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员工停薪留职协议书

时间: 2024-03-21 21:36:50

员工停薪留职协议书

  在社会一步步向前发展的今天,很多场合都离不了协议,签订了协议就有了法律依靠。写协议需要注意哪些问题呢?以下是小编为大家整理的员工停薪留职协议书,希望能够帮助到大家。

员工停薪留职协议书

员工停薪留职协议书 第一篇

  甲方________________

  乙方:________________身份证:________________

  乙方自愿申请停薪留职,离岗休假;经与甲方协商,特订立本协议,以便共同遵守。

  第一条:停薪留职期限从_______年____月____日起到_______年____月____日止。到期如不能返岗工作的,应至少提前15天向甲方提出。原则上,停薪留职时间不能超过一年。

  第二条:停薪留职期间,甲方保留乙方在本公司的劳动关系。

  第三条:停薪留职后,乙方不得从事各种经营活动。

  第五条:停薪留职后,乙方不享受工资、绩效奖金、岗位津贴等待遇。

  第六条:停薪留职期间,甲方继续为乙方缴纳社保及公积金企业部分费用,乙方须按规定缴费基数及比例向甲方预交社会保险、公积金个人缴纳部分费用并由甲方代缴。

  第七条:停薪留职期间,如乙方患病等,按地方社会保险规定执行。

  第八条:停薪留职期间,乙方必须遵纪守法,不得从事非法活动。否则视为严重违反公司管理制度,公司有权解除劳动合同。

  第九条:本协议自停薪留职期限起算之日起生效,在协议执行期间,双方不得随意变更或解除本协议,本协议如有未尽事宜,应由双方根据相关规定进行协商,作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。

  第十条:本协议一式二份,甲乙双方各执一份。

  甲方________________乙方:________________

  ________年____月____日_______年____月____日

员工停薪留职协议书 第二篇

  甲方:_________________________________

  (单位)代表人:_______________________

  职务:____________________

  乙方:______________

  性别_________________

  出生年月____________.

  根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神,为合理安排企业过剩人员,准许部分职工停薪留职,自谋职业,从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职,另谋职业,经与甲方协商,特订立本合同,以便共同遵守.

  一,停薪留职期限:从一九____年____月______日起到一九____年____月______日止,共为____年.

  二,停薪留职期间,甲方应保留乙方的国营职工的工籍,并连续计算其工龄.二,停薪留职期间,如遇工资调整,按工资调整政策予以评定,评定的附加条件是乙方履行本合同,如符合条件,甲方应予乙方升级,待合同期满后,乙方回原单位工作时,按调整后的工资级别执行.

  三,停薪留职后,乙方可以从事各种正当的经营活动,需要办理的手续,由本人自理;如确需甲方出具证明的,甲方可以证明其实属停薪留职人员.

  四,停薪留职后,乙方不享受工资,奖金,劳保福利,医疗费,粮食副食补贴等待遇.

  五,停薪留职期间,乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元,每月____日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳,甲方可以对乙方作自动离职处理.

  六,停薪留职期间,如乙方因病、残而基本丧失劳动能力,甲方按退职办法予以处理.

  七,停薪留职期间,乙方必须遵纪守法,如从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的.开除条件,甲方有权按规定予以开除.

  八,停薪留职期满,乙方愿意回原单位工作,须在一个月前提出申请,以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内,乙方未申请回原单位的,甲方可以按自动离职予以处理.

  九,本合同在履行期间,合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触,按党和国家的有关方针、政策和法规执行.

  十,其它:_____________________________________________________________.本合同自停薪留职期限起算之日起生效,在合同执行期间,双方不得随意变更或解除合同,本合同如有未尽事宜,根据国家的有关政策规定进行协商,作出补充规定,补充规定与本合同具有同等效力.本合同正本一式二份,甲乙双方各执一份;合同副本一式____份,交____主管部门,(如经公证,应交公证机关)······各留存一份.

  甲方:________________

  单位(盖章)代表人:_________________________(盖章)

  乙方:____________________(盖章)

  一九____年____月______日订

员工停薪留职协议书 第三篇

  甲方:_________________________________

  (单位)代表人:_______________________

  职务:____________________

  乙方:______________

  性别_________________

  出生年月____________.

  根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神、为合理安排企业过剩人员、准许部分职工停薪留职、自谋职业、从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职、另谋职业、经与甲方协商、特订立本合同、以便共同遵守.

