组织人事工作职责（通用31篇）

组织人事工作职责 篇一

　　1、完善人力资源相关规章制度，人事流程，并监督执行，保证日常工作的有序开展;

　　2、根据公司发展战略，制定人力资源发展规划，设计完善公司各部门各岗位的岗位说明书、优化组织架构、定岗定编定员工作;负责组织管理公司的招聘工作，并负责核心人员、关键岗位的人才引进;

　　3、策划组织公司各种活动，包括：各类企业文化建设、团建活动、庆生会、员工评优表彰会、周年庆典、年会典礼等活动;

　　4、设计完善各部门岗位绩效考核方案，组织实施绩效考核，根据公司的发展改革需要，不断完善绩效管理体系;

　　5、负责公司薪酬体系设计，以及中高层员工入职定薪、调薪管理工作;

　　6、通过人效分析，人工成本预算管理，发现经营中的问题，从而促进公司业务良性发展;

　　7、培训管理工作，通过培训打造企业文化及人才梯队建设;

　　8、员工关系管理工作(包括：入职管理、试用期员工安排及考核管理、异动、离职管理，离职面谈，劳动纠纷处理)。

　　9、行政管理工作，包括设备物资的供购存领管理、办公环境管理、接待管理、用章管理、会议的策划与组织、会议决议的督办等;

　　10、参与公司经营决策及经营管理会议，适时向决策层提供建设性建议和意见。

组织人事工作职责 篇二

　　1、在上级的指导完成例行工作，并能独立处理和解决所负责的工作范畴;

　　2、建立及完善人事管理体系,包括培训、绩效等相关制度的完善及后期执行反馈;

　　3、协助发掘各种招聘渠道，发布和维护招聘职位信息，完成招聘任务;

　　4、深入打造企业文化，建立完善的企业文化体系并实施相对应的团队建设;

　　5、负责分公司的培训需求收集分析、培训实施工作，并做好培训记录及培训效果分析报告;

　　6、完成上级领导交代的其它事宜。

组织人事工作职责 篇三

　　1、根据公司发展需求和上级指示，独立完成人事完成招聘工作;

　　2、跟进员工办理入职、离职手续，花名册更新及员工异动;

　　3、员工入职培训跟进以及员工档案的归档;

　　4、员工关系板块：开展员工座谈会跟员工访谈 ;

　　5、协助安排公司及各部门的各种活动;

　　6、合同的签订与续签;

　　7、管理办公室卫生与环境;

　　8、 其他突发事件处理和领导交办的工作。

组织人事工作职责 篇四

　　1、协助总经理各项工作事务的承上启下、监督跟进，保证总经理相关工作准确按时开展，汇报结果;

　　2、规划公司月会\周会时间、会议前准备、会议报告收集汇整、会议记录及追踪;

　　3、公司各类行政费用整理报支与管理

　　4、公司固定资产的管理

　　5、办公用品请购与管理

　　6、工会相关事务联络

　　7、公司其他行政支持

组织人事工作职责 篇五

　　1、主要负责公司的招聘工作，以及初试和发送offer

　　2、协助绩效考核制度并监督执行和反馈进行

　　3、负责劳动关系的签订，入职、离职 、培训等

　　4、负责员工花名册、档案、电子档案等人事信息系统管理

组织人事工作职责 篇六

　　1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

　　2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

　　3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

　　4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

　　5、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

　　6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　7、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

　　8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。

　　9、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

　　10、负责社会保险及商业保险的办理。

　　11、负责建立健全员工的人事档案。

　　12、负责公司员工奖惩以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

　　13、负责员工考勤管理和纪律监察。

　　14、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

　　15、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

组织人事工作职责 篇七

　　1、认真贯彻执行各项公司规章制度，协助人事经理完成部门内事务;

　　2、组织招聘、考核、薪酬福利、奖罚、培训及团队建设工作;

　　3、做好与公司各部门之间的沟通、协调工作;

　　4、日常行政工作、接待工作等

组织人事工作职责 篇八

　　1、协助上级建立健全分公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险、住房公积金等;

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

　　9、处理部分公司物资采购的工作;

　　10、完成领导安排的其他工作。

　　11、能与相关政府部门保持良好的工作关系。

组织人事工作职责 篇九

　　一、 人事处工作职责范围

　　一、在院长领导下，负责管理全院人事、劳资福利、养老保险等工作；根据上级有关规定，结合本院实际，会同有关部门，负责医疗机构设置，拟定人员编制，编制用人计划；负责全院干部、工人的管理、调配，办理人员的调入、调出手续。

