培训心得

　　当我们经过反思，有了新的启发时，可以将其记录在心得体会中，这样我们可以养成良好的总结方法。那么好的心得体会都具备一些什么特点呢？下面是小编为大家整理的培训心得，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

培训心得 第一篇

　　感谢给予学习的平台，感谢给予进步的机会。我很高兴能参加此次《店面销售技巧》培训课程。经过这次培训，使我在上对销售有了更全面的，同时对销售理论有了空前的突破，相信接下来我不仅会将所掌握销售思想复制到门店身上同时还会把所学理论运用到实践，下面我主要谈一谈在培训期间的学习心得。

　　首先，在企业文化上，我们要时刻与联想文化保持一致，认真深刻及时的学习联想文化，跟上联想的文化发展脚步，在公司内部结合自身创造我们的文化，使我们树立一杆自己的旗帜。

　　再次，我们需要加大销售技巧的培训，通过这次学习我们更加意识到销售技巧重要性，我们将加大培训力度，根据联想话术的总岗，总结一套的.话术，全体销售人员学习并应用于实际中。并及时销售人员摸拟演练，展开fab法则，认真学习并应用;寻找自己的不足，不断提高销售人员的业务水平与定单成功率。

　　知识的学习，就像方讲到的“研究员站柜台”，我们有时遇到专业点的知识，无法应答。这样顾客在心理上就感觉到了—“不专业”销售员。真正让自己成为一名专业的销售员。提高我们定单的概率。

　　人员素质培养：我们注重人员的面貌，不断提人员的素质。我们坚信只有高素质的人，才会得到顾客的信认，才会有更多的回头客。时刻体现我们联想人的“及时、专业、真诚、热情”从而打造我们自己的品牌。

　　在企业的上，我们努力打造团结型的。在以后的发展中我们将不断学习改进和创新，只有这样才能在竞争激烈立于不败之地，我们有信心在联想的圈子里提升自己，成为真正的联想人。

培训心得 第二篇

　　这次工程部的培训对消防中控室内的设备，设备功能，等进行了详细培训。由于我本身一直从事弱电工作，对此次培训的内容还是比较熟悉的。但是从中也学习到了许多之前了解不深入的知识。通过这次培训使我深刻的认识到，培训的重要性，即使我这样一直干弱电的员工都能从中学到更多的东西，说明我们工程部三型班组培训是重要并且必要的。

　　此次培训我主要认真听，仔细分析了以前不熟悉的几个内容。

　　一个是喷淋水系统的工作原理。

　　1、压力开关启动泵（当外界温度达到68度，喷淋头玻璃自动爆裂水流指示器动作高位水箱文雅泵启动湿式报警阀动作延迟期动作水力警铃动作压力开关动作喷淋泵启动）

　　2、多线控制盘按钮启动。

　　3、联动模块自动启动

　　还有压力开关延迟器的功能，工作原理：

　　防止喷淋水系统发生误动作；当向喷水系统供水的水压发生较大波动时，可能导致湿式报警阀阀瓣短暂开启，使水由报警阀流入延迟器。由于流入延迟器的小量水即从其下部的溢流孔排出，因此防止了水力警铃的`误报警。在失火时，报警阀持续开启，水流不断流进延迟器，由于延迟器的排水量小于进水量，在延迟5～20s后，水充满延迟器，并从其顶部排水孔流出，便以一定速度和压力驱动水力警铃和压力开关。

　　此外对中控室，消防火灾报警系统、安防视频监控系统、楼宇自控系统、电气火灾自动报警系统、门禁系统。又进行了复习，进一步深化了脑中的知识体系，因为我觉得这次培训的效果对我来说非常明显，也希望工程部继续深入的开展三型班组的学习

培训心得 第三篇

　　20xx年，宜都市认真贯彻省、宜昌市安全生产教育培训工作有关精神，依照连续深入展开“安全生产年”活动要求，扎实推动安全生产宣传教育行动，以全市经济发展为重要，努力拓展培训空间；以全方位服务企业为主旨，不断提升培训质量；以诚信和谐为基础，积极展开安全生产教育培训各项工作，为增进我市安全生产形势稳固好转起到了积极作用。现将全年安全生产培训工作情形汇报以下：

　　一、主要工作情形

　　宜都市坚固掌控发展第一要务，安全第一责任理念，在思想上更加重视安全培训，在行动上更加自觉地抓好安全培训。把安全教育培训工作作为“安全生产年”的重要内容，将其列入全年重点工作计划，明确工作任务、明确工作责任、明确推动时间，切实抓落实。全市安全教育培训工作与安全生产其它工作已形成了“相互借助、相互配合、相互和谐、相互支持”的关系，建立了“互助共赢”的工作机制。

　　（一）落实安全生产培训责任，建立健全培训工作机制

　　一是加强组织领导。对安全培训工作领导机构进行了调剂，明确了责任部门、职责分工和工作措施，做到“四个到位”：即，领导到位、人员到位、责任到位、宣传教育到位，努力形成政府统一领导、部门依法监督、企业和培训机构全面负责、群众广泛参与、舆论媒体监督的安全培训工作格局。

　　二是强化制度保证。年初制定了《20xx年宜都市安全生产培训实行方案》，完善了各项培训考核制度，对安全生产培训工作的原则、机构、师资、范畴、内容、考核发证、经费标准、监督管理、处罚与嘉奖等作了明确规定，推动安全生产培训管理走上制度化、规范化的轨道。

　　（二）推动全员教育培训，提高全民安全意识

　　一是加强安全监管人员教育培训。20xx年，组织全局工作人员、安委会成员单位安管人员和乡镇安全管理人员50余人，累计参加上级各种业务培训60余人次。采取“走出去”的情势组织全市各乡镇、部门安全监管人员40多人次赴远安、夷陵等地，学习外地安全监管的先进体会。

　　二是抓好“三项岗位人员”的安全教育培训。安全培训工作已涵盖了本市的所有国营、股份制企业及民营企业、煤矿、非煤矿山的三类人员和其它行业，形成了全方位的安全培训网络。20xx年，全市共培训生产经营单位主要负责人224人，完成全年计划的112%；培训安全生产管理人员468人，完成全年计划的117%；培训特种作业人员2825人，完成全年计划的113%。其中：电工581人，焊工445人，危险物品作业101人、矿山救护作业65人、矿山提升作业38人，其他作业1106人。

　　三是有效展开安全生产知识普及工作。20xx年，我们以“安全生产月”、“宣传咨询日”活动为契机，通过电台、电视台、报纸、网络等媒体的新闻报道、专题采访、署名文章、开设专栏、专题讲座等情势，牢牢环绕“安全责任、重在落实”的主题，展开了情势多样、内容新颖、贴近群众、富有成效的活动，进一步普及了安全常识和基本技能，到达了提高安全生产的意识，强化安全生产基础工作的目的。在“安全生产月”活动期间全市共展开1000多场次宣传活动，展出安全展牌、橱窗200多块，挂横幅、贴标语6000余条，首创咨询点90余处，咨询人数达60000多人，发放宣传资料近70000份，10多万人次收到安全短信，参加宣传人员达1000余人，使全市30多万人遭到各种情势的安全教育。在湖北省“人保财险”杯安全生产法律法规知识网络比赛活动中，宜都市在全省县（市）区排名中获得八个“第一”的好成绩，宜都市安监局、湖北楚星化工、宜都兴发化工等7个单位荣获先进单位，在全市营建了“安全生产、与法同行”的浓厚安全文化氛围。

