难以强大。
114. 面对黑社会，胡书记说：青天何在？我们xxx人不做青天，谁做青天？
115. 事成于和睦，力生于团结。
116. 赚钱靠大家，幸福你我他。
117. 一滴水飘不起纸片，大海上能航行轮船和军舰；一棵孤树不顶用，一片树林挡狂风……这就是团队精神重要性力量的直观表现，这也是我所理解的团队精神，也是团队精神重要之所在。
118. 一个团队，要么组建一个团队，共同发展，才有能力跟上趋势与时代的步伐，最终成为赢家！平台决定高度，思想决定发展！
119. 什么是团队，看这两个字就知道，有口才的人对着一群有耳朵的人说话，这就是团队。
120. 我们是一个团队，我们要拧成一股绳！
121. 支竹篙呀，难渡汪洋海众人划桨哟，开动大帆船一棵小树呀，弱不禁风雨百里森林哟，并肩耐岁寒，耐岁寒一根筷子呀，轻轻被折断十双筷子牢牢抱成团一个巴掌呀，拍也拍不响万人鼓掌哟，声呀声震天，声震天
122. 一个成功的团队成就每一个人！团结团队，专注目标，为梦想创造无限可能。
123. 一支优秀的团队，塑造出优秀团队文化，一个优秀的团队文化，酿造出优秀的人。
124. 为了达到伟大的目标而团结，为此所必需的千百万大军应当时刻牢记主要的东西，不因那些无谓的吹毛求疵而迷失方向。
谈谈如何增强医院的凝聚力（精选7篇） 篇六
1. 一堆沙子是松散的，可是它和水泥石子水混合后，比花岗岩还坚韧。王杰
2. 团结就是力量，讲和谐，泰山动团结，能使一个家庭更幸福。
3. 人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业；智慧+双手+力量结合在一起，几乎是万能的。
4. 未遭拒绝的成功决不会长久。
5. 当一个人受到公众信任时，他就应该把自己看作为公众的财产。杰弗逊
6. 如果你可以选择下辈子，如果你可以选择。我希望我的下辈子是一粒尘埃。沙子不怕风，在一天之内就会凝结。
7. 同志们，太旧，引黄，这种精神，就是山西人民的精神，就是山西人民把革命传统和时代精神结合的产物，这两个大的工程，迸发出来的激情和凝聚力这种可贵的精神，不仅仅是完成一条路，一条河。他必将指挥三晋大地经济腾飞，老百姓走向富裕。
8. 同志们，我一辈子也忘不了大家，到死也忘不了大家。
9. 山西大有希望，把水引进来，把路修出去，把电，煤卖出去，煤这摇钱树摇起来了，山西人民就会高兴起来，就会蹦起来。
10. 说了多少次了，要团结。
11. 只要我们团结在一起，即使发生火灾，我们也能渡过难关，因为我们是一个团结的大家庭。
12. 当恶棍凑合在一起的时候，好人必须联合一致。否则，好人会在这可鄙的斗争中一个一个地被击败，作出无谓的牺牲。
13. 观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门。
14. 我们从别人的发明中享受了很大的利益，我们也应该乐于有机会以我们的任何一种发明为别人服务；而这种事我们应该自愿的和慷慨地去作。xxx
15. 用时间凝视心灵，用食物填满空虚，用话语凝聚记忆，用音乐注入灵魂。
16. 为了达到伟大的目标和团结，为此所必需的千百万大军应当时刻牢记主要的东西，不因那些无谓的吹毛求疵而迷失方向。 xxx
17. 事成于和睦，力生于团结。(维吾尔族)-谚语
18. 砂子虽然渺小，但又是伟大的，它和同伴团结一起，为人们铺起了无数大路，筑起了无数楼房。
19. 不但要团结和自己意见相同的人，而且要善于团结那些和自己意见不同的人，还要善于团结那些反对自己并且已被实践证明是犯了错误的人。
20. 科学家不是依赖于个人的思想，而是综合了几千人的智慧，所有的人想一个问题，并且每人做它的部分工作，添加到正建立起来的伟大知识大厦之中。卢瑟福
21. 不但要团结和自己意见相同的人，而且要善于团结那些和自己意见不同的人，还要善于团结那些反对自己并且已被实践证明是犯了错误的人。xxx