　　二、掌握和熟悉全院人员基本情况，根据岗位设置，全面做好聘任工作。

　　三、主管各类技术人员、管理人员的职称晋升和工人技术等级考核评定工作。

　　四、办理相关专业技术人员的招聘和组织岗前培训工作。

　　五、办理职工请假、休假、销假等有关事宜，负责全院职工的考勤，做好保健津贴的审核工作。

　　六、负责全院职工的年度考核、鉴定和奖惩工作。

　　八、按社保要求，负责按时缴纳职工养老保险费工作。

　　九、负责临时务工人员的管理和工资计算、发放工作。

　　十、负责全院职工人事档案和有关资料的归档、存档工作。

　　十一、负责人事方面的各类统计、报表和文件传阅，接待人事方面外调、来访、来信及出具外调、出国公证、落实政策等证明。

　　十二、负责有关全院人事管理的其他工作。

　　二、人事科科员工作职责

　　一、在科长领导下具体负责全院人事管理的各项工作。

　　二、具体办理全院职工的工资调整和审批工作。

　　三、具体办理全院各级各类专业技术人员的职称评聘和考核。

　　四、具体办理人事统计、报表工作。

　　五、具体办理合同制工人的招收、计划外用工的聘用、考核工作。

　　六、具体办理人事档案的管理、职工的劳动考勤、劳动纪律、请假、休假等工作。

　　七、办理有关院领导及科长交办的其他工作。

组织人事工作职责 篇十

　　1、负责组织起草、优化和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并推行落地;

　　2、拟订薪酬方案、绩效考核方案和完善薪酬制度、绩效考核制度;

　　3、收集薪酬数据，撰写薪酬调研报告、人力成本预算，根据薪酬调查，为制定有竞争力的薪酬体系提供合理建议;

　　4、协同策划企业文化方案，推进企业文化的宣传;

　　5、组织执行绩效考核指标库和相关表单并实施、考核过程中的监督和指导，并对考核结果进行分析;

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　7、妥善处理员工关系，做好用工风险防控，负责企业内部用工风险管理及劳动争议处理;

　　8、完成上级交办的其他工作。

组织人事工作职责 篇十一

　　1、负责前台各项日常行政事物;

　　2、负责来访客户的接待和引见;

　　3、负责信件、快递、报纸的接收和派发;

　　4、配合人事主管通知候选人面试及办理新员工入职手续;

　　5、协助上级完成招聘工作包括：简历筛选、简历搜索、招聘预约、面试接待等;

　　6、负责员工入职、离职的相关手续办理，员工劳动合同的签订、续签手续;

　　7、负责公司资产配置(办公设备、办公用品等)的管理工作，包括采购、清点、维护、登记等;

　　8、负责来访客户的接待和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的形象代表。

组织人事工作职责 篇十二

　　1. 办理员工入职、转正、异动、离职等异动手续;

　　2. 定期整理公司人事档案;

　　3. 负责劳动合同的签订;

　　4. 进行员工考勤、审核和办理请假休假手续;

　　5. 协助实施招聘、培训等工作开展;

　　6. 完成领导交办的其他事项。

组织人事工作职责 篇十三

　　1、参与制订人力资源战略规划，为人事决策提供建议和信息支持;组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

　　2、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　3、根据部门人员求情况，制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;

　　4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理;

　　5、组织员工岗前培训、办理培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核;

　　8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策;

　　9、收集人力资源课之管理缺陷，上报并提出解决方案;调配、监督、审核人力资源各模块工作;

　　10、人力资源的规划及每月人力状况分析报表，核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划;

　　11、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;

　　12、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照;

　　13、完成上级交办的各项工作。

组织人事工作职责 篇十四

　　1、处理日常文档工作，员工档案。

　　2、负责网查人才、电话邀约，人才筛选，统计公司各部门应须招聘的岗位。

　　3、协助部门经理处理各项行政人事事务。

　　4、负责公司文具的管理，认领、采购、登计。

　　5、负责公司员工考勤，绩效，熟知公司考勤制度。

　　6、负责公司行政事务的管理，纪律、宿舍、消防安全等。

　　7、此岗位需语言表达能力强，公文写作能力强。

组织人事工作职责 篇十五

　　1、协助上级制定薪资方案和相关的制度流程，并组织推动实施，监督执行情况

　　2、负责核算各部门每月各项工资报表，考勤报表，劳动合同档案管理以及员工入离职等工作

　　3、负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险等的办理

　　4、协助上级拟定各业务线条绩效考核方案、激励机制等

组织人事工作职责 篇十六

　　1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业 务部门工作;

