工资调整通知

　　在社会一步步向前发展的今天，很多情况下我们需要用到通知，通知根据根据适用范围的不同可划分为不同种类。那要怎么写好通知呢？下面是小编收集整理的工资调整通知，希望能够帮助到大家。

工资调整通知 第一篇

　　为了调动员工的主观能力性，充分地发挥全体员工的工作能力，根据武汉开来装饰xx年002号文的规定，并结合公司目前实际情况，以有定薪。对基本员工进行一定的`调整。暂定一下调整方案：

　　一、董事长、总经理工资下调为4000元；

　　二、部门负责人调整为3500元；

XXX

　　xx年10月27日

工资调整通知 第二篇

各部门同事：

　　为了进一步规范公司员工工资发放流程，强化各环节的审核程序，提高工资发放的准确率；经公司研究决定，自本月起工资由每月最后一天发放调整为次月10日发放，遇节假日提前一天发放。

　　本通知自xx年11月起执行。特此通知。

　　xx有限公司

xx年11月29日

工资调整通知 第三篇

　　根据公司20xx年4月6日工资调整方案的通知精神，结合我厂实际，为进一步保障员工合法权益，理顺工资结构，充分体现以岗位价值和企业经济效益为主的收入分配导向，现对全厂员工工资构成及发放标准调整如下：

　　一、调资范围：

　　20xx年1月1日在岗从业人员。

　　二、调资办法

　　(一)岗位工资

　　各单位以20xx年1月份工资表中员工岗位工资标准为基础，按照以下办法进行调整：

　　1.合同制在册员工岗位工资由现行标准五档B统一调整为八档B标准。(详见附表1)

　　2.劳务派遣工

　　岗位工资：第一学历初中及以下文化程度按照本人工作岗位全部套入到1档A标准;中专、高中或等同于高中文化程度全部套入到1档B标准;专科学历全部套入到2档A标准;本科以上学历全部套入2档B标准。岗位归集表和劳务派遣人员岗位工资表详见附件2)。

　　技能工资：作为保留项目，继续执行原标准，270元/月。

　　工龄工资：在原5元/年基础的标准上调整到12元/年(按虚工龄计算)。

　　职务津贴：区队长(工段级)：40元/月;

　　副区队长(副工段级)：20元/月;

　　班长：10元/月。

　　技术津贴：按原标准执行。

　　3.聘用工按调整后的岗位工资标准表确定新的.岗位工资标准;

　　(二)绩效工资构成：奖金+各类单项奖+各类会战奖

　　1.月奖：按原文件标准执行;

　　2.各类单项奖：按公司发文执行;

　　3.各类会战奖：按公司和采油厂文件执行;

　　三、工资套改步骤

　　(一)岗位归集

　　各单位务必于4月20前按照新的岗位归集表对本单位劳务派遣人员岗位进行归集;

　　(二)工资套改

　　按照附件中要求，对全厂各岗位劳务派遣人员岗位工资全部对应到相应的标准，并填写上报劳务派遣人员工资套改审批表和劳务派遣人员工资套改花名册。

　　(三)套改补发

　　对于工资套改后岗位工资高于目前执行标准的，按照差额对20xx年1-2月份工资进行补发。低于套改后标准的，从20xx年3月份起执行新的劳务派遣工工资标准。