辞退解聘通知书

　　在现实社会中，我们越来越需要通知，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。通知的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编为大家收集的辞退解聘通知书，欢迎阅读与收藏。

辞退解聘通知书 第一篇

xx先生女士：

　　我公司与你于xx年xx月xx日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。

　　但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的`劳动关系。

　　请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

　　xx有限公司

　　xx年xx月xx日

辞退解聘通知书 第二篇

xx先生女士：

　　经公司研究，由于xx，从xx年xx月x日x起，公司决定对您予以辞退。请按照公司有关规定，在接此通知书后于xx年xx月xx日前至人力资源部办理离职手续。

　　附：员工离职手续移交清单

　　xx公司人力资源部

　　xx年xx月xx日

辞退解聘通知书 第三篇

xx：

　　你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。

　　现公司限你于xx年xx月xx日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你xx年xx月xx日签订的'劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。

xx有限公司

　　xx年xx月xx日

辞退解聘通知书 第四篇

xx先生女士：

　　经公司研究，由于xxxx

　　从xx日起，公司决定对您予以辞退。请按照公司有关规定，在接此通知书后于xx年xx月xx日前至人力资源部办理离职手续。

　　xx公司人力资源部

　　xx年xx月xx日

辞退解聘通知书 第五篇

xx先生/女士：

　　你于xx年xx月xx日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理；一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。

　　你自xx年xx月xx日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。

　　鉴于此，现在正式通知你，请你于xx月xx日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。

　　xx公司人力资源行政部

　　20xx年xx月xx日