范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？以下是1级文库小编首席为家人们整理的招工启事通知精选5篇，仅供参考，希望大家能够喜欢。

招工启事通知精选5篇 篇一

一

1997年，陆小萍中专毕业后和同学结伴从家乡湖南来到深圳打工。几年来，她换了不下十个工厂，可是不管她怎么加班加点地干活，工资却从没有超过1000元。2003年6月2日这天下午，在深圳松岗镇台明电子厂做插件工的陆小萍下班走出厂区，在厂门口被一张招聘启事吸引住了。启事上写：本厂正筹建广播站，因业务需要，现招聘播音员1名，月薪1000元。要求普通话标准流利，有较好的文字功底。

这一消息让陆小萍为之一振。读中专时，她由于普通话说得好，当过一年的校播音员。此时，一种久违的激动让她的心怦怦直跳，她决定去试试。

面试是在工厂的播音室进行，有许多女孩前来面试。考试内容是现场播朱自清的《背影》。有的女孩带上耳机就紧张，播的吞吞吐吐的，甚至把字都念错了。轮到陆小萍时，她很快就找到了感觉，语音抑扬顿挫，极富感染力。负责招聘的人事部经理不由频频点头，当下决定录用陆小萍。

当上了工厂的播音员，陆小萍从十二人一间的大宿舍搬到了两人一间的文员宿舍，让姐妹们羡慕不已。

陆小萍所在的厂是一家上千人的大厂，厂务繁多，厂里一些行政命令如果单靠贴通知或开会的方式传达，会造成沟通不畅；另一方面，员工业余文化生活匮乏，容易出现打架滋事。厂方选择自建广播站，为的就是解决这两个问题。

明白了建广播站的目的，陆小萍顿感责任重大，十分用心。根据需要，她每天播音三次，早上和中午各播半个小时，傍晚播出一个半小时。

为了把节目办得丰富多彩，陆小萍发出了征集“办好播音站建议”的倡议书，员工们热烈响应，很快就提出了几十条建议，有的说要办“一封家书”栏目；有的说要适时播出找人消息，比如亲友来访时，广播站能够播出他们所要找的员工名字，免得让亲友白跑一趟或在门口苦苦等待；还有的说要搞一些笑话，活跃一下枯燥的打工生活；一个湖南工友建议在下午下班时间播放一段“湖南花鼓戏”，以慰籍他们心中那份绵绵的乡愁……

陆小萍还了解到，在深圳的很多工厂里，一个厂的员工几乎都是同一个地方的人，像台明厂，全厂80％都是湖南人，而旁边的富光眼镜厂，95％的员工来自河南。根据这个情况，她想，如果用方言播音，效果一定会更好！

接下来，陆小萍对节目内容做了调整和补充，使之更丰富，也更实用。比如增加了广播找人、寻物启事、停水通知、发工资预告和预防职业病的知识等，不仅活跃了员工的业余文化生活，还鼓舞了士气，促进了生产效率的提高。

厂领导为此十分高兴，马上把陆小萍的工资涨了200元，还为她安排了一间单间住房。

二

为了更好地收集播音资料，陆小萍在宿舍楼前设了一个“萍姐信箱”，让工友们把想听的内容写下来投到信箱里。她从中发现，有不少工友希望多播一些有关家乡的信息，哪怕播一句乡音也好。

工友的心声坚定了陆小萍用方言播音的决心。2003年9月的一天，下午下班后，她用湖南话播出了一封员工家信，那是一个打工妹的母亲写来的，信中的切切叮嘱和无尽思念让人动容，很多工友听后潸然泪下……

工厂老板也是湖南人，他听了陆小萍的播音后，对她大加赞扬，说她播得有创意，并鼓励她多用一些方言播音。

陆小萍的方言播音不仅在本厂受欢迎，在邻厂也引起了轰动。一些工厂纷纷建起了自己的播音站，与台明厂有业务往来的一些工厂请她去播音，每次播音30分钟，老板给100元的红包，这让陆小萍惊喜不已。

后来，老板知道了陆小萍外出播音的事，批评了她一通，罚了她200元。

回到宿舍，陆小萍越想越不是滋味，她静下心来分析市场，觉得自己出来单干，挣的钱要比现在多得多。不久，她递交了辞职书，离开了台明厂。

辞职后，陆小萍在松岗镇开始客串工厂播音员的生活，由于她播音有特色，效果好，请她播音的厂家不少，每天都安排得满满的。一般一个工厂她每周去两趟，一次播一个小时，每个小时收费50元。为了错开几家厂的播音时间，她早上去一家，中午去另一家，傍晚则再换一家，忙得团团转，不过一天下来，她最低也有150元的收入。对工厂而言，每周播音两次，每次50元，一个月只需花400元，比聘一个专业播音员划算。这样，一个月下来，陆小萍除去开支，能挣四、五千元，这让她喜出望外。