　　（三）创新培训体系，不断提升培训质量

　　一是规范培训内容。今年在课程设置上，我们更加侧重五个方面内容的教学：安全法规、专业技术、职业病防治、矿山救护（人体急救）和实际操作技能。依照学用结合、因材施教的要求，各培训机构积极深入企业调研，结合不同类型、不同层次的岗位特点和培训需求，牢牢环绕安全生产工作实际精编教案，更新培训内容，做到培训内容规范化。

　　二是改进培训方式。在培训方式上，灵活多样。既有集中（学习、食宿）培训，又有下厂办班；既有白天学习，又有晚培训；既有集中授课，又有分散自学。根据企业实际，充分尊重和推敲企业的工学矛盾，公道安排培训时间，既保证了培训计划的落实，又保证了企业的正常生产，从而提升了培训质量。20xx年聘请宜昌国泰公司、市职业病防治中心、松宜煤业公司的十余名化工、电气和安全方面专家到各企业进行讲座，通过生动的案例、精辟的讲授，提升了安全管理能力，对全市300余名基层监察人员、企业负责人、安全管理人员进行了培训教育。20xx年安监局组织各乡镇安全办公室主任、烟花爆竹批发公司和烟花爆竹经营（零售）专卖店单位负责人共30余人召开了全市烟花爆竹经营（零售）许可延期换证工作会，带领大家观看《焦点访谈——喜剧切莫变悲剧》视频，下发烟花爆竹安全知识读本，切实提高了我市烟花爆竹管理水平。

　　（四）加强培训基础工作，努力强化培训管理水平

　　一是加强执法检查促培训。把安全培训纳入安全生产执法检查的重要内容，展开各类人员持证上岗和安全培训情形专项检查。深入建筑施工企业逐工种、逐岗位排查登记从业人员持证上岗情形，摸清企业培训教育底数。我市展开了3期工程施工作业人员培训班，共培训工程施工作业人员270余人。

　　二是强化教育培训进程管理。为更好地展开各项培训考核工作，我们以规范管理入手，坚决杜绝任何情势的轻视麻痹思想，建立一整套规范公道的规章制度和办事程序，严格依照省安全生产教育培训考核大纲领求制定教学计划，组织好每一期培训班。根据特种作业人员和安全生产管理人员的不同特点，优化培训方案，突出教学重点，加强学员管理。在开班仪式上，从组织纪律、考勤管理、培训目的等方面入手，增强学员的纪律观念和学习自觉性；在教学进程中，坚持教案检查制度，听课制度和教学质量评议制度以及教学成效反馈制度；通过培训，使学员真正掌控了安全生产知识，提高了安全生产技能，增强了事故预防和应急处理能力。

　　三是加强培训机构师资管理。我们充分利用原有的师资气力，采取多种情势，重视提高教师的技能操作水平，有计划地安排教师到外地和生产现场进行有针对性的学习培训，使广大培训教师理论与实践相结合。对培训中心的教师教学工作上提出“四会”要求，采取聘、借、转的方法增加专业教师队伍，确保师资气力满足教学培训要求。

　　二、存在的主要问题

　　一是中小企业参与安全培训的积极性不够。一方面，一些中小非公企业安全生产意识淡薄，对安全培训不重视、安全投入不足、存在侥幸心理现象。另一方面，外来务工人员整体文化程度不高，缺少必要的安全知识和自我保护能力，不知道或不想去进行安全培训。

　　二是教育教学资源有限。目前，我市安全生产培训的教学方法整体还是比较单一。矿山等部分高危行业教师缺少，师资气力薄弱，少数授课老师教学照本宣科，创新不够。开班学员的组成对象比较杂乱，对不同单位性质或不同文化层面的学生，“一锅煮”现象比较普遍。

　　三是安全生产培训规范化程度不高。安全培训的资金、人力、精力上的投入不足，考核人员监考不够严格，培训规范程度有所欠缺。

　　三、今后努力的方向及建议：

　　20xx年，我们将坚固建立科学发展、安全发展理念，深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，以全面落实国务院增进安全生产形势连续稳固好转的意见，以及省、市关于进一步加强安全生产基础工作的意见为主线，环绕落实全市安全生产主要目标任务，完善培训机制，改进培训考核方式，创新工作思路，进一步提升全市安全培训教育的水平和质量。突出抓好以下工作：

　　一是进一步展开新文件、新法律法规宣传教育工作。组织全市安委会各成员单位主要领导、规模企业负责人、安全管理人员，采取会议转达、集中学习、专家宣讲、分散自学等多种方式，深入展开国发40号文、省政府81号文、《危险化学品管理条例》、《职业病防治法》宣传学习，牢牢抓住坚持科学发展、安全发展这个主题，加深新文件、新法律法规精神的知道，为进一步加强和改进安全生产工作创造有利的社会舆论氛围。

　　二是进一步抓好“三项岗位人员”安全培训。采取因人、因工种施教的方法，根据不同工种、文化程度和工作经历，采取不同的教学方法，满足不同层次学习人员的学习需求。切实做到统一试卷、统一大纲、统一教材的“三统一”，严守培训学时，保证培训质量。认真展开教学研究，逐渐统一课件，试行运算机教学模式。切实加强对教师的培养和考核，提高教师的专业和教学水平。加大对“三类人员”培训考核的宣传教育和执法力度，持证上岗率到达100%。

　　三是进一步加强培训队伍建设。严格依照“教考分离”原则，切实把好培训考核关。抓好师资队伍建设，完善制度加强管理。依照结构公道、专业对口、专兼结合的原则，把师资配足、配强，不断提高师资队伍的`教学能力和教学水平，逐渐在全市建成一支理论水平、业务能力与新形势、新任务、新要求相适应、门类齐全的安全生产培训师资队伍。高标准、高质量的完成全年培训任务。

　　四是进一步提高培训质量。根据国家和省、市有关安全生产教育培训工作的规定和要求，进一步加强对全市安全生产教育培训工作的组织领导、监督管理、检查考核、证书制作与发放，监督各生产经营单位、安全培训机构要严格依照统一大纲、统一教材、统一考试、统一制证等“四统一”的要求，组织展开教育培训工作。同时，要进一步丰富教育培训的情势和手段，增强教育培训的科学性、针对性和时效性，严把培训考核质量关。

　　五是创建安全培训示范企业。培养一批重视职工安全培训、保证安全培训经费、创新培训方法、全面持证上岗的企业。推广这些企业好体会、好做法，指导和督促全市生产经营单位向示范企业学习，全面落实安全培训工作，切实从源头上杜绝安全生产隐患，减少事故的产生。

