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规范员工日常行为规范通知

时间: 2024-10-07 07:45:05

规范员工日常行为规范通知

  在现在社会,各种通知频频出现,上级单位向下级单位对某一项工作的布置、要求、意见等往往用通知的形式传达。为了让您在写通知时更加简单方便,下面是小编为大家收集的规范员工日常行为规范通知,希望对大家有所帮助。

规范员工日常行为规范通知

规范员工日常行为规范通知 第一篇

各部门:

  为了进一步规范员工日常行为,结合公司各项管理制度,特下发此通知,请各部门组织学习并严格遵照执行:

  一、个人仪表礼仪

  1、工作时间,着装端庄、整洁、得体、大方,不浓装艳抹,不穿吊带衫、露脐装、超短裙、背心、短裤、拖鞋等暴露性衣着,佩带饰物要得体。重大活动,按公司要求统一着装。

  2、待人接物要注意礼节,讲究礼貌,不卑不亢,对来访者要热情相待,如果被访者不在,其他员工要主动给予接待。提倡使用普通话,严禁讲粗话、脏话,讲究语言文明,树立良好形象。

  二、工作纪律

  1、严格遵守公司的各项规章制度,不玩忽职守、循私舞弊、假公济私。未经公司许可不得在公司或利用公司物资干私人事务,非因职务需要不得私自动用公司公物或支用公款,不得将公司资料、设备用作私用,如需携带外出须得到批准。

  2、所有员工均应避免工作之外与业务关联单位的经营往来,不得利用职务影响力在业务关联单位安排亲属、接受劳务、技术服务或获取其他利益。如确实无法避免,应事先向公司申报。

  3、准时上下班,不迟到,不早退。上班后,迅速进入工作状态,做好各项工作准备。上班时间有事外出按规定向领导请假。下班离

  开办公室,清理收拾好文件和办公用品。病假、事假按规定办理请假手续。

  4、工作时间:不大声喧哗,不做防碍他人工作的事情,不做与工作无关的私人事情,不长时间占用电话,不玩电脑游戏,不看小说、电影等。

  5、因工作需要接待用餐,要本着勤俭节约的原则,避免铺张浪费,司机不得饮酒。

  6、中午休息时间,要保持办公区域的安静,不得大声喧哗、聚众打牌、下棋或进行其他娱乐活动,以免打扰他人休息。

  三、清洁安全

  1、保证办公室内卫生,做到办公桌椅、文件柜、电脑、饮水机等用品清洁卫生,个人办公桌上的文件、资料、书籍等摆放整齐,办公桌下无杂物。保持好办公区域公共场所的`清洁卫生,养成良好的卫生习惯,不乱丢烟头、纸屑、果皮,不随地吐痰、倒垃圾。雨具、雨鞋一律放置在规定存放处。

  2、积极响应国家号召,崇尚节约型工作方式与生活方式。节约用电、用水、用纸、用油。长时间离开办公室,应关闭电灯、空调、电脑、打印机、饮水机等耗能设备;使用水龙头后,应随手关闭;提倡双面使用打印纸。

  3、下班离开办公室,应关好门窗,发现可疑人员或安全隐患,应及时报告。

  四、团队意识

  1、倡导个人价值目标与企业远景目标相结合。公司为员工创造各种发展机会,提供实现员工个人价值的舞台。员工要树立全局意识,当个人利益与集体利益、公司利益发生冲突时,应以集体利益和公司利益为重,个人利益和部门利益服从公司整体利益。

  2、领导交办的事情要迅速处理,并及时汇报处理结果,遇突发事件或遇到较大困难时应及时报告请示领导,妥善处理。工作中要服从领导的安排,如对领导指令和工作有不同见解应委婉相告。

  3、所有通知、书面材料等一经行政部正式印发,应立即遵照执行,不得有抵触情绪。如认为公司制度有明显不适用,应及时向上级领导或制定该制度的部门反映,在该制度修订或修改之前,必须严格按原制度执行,如遇特殊情况须经公司领导同意后方可特殊执行。