　　4、监督公司各项人事制度的执行情况，并提供咨询服务。

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手 续;

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以 及培训效果的跟踪、反馈;

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　9、上级安排的其他工作。

组织人事工作职责 篇十七

　　1、策划制定公司企业文化活动方案并组织实施，定期组织各种形式的企业文化主题活动和员工关怀活动;

　　2、策划全年各节日和季节性的员工活动，活跃员工气氛，增强员工认同感;

　　3、公司文化建设和推广引领、驱动公司文化发展，激励员工实现自我价值;

　　4、负责企业内部文化宣传制作，参与创意和设计，编辑企业宣传文案;

　　5、负责新员工培训的组织与协调工作，企业微信公众号管理;

　　6、其他上级领导安排的临时性工作。

组织人事工作职责 篇十八

　　1、 制定、落实、检查、监督完善公司人力资源制度;

　　2、 完善绩效考核机制并执行跟踪。

　　3、负责人员招聘、面试、甄选、录用与培训的实施等工作;

　　4、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程;

　　5、员工关系的处理，员工及时沟通和离职员工的面谈等，降低员工流失措施;

　　6、根据各岗位招聘要求，制定并完善岗位说明书。

　　7、负责组织总公司日常员工培训的实施;

组织人事工作职责 篇十九

　　1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　2、根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障;

　　3、参与制定科长以上管理人员个人的IDP，KPI并且跟进和设定评价制度

　　4、制定技能员工的能力评价及员工的能力提升方案

　　5、协助制定人事管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

　　6、组织制定人事部工作发展规划、计划与劳务费比率预算方案;

　　7、制定管理人员和技能人员岗位交换的评价体制，为公司储备人才;

组织人事工作职责 篇二十

　　1、负责人事行政工作的正常开展、运作;

　　2、负责人事招聘计划和安排及督导人事文员对入职、在职及离职人员的管理;

　　3、主导，组织人事行政及厂务其它规定的制定与修改;

　　4、负责对违纪违规及工厂突发事件的处理;

　　5、负责厂务后勤在需要时的对外联系和沟通以及接待工作;

　　6、评估计划对后勤保障系统设备的改善和管理;

　　7、对人事，行政及厂务工作的监督，跟进和向上反馈信息;

　　8、对部门各项需求申请的审核、评估和协助处理。

组织人事工作职责 篇二十一

　　1、负责公司员工关系管理，包括入离职手续、劳工合同续签及档案管理等;

　　2、负责公司考勤统计、社保公积金核算等工作;

　　3、负责公司人员招聘，包括简历甄别、筛选、初试等相关工作;

　　4、完成上级主管交办的其他事务。

组织人事工作职责 篇二十二

　　1、人力资源发展规划：根据公司发展战略的要求，配合制定人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　2、制度与流程建设：制定和完善人力资源管理制度并负责推行和改进;

　　3、组织结构发展：协助公司高层进行组织结构的设计和调整，审核职位设置和编制情况;

　　4、人员招聘管理：制定集团年度人员编制计划，组织开展人员招聘工作;

　　5、培训与职业发展：审定员工培训计划并指导落实，建立员工发展通道和发展计划，组织与实施管理层领导力培训与发展，建立人才储备机制;

　　6、绩效管理：根据公司对绩效管理的要求，组织制定绩效管理办法，组织实施绩效管理;

　　7、薪酬福利管理：制定薪酬政策和晋升政策，组织调薪评审，制定公司福利政策;

　　8、企业文化：提炼、维护、发展和传播企业文化，组织企业文化活动的开展。

组织人事工作职责 篇二十三

　　1、信件、快递、报刊等的接收、登记、发放；各部门文件、名片、宣传资料的制作归档整理等；

　　2、公司固定资产、办公设备、礼品、饮用水等的采购、登记、发放及日常维护保养工作；

　　3、公司资料、档案的保管、存档和维护；

　　4、来宾接待、办公区域维护等；

　　5、企业文化活动的'策划与支持等；

　　6、其它行政支持事宜。

组织人事工作职责 篇二十四

　　1.根据公司整体目标，负责人事招聘管理工作规划、实施和管理;