三

就在陆小萍准备大干一场时，问题出现了。2004年5月的一天，陆小萍去石岩镇泰昌厂播音，像往常一样，她先用普通话播音，随后又改为湖南方言。没想到，还没播完，一个主管冲进播音房，对她吼道：“你在播什么鸟语，谁听得懂啊！”这让陆小萍尴尬不已。原来，泰昌厂90%以上的员工是河南籍，湖南人只有少数几个，她用湖南方音播音，难怪挨骂。

经过这次教训，陆小萍对周边的工厂进行调查，走访了100多个工厂，对每个工厂的用工情况做了分类登记。数据显示，四川、河南、湖南、江西和安徽等省的员工抱团在一个厂打工的居多，要搞方言播音就有必要学习这些省份的方言。

可是，学习那些方言不是件容易的事，还不如寻找不同省份会方言的合作伙伴。说干就干，陆小萍开始物色人选。很快，来自河南的李琳、四川的陈九妹、湖北的赵小燕、江西的方玲玲和广东的赵艳等女孩加盟进来。

陆小萍在松岗镇租了一套三室两厅的房子，让几个女孩住进去，对他们进行辅导。经过几周培训，女孩们初步具备了播音的能力，陆小萍就向各工厂推荐“方言播音员”。如果厂里的工人以河南人为主，她就派李琳去播音；如果厂里四川人居多，她就让陈九妹去……当然开始一段时间，陆小萍还要陪他们去，并根据他们的播音情况进行指导和提出改进意见。

在陆小萍的悉心指导下，她们几个都能放单飞了。这时，陆小萍开始全力开发新的客户。为了充分发挥姐妹们的积极性，陆小萍规定每人每月底薪500元，播一小时提成20元。一般情况下，姐妹们一个月底薪加提成能挣2000元左右，比在工厂里上班强得多。

2005年初，陆小萍发现，不少小厂也需要它们这样的“方言播音员”，但却不想花钱买上万元的播音设备。权衡再三，陆小萍倾其所有，买了一台面包车，一套播音设备，聘了一个司机。就这样，深圳特区第一个“流动方言播音站”诞生了。

不出一个月，“流动方言播音站”的足迹遍及深圳的沙井、布吉、平湖、石岩和福永等十几个乡镇，数十万打工者听到了日夜思念的乡音，无不倍感亲切，激动万分！发自内心地称陆小萍的播音车为打工者的“心灵家园”。

招工启事通知精选5篇 篇二

1986年，大冰的父亲巩万荣在一家上海人开的木器厂做小工，不久，就把制作组合柜的技术带回了毛家庄并成立了毛家庄第一个家具作坊，那时做一个组合柜的利润能达到二、三百元，一年下来能净赚六、七千元，这让守着土地穷困了半辈子的农村木匠大为震惊。1991年巩万荣正式开设了自己的家具作坊，1997年，巩万荣用自己的名字注册了“万荣”牌商标，并为自己的工厂办理了工商登记。

随着时间的更替，当年第一代创下的家业交到自家孩子的手中。2014年，25岁的巩荣坤（大冰）正式接过父亲巩万荣经营了20多年的万荣办公家具厂――这曾是毛家村规模最大、效益最好的工厂。

接手工厂后，大冰两下广州购买了50多万元的先进木工生产设备，注册了属于自己的“润禾”商标，在父亲工厂地基上拆掉旧厂房，盖起了3000平方米的两层厂房，成为了毛家村最大的工厂。他还有很多规划：设计新产品，提高产品质量；提高工人福利待遇，缴纳“五险一金”；扩大销路，参加大规模采购招标，最终摆脱毛家村低档产品专供“旧货市场”的宿命；在一到两年的时间里，用和“广东货”同等质量但是价格更低的产品，占领济南市20-30%的广东产中高档办公家具市场。 2014年春节后，整个家具行业开始萧条，很多工厂没有开工，全村只有大冰在自家的厂房外挂出了招聘启事。大概十个月后，大冰拆除了自家的旧厂，在原有的地基上盖起了3000多平方米的两层厂房。

看着儿子急速扩张，父亲巩万荣担心到了极点，但大冰有自己的看法：销路取决于产品的质量和价格，工厂只有进行全面升级，才能面对新的市场需求。他甚至把自己QQ和微信签名都改成了那句著名的“生当作人杰，死亦为鬼雄”。他还买了一套有“登峰造极”字样的茶具放在办公室显眼的位置用来招待客人，大冰开始喜欢穿着耐克牌的衣服，因为商标看上去像一个“对号”。