　　六是强化企业班组培训工程建设。以班组长和高危行业企业一线操作人员为重点，全面推动企业全员安全培训；以企业自主培训为主，实行企业班组培训工程；加强班组长能力建设，培养一批埋头若干、善于管理的优秀班组、班组长和群众安全监督员；展开班组内部培训，确保员工做到应知应会。督促企业把安全生产工作的重心下移至现场、关口前移至班组，通过班组人人平安实现企业个个安全。

　　七是创新工作方式。重视方法创新，完善长效机制。积极推动落实网上培训考试发证系统，实现培训考核的便利、快捷、高效服务。严格工作规范，提升培训质量。积极探索高危险行业全员、农民工、外来务工人员培训教育新门路。加强对农民工安全培训的领导和指导，充分利用社区、村级组织现有的远程教育场所的资源，通过举行各类培训班、民工学校、播放安全知识专题片等情势，加强对外来务工人员安全生产基础教育。深化全员安全培训工程，以矿山全员安全培训示范企业为典范，引导和教育生产经营单位依法保证安全培训经费，创新培训方法。加大对生产经营单位安全培训违法行动查处力度，将安全培训执法检查列入安全生产监督检查的重要内容。

培训心得 第四篇

　　古代教育家韩愈说过“师者，所以传道受业解惑也。”韩愈在概括教师的职责时，把“传道”放在“受业”之前，意在突出“传道”乃是为师者的重要任务。人的素质中非常重要的一方面便是人的道德品质，只有当学生具有良好道德品质时，才能使我们的事业后继有人。

　　那末学生良好的道德品质从哪里来呢教师的培养是重要的途径之一。教师在培养学生时，最主要的手段便是”言传身教”。所谓“身教”，就是以身作则，为人师表，用本身高尚的道德素养影响学生，在潜移默化中美化学生的心灵，造就学生良好的道德品质。

　　教师对学生的爱不是个人的偏爱，这类爱是从社会、学校、家长的重托动身，使学生得到全面发展为基础的。教师爱学生，要体现在尊重学生不同的`性情、志趣上，不对任何教育对象左袒、轻视。对他们既严格要求，又不能采取僵硬的教育方式。实践证明，爱不单单是一种教育方法，也是滋润人心的巨大气力。教师真挚、纯洁、忘我、高尚的爱能产生巨大的感化力、推动力，鼓励学生的上进心和自信心。

　　增进学生智力和个性的健康成长。

　　少年正处于一种特殊时期，他们迫切需要他人了解自己、理解自己、承认自己。在这类况下，教师就应当主动接近他们，了解学生内心所求，用宽容的胸怀理解...

培训心得 第五篇

　　通过这个暑期以来的自学和集中培训，收获多多，感触颇深：

　　作为一名人民教师，要适应当今纷繁复杂的社会条件和新时期的教育对象，除了要树立高尚的师德师风，正确抵制各种不良诱惑以外还要改变观念、改变方法、依法从教，辛勤耕耘，执著追求，把每一份爱心无私的奉献给孩子，向孩子们的心灵播撒阳光、雨露，精心呵护他们的成长。

　　一、关爱学生，建立师生合作的平台

　　爱，是成功教育的基石，斯大林说过：“没有真正的爱，就没有真正的教育。”爱自己的孩子是人，爱别人的孩子是神，只有真正做到热爱学生，才体现出教师的工作是神圣的职责。西方教育学家罗素讲到：“凡是教师缺乏爱的地方，无论品格还是智慧，都不能充分地或自由地发展。”只有教师倾注对学生的关爱，尊重学生，发扬民主，建立交流合作的平台，学生才加倍热爱、尊重老师，这样学生才真正感受到老师的可亲、可敬。“亲其师，信其道”。当学生体会到教师对自己无微不致的关心与诲人不倦的引导完全是自己的健康成长时，学生才情愿自觉去学习。师生和谐相处了，学生才体会到快乐的教育，教师要学会赏识学生、呵护学生，树立他们的信心，特别是我们农村的学生，有部分小孩都没有经过幼儿学前的教育，基础很差，也有相当一部分的父母外出打工，留守儿童隔代抚养严重，家庭教育跟不上，还有一部分小孩由于父母离异缺少关爱，学习无人监管，也有部分孩子还不知道读书的重要性，学生的潜能未能良好发挥。作为一名教师，要避免停留的眼光看待学生，要用善良之心，理解他们的不是，学生的进步、心身的完善，是需要一个过程。因此，我们要给学生多一点慈爱、宽容、呵护，少一点斥责、打击、嘲讽，要尽可能挖掘出他们的闪光点

　　二、加强自律性，自觉抵制各种非正当利益的诱惑

　　廉洁自律看起来是无形的东西，但是一旦深入地根植于人们的心中，它将起到法律制度无法替代的作用。在市场经济的大潮下，来自于各方面的非正当利益的诱惑不断出现，有些人在这些利益面前认为“别人都能去享受，而我却为什么不能？”甚至有些人认为不取得非正当利益的人是“白痴”等。岂不知，接受的非正当利益越多，教师的形象、人格就越低，当家长和学生貌似恭敬地给教师一些钱物的同时，他的内心深处是不是发自真心的对教师的敬仰？他的目光和心里有着多少不满和无奈？所以，我们教师要加强廉洁自律，摒弃非正当利益的诱惑，增强辨别能力，不要被来自各方面的不良风气蒙住了双眼，做到不是自己通过合法劳动所得的报酬，就坚决不能接受。此外，我们教师要不断磨炼自己的道德意志，只有意志力强大起来才能抵制各种不廉的诱惑，才能在任何情况下都不会改变自己正确的认识和信仰。

　　教师工作的性质是教书育人，而不是重利的商人，虽然现在教师的工资水平比起有些行业来还有些差距，但我们教师要有高尚的道德情操，要摆正好自己的心态，正确看待生活中的种种问题，这样才能真正做到淡泊名利，为世人做出表率。

　　教师只要具备了辨析是非的能力，有顽强的抵制能力，并能够养成自己良好的道德行为习惯，就一定能保持自己廉洁从教的道德行为，让他们快乐地成长。

　　三、改变观念、提高认识、乐于奉献

　　如今，教师的角色逐渐转变，传统的教育已不适应新时代的要求，要改变落后的现状，除了大力宣传教育改革势在必行外，还要通过培训、学习，听青年教师的课等方式更新自身的教育观念。惟有观念更新了，思想才进一步认识提高。《中小学教师职业道德规范》第四条规定：“不以分数作为评价学生的唯一标准。”评价学生应注重过程，根据学生实际，合理、客观、全面的`评价学生，毕竟分数不是一成不变的，它只代表某人在某个时间段内掌握的知识程度，所以，评价学生，要用发展的眼光评价每一位学生，要用暗示、鼓励的话语激励学生，哪怕是差异生，也要让他们感到对学习、生活充满信心，相反，如果差异生对生活、学习一旦失去信心，老师是很难教育他们。