22. 个人自恋在别人眼中是一种耻辱，但集体、团队和种族自恋是一种荣誉。
23. 如果一个集体，一个组织，一个团队，我们每个人都充满了团队精神，那么这个集体，这个组织，这个团队一定是一个和谐的团队。
24. 要纠正别人之前先反省自己有没有犯错
25. 团结的可贵，在敌人面前才会深知。(哈萨克族)-谚语
26. 这世上绝大多数事情都需要团队合作，但也有些事情一个人就够了，多几个嚷嚷和呻吟的人反而拖后腿。
27. 只有美的交流，才能使社会团结，因为它关系到一切人都共同拥有的东西。
28. 不尊重专家，不尊重人才，你就不懂得尊重技术科学。
29. 修剪的树木，生长得又直又高；齐心的人们，团结得又牢又固。(达斡族)-谚语
30. 当绳索自吹自擂时，请不要忘记在每一根细绳的体内凝聚。
31. 不但要团结和自己意见相同的人，而且要善于团结那些和自己意见不同的人，还要善于团结那些反对自己并且已被实践证明是犯了错误的人。-xxx
32. 箭装满袋大象踩不断，团结起来的力量胜过大象。
33. 人民对我的信任，我对老百姓办的事情还不够，还没有脱离困难走出困难，好多下岗工人问题，好多农民温饱问题没有解决，这些问题，都由我个人负责。
34. 一个团队必须拥有纪律，才可能强大，而一个自身自律姓极差的人，是很难让他的团队拥有纪律的。
35. 个人如果但靠自己，如果置身于集体的关系之外，置身于任何团结民众的伟大思想的范围之外，就会变成怠惰的保守的与生活发展相敌对的人。
36. 团结一致，同心同德，任何强大的敌人，任何困难的环境，都会向我们投降。-xxx
37. 团队像人一样，应不断进步成长，是一个生命体。团队进步的基本条件是能持续的学习反思沟通，有自己批评的承受力和能力，团队中又不断找出自身不足的文化，这是团队成熟和信心的表现。
38. 我不如起个磨刀石的作用，能使钢刀锋利，虽然它自己切不动什麽。
39. 你不能成为领导者，你不能成为领导者，你不能成为领导者。这就是团队精神。
40. 只有美的交流，才能使社会团结，因为它关系到一切人都共同拥有的东西。-席勒
41. 在人生的道路上，我们总是会觉得这样或者是那样的不如意，但千万别跟自己过不去，而要懂得善待自己，只有这样我们才能获得精神的解脱，从容地走自己选择的路，做自己喜欢做的事。
42. 如果希望能凝结成水，我只是**大海里的一滴水。
43. 个人之于社会等于身体的细胞，要一个人身体健全，不用说必须每个细胞都健全。
44. 因为只有他们不放弃，就永远是这个团队中的一员。
45. 如果引黄通了，工程漏水了，我在3000万父老乡亲面前，投河而死。
46. 单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。
47. 人心齐，泰山移。-谚语
48. 有时候团队的力量不可小觑，但是团队合作同时也存在的很多小问题。
49. 了解个人与团队的关系，提高忠诚度、凝聚力，实现与企业的共赢。
50. 艰苦 创业 是一种力量，一种源自全体员工内心的前进力和创造力，具有强大的 生命 力和向上的张力。无私奉献是一种情怀，一种对企业的深厚感情，并由此产生出强大的凝聚力和向心力；无私奉献更是一种氛围，一种团队与个人为实现共同愿景，而共同努力奋斗的气氛和环境。努力拼搏是一种 责任 ，一种视国家富强企业发展为己任，并为之奋斗终身的 信念 。开拓进取是信念，是一种敢为人先争创一流永不停步的精神气魄；开拓进取更是一种精神，一种不甘落后向前发展顽强进取自我超越的精神。有了这样一种力量情怀和信念，必然为企业核心竞争力的形成提供深厚基础和必要保障。
51. 团队之间最重要的是相互信任。如果你对别人有价值和帮助，他们会依赖你和信任你。如果你只依靠自己的力量来控制和统治团队，你迟早会被其他人打倒在-§ 地。
52. 把你的脸迎向阳光，那就不会有阴影。
