旷工辞退通知书
在充满活力,日益开放的今天,我们都跟通知有着直接或间接的联系,通知是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件,让对象知道或执行的公文。相信很多朋友都对写通知感到非常苦恼吧,以下是小编帮大家整理的旷工辞退通知书,欢迎大家分享。
旷工辞退通知书 第一篇
公司全体员工:
针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象,公司在此作以下通报批评:车间员工,于20xx年xx月xx日起连续旷工3天,严重耽误了工作,影响公司正常的工作秩序,对此,将按公司规章制度予以每天100元的'处罚。
特此通报批评,望大家引以为戒,遵守厂规厂律,加强工作责任心,忌随意旷工、怠工,后若出现此类不良现象,必将严惩不怠。
x有限公司
20xx年3月24日
旷工辞退通知书 第二篇
xxxx先生/女士:
由于你经常旷工迟到,影响到正常工作,给公司造成损失,经公司研究,按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的.规定,在30日内办理相应的辞职手续,交接公司财物。
特此通知。
xxxxx有限公司
20xx年xx月xx日
旷工辞退通知书 第三篇
xxxxxxxx员工:
您于20xx年xx月xx日至今未遵守单位规章制度,未经请假批准,私自旷工,影响到正常工作,给公司造成损失,根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定,决定处以公司内部通报,并解除劳动关系的处理。
特此通知
xxxxx有限公司
20xx年xx月xx日
旷工辞退通知书 第四篇
xxx先生/女士:
你于20xx年xxx月xx日入职我公司,根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定:无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者,一律按旷工处理;一月内旷工两天,或者当年累计旷工四天以上者,给予辞退。
你自20xx年xx月xx日起,已经多日未公司上班,已经违反上述规定。在此期间,部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系,但是一直未果。
鉴于此,现在正式通知你,请你于xx月xx日之前来公司办理离职手续,如逾期未办理,则视为自动离职,所有后果由个人承担。
xxxxx有限公司
20xx年xx月xx日
旷工辞退通知书 第五篇
xxx:
你于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日未来上班,也未请假,公司视为旷工处理。限你于20xx年xx月xx日前,回公司上班。否则,视为自动离职,一切后果自负。
特此通知
xxxxx有限公司
20xx年xx月xx日
旷工辞退通知书 第六篇
xx先生/女士:
由于你经常旷工,影响到正常工作,给公司造成损失,经公司研究,按照公司的'《员工辞退辞职管理办法》的规定,在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
xx公司人力资源行政部
xx年xx月xx日
旷工辞退通知书 第七篇
xxx:
我们双方于20xx年xx月xx日签订的劳动合同将于20xx年xx月xx日期限届满(解除条件已出现),单位(本人)决定不再续订劳动合同,现根据《劳动法》第xx条的规定,决定与你(单位)解除劳动合同,请你(单位)于20xx年xx月xx日前到xxxxx部门(给予)办理解除劳动合同手续。
通知方(签名或盖章)
xxxxx有限公司
20xx年xx月xx日
旷工辞退通知书 第八篇
员工:
您于20xx年xx月xx日至今未遵守单位规章制度,未经请假批准,私自旷工,影响到正常工作,给公司造成损失,根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定,决定处以公司内部通报,并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的`相关法律责任的权利。
特此通知.
xxxx
20xx年xx月xx日
旷工辞退通知书 第九篇
xx:
你已经连续旷工3天,严重违反了劳动纪律。且因你严重失职,给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定,应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于20xx年xx月xx日前到公司协商解决相关事宜,如未按规定时间到公司,公司将自本通知发出之日起解除与你20xx年xx月xx日签订的劳动合同,并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的.损失进行追讨。
xx公司人力资源部。
20xx年xx月xx日。
旷工辞退通知书 第十篇
xxx(员工):
鉴于你在试用期内,自x年xx月xx日起至x年xx月xx日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款:月迟到或早退累计3次及以上者,或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者,或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的`规定,以及公司的其他相关规定,构成严重违纪。现公司正式通知你:
1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释,并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作,双方劳动关系将该3日期满后解除,公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续,交接公司财物。特此通知!
xx公司人力资源部。
20xx年xx月xx日。
旷工辞退通知书 第十一篇
xx(员工):
由于你在试用期间经常旷工迟到,影响到正常工作,给公司造成损失,经公司研究,按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定,我公司给予辞退”予以辞退。
请于20xx年xx月xx日至公司人力资源部办理离职移交手续,并于20xx年xx月xx日到财务部结算试用期内工资。
xxxxx有限公司
20xx年xx月xx日
旷工辞退通知书 第十二篇
员工xxx:
车间员工xxx,于20xx年xx月xx日起请假四天,截止x月x日仍未到岗。公司多次联系该员工未果,根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定:“连续旷工三天或一个月累计旷工五天,即予以开除,不发工资。”等相关规定,公司决定:开除xxx,并不发11月工资,且该员工自20xx年xx月xx日起所发生的一切事宜,均与本公司无关,本公司概不承担任何责任。
特此通告!
xxxxx有限公司
20xx年xx月xx日
旷工辞退通知书 第十三篇
xxx员工:
兹因你在(工作场所)工作期间于xx年xx月xx日未按公司规定执行正确的出勤,违法了xx公司《员工手册》款xx条(或劳动合同款xx条):。情节特别严重,影响及其恶劣,现根据公司规定,将对你处以解聘的处分,特此通知!
xxxxx有限公司
20xx年xx月xx日
旷工辞退通知书 第十四篇
xxx:
我公司与你于20xx年xx月xx日签订了,双方建立了劳动关系。但在劳动过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照的.规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。
特此通知
xxxxx有限公司
20xx年xx月xx日
旷工辞退通知书 第十五篇
xxx先生/女士:
你于3月1日至3月7日未来公司上班,也未请假,公司视为旷工处理(旷工共计7天),你的行为已经严重违反公司规章制度,限你于20xx年3月10日前回公司上班,否则,视为自动离职。
旷工期间所产生的一切法律责任由您承担。
特此通知。
xxxx公司
20xx年xx月xx日