关于企业邀请函范文合集（最新5篇）
关于企业邀请函范文分享 篇一
大学信息工程学院：
我公司为使高校应届毕业生尽快了解和熟悉公司及工作情况，使毕业生更快适应工作岗位的要求，诚挚邀请专业学生(已与我公司签订三方协议/尚未与我公司签订三方协议)，到我公司实习具体要求如下：
1.实习时间20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。
2.实习内容：(可另附文件)
3.在实习期间我公司将负责学生的日常管理同时保障学生在我公司实习期间的人身安全按照《劳动法》和相关法规保证参加实习学生的合法权益具体措施由学生本人和公司商定。
4.学生因参加实习所产生的一切费用与学校无关由学生和公司约定解决。
5.参加实习的学生如与公司产生纠纷应通过双方友好协商或者法律途径解决。
6.实习期满公司应要求实习学生尽快返回学校参加毕业答辩。
公司电话：
公司人力部门章：
20xx年xx月xx日
关于企业邀请函范文分享 篇二
Customer Letter
受邀方：无锡洛社嘉阳生活广场下属嘉购超市有限公司全体领导
新加坡科技公司.南京
NAN JING TECHNOLOGY CO;LTD
无锡洛社嘉阳生活广场下属嘉购超市有限公司全体领导：
首先非常感谢贵司对我们产品的信任及支持！并预祝贵司开业大吉！财源滚滚来！
此次关于《无锡洛社嘉阳生活广场收款设备采购》，非常感谢贵司能够给予我们参与的宝贵机会，在此我们也郑重承诺：我们将提供优质的产品、具有与同级别产品有竞争力的价格、人性化的售前售后服务等来参与到该项目中来。也希望贵司能给我们一次真诚的机会！
我公司始建于1988年，是国际著名的销售点终端出纳机（Point of Sale简称POS机）的专业生产厂商。从1988年推出第一款POS机至今，始终致力于世界先进的，高品质的POS机的研发与制造，先后推出了基于六大系列的二十余款POS机，畅销全球70多个国家及地区。并且通过了ISO9001、FCC、TUV、CE、UL、CCC等多项国际质量体系的认证。
在中国市场的`进一步开发与扩展，为中国客户能享受更优良、及时的服务创造了条件。随着中国经济的不断发展，商业客户计算机管理系统运用需求不断的更新，POS机市场不断的扩大。新加坡公司将不断总结经验，结合中国国情，不断推出更新，更好的产品，为中国商业的发展尽一份微薄之力。
为了能够让贵司的各位领导在较短时间内，比较全面的了解产品以及服务，在此我们诚挚的向贵司全体领导发出参观邀请！
邀请贵司的全体领导来南京参观考察！我们将全面细致的为各位领导阐述的方方面面及未来！
我们热情期待大家的光临！
邀请方：科技有限公司（南京分公司）
20xx年7月6号
关于企业邀请函范文分享 篇三
尊敬的_________女士：
20xx年3月8日，我们将迎来三八国际劳动妇女节108周年。为庆祝这一全球女性的盛大节日，我们特别举办第二届女性的领导力与创新力高峰论坛，为海内外精英女性搭建一个专属的高端交流平台。本届论坛既是职场女性共庆节日的年度盛会，也是探讨女性话题、共商女性发展的高端舞台。论坛期间，还将隆重揭晓新世纪十年十大杰出女性评选结果。
第二届女性的领导力与创新力高峰论坛，由人民日报社、全国妇联共同指导，人民日报社中国经济周刊、全国妇联妇女发展基金会联合主办。举办时间：20xx年3月4日下午13:30-18：30，举办地点：人民日报社综合楼。
第一届女性的领导力与创新力高峰论坛于20xx年3月份在北京隆重举行。当时正值纪念三八国际劳动妇女节108周年，来自海内外的数十位知名的女市长、女企业家和女学者，围绕一百年来妇女运动的发展、女性在社会中的地位和在政经领域中的作用、女性独特的领导力和创新力，以及女性如何实现自尊、自信、自立、自强等话题，进行了广泛深入的交流和探讨。
作为由官方媒体牵头的公益活动，论坛以主办单位权威、论坛主题鲜明、参会嘉宾高端等特点，吸引了众多新闻媒体和网络媒体的现场跟踪和深度报道，使论坛成为社会各界关注女性、尊重女性，重视和发挥女性社会作用的重要平台。
