控编减编工作报告

　　在现在社会，报告的适用范围越来越广泛，报告包含标题、正文、结尾等。你所见过的报告是什么样的呢？以下是小编为大家整理的控编减编工作报告，欢迎大家分享。

控编减编工作报告 第一篇

　　随着机构改革的深入推进和行政效能的不断提升，控编减编工作成为了优化政府资源配置、提高行政效率的重要抓手。近年来，我单位积极响应上级号召，深入贯彻落实控编减编政策，通过一系列有效措施，取得了显著成效。现将我单位控编减编工作情况报告如下。

　　一、工作背景与目标

　　在全面深化改革的大背景下，控编减编工作旨在优化机构设置、精简人员编制，提高政府运行效率和公共服务水平。我单位立足实际，明确提出了“优化结构、精简高效、提升服务”的工作目标，力求通过控编减编，实现机构设置的科学化、人员编制的精干化和行政效能的最大化。

　　二、主要做法与成效

　　（一）科学规划，合理调整机构设置

　　我单位根据职能任务和工作需要，对内设机构进行了全面梳理和评估，撤销了职能交叉、重复设置的部门，整合了相近职能的科室，形成了职责明确、分工合理、运转高效的`机构体系。同时，我们注重加强内设机构的协调配合，确保各项工作无缝衔接、高效运转。

　　（二）严格管理，有效控制人员编制

　　在人员编制管理上，我们始终坚持“严控总量、盘活存量、优化结构”的原则。一方面，通过自然减员、退休等方式，逐步减少人员编制；另一方面，我们积极探索建立人员编制动态调整机制，根据工作需要和实际情况，适时调整人员编制结构，确保人员编制与工作任务相匹配。

　　（三）创新机制，提高行政效能

　　为了提高行政效能，我们不断创新工作机制和方法。一是推行“互联网+政务服务”，实现政务服务事项的网上办理和“一站式”服务，提高了办事效率和群众满意度；二是加强内部管理，建立健全各项规章制度，规范工作流程，提高工作质量和效率；三是强化绩效考核，将控编减编工作纳入年度考核范围，激励干部职工积极参与控编减编工作。

　　（四）成效显著，社会反响良好

　　通过一系列有效措施的实施，我单位控编减编工作取得了显著成效。一是机构设置更加合理，职责更加明确，工作效率显著提高；二是人员编制得到有效控制，人员结构更加优化，行政成本大幅降低；三是政务服务更加便捷高效，群众满意度不断提升；四是社会反响良好，得到了上级领导和广大群众的充分认可和高度评价。

　　三、存在问题与改进措施

　　尽管我单位控编减编工作取得了显著成效，但仍存在一些问题和不足。一是部分干部职工对控编减编工作的重要性认识不足，需要进一步加强宣传教育和思想引导；二是人员编制动态调整机制尚不完善，需要进一步优化和调整；三是政务服务水平和效率仍有提升空间，需要不断创新工作机制和方法。

　　针对以上问题，我们将采取以下改进措施：一是加强宣传教育和思想引导，提高干部职工对控编减编工作的认识和理解；二是完善人员编制动态调整机制，确保人员编制与工作任务相匹配；三是不断创新工作机制和方法，提高政务服务水平和效率。

　　控编减编工作是一项长期而艰巨的任务。我单位将继续深入贯彻落实上级政策要求，不断创新工作机制和方法，努力提高行政效能和公共服务水平，为推动经济社会持续健康发展作出积极贡献。

控编减编工作报告 第二篇

　　本报告旨在全面总结我单位在控编减编工作方面的实施情况、取得的成效以及存在的问题，并提出相应的改进措施。通过实施控编减编工作，我们旨在优化资源配置，提高工作效率，确保财政供养人员只减不增，为全面深化改革提供有力保障。

　　一、控编减编工作实施情况

　　1. 纳入考核体系

　　我单位将控编减编执行情况纳入年度目标绩效考核内容，制定并严格执行了无编制人员不予核拨工资和办公经费的管理办法。这一举措有效提高了各部门对控编减编工作的重视程度，确保了政策的顺利执行。

　　2. 加强宣传教育

　　通过多种形式，我们加大了对编制法规的宣传教育力度，增强了各部门尤其是领导干部“编制就是法规”的意识。这不仅提升了大家的法律意识，还促进了各部门自觉执行机构编制法规和制度。

