提高人才培养质量，提升毕业生的就业能力，是高等教育服务社会的根本诉求，是人才培养的落脚点，更是高校就业工作的根本。统一思想认识，明确就业能力提升目标。以下是人美心善的小编帮助大家分享的5篇树立正确的就业观的相关文章，欢迎借鉴。

大学生树立正确的就业观心得体会及思考（5篇） 篇一

高校毕业生还有两个月就要离校，最近招聘会不少，据招聘者反映，“江苏毕业生太恋家”，求职紧盯着“大企业”、“本省”。其实，这是大学生“慢就业”心态的表现。

“挑剔”的不只是江苏毕业生。早就有媒体注意到，尽管今年的毕业生人数比去年多30万，但他们对就业并不像很多人预想的那般焦虑、烦躁、迷茫，以前大多毕业即就业，现在“慢就业”很常见，就业选择也更加多样。

择业观变了，是因为底气不一样了：家里没经济负担，也就不急着赚钱养家；个性和自信心增强，故而敢想敢试；注重生活品质，所以更关心工作条件和待遇。这些变化加在一块儿，让毕业生面对用人单位有了更多议价权。

长时间以来，许多劳动者在职场中处于相对弱势的地位，一些法定的福利待遇不能真正得到落实，不敢请带薪假，不敢拒绝加班……引发了一系列社会问题。有关部门下发过不少文件，开展过不少行动，效果却很有限。说到底，在与用人单位的博弈中，如果劳动者缺乏实际的议价权，多少文件和行动都很难改变这样的局面。

如今，大学生们面对用人单位的底气，却让我们看到了改变这个“生态环境”的希望。正如，当越来越多的农民工留乡就业，城市里的企业为缓解用工荒就得开出更高的工资；当高校毕业生开始不慌不忙地“挑剔”岗位，入职以后有所不满也很可能选择离开，用人单位也需要提升岗位的竞争力才能留住人。

“大企业”意味着相对成熟的企业制度和文化，“本省”意味着探亲休假回家更便利，社交等方面的生活成本较低，假如有条件在家门口从容就业，何必舍近求远？所以“恋家”也算出于理性考量。正因为如此，招聘方想吸引并留住优秀人才，就得让岗位拥有比“大企业”、“本省”更吸引人的地方。

大学生择业普遍地“挑剔”了，用人单位也会普遍地更加为员工们着想，一些暂时看来“过于理想”的劳动者权益相关法规和倡议，才有望步入现实；劳动力市场的生态环境改变了，社会、生活也会随之改变。比如我省近日推出“江苏人游江苏”活动，鼓励居民利用周一至周四出游，乍一看有些不切实际，但如果在这方面开动脑筋的企业足够多，非周末旅游或许真能成为旅游消费的新增长点，以后节假日说不定高速路、景区周边就没那么堵了呢。

大学生树立正确的就业观心得体会及思考（5篇） 篇二

未毕业，先失业，不是因为没有工作机会提供，而是就业能力结构失衡；就业难的关键，也不是因为毕业生多，教育水平下降，而是自我认知的能力模糊，就业信心和自我价值期望的下降，自我定位：你的价值来自自己。天之骄子的高傲姿态消失，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，而是一种自卑、浮躁和茫然。

不要花里胡俏的简历，简洁(不是简单)而能突出你自己的表达——面对成千上万的求职者，你真的以为HR会去看你那封100个人有99个差不多的'求职信、和装订得像书本一样的简历模板内容吗？

岗位机会不是别人给你的，而是你自己争取，你熬了多少个夜晚做出来的那个简历，代表的就是你，上面写着你的价值，和你的尊严。任何人都可以狠狠的批判教育制度，但是绝对不可以否定你的价值，更不可以践踏你的尊严！

不要不敢说出和写下毕业的学校，无论她是如何的差，你是从那里走出来的。难道你会看到自己父母的时候，因为他们的背景不好而不敢认他们？对公司来说，你的价值和价值观，决定了一切。英雄莫问出处，如果你是一个狗熊，哪怕你从天堂走出来，也还是狗熊。

当你不敢用眼睛看着他的时候，你不敢瞧他他也瞧不起你。

薪酬要求：每个人总是重复着“因为我是刚毕业的学生，没有社会经验，所以如果公司觉得这个要求太……我也可以……”不管你说的是5000，还是1500，每个人都有自估劳动力价值的权利(但公司自有它的薪酬制度，不会特殊对待你)，干脆利落是一种自信，是一种做事风格，也是一种做人态度。你说出这个数字前后带了多少个字符，就表示你做事有多拖泥带水；或者你的自我认识和自信是多么摇摆不定。