53. 要确保团队稳定，就不能让任何一名成员感觉自己是无用之人。
54. 詹妮弗托腮叹息道：“唉，无敌是多么的寂寞。”下午流汗道：“是你无敌吗？这是团队的力量！”
55. 众所周知，+是等于的。那么，我们的团队呢我为什么说+大于呢？因为这其中的每个都是充满团队精神的
56. 一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮
57. 即使在现代到处都充斥着欺骗的社会，人们依然欣赏诚信、善良、乐于助人、开朗、有团队合作精神的人。
58. 全省上下，团结一心，一定要把太旧高速公路在96年打通！走向全国，走向世界。
59. 篝火能把严寒驱散，团结能把困难赶跑。 （壮族）-谚语
60. 组织、纪律、毅力和同世界工人的团结是最终胜利的保证。
61. 一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。
62. 团结一致，同心同德，任何强大的。敌人，任何困难的环境，都会向我们投降。
63. 劳动会给明天带来欢乐，团结会给明天带来胜利。
64. 我们看到的星星，都凝聚着与过去的时间，它们穿越遥远的时间，默默地看着每个人看着天空。
65. 天时不如地利，地利不如人和。
66. **是人的本质，无论以任何方式，兴趣、情感总是最容易凝结的。
67. 要永远觉得祖国的土地是稳固地在你脚下，要与集体一起生活，要记住，是集体教育了你。哪一天你若和集体脱离，那便是末路的开始。奥斯特洛夫斯基
68. 能用众力，则无敌于天下矣；能用众智，则无畏于圣人矣。
69. 每一颗葡萄都会化作美酒，就像我们美好的回忆。
70. 唯宽可以容人，唯厚可以载物。
71. 单靠自己的双翅，鸟儿是很难在高空翱翔的。
72. 修剪的树木，生长得又直又高；齐心的人们，团结得又牢又固。
73. 钱从何来？钱从山西3000万父老乡亲的干劲中来，有人。
74. 我们是一个团队，我们要拧成一股绳！
75. 并肩耐岁寒
76. 在工作的过程中，由于严格的目标约束和多变的外部环境，领导人必须使用各种激励理论及时激励工人阶级的成员，鼓励和激发团队成员的积极性和主动性，充分发挥团队成员的创造力。
77. 此时这痛，已漫游在眼角以上，凝结在双眼。
78. 职场要提高八种能力 1亲和力。亲和即人脉。 2决断力。果断决策，拒绝犹豫。 3执行力。执行是决策的接续。 4创造力。把普通变成非凡。 5前瞻力。洞悉先机，引领潮流。 6凝聚力。像磁石凝聚进取的团队。 7动员力。做那些看似不可能做到的事。 8影响力。超越时间和空间。
79. 一个伟大的团队最重要的作用是让其平凡的队员创造出不平凡的业绩。
80. 在工作中从完善到创新，是证明自己的价值，是自己进步的过程，是说明自己有信心，有能力迎接挑战的勇气。
81. 若不团结，任何力量都是弱小的。
82. 梦想在逆境前抬头仰望，只要我们积蓄力量，绝望就变成希望。
83. 每一个小小的努力都是力量的源泉，是勇气的源泉。
84. 团结一致，同心同德，任何强大的敌人，任何困难的环境，都会向我们投降。
85. 千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用。 同舟共济扬帆起，乘风破浪万里航。同其心，一其力 ，勇者不得独进，怯者不得独退夫五指之更弹，不若
86. 我们知道个人是微弱的，但是我们也知道整体就是力量。马克思
87. 为了进行斗争，我们必须把我们的一切力量拧成一股绳，并使这些力量集中在同一个攻击点上。
88. 没有完美的个人，只有完美的团队！
89. 平庸目标导致平庸团队，平庸团队导致平庸业绩，平庸业绩导致平庸企业，而这一切，都来平庸的思维和平庸的管理！。
90. 家，生命开始的地方，一生都在回家的路上。在同一屋檐下，他们生火、做饭、聚会、用食物安慰家人。
91. 我们知道个人是微弱的，但是我们也知道整体就是力量。