　　3. 规范机构设置

　　我们严格规范了机构设置，坚持“撤一建一、总量控制、合并组建”的原则，在上级编制部门规定的机构限额内严格控制调整。同时，我们盘活了存量编制资源，通过创新机构编制管理，充分发挥了现有编制的使用效率。

　　4. 动态管理编制

　　我们打破了单位编制的“终身制”，实行动态管理。根据单位的.职能变化和业务需求，我们适时调整编制资源，确保编制资源得到合理配置和有效利用。

　　5. 畅通人员流动

　　我们坚持“空编有出有进、满编先出后进、超编只出不进”的原则，对机关事业单位申请进人严格审核。同时，我们加大了县直空编单位补充人员由超编单位划转的力度，促进了人员的合理流动。

　　6. 加强部门间协调

　　我们加强了部门间的协调配合，形成了联动机制。通过定期召开会议、共享信息等方式，我们加强了与相关部门在控编减编工作中的沟通与合作，确保了政策的顺利实施。

　　二、取得的成效

　　通过实施控编减编工作，我们取得了显著的成效。一方面，我们优化了机构编制资源配置，提高了工作效率；另一方面，我们确保了财政供养人员只减不增，为全面深化改革提供了有力保障。

　　三、存在的问题

　　尽管我们在控编减编工作中取得了显著成效，但仍存在一些问题。例如，部分部门对控编减编工作的重视程度不够，存在超编、超职数配备人员的情况；部分单位在编制使用过程中存在不规范的现象等。

　　四、改进措施

　　针对存在的问题，我们将采取以下改进措施：一是加强宣传教育，提高各部门对控编减编工作的重视程度；二是完善制度建设，加强编制使用的规范化管理；三是加强监督检查，对存在的问题进行及时纠正和处理；四是加强部门间协调配合，形成工作合力。

　　控编减编工作是全面深化改革的重要组成部分，对于优化资源配置、提高工作效率具有重要意义。我们将继续加强控编减编工作，不断完善相关制度和政策措施，为全面深化改革提供有力保障。同时，我们也希望各部门能够积极配合、共同努力，共同推动控编减编工作的深入开展。

控编减编工作报告 第三篇

　　近日，根据市编委办《关于对控编减编方案执行情况进行专项督查的通知》(筑编办通〔20xx〕22号)精神，南明区对控编减编工作进行了自查自纠：

　　一是认真制定控编减编工作方案。

　　根据省、市关于《认真做好市县控编减编工作的实施意见》的精神，结合我区实际，认真研究制定了《南明区关于做好控编减编工作方案》，以我区行政编制、专项行政编制、事业编制总量为基数，确定控编减编的目标任务，明确和细化了控制总量、盘活存量、核减、精简和收回编制的具体措施，确保本届政府任期内将编制数控制在底的年报总编制数内只减不增。

　　二是严控总量、盘活存量，做好新增事业编制消化超编工作。

　　行政编制和政法专项编制严格按照省、市下达给我区的总量进行控制，行政空编首先用于消化党政机关超编人员；事业编制按照市下达的事业编制数总量进行控制。认真落实控编减编措施，多措并举盘活编制资源，对一些长期空编事业单位，按一定的比例收回事业编制，自收自支事业单位编制进行冻结，人员只出不进，空编全部收回。进一步加强机关工勤人员编制管理。结合公车改革，对已核定过工勤人员编制的机关单位，目前空编的，一律停止审批使用，对现有在编在岗工勤人员，按照“编制冻结，自然减员”的办法逐步消化，原核定的机关工勤人员编制只减不增，逐年核减；没有核定工勤编制的'机关单位，不再核定工勤编制，根据工作需要，逐步采取向社会力量购买服务的方式，保障机关正常运转。

　　三是建立部门联动机制，加强机构编制督查。

　　建立健全由组织、编办、人力资源和社会保障、财政、审计等部门组成的机构编制控编减编工作协调机制，进一步确保各部门职责权限，组织、人社部门在任用干部、调配及招聘人员时，要与编制部门联系，必须严格在编制和职数范围内任用干部、调配及招考录用人员，凡未经编制使用审批、未按规定在编制部门上编的新进人员或超编制、超职数配备人员，编制部门不列入机构编制实名制管理，组织、人力资源和社会保障等部门不予办理调动、工资和社会保险等手续，财政部门不纳入财政预算、不列入统发工资人员名单。同时加强机构编制督查，机构编制部门会同纪检监察等有关部门加强监督检查，加大对违反机构编制纪律问题的查处力度，严格责任追究。