　　乐于奉献、甘为人梯，是师德师风的最高境界。我国著名的教育学家陶行知先生说过：“捧着一颗心来，不带半根草去。”这是乐于奉献的真实写照。教师的工作是很辛苦的，对象是活生生的人，塑造人的灵魂。特别是农村教师，工作在最艰苦的第一线，条件恶劣，交通不便，生活单调，和各行各业的工作人员相比（指城市），确实相差甚远，做到爱岗敬业，献身教育，无私奉献，必须有坚强的意志，乐于奉献表现在以教为志、以教为荣、以教为人，做人类文明的传递者，毫无保留的把知识经验传输给学生。以“学生青出于蓝而胜于蓝”为知足，以自己的学生成为国家的栋梁之材为自豪。精神境界能否充分发挥是与教师师德师风加强修养是分不开的。教师在奉献中才感到工作神圣，师德的伟大。同时也在苦中有乐中不断地吸取、更新，精神得到充实。只有做到乐于奉献，才感到当一名教师不是一种谋生手段，而是为社会人类应尽的义务，惟有这样共和国的教育才有希望。

　　四、依法从教，打造和谐校园

　　俗话说：“法令行则国治国兴，法令弛则国乱国衰”，国家尚且如此，学校更应如此！在依法治国的今天，依法育人，依法从教，已成为我们的必然选择，必由之路！

　　作为教师，知法是重要的权利义务，学法是重要的必修课程，守法是重要的师德内容，用法是重要的基本功架，护法是重要的基本职责。学生们像一朵朵稚嫩的小花苗儿，但每一颗都有与众不同的可人之处。因此便更需要我们用爱心去浇灌、去呵护。

　　著名教育家冰心曾说过：美的真谛应该是和谐。这种和谐体现在人身上，就造就了人的美；表现在物上，就造就了物的美；融合在环境中，就造就了环境的美；我们要依法从教，让和谐体现在教师和学生身上，营造亲密无间的师生关系；让和谐表现在校园的每一寸地上，处处演奏着幸福快乐的乐章！

　　总之，为了下一代孩子的成长，为了美好的明天，为了社会的进步，教师要树立良好形象，以模范行为影响社会，教育学生。保障学生合法权益，尊重学生人格尊严，关注学生心理健康。用真诚对话，用真心交流，用真爱呵护，用真情感化！创造和谐师生关系，让“人本主义”的光辉温暖着每一个学生的心田！

培训心得 第六篇

　　看完这部视频，我更加深刻的感受到“安全”的重要性。企业成于安全，败于事故。任何一起事故对企业都是一种不可挽回的损失，对家庭、个人更是造成无法弥补的伤痛。安全意识应始终牢牢扎根在每个人的心中，让家知道若责任心不到位就会酿成事故，正确认识到安全不是一个人的问题，而是你中有我，我中有你，是一个上下关联、人人互保、环环相扣的链，是一张错综复杂、紧密相连的网。回顾近期全国发生的.重事故，一次次映入我脑海的不外乎是以下内容：安全意识淡漠，严重违《安全生产法》；安全责任心不强，麻痹意习惯性违章；单位安全管理不严，尤其是现场安全监督检查不力等等。

　　这些惨痛的案例，无不折射出我们的安全教育的缺失，表现出安全知识的宣传普及尚存很的缺陷，我们安全管理的体系还是那么的脆弱！“安全就是效益”，这种观点应根植于每个人（包括我自己）的心中。首先武装好自己，熟知熟会各项操作规巢全制度，认真学习安全有关法律法规；其次养成良好的安全操作习惯，杜绝习惯性违章，敢于同身边的甚至是上级的不安全行为较真儿；第三是勤于检查，及时发现整改事故隐患。

　　一线岗位安全隐患和死角多，习惯性违章较普遍，如果只在形式上讲安全，应付检查，那么即使是投入再，付出再多，安全环境也不能得到本质改善，安全管理水平永远不能得到本质提升！如果每位员工在每日的工作中相互监督、相互提醒、相互检查，查找漏洞和薄弱环节，防止不安全的因素存在，杜绝事故隐患，从小事做起，就能筑起安全堤。无危则安，无损则全。安全就是人们在生活和生产过程中，生命得到保证，身体免于伤害，财产免于损失。

　　让人人都来重视安全，时刻关注安全，将“安全生产”铭记心中，不折不扣地遵操作规程之章，守安全生产之法！让人人都清楚地认识到违章就是走向事故，就是伤害自己、伤害他人，甚至走向死亡。不要抱有任何饶幸心理，因为，或许一次小小的不经意的违章，就会造成很的'伤害或损失，就会变成违法。如果我们每个人都能真正意识到这一点，那么我们的安全生产工作必能做得更好，我们的企业就能长盛不衰，我们个人就能在一个安全和谐的环境中幸福生活。

培训心得 第七篇

　　一直以来我觉得自己对于餐饮管理方面的知识掌握的不够，因此在平时的工作中有很多的不足之处。但是，参加总部的楼面管理培训回来后，我开始把所学运用到了实际当中。对相关工作方面重新做了部属，以下是我在近段时间针对本店的情况所做的一些改进：

　　一、营销方面

　　1、让利当在客旺时：针对10月餐饮行业是淡季，我们店在对客让利方面做了进一步的提升，由原来的营销活动“满100元送20元消费券”的基础上，提升为满“100元送50元消费券”，这样虽然对店内的盈利会有影响，但保留了人气，让更多的客人进店消费，为下一个月营业额的提升，奠定了人气基础。

　　2、加强了店内卫生的监管，并且责任到个人，使顾客能够在江南公社放心的用餐。同时，在店内的布置上也做了小范围的更新，更换了店内所有的绿色植物和花草，改变了店内一些小装饰品摆放的位置，让客人一进店就有一种耳目一新的感觉。

　　3、采取不同的方式对优秀员工的行为进行奖励，这样就能调动员工的工作积极性，有更好的激情投入到工作当中。每当看到他们脸上带着笑容一路小跑为客人服务的情景，我感到很欣慰。

　　4、不定期的做一些营销活动，吸引新老顾客，加强店内店外对菜品以及营销活动的展示推广。

　　5、维护好与顾客的良好关系，建立客户档案，节假日进行短信问侯，经常与客户保持互动。

　　二、员工管理

　　1、在总部的加盟商网页上看到一篇《用恋爱的心待员工》的文章，读后让我感触很深，我在工作中也学会了包容每一位员工的小缺点，在例会上对员工给予更多的赞美与鼓励，这样一来，他们工作的积极性更高了。

　　2、在仪容仪表方面也做了相关的改变，以前服务员经常因头发不好盘而烦恼，现在给每人都买了一个盘发器，问题就解决了，而且大家都觉得比之前更漂亮更有气质了。

　　3、在例会中提醒员工注意点菜方法，对菜品的搭配以及成本控制方面进行培训。明确工作方案及责任人，各区域负责人承担各自的'责任，并由领班每天检查督导。收集客户意见，及时与厨房沟通，做到合理改进。

　　4、每月设置5名优秀员工奖，包括服务标兵1名，微笑天使1名，清洁能手2名，推销能手1名，这样既调动了员工的积极性，

　　也起到了较好的激励的作用。

　　三、成本控制

　　以前在成本控制这一块一直是我们店的薄弱点，在总部进行培训后，我们对成本这一块也采取了相应的措施:

　　①、采购：通过自己认真详细的市场调查，及时调整了原辅材料进货单价，从而降低采购成本。

　　②、仓库：安排专人负责仓库管理，每日进出货入单登记，仓库物品按标识存放，并每周进行一次仓库盘点。

　　③、厨房：要求厨房严格控制每份菜的份量，并经常对冰箱进行检查，避免原材料积压变质从而造成浪费。

　　④、消耗品：培养员工的节约意识，杜绝水长流，灯长明的现象。

　　⑤、人员：尽量避免人员流失，从而提高工作效率，降低人工费用，增加利润。

　　“做任何事必须迈出第一步”，这是我在江南公社总部培训中学到的一句很经典的话。经过实践，我们的调整计划在整个店内产生了很好的效果。以此来共勉，希望我们能够在江南公社这个大家庭里共同成长，一起进步。

培训心得 第八篇

　　首先培训目标是熟练掌握销售流程各环节规范行为标准，能灵活运用，提高成交率;透过销售技巧和服务细节的把握与实践，提升品牌形象与销售服务水平，提高顾客满意度。之后xx老师开始讲了销售理念和信念，计划和信息分析，人脉等于钱脉，还讲到了如何维护客情，如何帮忙经销商销售到终端客户才是真正的销售出自己的产品，而不是库存的转移。其中营销是信息的传递与情绪的转移，见客户之前把自己的状态调整好，一个好的业务员务必要磨炼自己，有用心的心态，有自己的理想和目标，让客户愿意跟我们做业务。

　　其次，详细讲解了传统式销售与顾问式销售的区别，并且要从传统式销售向顾问式销售转变。提出正确的问题，大多数销售人员没有问正确类型的问题，即使他们在打推销电话之前就事先准备好了问题，但大多数人没有事先准备。提问技巧很糟糕的影响是巨大的。这会导致拖延和反对，带给不正确解决方案的糟糕演示，没有区别于竞争对手，以及错失销售机会等形式的阻力。

　　还有专业知识的学习，就像xx老师讲到的“客户花钱买的不是价格而是价值”，我们有时遇到专业点的知识，无法应答。这样顾客在心理上就感觉到了――“不专业”销售员，真正让自己成为一名专业的销售员，提高我们定单的概率，就要多学习专业知识，要做到平时不懂的`问题要多问多记，勤学好问。还有仪表形象我们就应注意的细节问题，从着装到坐姿，眼神等方面进行了详细的介绍。

　　此外用心倾听很重要，专业人士常因一向对自己及其产品喋喋不休，而错过了重要的线索和信息。更为重要的是闭上你的嘴，让客户说话。你就应引导谈话，然后倾听和正确的消化吸收，我们了解到很多客户真正需要什么，以使你能正确定位你的产品。

　　以上就是我参加完这次的培训体会，以后的工作中我们要努力的从这些方面去提升自己的技能和技巧，时时刻刻的学习，积累一次次成功的销售经验，只有这样我们自身才能和xx公司一齐成长，并且在激烈的xx市场上占有一席之地。

培训心得 第九篇

　　艾瞳，1998年出生，毕业于山东英才学院护理专业。20xx年7月通过县医院招聘考试成为彰武县人民医院的一员，目前工作在外一科。她在面试中曾被老师问道：“双侧瞳孔直径为多少”，艾瞳张口即来，名字中的“瞳”不仅代表着瞳孔的大小，也寓意着要用这双眼睛搜索世间最美的东西――艾瞳。她落落大方，气质清新，思维敏捷，给评审专家组眼前一亮的感觉。生活中的她，喜欢唱歌，用歌声带给大家快乐。在青岛市中心医院实习的经历，让她很快适应外一科的护理工作，每天早早来到科室，为患者晨间扫床、做健康宣教、执行医嘱、写电子护理病志、做术前准备…..艾瞳说：“要加快学习的脚步，不断提高护理技术，让更多患者享受最好的服务。”她铭记刘淑志书记在培训中的“三爱”爱岗位、爱医院、爱患者，决心在今后的'工作中全身心投入，做好每一项护理工作。

　　短暂的培训结束了，培训中的体会和感悟深深影响着我。通过此次培训，我对医院文化、发展历史及医院办院宗旨、行为规范、服务理念等都有了深入的了解。今天我走进彰武县人民医院，开始我的职业生涯。

　　首先，通过此次培训学习，我对医院的现状、制度有了系统了解。同时也学习了院内感染等有关知识，收获颇丰。其次，我进一步认识医疗岗位的特殊性，李院长的讲话，使我对自己的任务和肩负的责任有更深刻的理解。要想成为一名合格的医务工作者，要想在护理事业上有所成就，要想在护理工作中立足和发展。就要做到以下几点：

　　1、掌握自己的工作职责，端正思想，遵守院纪院规，踏实工作，互学互尊，不耻下问；时刻为病人着想，对病人态度和蔼；同情关心和体贴病人；摆正自身位置。虽然护理工作者是一个普通的岗位，没有轰轰烈烈的大事，但是不可或缺的职业，向前辈请教，我会用心工作。

　　2、我们要坚持自己的信念，刻苦勤奋学习，兢兢业业工作。在工作和学习中严格要求自己，不断更新知识，提高技术水平。一个人要实现人生价值，须不断付出努力。只有认真工作学习，理论与实践相结合，不断充实完善自我，才能实现理想。

　　3、要有团队协作精神，在抢救病人时，大家齐心协力，才能更好地抢救生命。

　　我会将此次培训所得的收获，运用到今后的工作中，不辜负领导的期望，为医院护理事业的发展贡献自己的微薄力量。

培训心得 第十篇

　　首先感谢公司给予的这次难得的培训机会，这六天听了四位老师激情生动的讲解，内心深受震撼，对企业文化、企业管理和企业发展有了更加深刻、更高层次的认识，结合多年来的工作实际，我深有感触，体会总结如下：

　　一、塑造性格、推销自己

　　想要成功推销自己，首先要塑造自己的性格。约凯恩斯说，“习惯形成性格，性格决定命运。”每个人都会按着自己的性格漫步人生，当性格定型时，性格就会决定你的命运。

　　人生有“三宝”，微笑、点头、赞美。有人说人就象一面镜子，你对她微笑，她就对你微笑；你对她哭泣她就对你哭泣。在激烈的社会中要想成功地把自己推销出去，必须用十年磨一针的毅力去把自己的发光点最大化，然后审时度势。无论活跃型、完美型、能力型还是和平型都有自身的优缺点。在工作生活中了解自己的强项和弱项，增进人际关系，满足自己和他人的期望，消除了性格中的缺陷，也就改变了你的命运，同时也就有可能改变你的一生。

　　二、快乐工作、快乐生活

　　其实无论是年长还是年少，阅历丰富或贫乏，钱财多或少都会面对来自不同层面的压力。如家庭生活的负担、学习的繁重、人际关系的紧张、失业、升职、调薪等等。但是如果不正确对待处理，日积月累，将会影响我们工作的效率和积极性，失去生活的动力，甚至会危害我们的健康。