  4、代表公司参加有关会议或社会活动,应将会议精神或活动内容及时向领导汇报,如有必要由公司统一组织全体员工传达、学习,会议材料应交行政部备案。

  以上各项规定,自本通知下发之是起执行,由公司领导和各部门负责人监督、执行。如有违反视情节严重给予”谈话纠正、警告扣罚、调岗降薪”处理,屡教不改者公司将按《劳动法》解除劳动合同。

  特此通知。

规范员工日常行为规范通知 第二篇

公司各部门(客户服务中心):

  为进一步加强员工的办事作风和日常行为规范,切实把制度的规范性、程序的严密性和纪律的约束性有机结合起来,解决好服务态度冷漠、作风简单粗暴、办事推诿扯皮、刁难或拖拉等问题,确保部门工作高效规范、有序运转,现将有关规定重申并通知如下:

  一、全公司所有员工要严格履行签到(指纹)制度,认真执行作息时间,按时上下班,不得迟到、早退、中途脱岗;病事假严格履行请销假手续,报公司备案;各部门(客户服务中心)负责人要认真做好本部门工作人员出勤和工作去向记录。

  二、必须准时参加公司召开的各类会议,不得无故缺会,并提前准备相应的工作汇报资料。确因公事无法参加会议的,要在会前向会议召集部门负责人请假。会中一律将手机置于震动位置,会场中严禁接听电话(若遇紧急事情请出会场接听)和随意穿插走动。对无视会议纪律、无故缺席会议的个人将进行通报。

  三、各岗位工作人员必须坚守工作岗位,着装上岗,严格执行各项标准作业规程,耐心细致做好各项服务工作,努力完成公司的各项服务目标。

  四、公司职能部门人员下项目或参加其它活动,必须将工作任务、去向、参加人员等到公司行政部书面备案登记。

  五、在工作中遇有紧急重大情况,要在及时处理的同时,立即向相关部门报告,并随时续报事件的发展和处理情况。凡是迟报、漏报、瞒报紧急重大情况的,将给予通报批评,造成严重后果的`,要严肃追究当事人责任。

  六、公司召开的例会、印发的文件,凡是明确要求报告时限的,要按时报告;总经理批示事项,凡是要求报告结果的,有时限要求的严格按时限要求办结并报告,没有时限要求的,一般应在5个工作日内办结并报告,特殊情况需要延长办理时间的,要及时报告原因和进展情况。

  七、工作日中午一律禁止饮酒。特殊情况确需工作日中午饮酒的,必须报公司备案。

  八、工作时间严禁无事串岗、闲聊、大声喧哗以及从事与工作无关的打牌、上网聊天、网络游戏等活动。

  九、因工作需要接待宴请上级部门、有关单位、企业时,需提前向公司总经理报告后方可实施。未经批准擅自接待的不予报销。

  十、凡享有通讯补贴的员工,在工作或休假中必须保证个人通讯工具开机畅通。

  以上规定,各部门负责人要以身作则,带头严格执行各项规章制度,有令必行,有禁必止,各部门要强化日常监督检查和日常管理,发现违纪问题视情况给予50元—20xx元的处罚,决不姑息。

  特此通知!

  zz物业管理有限公司

  二零**年*月**日

规范员工日常行为规范通知 第三篇

  为了树立公司的良好形象,弘扬企业文化,提高公司员工的整体素质,根据公司员工手册的相关规定,结合公司现在的实际情况,现将员工文明乘车、就餐以及规范仪表、礼仪的要求通知如下:

  一、文明乘车

  1.班车由开车司机管理。乘车职工必须尊重司机并严格服从管理,司机应做到空座多不发车,不超员。司机必须认真负责,如遇棘手问题,应及时向后勤或办公室反映。

  2.乘车职工必须遵守班车纪律。上车时,互相礼让,不得拥挤、争抢,不得扒、拽车门,不得提前在班车上占座;班车上不得抽烟、打牌,互相打闹,不得说不文明语言。

  3.乘车职工必须爱护班车设备,不得故意损坏班车设备,如有损坏,照价赔偿,举报者给与相同奖励;乘车职工必须爱护班车卫生,不得随地吐痰,不得乱扔废弃物,更不能将废弃物从车窗抛出(车厢一层备有垃圾桶);不得在车内躺卧。

  二、文明就餐: 1.严格按照公司规定时间就餐。2.依次自觉排队打饭,不插队,不争抢。3.力行俭省节约,做到取需适量,杜绝剩菜剩饭。4.就餐时应保持食堂卫生,不得高声喧哗,嬉笑打闹。5.剩余饭菜,不可随手弃置,应将其倒入指定位置。

  三、仪表、礼仪

  1.员工应保持衣冠、头发整洁。

  2.员工应注重礼仪。当与客户、同事谈话时,要面带笑容,态度和气、自然、大方、热情、有礼,不得面带倦意,不得有不文雅的 1 举止,自觉维护公司的'集体荣誉和对外形象。

  员工行为规范的作用是帮助和引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观,希望各部门高度重视,及时向员工传达,并组织本部门员工认真学习,领悟精髓,帮助员工在日常工作中规范行为,树立良好的工作作风,提高员工的道德水平,共同营造整齐有序的工作环境。

  特此通知

规范员工日常行为规范通知 第四篇

  为了进一步加强公司内部管理,提高工作质量与效率,就以下日常行为进行强调、规范:

  一、员工正常工作时间为:上午9:00―12:00,下午13:30―17:30,5.5天工作制,需按时指纹打卡,每天四次,工作时间严禁串岗、非工作原因离岗、消极怠工等情况,罚款50元。

  二、因公事外出不能打卡,第二天到人事助理处登记填写《补卡申请表》,由行政人事部统一办理补签卡。凡因个人原因忘刷、漏刷、请于第二天内由部门主管核签后交到人力资源部补签卡,否则取消当次考勤。若未填写《补卡申请表》则以旷工处理。

  三、员工请假必须本人书面填写请假单,并按规定程序履行签字手续后方可视为有效请假,未按规定执行一律视为旷工。

  四、工作时间内不准随意离开公司,因公需外出时,必须在前台填写外出登记表,经本部门领导签字批准后方能外出,违者按旷工处理。

  五、中午休息时间,要保持办公区域的安静,不得大声喧哗、聚众打牌、下棋或进行其他娱乐活动,以免打扰他人休息,违者罚款50元。

  六、工作时间内不准在办公室大声喧哗、嬉戏打闹、聚堆聊天、扰乱工作秩序,违者罚款50元,举报者奖励50元。

  七、工作时间内不准使用电脑做与工作无关的事情,如玩游戏、听音乐、上网聊天浏览与工作无关的网站等,违者罚款200元,举报者奖励100元,多人举报的上限不超200元。

  八、不准违背公司领导的.合理工作安排,不得冲撞领导,违者视情节轻重予以处理并处以50-100元的罚款,情节特别恶劣的,公司予以辞退。

  九、积极响应国家号召,崇尚节约型工作方式与生活方式。长时间离开办公室,应关闭电灯、空调、电脑、打印机、等耗能设备,办公用的环保纸由行政人部门每周定期回收。

  在今后的工作中,部门与部门之间、部门负责人与员工之间、员工与员工之间要起到相互监督的作用,及时发现问题及时纠正。以上制度即日起开始执行,请大家严格律己,共同创造良好的工作环境与工作氛围,为企业的发展打下良好基础。

  人事行政部在今后的工作中,将进行严格的巡查和考核,并以周为单位进行相关违规情况的实名通报,除了罚款外,会综合考虑员工的工作表现,并对员工的发展作出综合考评。

  特此通知!

  行政人事部

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