控编减编工作报告 第四篇

　　20xx年，我办按照区纪委《清远市清新区廉政风险防控工作暂行办法》(清新纪办发〔20xx〕7号)要求，结合我办机构编制管理实际，深入开展廉政风险防范管理工作。对照区党廉办《清远市清新区20xx年党风廉政建设责任制检查方案》(清新党廉发[20xx]4号)、《关于区直有关单位落实20xx年党风廉政建设和反腐败工作部署分工的通知》(清新党廉发[20xx]2号)精神，认真开展自查，自评。现将我办自查情况总结如下：

　　一、主要做法

　　(一)加强领导、做好组织宣传工作

　　1.职责分工。一是根据办班子成员变动，重申明确党风廉政建设责任分工，修改了《清新区编办领导班子成员党风廉政建设岗位职责的规定》；二是根据我办工作人员的变动，调整了清新区编办党风廉政建设领导小组成员。

　　2.落实工作部署。一是工作有计划、有安排，重视抓反腐倡廉工作，今年班子召开反腐倡廉工作专题研究会议两次以上，并制定了《20xx年党风廉政建设工作计划》。二是根据区党廉办《关于区直有关单位落实20xx年党风廉政建设和反腐败工作部署分工的通知》(清新党廉发[20xx]2号)精神，迅速开展行动，按要求落实相关工作部署，将工作按时按质落到实处。三是按要求开展纪律教育学习。成立区编办纪律教育学习月活动工作领导小组，结合深入开展党的群众路线教育实践活动和中央关于改进作风、密切联系群众有关规定的要求，制定《清远市清新区机构编制委员会办公室20xx年纪律教育学习月活动实施方案》。组织全办党员开展政治、组织、经济、群众、工作纪律学习；开展专题学习和廉洁活动，集中观看警示教育片；开展保密法宣传教育活动。

　　(二)抓好制度建设工作

　　1.执行落实各项制度。一是严格贯彻落实单位各项管理制度，尤其是落实一把手“四不直接分管”制度，做到严格要求、规范管理。二是坚持民主集中制，涉及“三重一大”事项经会议的集体研究决定，邀请区纪检一组参会，并按要求录入监管平台。三是严格执行领导干部个人有关事项报告制度。四是深化党务公开，以制约和监督权力运行为核心，权力公开，规范权力运行。

　　2.落实中央“八项规定”，加强作风建设，密切联系群众。本办坚持贯彻落实厉行节约，无出现铺张浪费、大吃大喝、超标准接待等违规情况。

　　3.开展岗位廉政风险防控。一是完善预防廉政风险的工作机制，在认真梳理单位职责权限、业务流程和规章制度的基础上，根据编办的工作实际，建立健全印章管理、车辆管理、收发文管理和财务管理等方面的规章制度。二是根据本办人员变动情况，及时调整更改岗位人员的风险点、风险等和制定新一轮的防控措施，并更新至预防腐败信息管理平台。根据办班子成员的调整，重申了清新区编办领导班子成员党风廉政建设岗位职责的规定。

　　(三)认真落实党风廉政建设和反腐败工作部署分工

　　1.严格落实国务院“约法三章”。结合我区实际，我办严格编制管理，落实控编减编工作，制定了《清远市清新区关于加强编制管理落实控编减编工作方案》，经区编委通过并报市编办备案。

　　2.开展“吃空饷”专项行动。结合全区机构编制核查工作，全面清查全区各单位是否存在“吃空饷”问题。严肃纪律，认真开展自查自纠，加强与纪检监察、组织、人社、财政、审计等部门的沟通协调，组织核查组开展重点检查，保证行动实效。8月底，我办组织相关人员对各单位上报的自查材料进行集中核查，并抽取了205个单位进行了实地核查，实地核查率达56.16%，没有发现机构编制违纪违规行为和“吃空饷”行为。