招工启事通知精选5篇 篇三

2001年，冯巧娟中专毕业后和同学结伴从家乡湖南来到深圳打工，几年来，她换了不下十个工厂，可是不管她怎么加班加点地干活，工资却从来没有超过1000元，这让她深感不平。2007年6月2日这天下午，在深圳松岗镇台明电子厂做插件工的冯巧娟下班走出厂区，在厂门口被一张招聘启事吸引住了。启事上写：本厂正筹建广播站，因业务需要，现招聘播音员1名，月薪1800元。要求普通话标准流利，有较好的文字功底。

这一消息让冯巧娟为之一振。读中专时，她由于普通话说得好，当过一年的校园播音员。此时，一种久违的激动让她的心怦怦直跳，她决定去试试。

面试是在工厂的播音室进行，有许多女孩前来面试。考试内容是现场播朱自清的《背影》。有的女孩戴上耳机就紧张，播得吞吞吐吐的，甚至把字都念错了。轮到冯巧娟时，她很快就找到了感觉，语音抑扬顿挫，极富感染力。负责招聘的人事部经理不由频频点头，当下决定录用冯巧娟。

当上了工厂的播音员，冯巧娟从十二人一间的大宿舍搬到了两人一间的文员宿舍，让姐妹们羡慕不已。

冯巧娟所在的厂是一家上千人的大厂，厂务繁多，厂里一些行政命令如果单靠贴通知或开会的方式传达，会造成沟通不畅：另一方面，员工业余文化生活匮乏，容易出现打架滋事。厂方选择自建广播站，为的就是解决这两个问题。明白了建广播站的目的，冯巧娟顿感责任重大，十分用心。根据需要，她每天播音三次，早上和中午各播出半个小时，傍晚播出一个半小时。

为了把节目办得丰富多彩，冯巧娟发出了征集“办好播音站建议”的倡议书，员工们热烈响应，很快就提出了几十条建议，有的说要开办“一封家书”栏目，有的说要适时播出找人消息，比如亲友来访时，广播站能够播出他们所要找的员工名字，免得让亲友白跑一趟或在门口苦苦等待：还有的说要播一些笑话，活跃一下枯燥的打工生活：一个安徽工友建议在下午下班时间播放一段“黄梅戏”，以慰藉他们心中那份绵绵的乡愁……

冯巧娟还了解到，在深圳关外的很多工厂里，一个厂的员工几乎都是同一个地方的人，像台明厂，全厂80%都是湖南人，而旁边的富光眼镜厂，95%的员工来自河南。根据这个情况，她想，如果用方言播音，效果是不是会更好？

半小时乡音能卖100元

为了更好地收集播音资料，冯巧娟在宿舍楼前设了一个“萍姐信箱”，让工友们把想听的内容写下来投到信箱里。她从中发现，有不少工友希望多播一些有关家乡的信息，哪怕播一句乡音也好。

工友的心声坚定了冯巧娟用方言播音的决心。2007年9月的一天，下午下班后，她用湖南话播出了一封员工家信，那是一个打工妹的母亲写来的，信中的切切叮嘱和无尽思念让人动容，很多工友在乡音里潸然泪下……工厂老板也是湖南人，他听了冯巧娟的播音后，对她大加赞扬，说她播得有创意，并鼓励她多用一些方言播音。

冯巧娟用方言播音不仅在本厂受欢迎，在邻厂也引起了轰动。一些工厂纷纷建起了自己的播音站，与台明厂有业务往来的一些工厂还请她去播音，每次播音30分钟，老板给她100元的红包，这让冯巧娟惊喜不已。

后来，老板知道了冯巧娟外出播音的事，批评了她一通，罚了她200元。她感到很委屈，认为自己没有耽误本厂的播音时间，况且又是去给关系户播音，没有什么不对。回到宿舍，冯巧娟越想越不是滋味，她静下心来分析市场，觉得自己出来单干，挣的钱要比现在多得多。不久，她递交了辞职书，离开了台明厂。

辞职后，冯巧娟在松岗镇开始了她客串工厂播音员的生活，由于她播音有特色，效果好，找她播音的厂家不少，每天都安排得满满的。一般一个工厂她每周去两趟，一次播一个小时，每小时收费50元。为了错开几家厂的播音时间，她早上去一家，中午去另一家，傍晚则再换一家，忙得团团转，不过一天下来，她最低也有150元的收入。对工厂而言，每周播音两次，每次50元，一个月只需花400多元，比聘一个专职播音员划算。这样，一个月下来，冯巧娟除去开支，能挣到5000多元钱，这让她喜出望外。