92. 作为一名知识分子，他不应该也不会排斥团队合作和团队精神，但他在团队中有独立的人格和自由的思维。
93. 为了达到伟大的目标和团结，为此所必需的千百万大军应当时刻牢记主要的东西，不因那些无谓的吹毛求疵而迷失方向。
94. 民齐者强。
95. 团队像人一样，应不断进步成长，是一个生命体。团队进步的基本条件是能持续的学习反思沟通，有自我批评的承受力和能力，团队中又不断找出自身不足的文化，这是团队成熟和信心的表现。
96. 美丽有权力。它有一种独一无二的凝聚力。反过来，它会给你动力。它强迫你，强迫你，去回应它。
97. 紫色，是血与暗的融合，是血的凄厉与暗的疯狂的凝聚，成为一场永远无法触及的战争。
98. 凝聚产生力量；团结诞生希望。-名人名言
99. 人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业；智慧+双手+力量结合在一起，几乎是万能的。
100. 众人拾柴火焰高。
101. 我认为腾讯的成功，首先是技术、产品和用户对此的感觉非常强烈。第二，团队稳定，股东结构稳定是非常重要的。
102. 巨大的声音在耳鼓里飘荡，三种颜色的光一动不动地站在窗棂上。变成了她爱的男人。
103. 狼的生存，就是在恶劣的环境中坚强地创造生存空间；狼的团体，就是在充满争斗的对手中组织强大的团队力量；狼的智慧，就是在强者之列不断竞争、超越。
104. 过去，现在，未来，生活中的所有痛苦都集中在这一刻。
105. 只要人手多，石磨挪过河。
106. 共同的事业；共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。
107. 能用众力，则无敌于天下矣；能用众智，则无畏于圣人矣。
108. 谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。奥斯特洛夫斯基
109. 没有文化的质量，就没有领导的质量；建设企业文化是团队合作的头等大事。
110. 共同的事业，共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。
111. 珍妮佛：我说过不是球队的问题吗？为什么你要把自己从不可战胜的世界中撕裂？但这是自知之明。
112. 团结就有力量和智慧，没有诚意实行平等或平等不充分，就不可能有持久而真诚的团结。
113. 能用众力，则无敌于天下矣；能用众智，则无畏于圣人矣。--三国孙权
114. 只要把群众发动起来，天不怕，地不怕，鬼不怕，神不怕，任何困难都不怕，太旧路就是证明，引黄还能证明这个真理。
115. 只有交流美才能使一个社会团结起来，因为它关系到所有人的共同之处。
116. 在雨天，是不是空气凝结着你的呼吸，你的呼吸沉重，你的心跳，你在乎的理由。
117. 凡是经过考验的朋友，就应该把他们紧紧地团结在你的周围。莎士比亚
118. 生命因追求而精彩，追求因指引而成功，个体因团队而强大！失败的团队没有成功者，成功的团队成就每一个人，当好领头狼，爱她就迫使她成长！
119. 人众都胜天，天定亦能胜人。
120. 你在这个位置上。权力不是给定的。你挣的每一美元，你挣的每一美元，你挣的每一美元都是你的团队挣来的。
121. 三个臭皮匠，顶个诸葛亮。
122. 青春没有亮光，就像一片沃土，没长庄稼，或者还长满了荒草。
123. 作为知识分子，不应该也不会排斥团队协作和团队精神，但他在团队里，是有一个“独立之人格，自由之思想”的人。
124. 共同的事业，共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。奥斯特洛夫斯基
125. 谁若认为自己是圣人，是埋没了的天才，谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。集体什么时候都能提高你，并且使你两脚站得稳。奥斯特洛夫斯基