为了高水平、高质量办好第二届女性的领导力与创新力高峰论坛，组委会敬邀您作为贵宾出席本届论坛。您的出席是论坛组委会的热切期待，您的光临将给与会嘉宾以极大鼓舞。
特此敬邀
XX日报社中国经济周刊
20xx年01月20日
关于企业邀请函范文分享 篇四
敬启者：
本公司新建工厂预定于**月**日开始投产，特邀请阁下夫妇届时亲临指导。
新工厂的投产对本公司来说，是一个极重要的里程。这也是海内外对本公司产品持续需求的结果。应邀人员及公司都对本公司的成功作出了很大贡献。相信阁下会赏光的。
在**饭店举行午宴，随后是开幕式和参观工厂，晚间举行酒宴，届时阁下能否参加，敬请来函确认并告知抵达时间，以便为阁下安排会晤。阁下在**日晚上停留一夜的安排费用均由我方支付。
敬上
关于企业邀请函范文分享 篇五
科技园区各IT企业：
如何让 园区和政府有关部门了解企业的生存状况？如何让政府重视企业的需求并制定出切合实际的举措？如何在政府决策中掌握企业的话语权？如何比对行业参照系调整本企业的人力资源战略？北京 IT专业人士协会（简称ZITPA）了解到企业所关心的这些问题，决定每年开展IT业人力资源调查活动，通过对IT行业人力资源状况进行调查统计，从而发现变化规律和趋势，用其来指导政府和企业的工作、决策就会有的放矢，减少偏差和浪费，让有限的投入产生更大的效益。
在 管委会的大力支持下，在园区企业的积极参与下，ZITPA已连续3年进行了 IT业人力资源状况调查，根据回收的调查数据及专家们的多次研讨，调查报告的总体框架确定为五大指数（IT企业发展信心指数、IT从业者对科技园区信心指数、IT企业对科技园区发展信心指数、IT从业者工作信心指数、IT从业者生活信心指数）和一些建议，历年调查报告的相关结论均得到了企业、政府的重视和社会各界的广泛关注。
20xx年的调查跟踪了国际金融危机影响下的 IT业人力资源状况的变化趋势，把握了企业人力资源状况的第一手资料，为政府和园区企业的工作提供了有价值的参考数据。调查报告的主要结论是“五大指数，稳中有变；三项对比，有优有劣；人力资源，随势而动”。所谓“五大指数，稳中有变”系指IT企业发展信心指数和IT从业者对科技园区信心指数有所提升；而IT企业对科技园区发展信心指数、IT从业者工作信心指数、IT从业者生活信心指数均呈现出下降的特点。“三项对比，有优有劣”包括：IT从业者生活信心普遍高于非IT行业，但家庭理解支持较低；IT从业者工作信心普遍高于非IT行业，但是人际关系较低；收入与非IT业对比，IT从业者薪酬水平较高等。“人力资源，随势而动”包括：招聘人数整体下降，招聘结构不平衡；培训次数和费用下降；I T从业者在工作日的工作时间有增长的趋势；企业更加重视在职员工的薪酬，应届生薪酬水平下降；企业和员工对离职原因认知维度不同，跳槽途径有所变化等等。其中一些结论，如IT企业对科技园区发展信心指数下降，人才招聘结构不平衡等，均引起了企业与政府的高度关注与重视。
为持续跟踪人力资源状况变化趋势，促进 国家自主创新示范区的人才发展，巩固 的.人才领先优势，在 管委会的持续支持下，20xx年 IT业人力资源状况调查活动已于20xx年4月13日正式启动。本次调查在07、08、09年数据积累的基础上，邀请中国人民大学劳动人事学院作为本次调查的合作方，给予全程的学术指导和专业支持，调查问卷的设计经过调整和补充，将更加体现科学性和有效性。调查问卷主要包括IT人才状况和人力资源发展环境、IT行业的创业环境、IT企业及人员的社会公共服务需求、人力资源需求状况和发展趋势、IT人员的其他服务需求、IT企业及人员的培训需求、个别企业与整体人力资源状况比较等。各IT企业不仅可以免费参与调查，而且可以免费得到调查报告及相关数据分析，企业不仅可以了解园区IT业人力资源的整体现状，还可将本企业的人力资源状况与园区的整体情况进行对比，诊断企业人力资源工作中存在的问题，改进本企业的人力资源管理工作。天极传媒集团将为本次调查活动提供技术支持。
在此，ZITPA特邀请贵企业参与20xx年度 IT业人力资源状况调查。为保证调查结果的有效性，ZITPA将对参与调查的企业进行资格审核与筛选。调查报告将面向参加调查的企业、相关政府部门进行发布。
IT专业人士协会
20xx年6月3日
