你知道解除劳动合同通知书怎么写吗？看看吧。通知的发文对象比较广泛，因此，主送机关较多，要注意主送机关排列的规范性。你知道怎么写通知书吗？旧书不厌百回读，熟读精思子自知，下面是敬业的小编帮家人们整理的5篇解除劳动合同通知书的相关文章，欢迎参考，希望对大家有一些参考价值。

解除劳动合同通知书（最新5篇） 篇一

_____公司(以下简称用人单位)

鉴于用人单位未依法缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款笫三项的规定，本人现提出于20_____年____月____日与用人单位解除劳动合同。

职工：

年___月___日

签收人：

签收日期：年___月___日

解除劳动合同通知书（最新5篇） 篇二

______：

你与公司所签 ______年______月______日的《劳动合同》。现因下列项之原因同知终止或解除：

1、 合同期满之日终止，不再续订劳动合同。

2、 劳动合同第______ 条约定的终止条件已出现。现决定以______ 年______月______日终止劳动合同。

3、 试用期内的解除。公司决定以______ 年______月 ______日接除劳动合同。

4、 协商：拟于______年______月______日解除劳动。请你回答是否愿意。（如72小时内无信息反馈则视为同意）。

5、 根据《中华人民共和国劳动合同法》第______条______款解除劳动合同。解除时间为 ______年______月______日。

6、 其他原因结束劳动关系。结束劳动关系时间：______年______月______日。对以上终止或解除意见无异议时，请于接到本通知之日起______日办理如下相关手续：

（1）工作业务交接，于 ______年______月_____[]_ 日______时前完成

（2）最后一月工资共 ______元，经济补偿金 ______ 元，代通知金 ______元，请于 ______年______月 ______日______时到 ______领取。

（3）社会保险金已交至 ______年 ______月止。

（4）档案处理意见：______

（5）有关证件的处理意见：______

（6）其他需办结的手续：______

全部相关手续办妥后，即发《终止，解除劳动合同证明书》。

特此通知！

通知人（公司）：（盖章）

_____年___月___日

解除劳动合同通知书（最新5篇） 篇三

尊敬的：

您好！根据本司与您所签合同的约定，你方应于年月日前缴清年月日至年月日的季度租金(￥元)，逾期按每日%收取违约金，请及时将该款项打入以下账户(详见备注)，并以转款凭证换取收据。

x公司

年月日

解除劳动合同通知书（最新5篇） 篇四

_____先生/小姐：

依据《劳动合同法》相关规定，xx公司依法解除此前您与xx公司订立的劳动合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。

解除您的理由是：

1、过失性解除

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反公司的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

您的劳动合同于________年____月____日解除。

您需要结算以下薪资和补偿金事项：

1、您薪资结算至________年____月____日；计_____元；

2、此种情形下：

公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计_____元。

公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续：

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

xx公司

________年____月____日

解除劳动合同通知书（最新5篇） 篇五

：

您于 年 月 日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第 项原因，根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经认真研究，公司决定于 年 月 日解除与您签订的劳动合同：

A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；

B、劳动者严重违反用人单位的规章制度；

C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；

F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

G、劳动者被依法追究刑事责任；

H、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

J、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作； K、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

请您于 年 月 日前到公司 部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县(市)劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。

特此通知。

（用人单位盖章）

年 月 日