  一、停薪留职期限:从一九____年____月______日起到一九____年____月______日止、共为____年.

  二、停薪留职期间、甲方应保留乙方的国营职工的工籍、并连续计算其工龄.

  三、停薪留职期间、如遇工资调整、按工资调整政策予以评定、评定的附加条件是乙方履行本合同、如符合条件、甲方应予乙方升级、待合同期满后、乙方回原单位工作时、按调整后的工资级别执行.

  四、停薪留职后、乙方可以从事各种正当的`经营活动、需要办理的手续、由本人自理;如确需甲方出具证明的、甲方可以证明其实属停薪留职人员.

  五、停薪留职后、乙方不享受工资、奖金、劳保福利、医疗费、粮食副食补贴等待遇.

  六、停薪留职期间、乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元、每月____日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳、甲方可以对乙方作自动离职处理.

  七、停薪留职期间、如乙方因病、残而基本丧失劳动能力、甲方按退职办法予以处理.

  八、停薪留职期间、乙方必须遵纪守法、如从事非法活动、符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件、甲方有权按规定予以开除.

  九、停薪留职期满、乙方愿意回原单位工作、须在一个月前提出申请、以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内、乙方未申请回原单位的、甲方可以按自动离职予以处理.

  十、本合同在履行期间、合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触、按党和国家的有关方针、政策和法规执行.

  十一、其它:_____________________________________________________________.本合同自停薪留职期限起算之日起生效、在合同执行期间、双方不得随意变更或解除合同、本合同如有未尽事宜、根据国家的有关政策规定进行协商、作出补充规定、补充规定与本合同具有同等效力.本合同正本一式二份、甲乙双方各执一份;合同副本一式____份、交____主管部门、(如经公证、应交公证机关)······各留存一份.

  甲方:________________

  单位(盖章)代表人:_________________________(盖章)

  乙方:____________________(盖章)

  一九____年____月______日订

员工停薪留职协议书 第四篇

  甲方:_________________________________(单位)

  代表人:___ 职务:____________________

  乙方:___ ,性别___________________,出生年月___ ___ 年___ 月___ 日.

  根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神,为合理安排企业过剩人员,准许部分职工停薪留职,自谋职业,从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职,另谋职业,经与甲方协商,特订立本合同,以便共同遵守。

  一,停薪留职期限:从___ ___ 年___ 月___ 日起到___ ___ 年___ 月___ 日止,共为____年。

  二,停薪留职期间,甲方应保留乙方的国营职工的工籍,并连续计算其工龄。停薪留职期间,如遇工资调整,按工资调整政策予以评定,评定的附加条件是乙方履行本合同,如符合条件,甲方应予乙方升级,待合同期满后,乙方回原单位工作时,按调整后的工资级别执行。

  三,停薪留职后,乙方可以从事各种正当的经营活动,需要办理的手续,由本人自理;如确需甲方出具证明的,甲方可以证明其实属停薪留职人员。

  四,停薪留职后,乙方不享受工资,奖金,劳保福利,医疗费,粮食副食补贴等待遇。

  五,停薪留职期间,乙方按基本工资的___%向甲方缴纳保险金___元,每月____日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳,甲方可以对乙方作自动离职处理。

  六,停薪留职期间,如乙方因病、残而基本丧失劳动能力,甲方按退职办法予以处理。

  七,停薪留职期间,乙方必须遵纪守法,如从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件,甲方有权按规定予以开除。

  八,停薪留职期满,乙方愿意回原单位工作,须在一个月前提出申请,以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内,乙方未申请回原单位的',甲方可以按自动离职予以处理。

  九,本合同在履行期间,合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触,按党和国家的有关方针、政策和法规执行。

  十,其它:______________________________________________________________________________.

  本合同自停薪留职期限起算之日起生效,在合同执行期间,双方不得随意变更或解除合同,本合同如有未尽事宜,根据国家的有关政策规定进行协商,作出补充规定,补充规定与本合同具有同等效力。

  本合同正本一式二份,甲乙双方各执一份;合同副本一式____份,交____主管部门,(如经公证,应交公证机关)······各留存一份。

  甲方:________________单位(盖章)

  代表人:___ (盖章)

  乙方:___ (盖章)

  ___ 年___ 月___ 日

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