　　人的健康包括身体、心理、适应、道德。如何做到“3H”员工(健康、幸福、高效)必须要在工作中不断的创造快乐，并以这种快乐影响和激励自己。其实每个人都比你累，每个人都比你付出的多得到的少，每个人都没有义务去帮助你。因此对待同事的帮助和认可，以及拥有快乐的平和心态尤其重要。人人都想拥有一个精彩、丰富的人生，而美丽的生活需要我们用工作去创造。对于每个公司员工来说，工作是生命中最重要的内容，工作快乐了，生活也就快乐了。

　　三、做一个懂得感恩的员工

　　“感恩的心，感谢有你，伴我一生让我有勇气作我自己；感恩的心，感谢命运，花开花落我一样会珍惜……”一曲《感恩的心》唱出多少深意。

　　感恩父母。父爱是山、母爱是河。父亲的爱就想一座大山，巍峨壮丽；母亲的爱就像山脚下的小河，婉转流淌，丝丝入腻。做一个感恩的人，首先第一个感恩的就是自己的父母，因为他们赐予你生命。

　　感恩同事。与同事们一起共事，是一生中的缘分，应该惜缘。珍惜缘分首先要懂得感恩，就是铭记身处逆境时同事的一句鼓励，在顺境时同事的一句忠告，取得每一点成绩同事给予的帮助和支持。感恩同事就要心存感激，谢不离口；互帮互助，共渡难关；相互学习，共同成长；无言不酬，无德不报；投我以桃，报之以李。

　　感恩企业。企业是船，你就是水手，让船乘风破浪、安全前行是你不可推卸的责任。无论遇到风雨、礁石、海浪，你都不能逃避，而应该努力使这艘船安全靠岸。感恩企业，积极主动、尽心尽责、保质保量的完成自己的工作；感恩企业，是她给我们提供了一个挥洒青春热血、扬帆远航的'平台。

　　感恩对手。工作中正是因为有了对手的存在，你不得不在压力中超越自己。对手不再是从前意义上的敌人，而是一个战壕里的战友，其实，真正的敌人不是对手，而是自己。

　　感恩，会使我们在失败时看到差距，在不幸时得到慰藉，就像换一种角度去看人生的失意与不幸，对生活时时怀一份感恩的心情，则能使自己永远保持健康的心态、进取的信念。做人就应该心存感恩，感恩一切使我成长的人。

　　四、态度决定一切

　　很多人总是认为：“我为企业工作，企业发给我薪水，这是天经地义的事情，至于企业如何发展则与我没有多大的关系。”常言道“态度决定一切”，世界不会因谁而改变，需要改变的是我们对面企业的态度。工作不是单纯的谋生手段，更是我们个人生命价值的体现，而我们的企业，正是实现我们自身价值的平台。

　　面对二十一世纪速度、多变、危机的时代，我们只有不断的学习、端正态度、努力的塑造、大胆的创新“做一个别人需要的人”。要知道人的潜能无限，而我们自身已被激发出来的潜能是极其有限的。人生中也总会遇到这样那样的艰难困险，我们也应具有“决不轻言放弃”的态度和信念，用积极乐观的思维去解决问题。只有坚持高标准、严要求，以一流的工作态度、一流的工作标准、一流的工作质量、一流的工作业绩“世界才会因你而不同”。

　　五、养成自动自发的工作习惯

　　“今天的不主动就会换来明天的被动，主动使人进步，被动使人落后。”这句话是说一个人除了会做事还是远远不够的，还要有工作的意愿，也就是要自动自发，没有人乐意被别人强迫来做自己不愿意的事情。所谓的自动自发不是一个口号一个动作，而是要充分发挥主观能动性与责任心。工作中多做一点、用心一点、优质一点、勤奋一点、坚决执行、没有借口、主动完善、主动出击只有这样才能创造不平凡事业，诞生卓越的企业。

　　1、要勤奋。机会总是眷顾那些有准备的人，积极、勤奋地工作态度将会使自己获得更多的机会。

　　2、要敬业。无论做何事，务须竭尽全力，处处以主动尽职的态度工作，即使从事最平凡的职业也能增添个人的荣耀。

　　3、要忠诚。忠诚并不是从一而终，而是一种职业的责任感。

　　4、要自信。如果你对自己的能力充满自信就不能等待别人来发现、来了解，应该积极地表现自己。

　　5、要诚实守信。我们的核心价值观首先就要讲诚信。只有成为守法守信，忠诚可靠，承担责任、勇于纠错的企业；成为值得顾客、同仁、股东和商业伙伴信赖的企业才是有社会责任感的，有无限生命力的，有广阔舞台的企业。

　　六、成功优秀的员工从我做起

　　成功一定有方法，失败也一定有原因。一个人也许无法掌控方向，但是他至少可以调整风帆；无法左右事情，至少可以调整心情；无法左右今天的结果，至少可以提前准备明天。

　　我觉得一个优秀的员工首先心中要有成长的目标；要有乐于承担更多责任；带着激情去工作；处处为公司着想；学习、并付诸于行动。渠老师一句话特别感动我“工作不是为谋生才做的事情，而是我们要用生命去做的事情，工作就是我生命中的信仰，我再也不能去将就它。”

　　要想结果改变，先让自己改变；要让事情变好先让自己变好。当你在为社会，为企业奉献的时候，同时也得到了社会和企业的认可，得到了回报，才能体现自身的价值！我想这样的人才是社会所需的，才是企业所需的，才是幸福的。

　　时间是勇敢者的朋友，是碌碌无为之辈的敌人。选择永昌就是选择了机遇选择了挑战，如果你想在这里成功就需要不断地战胜自己。一张白纸能描绘出美丽的蓝图，我将无怨无悔地在这里辛勤描绘我有意义、有价值的人生蓝图。我的人生我做主，我的企业我做主，让我们以澎湃的激情，编织美好的未来；让我们以真挚的情感，和企业共同见证彼此的成长。

　　计财科：XX

　　20xx年3月4日

培训心得 第十一篇

　　作为世界500强公司的一名新人，我在本次由省公司个险部举办的中国人寿福建省公司第9期组训培训班中感受良深：

　　一、感受国寿“成人达己，成己为人”的特有文化，了解该文化的独特内涵。

　　作为唯一在中国香港和美国纽约上市国内保险公司，作为国内业界的领头人，中国人寿的企业文化具有世界500强公司的大气，是一种综合了国人5000年文化底蕴和与时俱进的先进理念的时代产物，是一种深刻符合寿险行业核心思想的企业文化。作为一个独立核算的上市公司，企业效益必然是我们的重要导向，只有本着客户的需求设计好产品、做好对客户的服务，才能使客户对产品有信心，对公司有信心，从而才能在激烈的国际市场竞争中立于不败；同时，只有做好公司的基础建设，强化公司的风险可控程度，才能做好公司的客户经营。

