现今社会公众的追求意识不断提升，申请书在现实生活中使用广泛，写申请书的时候要注意内容的完整。为了让您不再为写申请书头疼，本页是小编帮大家找到的5篇仲裁申请书的相关文章，欢迎借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
仲裁申请书通用5篇 篇一
申请人：xx
性别：男
民族：汉族
身份证号：xx
住所地：住xx市xx区xx（县）路xx号
联系电话：xx（如果委托了律师，不要写申请人自己的电话）
被申请人：xx
住所地：住xx市xx区xx（县）路xx号
联系电话：xx
法定代表人：xx（，职务：xx）。
仲裁请求：
一、请求确认申请人与被申请人自xx年xx月xx日起建立劳动关系，至xx年xx月xx日止；
二、请求裁令被申请人支付申请人xx年xx月xx日至xx年xx月xx日的正常工作时间工资/工作日延长工作时间工资/休息日加班费/法定节假日加班费元，及拖欠工资25%的经济补偿金元；
三、请求裁令被申请人支付申请人xx年xx月xx日至xx年xx月xx日的高温津贴元；
四、请求裁令被申请人支付申请人自xx年xx月xx日起xx年xx月xx日，因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额，共xx计元；
五、请求裁令被申请人支付申请人xx年xx月xx日至xx年xx月xx日的xxx元；
六、请求裁令被申请人返还申请人（工作服）押金元/毕业证/学位证；
七、请求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购买社保、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金xx元；
八、请求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的'证明，并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。
上述第项至第项申请请求金额共计xx元。
事实与理由：
（事实与理由部分，应当紧扣仲裁请求简要说明劳动合同（或事实劳动关系）的建立、履行、变更、解除等情况）
“申请人于年月日与被申请人签订劳动合同”或“申请人于年月日起在被申请人处工作，任一职，但至今被申请人未与申请人签订劳动合同”……（劳动合同或事实劳动关系的建立）
申请人在被申请人处工作期间，被申请人要求法定节假日照常上班，但被申请人未依据法律规定额外支付3倍工资……。在申请人工作过程中，被申请人未依据国家法律规定支付高温津贴……（劳动合同的履行）
年月日，公司人事部未与申请人协商，擅自将申请人岗位从广州调至北京……（劳动合同的变更）
“年月日，公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况下，违法解除与申请人的劳动合同……”或“年月日，申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险依法提前n天向被申请人提出辞职”或“年月日，申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险、未依法及时足额发放劳动报酬、加班工资等原因委托律师向被申请人发函解除了劳动关系”。（劳动合同的解除）
综上所述，被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法权益，为了维护申请人的合法权益，申请人依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规之规定，特向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法裁决！
此致
xx劳动争议仲裁委员会
申请人：xx
xxx年xx月xx日
仲裁申请书通用5篇 篇二
申请人：
被申请人：
申请事项：
一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币。
二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计xxxx0元
三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元（xxxx年1月至今）
事实与理由：
申请人于xxxx年3月8日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。
申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金，同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。
申请人：
20xx年xx月xx日
仲裁申请书通用5篇 篇三
申请人：____，性别：____，出生年月：__年__月__日，民族：__，身份证号：_______，户籍所在地：____，现住址：贵港市__路__号，邮政编码：_____，联系电话：_______（个人有效联系电话）
被申请人：___有限责任公司/_____局（写明单位全称）
法定代表人（主要负责人）：____职务：总经理/局长/__
住所：贵港市__路__号（写明单位详细地址）
联系电话：_______（单位电话）
仲裁请求：
请求裁决被申请人：
1、支付__年__月至__年__月（明确年限）的未签订劳动合同的二倍工资差额___元（明确数额）；
2、支付解除劳动关系经济补偿金___元（明确数额）；
3、支付丧葬补助金___元，供养亲属抚恤金___元，一次性工亡补助___元（写明工亡各项待遇名称、数额）；
4、支付一次性工伤医疗补助金___元，住院伙食补助___元，停工留薪期工资___元（写明工伤各项待遇名称、数额）；
5、支付超时加班费___元，节假日加班费___元（写明加班时间）；
6、_______。
事实和理由：（写明事实经过）如：
①解除终止劳动关系争议写明入职时间、合同、岗位、工资标准、解除及离职时间、解除终止原因等；
②工伤待遇争议写明工伤事故发生时间、工伤的。认定时间、劳动能力鉴定时间、伤残等级、医疗期、本人工资、工伤保险缴纳情况、已支付的工伤待遇等；
③劳动报酬争议写明工资标准、工资构成、工资支付方式、工作时间等。
（写明请求的法律依据）申请人认为：因_______，依据《劳动合同法》、《社会保险法》、《_____》等有关规定，____。故被申请人应当______。因被申请人____，导致申请人____，根据《____》第__条的规定，被申请人应_____。（按照仲裁请求分别写明各项请求的法律依据）
此致
___仲裁委员会
申请人：_
__年__月__日
仲裁申请书通用5篇 篇四
1、仲裁当事人的基本情况。包括：当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址、电话号码等。当事人如果是法人或其他组织的，应当写清楚法人或其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。这些基本情况应当按照申请人、被申请人的顺序写出。当事人如果委托了律师或其他代理人参加仲裁活动的，还应当写明律师或其他代理人的情况。
2、仲裁请求和所根据的事实、理由。
3、证据和证据来源、证人姓名和住所。因为仲裁法规定：
仲裁申请人对自己的主张负有举证责任，所以申请人在提出仲裁请求的同时，还应当提供有关的证据和证据来源、证人姓名和住所，以便仲裁委员会核实与调查，及时作出裁决。
仲裁申请书通用5篇 篇五
申请人：姓名___、性别__、出__年__月、民族____、文化程度____、工作单位____、职业____、住址____。(申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)
被申请人：姓名___、性别__、出生__年__月、民族__、文化程度____、工作单位____、职业____、住址____。(被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)
请求事项：____(写明申请仲裁所要达到的目的)
事实和理由：____(写明申请仲裁或提出主张的`事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议)
此致
____仲裁委员会
申请人：___(签名或盖章)
____年__月__日