126. 我们从别人的发明中享受了很大的利益，我们也应该乐于有机会以我们的任何一种发明为别人服务；而这种事我们应该自愿的。和慷慨地去作。
127. 如果是军队行军，通常是最快的那个人决定行军速度。而如果是出去玩，通常是最慢的那个人决定集体速度。
128. 三人省力，四人更轻松，众人团结紧，百事能成功。(珞巴族)-谚语
谈谈如何增强医院的凝聚力（精选7篇） 篇七
凝 聚 力
1、团队凝聚力建立于目标上的共识。
目标上所达成的共识是
团队凝聚力的基础。贯穿于整个项目始终的是共同的目标，那就是“团队登顶”，而每位员工也正是就这一共同目达成了共识。正是因为有着共同的目标，所以从根本上激发每位员工主观能动性；也正是因为有了主观能动性，所以大家才可以紧密的联合在一起；恰恰是这种紧密的联合，增强了团队的凝聚力。如果说在完成任务中，我们可以为共同的目标而齐心协力、通力协作。那么，在日常工作中难道我们就不可以为共同的目标而齐心协力、通力协作吗？如果说拓展中我们的任务是“团队登顶”。那么我们在工作中的共同目标是什么呢？难道不是取得优异的成绩吗？实现自我的价值吗？
2、团队凝聚力蕴藏着对团队的尊重
在整个团队登顶的进程中，团队中每个人都客观存在着与其他同事不同的想法、不同的需求、不同的个性、甚至不同的性别。但是为了整个目标的成功，大家必需拧成一股绳、服从团队的整体安排。当面临三米的高墙时所有人都有恐惧感；也许没有员工从心底一开始就甘做人梯；最后登顶的那名队员和以身体做连接锁的队员，甚至看上去非常危险。但为什么大家都按部就班的做了呢？因为大家都很了解，要想完成目标必需舍弃个人利益、必需服从团人的安排、必需执行团队的决定。而这“舍弃”、“服从”、“执行”都蕴藏着对团队的尊重。在工作中，当个人利益与整体利益发生冲突；当同事间因公事思想产生分歧；当领导要求我们合作达成目标时，我们却想着如何“单干”。我们是否可以做到“求大同、存小异、以同化异”？其实这又何偿不是对团队的尊重呢？
3、团队凝聚力体现于成员间的协作。
不难看出，整个目标的每一个环节就如一个个单列的珍珠，是相互间的协作把每一个环节整体的串联在一起，最后形成一个完美的“珍珠项链”。而大家的协作是以相互间的信任为前提。就是人与人之间的这种相信，使得最下面的队员甘做人梯；中间的队员敢于伸出救助之手；上面的队员勇于伸出援助之手。而这“梯”与“手”之间，“手”与“手”之间的接触与连接所体现的正是一种协作。也正是有赖于这种协作，使得整个项目圆满完成。
工作中的协作更无处不在，上级与下级之间；同级之间；平行部门之间。当上级不援力、下级不得力、同级不借力、平行部门使反力，试问团队还有任何凝聚力可言吗？可以说，协作的品质是影响团队凝聚力的绝对指标。
4、团队凝聚力升华于归属感。
在整个项目的进程中，坚定不移的共有二个信念，其中一个就是“团队登顶”，另一个则是“决不放弃任何一个人”。我们始终喊出一个口号就是：我们就是一家人！“我们”指的是团队中的每一个成员；“家”指的是团队；而“我们就是一家人”所指的是“团队就是我们每个队员的家，每个人都是家中的一员，我们将同进同退”。那么，“下顶”体现着“扶持”；“上拉”体现着“援助”；“中间连接”体现着“承担”；“口号”体现着“鼓舞”和“关爱”。也恰恰是这些扶持、援助、承担、鼓舞、关爱，营造出家的感觉，而这家的感觉随之带来的就是团队的归属感！
工作对每名员工来说不只是物资需求，也包含着精神需求。一份薪水不错但勾心斗角的工作不见的人人都愿意做；一份薪水具平但关系融洽的工作不见就没人愿意做；但值得肯定的一点是，一个缺乏归属感、没有凝聚力的团队，肯定免不了“缺兵少将”的局面。
综合有关激励的理论，从影响激励的因素上来看，可以分成为两大类：一类是员工物质需要的满足，另一类是员工精神需要的满足。