　　2.制定总部及门店员工培训计划，负责安排组织培训实施及员工技能考核鉴定;

　　3.制定公司人事绩效考核制度、程序及标准，定期安排组织对员工进行考核;

　　4.对公司员工的职业规划进行正确的引导，负责公司的人事规章制度的制定、完善和监督执行;

　　5.根据公司需求编制人员招聘需求、活动安排及费用的预算;

　　6.制定相关的员工拓展计划，提升团队凝聚力。

组织人事工作职责 篇二十五

　　1、负责人员入职、离职手续办理

　　2、培训组织

　　3、薪资发放、门店员工考核跟踪

　　4、配合店长做好日常事务

　　5、配合区域领导做好日常工作

组织人事工作职责 篇二十六

　　1、负责入、转、调、离、合同续签、档案管理等人事各项工作的办理，保证业务的正常进行，避免可能出现的相关法律风险;

　　2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

　　3、负责员工基本信息的统计与更新，给公司领导层的人事决策提供数据支持;

　　4、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　5、处理各种劳动关系突发事件，减少公司损失，维护企业形象。

组织人事工作职责 篇二十七

　　1.建立企业人才库，做好简历管理与信息

　　2.进行招聘职位发布、人才资源搜集、简历筛选、电话预约及安排面试，跟进并分析招聘效果，提出优化建议;

　　3.后勤服务工作，员工福利及福利品的申购和发放，办公区域安全保障、环境卫生维护等;各部门之间的协调工作及其他行政事务管理。

　　4.具备良好的沟通协调能力，能协调解决总部跟店铺人员的日常人事行政事务。

组织人事工作职责 篇二十八

　　1.根据公司实际情况和发展规划拟定公司行政人事规划;

　　2.负责组织起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程，并有效推动、贯彻、执行和监督;

　　3.负责招聘、培训、薪酬福利、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　4.协助推动公司理念及企业文化。

组织人事工作职责 篇二十九

　　1、根据招聘需求计划，能独立的开展招聘工作，确保各部门的用人需求;

　　2、负责维护公司终端零售人才库;

　　3、负责员工的入、离、转、调、档案管理等工作;

　　4、负责员工社保办理和维护，及时掌握相关的政策变动情况;

　　5、负责协调员工关系等相应事宜;

　　6、协助部门经理开展员工培训和活动;

　　7、完成上级领导交办的其他工作任务。

组织人事工作职责 篇三十

　　一、负责全校机构设置、人员编制、用人计划以及全校教职工的调配及聘用工作；

　　二、负责全校师资队伍建设和引进人才工作；

　　三、负责全校各类人才的管理工作；

　　四、负责全校教职工的`考勤、年度考核和奖惩，以及科级以下（含科级）干部的任免工作；

　　五、负责全校专业技术人员的职务评审、聘任工作；

　　六、负责全校教职工的工资、福利和奖酬金的管理工作；

　　七、负责全校教师和科级、科级以下干部职工的培训工作；

　　八、负责教职工出国（境）的政审工作；

　　九、协助有关单位处理教职工丧事及有关事宜；

　　十、负责办理教职工的社会养老、失业保险和退休手续；

　　十一、负责青年教师、干部下乡扶贫，支教人员的选派和管理工作；

　　十二、负责全校人事统计报表工作；

　　十三、负责本部门的接待和会议会务工作；

　　十四、负责未聘人员的分流安置工作；

　　十五、负责博士后流动站的建设与管理；

　　十六、负责各单位自聘人员人事代理工作；

　　十七、完成学校交办的其他工作。

组织人事工作职责 篇三十一

　　1、负责员工的薪资、奖金、福利的计算。

　　2、办理员工的入离职、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业。

　　3、负责每月社保、公积金、商保的增减员申报和变更。

　　4、负责建立并更新员工档案，对HR-Cityray人事系统的更新和维护，确保员工数据库准确。

　　5、负责商场员工、促销员考勤管理及假期管理。

　　6、协助上司进行招聘候选人的邀约、接待。

　　7、协助上司组织店内的员工活动、培训协调等。