人生简短，价值无限，告诉人家你是独一无二的，你就是你，你成就你！

大学生树立正确的就业观心得体会及思考（5篇） 篇三

这两周在学校的网站上观看了求职和人物两个专题的视频，看完之后有很多收获也有很多压力。

求职专题的视频有介绍如何写简历，避免简历错误；面试时教你谈薪水。这两个视频对于我们准备毕业的学生都是比较实用的。这里还介绍了“企业需要怎样的你”“苹果青睐的人”“给毕业生上人脉课”。看完以后知道了人脉对于我们以后的求职时很重要的，不要因为刚求职时收入不多就很吝啬，就算没钱了，我们还是要维持正常的人际关系，扩大自己的人脉圈。人脉固然重要，但是苹果CEO蒂姆·库克却告诉我们在企业更亲睐的人是会合作的人，进了企业，大家就是一个团体，光靠一个人的单打独斗是永远不会成功的，我们一定要信赖自己的伙伴，大家一起团结在一起去完成每一个项目。这几个视频教我们我们即将进入的企业或单位后应该怎么做。

看上面几个视频后心情还是蛮好的，但是看了“90后毕业生心酸求职”“纪录片-毕业生”后，心里压力顿时觉得很大。每年大量的大学毕业生，刚大学时对未来工作的很多憧憬，毕业时可能会遇到很多挫折，碰壁。有时候我们会抱怨社会，抱怨家庭背景不够好，总之很多理由。特别是有个视频说有个大学毕业生高考当年考了他们县第一，他们村唯一一个大学生，但是毕业后找不到工作，之后各种失落心酸，抱怨社会抱怨家庭不好之类的。我认为这是可悲的，一个名校毕业生，毕业以后连自己都差点养活不了，岂不是很可悲吗。且不说一定要有个体面的工作，作为一个成人年从大学毕业，为什么不能先放下身段从低做起，一定要家里没钱都不愿去做一些不如意的工作吗，毕业了还有自己农村家里资助。这些人只会拿我没背景当借口，但是微软全球资深副总裁张亚勤说过：再平凡的人，只要通过努力，也可以改变自己！马云也曾在演讲中说过，8090后，只要你想，不可能找不到工作。不止这样，现在还出现了“闪辞的90后”。如今，90后已� 现在的90后比较浮躁，喜欢抱怨这抱怨那，得到好工作了还不知足。也许是大学的思想工作做得不够，没有教会他么如何更好地适应社会，看待工作。

工作固然非常重要，但是，香港科技大学校长陈繁昌提出大学教育不是就业训练。这句话让人感触颇多。一些技校可能就是培养就业人才的，但是对于名校来说，我们不应该仅仅是给与学生就业训练。纵观现在大学里很多讲座，我们会请很多著名的成功人物来我们学校，但是每次提问环节的时候我们学生问的都是关于就业方面的问题，甚至大一大二的学生就开始问了。如果我们大学教育只是为了就业，那么，我们名校和技校又有何区别。名校乃镇国重器，作为其中一员我们应该胸怀天下，有改造国家的欲望，而不仅仅只是为了就业。

大学生树立正确的就业观心得体会及思考（5篇） 篇四

就业问题一直是社会关注的焦点之一。大学生毕业后的就业压力更是让人不得不思考一个问题，那就是如何树立正确的就业观。有了正确的就业观，我们才能在就业道路上走得更稳更远。

首先，树立正确的就业观意味着要有正确的价值观。人生的价值追求并不仅仅是通过工作来实现的，而是要从多个方面来考量。工作只是人生的一部分，我们应该通过工作来实现自我价值、服务社会，而不仅仅是为了赚钱。因此，在选择职业和就业机会时，我们应该将个人兴趣、能力、价值观等因素综合考虑，而不是盲目追求金钱和地位。

其次，树立正确的就业观还需要有正确的心态。毕业后找工作不容易，可能会面临很多困难和挫折。但是我们要保持积极的心态，相信自己的能力，坚持不懈地去追求自己的梦想。每个人都有属于自己的闪光点，我们要善于发现和发挥自己的优势，不要把自己局限在眼前的困境中。要耐心等待机会的到来，同时不断提升自己的能力和素质，为自己创造更多的机会。

此外，树立正确的就业观还需要有正确的人际关系观。工作不是孤立的个体行为，而是需要与他人合作、交流的。我们要懂得团队合作的重要性，善于倾听和尊重他人的意见，学会与人沟通和协调。在工作中，我们还要善于建立人际关系网，通过与他人的沟通和合作，不断拓宽自己的人脉资源。这样，不仅可以为自己创造更多的机会，也能够获得更多的支持和帮助。

最后，树立正确的就业观还需要有正确的发展观。工作只是人生中的一个阶段，我们应该保持对学习和发展的持续追求。通过不断学习和提升自己的能力，我们才能适应社会的发展和变化，从而保持竞争力。同时，我们也要明确自己的职业发展目标，制定明确的职业规划，有计划地去实现自己的目标。

总之，树立正确的就业观对每个人来说都非常重要。正确的价值观、心态、人际关系观和发展观都是树立正确的就业观的基石。只有树立了正确的就业观，我们才能够在工作中获得更多的满足和成就，实现自己的人生价值。