因此，在研究激励的问题时，不仅要考虑员工的物质需要，也要注意满足员工的物质的需要，也要注意满足员工的精神需要。根据有关的激励理论，以下问题是值得重视的：
1．员工经常依据自己物质和精神需要的满足，对自己下一步的行为作出决定，使自己今后的组织行为得到强化；
2．员工在组织中工作，存在着个人的目标，并且对自己的行为结果存在着某种期望。
3．员工经常依据自己的个人目标和期望对自己的行为结果作出评价；
4．员工经常把自己的行为结果与周围的环境作比较；
5．员工经常对自己的行为结果作出归因，而成功的结果与失败的结果的归因往往不同……
此外，值得重视的是，上述激励的影响因素都是从员工个人的行为出发来研究的，但是，员工个人的目标与组织的目标是存在偏差的，个人目标的实现并不说明了组织目标的实现，而且个人行为即便都指向组织目标，全体员工行为的总和也并不一定能指向组织目标或使组织效益达到最大化。所以激励问题是以个体为出发点，而激励措施的设计则必须在组织的背景之下来完成。
无论是对影响激励因素的研究，还是对影响激励过程的研究，都是从不同的侧面对激励进行分析。
首先是组织目标。组织目标具有不同的层次，因此，在激励手段的设计中，应注意使不同层次的组织目标能够充分体现。
其次是组织结构。对组织结构的设计，目的也在于根据组织的总体目标来确定组织内不同群体和个人的行为目标，使组织内耗达到最小，而使组织效益达到最大。
第三是组织文化。组织文化作为组织的共同价值、精神、行为方式等等的外在表现，具有对组织中员工行为的导向凝聚以及激励等作用，使员工增加对组织的归属感、自豪感，从而产生巨大的工作积极性。
第四是员工的合理配置。人尽其能、物尽其用不仅仅能使人力资源的配置达到最大的效用，而且使员工对自己能力的评价、自我价值的体现、控制感等都有着重大的影响，从而也应成为激励手段的一个重要组成部分。
第五是前面已述各种影响激励的因素和过程中所注意问题。具体的激励手段主要有以下几种：
1．工资及奖励制度的设计
在工资与奖励制度的设计中，应注意几个重要的问题：第一，工资与奖金的发放应与组织的承受能力相一致，应与组织发展的目标相一致。第二，奖励制度要使员工得到的报酬与他们的工作绩效相联系，这就需要在职务评价的基础上对承担不同工作职责的员工根据不同的工作绩效作出奖励。第三，在工资与奖励制度的设计中，增加报酬与提供培训和休假机会、提高员工地位等结合，既能使员工工作积极性提高，也能起到增加员工的组织归属感，提高对自我价值的认识。
2．目标管理
目标管理的总体思路是根据组织的总体目标，制定个人目标，从而使个人目标能与组织目标相一致，激励员工为组织目标而工作。
3．工作设计
工作设计问题主要是组织向员工分配工作任务和工作职责的方法。其主要思路是通过工作任务和职责的分配，来激发员工的工作动机。
4．工作氛围
从工作氛围的角度来研究激励问题，它包含了合理的报酬、良好的环境、参与决策充分发挥员工的潜能等多种手段。
在有关激励的方法中，还有许多发挥了重要作用的激励措施，如参与决策、组织行为矫正等等。我们在应用这些手段和措施时，要真正理解这些措施的价值所在，更好地发挥这些措施
员工思想培训
应该如何看待我们的工作？
工作不仅仅是为了生活而必需的行动，同时也是积累经验、学习技术，为自己将来发展打下良好基础的学习机会。在学校我们交学费学习经验、知识，但在工作中，我们用劳动换取经验、知识，并且可以比在学校更深的领会所学到的知识，因为我们同时会用实践去验证所学习的正确的东西、摒弃错误的东西，以使我们做得更好。可以胜任更难、要求更高的工作，达到更高的境界。2：尊重自己的职业
不管我们作那一行，我们都应该尊重自己所从事的工作，因为我们必须先尊重我们自己，一个连自己都不尊重自己的人用甚麽去要求别人尊重他？ 坚信一点：任何人没有贵贱之分，只有境遇、经验和基础的差异。我们自己必定也有一天会像那些我们现在羡慕的人一样生活，只要我们努力。
