员工晋升通知

　　随着社会一步步向前发展，我们使用上通知的情况与日俱增，通知是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的公文。相信写通知是一个让许多人都头痛的问题，以下是小编为大家整理的员工晋升通知，欢迎阅读与收藏。

员工晋升通知 第一篇

全体同仁：

　　______小姐自加入公司以来，一直勤勉努力，对工作高度认真负责，同时对于新销售代表的指导工作尽职尽责。经公司研究决定，自_____年______月______日起，______小姐由高级产品专员升任公司销售主管职务。

　　我们希望______小姐再接再励，继续努力，在新的岗位上创造更优异的`成绩！

　　特此通告

　　_____人事部

　　_____年______月______日

员工晋升通知 第二篇

　　一、目的：

　　为了合理配置人才资源，充分调动全体员工的主动性和积极性，提升员工的个人素质和能力，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升工作流程，特制订本报告书。

　　二、适用范围：

　　工程技术部。

　　三、晋升原则：

　　员工的晋升须符合公司的发展需要，同时考虑能为员工提供一个良好的职业发展通道，激励员工不断的学习进步。

　　四、内容：

　　1、公司根据工作需要，对员工的岗位或职位进行必要的调整。

　　2、员工在本部门内的岗位或职位变动，由公司结合实际情况，具体安排，按流程考核、认定、审批、公示后，下发任职通知书，由综合部对员工的任免记录存档。

　　3、员工晋升分为

　　a、职位晋升、薪资晋升;

　　b、职位晋升、薪资不变;

　　c、职位不变，薪资晋升

　　三种类型，实施过程中有公司根据实际情况确定晋升类型。

　　4、员工可以定期或不定期晋升，如在年终考核中达到晋升条件的'员工，给予晋升。或在日常工作中表现优异，对公司做出特殊贡献的员工，随时给予晋升。

　　5、员工晋升主要按照职位所要求的知识、技能;工作中的表现和潜力及其他必备条件为依据。

　　五、晋升流程：

　　六、本制度的制订是出于企业发展的需要，同时也是为员工创造一个有吸引力的发展平台，激励员工不断的进步，实现企业与员工的共同发展。

　　XX公司

　　20xx年xx月xx日

员工晋升通知 第三篇

　　xx因工作积极主动，补位意识较强，有奉献精神、工作细致，根据xx的.考核制度，经合伙人研究决定，从20xx年7月1日起由原来的--- 晋升为----。

　　希望xx员工能向其学习，中云同样为表现优秀的员工提供晋升机会

　　特此通知

　　xx信息技术有限公司 流程部

　　年月日

员工晋升通知 第四篇

　　一、目的：为了合理配置人才资源，充分调动全体员工的主动性和积极

　　性，提升员工的个人素质和能力，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升工作流程，特制订本报告书。

　　二、适用范围：工程技术部。

　　三、晋升原则：员工的晋升须符合公司的发展需要，同时考虑能为员工提供一个良好的.职业发展通道，激励员工不断的学习进步。

　　四、内容：

　　1、公司根据工作需要，对员工的岗位或职位进行必要的调整。

　　2、员工在本部门内的岗位或职位变动，由公司结合实际情况，具体安排，按流程考核、认定、审批、公示后，下发任职通知书，由综合部对员工的任免记录存档。

　　3、员工晋升分为a、职位晋升、薪资晋升;b、职位晋升、薪资不变;

　　c、职位不变，薪资晋升三种类型，实施过程中有公司根据实际情况确定晋升类型。

　　4、员工可以定期或不定期晋升，如在年终考核中达到晋升条件的员工，给予晋升。或在日常工作中表现优异，对公司做出特殊贡献的员工，随时给予晋升。

　　5、员工晋升主要按照职位所要求的知识、技能;工作中的表现和潜力及其他必备条件为依据。

　　五、晋升流程：

　　六、本制度的制订是出于企业发展的需要，同时也是为员工创造一个有吸引力的发展平台，激励员工不断的进步，实现企业与员工的共同发展。

　　XX公司

　　20xx年xx月xx日

员工晋升通知 第五篇

　　为给本公司优秀员工搭建一个施展才华的平台，满足公司快速发展对人才的需求和建立人才梯队计划的需求，使员工的职业发展规划与公司发展方向保持一致。根据《WOWO(中国)便利连锁管理有限公司培训管理制度》中储备店长培养计划，现拟在公司范围内实施副店长晋升选拔活动，通过晋升把一批业务素质能力强、有志在零售行业施展抱负、具有进取精神的员工纳入管理队伍中来，现将本次副店长晋升培训活动具体事宜通知如下：

　　一、晋选原则：

　　公开、公正、公平。

　　二、竞选流程：

　　已转正店员向店长报名申请店长向大区提报名单营运部审核名单人力资源中心审核名单副店长培训名单通知总部2天理论培训考核合格者到门店轮训3个月轮训成绩合格晋升为副店长，作为店长储备人才。

　　三、报名时间：

　　20xx年2月24日-20xx年3月23日

　　四、培训时间：

　　20xx年3月28日-20xx年3月29日

　　五、温馨提示：

　　店员在提出报名申请起，即可向店长了解门店店长日常工作相关内容，理论考核重点为基层管理人员团队协调能力、沟通技巧，门店人事管理，V8后台操作系统，卖场管理，门店财务、票据管理等内容。

　　公司本着“以人为本”的`企业文化，开启管理队伍人才选拔培养机制，期待您的加入!

员工晋升通知 第六篇

全体同仁：

　　_____自加入公司以来，一直勤勉努力，对工作高度认真负责，同时努力学习提高自己的'工作技能。经公司研究决定，自_____年______月______日起，A由医务代表升任公司高级医务代表职务。

　　我们希望A再接再励，继续努力，在新的岗位上创造更优异的成绩。

　　特此通告

　　_____人事部

　　_____年______月______日

员工晋升通知 第七篇

　　xx自加入公司以来，一直勤勉努力，对工作高度认真负责，同时努力学习提高自己的'工作技能。经公司研究决定，自20xx年7月xx 日起，A由医务代表升任公司 高级医务代表 职务。

　　我们希望A再接再励，继续努力，在新的岗位上创造更优异的成绩。

　　XXX公司

　　年 月 日