　　3.积极推进我区清理行政职权、编制权责清单和行政权力公开透明运行工作。一是根据上级有关工作部署，我办与区监察局联合制定了《清远市清新区清理行政职权、编制权责清单和行政权力公开透明运行工作实施方案》，于7月经区府办印发。二是召开清理行政职权编制权责清单和行政权力公开透明运行工作动员及业务培训会议，进一步明确清理行政职权编制权责清单和行政权力公开透明运行工作的背景和意义，提高清理行政职权编制权责清单和行政权力公开透明运行工作的'业务能力，规范清理范围和事项，确保各项工作顺利推进。三是开展清权确权工作，要求各单位按照法定授权依据确定的职责及本单位“三定”规定或机构编制方案，对本部门现有的行政职权进行全面清理，编制职权目录，全区37个纳入清权工作的单位已基本完成自查工作。四是与法制局组成审核组，按照职责分工分别对第一批的5个单位权责清单进行全面梳理审核，目前，已经清权工作领导小组审核通过，已征求社会各界意见。

　　4.拓展与完善区网上办事大厅建设，梳理镇(场)网上办事站服务事项。一是根据区府办《印发20xx年清远市清新区网上办事大厅建设工作方案的通知》(清新府办函〔20xx〕57号)精神，我办按照职责分工，积极做好网上办事大厅延伸到镇(场)办事站服务事项梳理工作，经多次与区直部门沟通和审核确认，共梳理出可延伸到镇(场)网上办事站的单位共8个，服务事项132项。二是梳理网上办事大厅补充事项。为配合网上办事大厅平台系统的建设，按要求实现统一规范进驻事项，完善应进驻事项信息、办事指南和业务手册，落实本级行政审批标准化规范化。我办印发了《关于要求确认进驻网上办事大厅补充事项的通知》(清新机编办函〔20xx〕25号)，梳理出我区网上办事大厅补充进驻事项136项。

　　二、工作成效

　　自开展廉政风险防范工作以来，我办全体工作人员认真学习，通过查找岗位廉政风险点，制定廉政风险监控和处置制度，签订岗位廉政风险防范书，营造了廉洁、风正、心齐、气顺的良好工作氛围；极大的提高了干部职工的廉洁从政意识，风险得到切实防范和化解，群众满意度较高；推动了机关行政效能建设工作，切实转变了全体同志的工作作风，提高了工作效率。

　　三、存在问题

　　一是理论学习，廉政为民意识还要加强；

　　二是廉政建设的宣传教育工作有待进一步提高；

　　三是廉政建设工作还需进一步完善各种规章、制度。

　　四、今后努力方向

　　为了确保将廉政风险防控工作的成果融入到各项工作中。一是扎扎实实做好编办的廉政风险防范管理工作，通过前期预防、中期监控、后期处置三个环节对风险防控的实施过程进行系统管理，防患于未然，用“小题大做”的方式来实现“大题小做”的效果；二是发挥反腐倡廉建设对工作的促进作用，增强信心，强化责任意识，开拓创新,狠抓工作落实，确保区委、区政府各项工作的贯彻落实，为我区经济社会的健康发展，建设幸福清新提供坚强的保证。

控编减编工作报告 第五篇

　　为贯彻落实好中央、自治区、银川市关于财政供养人员只减不增的工作目标，金凤区编办积极采取有力措施，认真开展控编减编方案执行情况专项自查工作。

　　一是及时制订控编减编工作方案。

　　我办通过实名制系统和工资审核台账等措施对各单位编制数、实有人数及20xx年用编计划数和空编数进行核查，并结合实际情况制定了控编减编工作方案。

　　二是各机构编制事项一律按程序办理

　　涉及职能调整，机构、编制和领导职数的增减等机构编制事项，由机构编制部门按程序办理。确需增设机构的，按“增一撤一”办理，所需编制通过总量调剂、内部挖潜等方式解决。

　　三是严格编制管理

　　坚持“编制审批在先”和“超编单位只出不进、满编单位先出后进、缺编单位按需进人”的原则，严禁超各类编制总量进人、超职数配备领导干部。全区行政机关、事业单位年度公开招录(聘)等用编进人计划数原则上不得超过上年度编制内的自然减员数，并按照编制类别和层级进行总量控制，编制使用重点向我区中心工作、重大民生项目和公益事业倾斜。

　　四是进一步完善人员实名制管理

　　规范机构编制审核审批业务办理程序，健全编制管理制度，实现编制的动态监控，化提高编制的使用效益。收集整理单位的'机构编制变动文件，进一步核实实名制系统台账、人员信息，及时做好实名制信息数据的更新和检查工作，随时掌握各单位的编制和人员使用情况。