要想达到我们想要的生活，我们就得从现在起尊重我们的职业，只有在我们为别人打工时尊重我们的工作、我们的职业，我们才会在自己开创了一番事业的时候勤恳努力，有所成就。一个没有任何想法，没有职业操守，做一天和尚撞一天钟的人是不会尊重自己的职业的，他们没有工作的使命感，不会想着“这件事必须我来完成“，这是我的责任，而他们的结局也必定暗淡一生，甚至在他们回忆自己这一生经历的事情时都不会有任何亮点。
3：以正确的心态对待工作
用学习的眼光去看待工作，研究周围同事的言行举止，学习好的东西化为己用。
眼光看到远处，看到大局，而不是仅仅看到自己。如果一个人只可以看到自己，不考虑别人的感受和利益，他没办法和别人配合，不想帮别人的人是不会有得到别人的帮助的，同样，一事当前，先考虑自己利益也是不对的，将心比心，换位思考才是正确和理智的思维模式，也更利于事情的解决。我们在工作会遇见和客人、和同事之间的矛盾需要处理，这是就更要求我们用正确的心态去对待，在客人失礼的时候把理让给客人，在和同事将要发生矛盾的时候想想“他为什麽会这样？“，我有做得不对的地方吗？只有做一个会替别人想的人，别人才会也替他考虑，大家才会和睦，工作也越来越顺畅。二：如何看待我们现在自身的状况
这是一个关于如何给自己定位的问题，我们必须知道自己的自身状况，我想如何？我有什麽技能？我可以如何？任何不顾自身状况的理想最终只能是幻想。
我们大家都是没有家庭背景，没有多高的文化，经验少，技能也不多，可以为我们的人生加分的，只有一件事，那就是努力工作，增长才干和经验，提升职位和工资，达到发展。除此之外任何投机取巧的手段都没有效果。这样的阶段必然会带来这样的感觉，那就是觉得工资低，老板不好，同事难相处等等。但我们有没有想过，我和比我工资高的人有什麽差别？为什麽会出现这样的事？
一个可以看到自身和别人差别的人无疑可以把握自己的自身定位，找到自己和别人的差距，进而学习和弥补。等到你的经验、资历、还有技能都达到了你想要的职务所要求的高度，你自然而然的就会得到它，并得到物质上的回报。三：如何看待明天
还记不记得我们小时候的梦？你当初想做什麽来着？
还有你的理想？我们曾经豪气千云地说，我想要如何„„..那末今天，你的理想究竟实现了几个？他们还在你心中吗？他们是在你心中沉睡还是早已经跑得不知所踪了？
既然我们曾经有过理想，那我们又为那曾经的理想作了多少？努力过多久？如果你曾经有过理想，但放弃了，为什麽？ 在现在的社会，理想可以用很多标准来衡量，你想创办一家公司，想拥有100万美元，想去一个美女为妻，都是理想，那末你作了多少？你所作的事情令你离你的理想越来越近了吗？
两个年轻人，同一年从学校毕业，都是21岁，在同一单位上班，上班后工资都是800元，我们暂且将其成为甲、乙吧，在他们所处的城市，由400元可以满足生活必需，甲的做法是反正年轻，吃光用光，反正下一月还有钱花；乙则不同，每月存款200元，200元，很小的一个数字似乎，似乎没有什麽意义，但他坚持这样做。
两年以后，甲、乙的工资都升到了1200元，此时甲还是以前的政策，不存或者存钱后再很快的时间里又花掉，而乙存储他工资的25%，即300元。以后增工资、升职位，甲、乙都会保留其各自的习惯或者习惯的一部分，但可以看到，甲、乙形成了两种不同的理念，有计划和没计划，有理想和没理想。
到了28岁，甲、乙同在的公司老总进军新的产业，原来的公司低价让原单位内部人员出资承包，此时甲的存款时1.6万元，而乙的已经达到6.4万元，承包的首期费用是5万元。乙经过努力，以良好的企业策划、经营理念说服了公司，对公司进行承包，自己当了老板。也成了甲的老板。
机会属于每个有理想，并且在为自己的理想作准备的人。假如乙没有为创业而积攒、努力的想法，从一开就和甲一样过着没有计划的日子，他怎麽会有仅凭着自己的力量就看创自己的事也？
