员工解聘通知书

　　在充满活力，日益开放的今天，接触并使用通知的人越来越多，通告是党和国家机关、人民团体、企事业单位在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项时，使用的下行公文。相信很多朋友都对写通知感到非常苦恼吧，以下是小编整理的员工解聘通知书，欢迎阅读与收藏。

员工解聘通知书 第一篇

公司人力资源部：

　　本人___,于____年__月__日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了__个月。现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，我将于30天(在试用期提出辞职，最短为3天)后离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。

　　届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。

　　___(手写签名)

　　__年__月__日

员工解聘通知书 第二篇

_先生/小姐：

　　因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的.规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。请于__年__月__日点至公司人力资源部办理离职移交手续。

　　__公司人力资源部

员工解聘通知书 第三篇

________先生/女士

　　你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。

员工解聘通知书 第四篇

　　你自_______年____月___日日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。鉴于此，现在正式通知你，请你于____月___日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。

员工解聘通知书 第五篇

_______：

　　因您在试用期间，未能完成公司的绩效考核，违背了公司聘用原则，经慎重研究，特此向您转达《解聘书》。在接获此《解聘书》的60分钟以内，您应该依次完成下列程序：

　　1.向您所属部门的主管移交由您保管的`公司的相关文件、资料及您的工作日志，并对必要的工作询问做出解释;

　　2.向您所属部门的主管缴还办公设备及办公用品并获得验收签字;

　　3.向财务部领取您尚未兑现的薪酬。

　　部门经理签字：__

　　行政副总签字：__