“方言播音站”火遍深圳

可是，学习那么多方言不是件容易的事，还不如寻找不同省份会方言的合作伙伴。说干就干，冯巧娟开始物色人选。很快，来自河南的李琳、四川的陈九妹、湖北的赵小燕、江西的方玲玲和广东的赵艳等女孩加盟进来。

冯巧娟在松岗镇租了一套三室二厅的房子，让几个女孩住进来，对她们进行辅导。经过几周培训，女孩们初步具备了播音的能力，冯巧娟就向各工厂推荐“方言播音员”。如果厂里的工人以河南人为主，她就派李琳去播音：如果厂里四川人居多，她就让陈九妹去……当然，开始一段时间，冯巧娟还要陪她们去，并根据她们的播音情况提出意见和建议。

在冯巧娟的悉心指导下，她们几个都能放单飞了。这时，冯巧娟开始全力开拓新的客户。为了充分发挥姐妹们的积极性，冯巧娟规定每人每月底薪500元，播音1小时提成20元。一般情况下，姐妹们一个月底薪加提成能挣到2000元左右，比在工厂里上班强得多。

到2009年初，冯巧娟每月纯收入达到了6000多元。可就在这时，冯巧娟遇到了新问题。不少小厂也需要她们这样的“方言播音员”，但却不想花钱买上万元的播音设备。再三权衡，冯巧娟倾其所有，买了一台面包车、一套播音设备，聘请了一名司机。就这样，一个“流动播音站”成立了。

不出一月，“流动播音站”的足迹遍及深圳的沙井、布吉、平湖、石岩和福永等十几个乡镇，数十万打工人员聆听到了亲切的乡音，感受到一份来自家乡的特别温暖。因此，打工者们亲切地称呼冯巧娟的播音车为“灵魂的家园”。

招工启事通知精选5篇 篇四

自公司成立起一直专注于数控精雕设备、大型玻璃加工中心、精密玻璃热弯机、手机屏热弯机、光学触摸屏设备等的研发、销售和服务；针对相关的行业，整合出更完善、更灵活、更有弹性、更具竞争力的产品服务于广大的制造业。“xx机械”设备广泛应用于：3D手机玻璃、汽车中空玻璃、电脑玻璃、手机触摸屏玻璃、大尺寸的视窗玻璃、显示器屏的开槽、打孔、倒角、磨边等高精度加工；亚克力、铝件、金属件的高光加工；各种金属零件批量化加工；手机面板玻璃高精度开料；玻璃侧边高光处理、扫光；光学玻璃钢化处理等；未来，我们将推出更多的创新实用型设备。

根据业务拓展需要，现面向全国招聘精英人士；电气工程师、机械设计师、销售精英、前台文员、采购助理。

1：电气工程师

要求：

男、年龄不限、数控机床相关经验2年工作经验以上

熟悉宝元、新代和维宏系统。

数控机床电路熟练

对机床调试熟练

有加工中心、雕铣机、钻攻机、车铣复合相关机械行业优先考虑

待遇优厚，期待您的加入

2：机械设计师

要求：

男女不限、年龄不限、机械设计大专学历以上

能独立完成数控机床主体、钣金等的设计

有加工中心、雕铣机、钻攻机、车铣复合相关机械行业必备经验

薪资优厚，只要您有能力，这里就是舞台

3：销售精英

要求：

男女不限、年龄不限、学历不限、有设备销售经验优先考虑

4：前台文员

要求：

身高160cm以上

中专学历以上

形象气质佳，懂得前台接待基本礼仪

办公室软件熟练

前台、行政、人事、工作经验优先

工资面议

5：采购助理

要求：

年龄18-35岁

中专以上学历

形象气质佳、办公室软件熟悉

吃苦耐劳、服从管理

有采购经验优先考虑

待遇面议

xx机械，同创繁荣；期待您的加入。

联系人；杨女士

电话；134xxxxxxxx

地址；深圳市xx区xx街道xx工业区xx小区xx栋A区

招工启事通知精选5篇 篇五

——"Areyouready"就业调查团队有关女大学生就业的调查报告

前言：

在“深入社会、与人民紧密结合，投身实践、为祖国奉献青春”的主题指引下，按照、中央文明办、教育部、团中央和全国学联“就近就便建立实践服务基地，扩大活动的覆盖面”的要求，重庆邮电学院“AreYouReady”社会就业调查团队在这如火如荼的七月走进了以“受教育、长才干、作贡献”为宗旨、以重庆市为落脚点、以社会调查为主要形式的“三下乡”社会就业调查实践活动。本次调查就女大学生就业难问题，深入各企事业单位和各大高校，对西南铝等三家知名国营、民营公司（工厂）进行了实地考察，对群力科技有限责任公司等三个单位采取了电话采访，对重大等四所高校大学生开展了问卷调查，调查结果有喜有优，既看到了未来女大学生就业的曙光，也暴露了女大学生自身和有关部门的诸多问题。