　　二、强化了团队理念，明确了加强沟通与合作，才能在激烈的竞争中获得成功。

　　组训培训班上有固然有着发挥自身个性空间得时刻，但更多的课程、作业往往需要一个组内同仁在限定的时间内相互研讨、沟通、合作来共同完成如：海报的制作。一个小组并不存在明确的领导和绝对的权威，存在不同的意见几乎就是必然。如何既要协调组员间的'意见，又不伤和气，还能争分夺秒、保质保量得完成项目，靠得就是组员之间相互配合，靠得就是懂得放弃自己极为个性得想法和懂得坚持自己认为最具有可行性得想法，靠得就是通过有效得沟通达到最终相互间的协调。

　　三．知识掌握，学以致用

　　读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如高人相助。组训培训一个月期间，来自全国数十位优秀的超强讲师阵容，带着超过百年的理论和实战经验帮助我们提升组训知识和技能，给我们指明方向，扫清前进道路上的种种障碍。

　　所谓知识就是力量，时间就是生命。我们紧紧抓住短短一个月的培训时间，渴望榨干每一位授课老师身上的所有知识，努力掌握组训应当掌握的所有理论：从第一阶段对行业与公司的介绍、组训职责与定位、基本法运用、代资考辅导、衔训27单元操作、营销信息系统录入，到第二阶段的ptt课程学习、我司产品体系与产品组合分析，再到第三阶段的早会经营、活动量化管理、人才增募系统、市场销售实践，最后到第四阶段的会议经营、“两会”操作、政策布达、kpi数据分析、报表制作、业务推动、职场布置以及行事历编排等。面对如此紧密而又有序的丰富课程，只有投入多少，才会收获多少；只有参与多深，才能领悟多深。退缩、放弃和偷懒都将会使自己一步步地落后于他人。今天落后别人一小步，明天将会落后别人一大步。

　　四．技能提升，职场法宝

　　工欲善其事，必先利其器。要想当好组训这个职位，锋利的武器便是组训的技能。以情可以让人感动，以技才可以让人信服。如何提高早会质量，如果做好增员面谈、一对一辅导面谈，如何组织好衔接训练，如何策划好产说会和创说会，如何做好业绩追踪等，这些事情组训每天都在重复着做，却又由于缺乏交流，导致绞尽脑汁都无法创新。领导要的是结果，不是过程，当组训的技能不足，过程是痛苦的，结果也是不理想的。在全国的组训培训中，通过讲师们的无私分享和组训们的积极研讨，将有助于提升组训的技能和方法，但技巧的提升不是一朝一夕的事情，需要通过大量的实战操作方可完成。太阳底下没有新鲜事，排列组合就是创新。

培训心得 第十二篇

　　第二次实习培训活动，学院请来了沙河口区法院的一位年轻的女法官朱晓宇同志来给我们做实习培训，经过两个小时的培训，我对法院有了基本的认识，也对法官这个职业有了重新的认识。培训中我们了解了以下方面：

　　一、实习的重要性。

　　实习是学生尝试进入社会，应对就业压力的策略，因此我们要认真对待实习生活。而在法院，每天需要面对上百名当事人，如何处理当事人要求的事务是最好的实践锻炼。

　　二、法院及其内设职能部门。

　　大连市共有一个中级人民法院和11个基层人民法院，而沙河口区有141个司法编制，每年会招4-5名新法官。法院主要有以下几个部门构成：

　　1、立案厅，共有两个。立案一厅（又名诉讼服务中心）主要负责接待信访及进行公示催告等业务，而立案二厅（又名诉讼调解中心），主要是对本级人民法院办理的各类案件进行立案，并移送有关庭(局)处理。

　　2、民事厅，共有四个。一厅负责婚姻家庭继承方面的案件；二厅主要处理劳动争议；三厅解决交通事故人身、财产损害赔偿和医疗损害赔偿等相关案件；四厅主要负责一般民事侵权及与物权相关的案件。

　　3、执行厅，主要负责案件判决后的执行问题。

　　4、行政厅，主要处理行政类案件。

　　5、刑事厅，处理刑事案件。

　　6、审判监督厅，审判监督庭主要职能可以概括为以下三个方面：一是审理再审案件，二是案件质量监督管理与业务指导，三是涉嫌违法案件审查。

　　三、司法大环境。

　　司法作为法的适用形态之一，其权力的运作过程实质上是对争议双方是非曲直以法律和法理作为标准进行判断的过程。要确保司法正义，必须要求司法权运作时不偏向争讼中的任何一方，以中立的立场作出符合法律要旨的是非裁判。这固然首先需要法官们自身在严守职业道德之下的不懈的努力，但社会各界在外部的理解与支持同样必不可少。从某种意义上来说，司法公正实际上是司法职业工作者与社会大众共同营造的结果。

　　而良好的司法大环境的形成，并非一朝一夕之功。重要的.是每个公民要从自身做起，从现在做起。对于法官而言，必须要本着正义和良知，崇法慎独，淡泊宁静，既不动于个人的功利得失，也不动于他人的喧闹和奉承，用自己高尚的道德情操和人格魅力牢固地构筑起社会正义的最后一道防线。

　　当前的司法环境，主要表现为强调调解的重要性。法院调解，是指对民事案件在人民法院审判组织主持下，诉讼当事人双方平等协商，达成协议，经人民法院认可，以终结诉讼活动的一种结案方式。法院调解是一种诉讼活动，是人民法院的审判组织在审理案件过程中，对当事人进行法制宣传教育和思想疏导工作的活动。不仅能够彻底解决纠纷，还是普法的一手重要手段。法院调解作为民事诉讼法的一项基本原则和人民法院审理民事案件的重要方式，具有广泛的适用性。从案件性质上说，凡属于民事权利义务争议而引起的民事案件，都可适用调解方式解决；从诉讼程序上来说，在普通程序、简易程序，第二审程序以及审判监督程序中，都可以适用法院调解。而法院调解的重要性表现为：第一、法院调解有利于彻底解决纠纷。法院调解的核心是通过人民法院审判人员对当事人进行法制宣传和说服教育工作，促使双方平等协商，互相谅解，自愿达成协议，解决纠纷。这样，纠纷解决得就比较彻底，也不存在上诉问题，调解协议也能够顺利履行。第二、法院调解有利于增强人民内部团结，维护社会安定。民事纠纷虽属人民内部矛盾，但如果处理不当或处理不及时，也会影响当事人之间的团结，甚至使矛盾激化，影响社会安定。人民法院通过调解，采取法制宣传教育和思想疏导的方法，提高当事人的法制观念和思想觉悟，平等协商，解决纠纷，能够不伤和气，增强团结，维护社会安定。第三、法院调解有利于普及法律知识，增强守法观念使当事人依法行使权利，履行义务，预防纠纷，减少诉讼。人民法院调解的过程，也是向当事人和人民群众进行法制宣传教育的过程。通过人民法院的调解工作，可以使当事人和周围群众受到很好的法律政策教育，可以提高他们的法制观念，使他们了解什么是法律所允许的，什么是法律所禁止的，起到调解一案，教育一片的作用，从而可以预防纠纷，减少诉讼。

