新员工定岗的通知

　　在现在社会，很多情况下我们需要用到通知，上级单位向下级单位对某一项工作的布置、要求、意见等往往用通知的形式传达。为了让您在写通知时更加简单方便，以下是小编帮大家整理的新员工定岗的通知，欢迎阅读与收藏。

新员工定岗的通知 第一篇

　　1、定岗，即根据组织目标并兼顾管理需要，设计并规定某个岗位的任务、责任、权力、任职资格以及在组织中与其他岗位的关系的过程。

　　2、定编，即在实现工作量饱满，职责覆盖无交叉、无空白、相互协作的前提下，采取一定的程序和科学的`方法，设计并规定从事某个岗位的人员数量的过程。

　　3、定员，即根据岗位职责要求和人员编制计划，确定适合该岗位任职要求具体人员的过程。

　　4、定责，通过定岗、定编工作应形成各岗位明确、规范的岗位说明书文件。

新员工定岗的通知 第二篇

　　目标是将在现有管理架构的基础上，根据组织的职责、工作内容、工作量，对岗位设置、编制标准、人员匹配和职责分工进行优化调整，合理配置人力资源，提升整体效率。为设定薪酬等级、绩效考核、人员培训、岗位管理提供基础依据。

　　对各部门的所有岗位设置、编制，统一按照精简、高效的原则重新核定，对岗位设置和人员配置实施“精兵减政”。对于未超编的.岗位人员，严格按照岗位要求实施确认上岗。对于岗位超编和不符合岗位要求的员工，实施转岗。

新员工定岗的通知 第三篇

　　1、基础数据的采集

　　各部门负责人是本次“四定”工作的'第一责任人，本着实事求是的原则，将本部门人员职责范围、工作内容、工作量及人员配备情况进行整编，并认真填写《后勤服务产业集团“四定”工作情况表》和《后勤服务产业集团岗位说明书》。

　　2、数据的整理

　　由人力资源部对各部门岗位设置及人员编制重新进行确认。

　　3、核定结果的汇总

　　由人力资源部对各部门的上报情况进行汇总，并报集团领导，经党政联席会讨论决定。

新员工定岗的通知 第四篇

xxx先生/小姐：

　　祝贺您通过公司的面试，公司决定录用您在担任职务，现根据公司人事管理制度，通知您入职相关事项：

　　一、试用期限及薪资标准

　　1、您的入职报到日期为：20xx年xx月xx日。

　　2、您的试用期xx个月。

　　3、您的试用期工资为：（含税金人民币大写：。）

　　4、以上各项为员工保密事项，请员工本人和具体工作人员严守工资保密制度，不要互相打听或告诉他人，一旦违反，将依照《劳动法》第三章第二十五条第（二）、（三）款之规定进行处理。

　　5、此通知书为员工薪酬变动的'真实记录，请妥善收存。

　　二、转正需要提交资料

　　1、试用期满时提报转正申请，经各级领导审批归档后，请提交员工转正申请书。

　　2、转正后，人力资源部会发《转正薪资通知书》，此为员工薪酬变动的真实记录，请妥善收存。

　　特此通知！

　　xxxx

　　xx年xx月xx日