大学生树立正确的就业观心得体会及思考（5篇） 篇五

临近毕业，眼看同学都找到了合适的实习岗位，大四学生李诗应急了，“我联系了很多公司实习，但不是公司不要我，就是我看不中他们”，70万岗位改变青年就业观念促见习服务专业化。

无奈之下，他决定回老家——湖北十堰竹溪县。3个月后，这个在当时看似无奈的选择，给李诗应上了一堂重要的社会课。

改变观念：“吃得苦中苦，方为人上人”

回到竹溪，自视颇高的李诗应依然没有找到好去处。与此同时，与他一起回乡的同学都分别在县城的企事业单位找到了实习岗位。

抱着试一试的心态，李诗应敲响了团竹溪县委办公室的大门。近来，竹溪县城的重要街道，包括县电视台、电台，经常能看到或者听到团县委青年就业创业见习基地的广告。

这一次，李诗应的见习岗位定了，在位于山区的县河茶场见习，跟着师傅学制茶，“我想一时间也没什么好去处，不如到青年就业创业见习基地去看看，学习学习。”

又是一次看似无奈的选择，从武汉到竹溪，又从竹溪县城进驻山区。20多天后，李诗应拿到了第一笔见习补助600元。

“干任何事都要能吃苦，要付出代价，过去的我不懂事。”在见习基地，李诗应跟着师傅学制茶，白天采茶晾茶、晚上加工茶叶，白天穿着制服在车间里“蒸”，晚上熬夜制茶，好几次，他在车间睡着，醒来时已经躺在宿舍了，“师傅晚上干完活儿，把我扛回宿舍，帮我把制服洗了，第二天我醒来时，他已经出门干活儿了。”

回想在茶场见习的点滴，李诗应感到愧疚，制茶师傅的一句话道出了他过去一直找不到合适的。见习工作的原因：“年轻人都是这样，耐不住性子。”如今，他比以往任何时候都更加相信和懂得“吃得苦中苦，方为人上人”。

岗位对接出“妙招”

2009年1月，团中央启动“青年就业创业见习基地”项目，千千万万名像李诗应一样的大学生走上见习岗位。数据显示，截至今年一季度，全团共建立见习基地2.85万个，覆盖全国31个省(区、市)和95.8%的地级市，提供见习岗位705042个，上岗见习386799人。

青年就业见习服务中心是团浙江宁波北仑区委创办的一个青年见习中介平台，需要见习生的企业来这里登记，要找见习岗位的青年，也可以在这里登记找岗位。

“青年就业创业见习基地”项目的实际操作中，全国各地区、高校团组织根据自身特点想尽各种方法找岗位、找青年，有的通过大规模的“见习招聘会”、“双选会”等途径集中招募见习人员，有的通过设立网络、热线等平台帮助用人单位和青年实现有效对接，还有的干脆直接走进乡村社区进行摸排登记。

青年就业见习服务中心有一个区人才库系统，系统内分3个专业人才库——“区青年人才库”主要存放各街道、乡镇、社区的应届毕业生、待业青年、外来常驻青年的基本信息；流动性较大的外来青年信息登记在“外来务工青年人才库”;“农民工资料库”则集中了40岁以上外来人员的基本信息。

一年多运行下来，该中心工作人员从最初的“求”企业给岗位，发展到现在接电话“录”岗位，“许多企业担心中心输送的见习人员素质不过关，经试用后，企业纷纷表示，即便是收费也愿意接受”。

专业服务保障见习效果

“企业的董事局主席、各相关职能部门的部长都来了！”长安大学学生李阳从来没有参加过如此“隆重”的见习生见面会，在她的印象中，实习生只是到公司里端茶送水打杂而已，但这一次，不一样。

在中铁二十局六公司的青年就业创业见习基地，见习生李阳不是打杂的。简短的见面会后，她搭上了驶往河南新乡的列车。她具体的实习岗位是石武客专项目二分部测量班，这是一个人手奇缺的班组，但与她的物流管理专业并不对口，“不对口没关系，只要能学到东西，哪里需要去哪里”。

李阳是幸运的，公司为她配备了专门的导师，舒适的床铺，还有齐全的保险和生活补助，“从没听说过那么好的见习待遇”。

据了解，参与共青团青年就业创业见习基地项目的用人单位均为见习青年提供人身意外伤害保险和基本生活补助。很多见习单位还制订了见习方案，提供系统的岗前培训和全程导师带徒；有的见习单位还为见习青年办理了综合商业保险，提供了基本的食宿条件。

同时，大部分高校团组织通过电话、短信、QQ及时了解见习学生动态，帮助解决实际困难；很多地市团组织为有创业意向的见习青年提供小额贷款和创业培训等配套服务。

数据显示，38万余名见习青年中，有9万余名已被用人单位正式录用，录用比例约为24%。