n职场透视：原来都是性别惹的货－女大学生就业现状

镜头一：

解放碑某人才交流中心：参加招聘的100多家单位中，近50家明确提出了性别限制，“限男性”，“仅招男性”、“男性优先”等字眼屡见不鲜，只有文秘等极少数职位才注明要女性。

镜头二：

“我承认在应聘的毕业生中，不少女生的综合素质确实比较突出。但是，作为女性，她们本身有自己的弱势。比如，一两年工作刚刚上手，就要结婚生孩子，生完孩子重新投入工作时，又要有段时间适应新节奏。这些时间对我们用人单位来说，是很不愿意浪费的。”某公司人力资源部主任如是说。关于“男性优先”这一标准，一家私企人力资源部的经理是这样解释的：“对我们这些小企业来说，招个女职员过不了两三年，她就得怀孕歇产假，到时候解聘吧，违反劳动法；养着吧，对企业来说也是不小的负担。所以现在，我们干脆不招女的。”这位经理说，企业要经营，就得核算各种成本和产出，确保利润最大化。而女职工有一系列的生理问题，如怀孕、生育、哺乳等，势必会影响工作的连贯性，同时在此期间企业还必须支付工资和福利待遇，因此用女职工需要付出更大的成本，这是企业“放弃”女职工的主要原因。“我们宁肯要平庸的男职工，也不太愿意要优秀的女职工，更何况现在求职者这么多，挑一个优秀的男职工一点不难。”“另外许多女性本身存在依赖心理，工作能力不强也是客观条件。”

镜头三：

问卷调查显示，91％的女大学生希望大学毕业后就业，（一下部分数据引自新华网）在就业期望方面：79％的女生希望在党政机关和事业单位就业，男生为61％，而实际签约的女生仅有32％，男生则高达61％；在就业地域方面：希望在沿海城市就业的女生为53％，男生为44％，实际签约女生仅为20％，男生为23％，希望在省会城市就业的女生为44％，男生为23％，实际签约女生为21％，男生为35％。从以上数字可以看出，虽然女大学生就业期望值较高，但实际就业层次不仅低于期望值，而且低于男生的签约率，而男生期望与实际间的差距却并不明显，同时女大学生的就业质量也明显低于男生。

案例一：

在我们团队调查的六家企事业单位中，在职员工中男女人数差距十分明显，具体如下表：

公司名称

公司性质

员工总数

男女员工比例

重庆长江轮船航运公司

国营

2216

9：1

西南铝加工厂

国营

3086

5：1

重庆赛力盟电机有限责任公司

国营

2352

6：1

深圳群力科技有限公司

民营

412

3：1

两江机械制造有限责任公司

民营

156

4：1

临高工商行政管理局

党政机关

36

3：2

案例二：

2003年西安市某高校的1名女生作为3名男生的“搭配品”被分配到一家事业单位，几经周折后，3名男生得以就业上岗，而那名学业突出的女生却被退回了学校。理由是：“女生麻烦。”某政法学院2001年毕业的一名女生，曾连续两年参加省办公务员考试，笔试成绩虽名列前茅，但每到面试就被莫名其妙地刷下来，至今仍未就业。

案例三：

“求职10次因是女性遭拒，女大学生拍低胸照求职”，引起了全国媒体的关注，当事人是武汉某高校计算机专业应届毕业生徐丽，无奈之举使她成了新闻人物。

案例四：

很多单位不把性别要求摆在明面上，但在淘汰竞争者的过程中首先推女生出局。广州某高校的一范姓同学递交简历无数，但全都是泥牛入海。“我一般先看招聘启事，只有自己的学历、专业、年龄等都符合对方要求时，才会寄出简历。”开始她不明白自己的“短处”何在，就向一些单位打电话追问被拒的缘由，一家主管宣传的地方政府部门答复称：“我们这里的女同志太多了，今年想招一个男生”；另外一家大型企业招聘销售业务人员，他们认为女生不方便经常出差，无法胜任。其他一些单位的理由也大同小异。

案例五：