　　四、工作过程

　　1、法官的义务：审判义务、普法义务。审判义务是法官职责的所在，可以说是法官职业的自然属性；普法义务则是法官职责的延伸，司法活动本身即含有对人民进行司法教育的职责，公开审判即是此意体现，何况是人民法院。故在实际司法活动中我们常见到法官向当事人解释事实、法律规定或司法程序，凡经历过司法活动者在实际中也往往比常人更具法律意思。

　　2、法官必须牢固树立法高于人、法大于权的观念，在日常工作和生活中，时刻以法律作为自己基本的行为准则，坚决反对以权压法、以言代法。法官还必须尊重人民法院独立行使的审判权，自觉维护司法权威。用自己崇尚法律、遵守法律的实际行动引领社会大众守法、用法、护法。

　　五、实习注意要点

　　1、不要过于拘谨，不要害怕犯错误；

　　2、不要可以表现自己，多听多看，保持着少说话多做事的良好态度；

　　3、要处理好人际关系及领导关系；

　　4、要注意言行举止和礼仪规范；

　　5、不能胡乱给当事人出主意；

　　6、要严格遵守职业纪律和职业道德。

　　这次培训的内容依然很实用，对于我们这些对于实习情况感到十分茫然的学生来说，无异于雪中送炭，朱晓宇法官的话里行间都表达出了对我们的殷殷期盼，使我更加有信心迎接我们的实习生活。

培训心得 第十三篇

　　大家好，本次的学习分享我主要从课程内容里数与代数领域中第三学段的数与运算方面来谈谈我的学习感悟。

　　《义务教育数学课程标准(20xx版)》调整了学段划分，旧版江小学阶段分为两个学段，分别是1-3年级为第一学段、4-6年级为第二学段，而新版课程标准则是将一二年级划为第一学段、三四年级划为第二段、五六年级划为一段。

　　要读懂课标首先要理解课标中出现的有关的.行为动词：

　　1、了解（知道）：从具体实例中知道或举例说明对象的有关特征；根据对象的特征，从具体情境中辨认或举例说明对象。

　　2、理解（会、认识）：描述对象的由来、内涵和特征，阐述此对象与相关对象之间的区别和联系。

　　3、感悟：在数学活动中，通过独立思考或合作交流，获得初步的理性认识。

　　4、探索：在特定的问题情境下，独立或合作参与数学活动，理解或提出数学问题，寻求解决问题的思路，获得确定结论。

　　通过内容要求和学业要求可以看出新课标里，非常强调“理解”和“感悟”，这也要求我们不能再像传统课堂教那样让学生“记套路”、采取“题海战术”，需要学生根据自己所学的知识，灵活地提出问题、解决问题。

培训心得 第十四篇

　　一、学习钢笔字，有利于学生日常学习。

　　学习钢笔字可以让学生日常书写规范、整齐、美观。这对中小学生来说非常重要，可以提高学生平时作业的书写质量，获得比较高的卷面成绩，尤其对中、高考的影响非常大。

　　二、学习钢笔字，有利于培养学生良好的行为习惯。

　　学习钢笔字可以培养学生认真细心的学习习惯，改掉做事粗心马虎的不良习气。从小培养学生做事一丝不苟、遇事能精心处理的能力；可以培养学生的`恒心、毅力；可以培养学生的注意力、观察能力、模仿能力；可以磨练学生意志、陶冶学生情操，提高学生的审美能力及鉴赏能力；还可以培养学生严肃认真、谨慎细微、谦虚好学、吃苦耐劳、大胆创造的品性。上述这些良好的行为习惯，对于一个人今后的成长至关重要。

　　三、学习钢笔字，有利于学生的身体健康。

　　学生在练习钢笔字时手指不断运动，同时带动腕部做精细运动，这样不仅对中小学生手、腕部肌肉群的发育起促进作用，而且由于十指连心，也有利于大脑视觉言语区、运动言语区、听觉言语区之间的联系发展，更利于大、小脑的协调发展。

　　四、学习钢笔字，可以提高学生的文学功底。

　　学生在练习钢笔字的过程中，肯定要大量接触背诵古今中外的经史子集、诗词歌赋、古典名篇、对联、名言警句、名人名言、优美散文。学生在不知不觉中提高了文学功底。

　　五、学习钢笔字，对于学生毕业求职颇为重要。

　　如今，企事业单位在聘用工作人员时，尽管对聘用人员的要求条件各不相同，但有一条是相同的。那就是要求应聘者亲笔书写个人简历一份，可见用人单位是多么重视个人的书写能力。因为一个人的字是自己精神、气质、性格、修养、审美趣味等综合素养的反映；甚至能反映出这个人受教育的程度。

培训心得 第十五篇

　　上周一，我有幸与另外三位同事一起参加了总公司在XX举办的新人培训会。经过短短五天的培训，我想我们每一位成员都有着很大的收获。看得出来这次培训课程内容公司安排可是很用心，一环扣着一环，针对所有新人系统性地再次进行了一次完整的培训。每一个课程，每一个环节都让我有所感、有所想。再加上能与来自其无锡、南京的同仁们聚集一堂，一起交流和探讨工作经验、思路方法，较全面的提高自己的水平和工作能力。

　　这次培训的内容包括了，公司的一个整体全面的介绍，还有一些保险基础知识的内容，相关制度的介绍，及金盛产品。我个人觉得有一些内容能身体力行在每一次工作中，但另有一些或许因为自己从业的时间久了都被自己淡忘在了角落。借着这次全方面的培训，让我温习了很多：具体从最新公司介绍、企业所得税法介绍、全国社保制度简介及全球医疗险介绍、核保流程介绍、销售的技巧、与客户的面谈与促成、优秀团险客户经理成功案例分享。

　　培训过程中讲师甚至最后还运用了PPT演示通关，将每一样课程按熟悉、不熟悉，分类分清，熟悉的'再复习了一次。这种形式新颖，让我深有体会。可以用不熟悉地让自己看到不足的地方，让自己知道哪里该做出改进？该怎么进步？不清楚的地方再学习了一次。

　　另外，为了让我们在短时间内更有效的学习。讲师安排每天当天学习的内容，隔天必须进行考试。这样的学习方式安排让同学们更加用心去学去听，不敢有半点马虎，都非常认真的做笔记。晚上在客房时都自觉准备第二天要考试的内容。考试后还让每位同学检讨，检讨时让同学们更清楚地知道自己不清楚的部份，再好好加强了解。

　　这次培训，大家的参与度都很高：XX的同，PPT做得特地好。同们积极踊跃的发言，尽情分享自己的，为有疑问的同学提供解答，互相帮忙，团队感强。XX的同也是抓住这个好虚心地向同及教，例如：“如何促成、电守等等。”

　　班主任B再三地勉励大家“态度决定一切”，提醒大家只有积极的态度，对目标的执着，不断地积累，继续地前进，才能达成自己的目标。结训时，BOSS提醒大家，客户的投诉不是公司的问题，是“客户经理”本身的问题，如果大家都能够以负责任的态度处理客户问题，让客户可以感受到我们的诚信，投诉一定能由大变小、由小到无。

　　在这里借此向班主任表示感谢，感谢这几天对我们的照顾！向公司的领导们表示感谢，感谢公司给我们这次机会参与这次培训！

　　谢谢！