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解除劳动关系证明

时间: 2024-06-22 00:16:39

解除劳动关系证明

  在日常学习、工作和生活中,要用到证明的情况还是蛮多的,证明一般由标题、称呼、正文、署名和日期等构成。那么什么样的证明才是规范的呢?以下是小编帮大家整理的解除劳动关系证明,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

解除劳动关系证明

解除劳动关系证明 第一篇

  我单位_________,身份证号码_________,个人电脑号_________,因原因于______年___月___日与我单位终止(解除)劳动合同。

  特此证明。

  用人单位(盖章); _____年___月___日提示;

  1、用人单位必须如实填写好解除劳动关系的原因。如:合同期满、自动离职、旷工除名、破产遣散等。开除、除名、辞退、提前解约的主要原因一定要写清楚。

  2、失业人员从失业之日起六十日内,持身份证、解除劳动关系证明、就业失业手册(临时合同工带上用工审批表)或流动人员就业证(农民合同工带上本人银行存折复印件),到社会保险经办机构办理申领失业保险待遇的'有关手续。

  证明人:

  日期:

解除劳动关系证明 第二篇

  兹有_______________同事与我单位签订___________号劳动合同,自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日在我单位从事_____________工作,现因_________________解除(终止)劳动关系。

  特此证明

  本人:_________________单位盖章:_________________法人代表:_________________

  _____年____月___日 _____年____月_____日

解除劳动关系证明 第三篇

  劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因_________________________,根据《劳动法》第_________条,第_________款,第__________项规定,本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。

  ______

  _____年_____月_____日

解除劳动关系证明 第四篇

  兹有______同事与我单位签订_____号劳动合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作,现因_____________解除(终止)劳动关系,解除劳动关系证明。

  特此证明。

  证明人:

  日期:

解除劳动关系证明 第五篇

  我单位同事,身份证号码,个人电脑号,因原因于年月日与我单位终止(解除)劳动合同。

  特此证明。

  用人单位(盖章);年月日提示;

  1、用人单位必须如实填写好解除劳动关系的原因。

  如:合同期满、自动离职、旷工除名、破产遣散等。

  开除、除名、辞退、提前解约的主要原因一定要写清楚。

  2、失业人员从失业之日起六十日内,持身份证、解除劳动关系证明、就业失业手册(临时合同工带上用工审批表)或流动人员就业证(农民合同工带上本人银行存折复印件),到社会保险经办机构办理申领失业保险待遇的`有关手续。

  兹有______同事与我单位签订_____号劳动合同,自____年____月____日至____年____月____日在我单位从事_________工作,现因_____________解除(终止)劳动关系。

  特此证明本人签名:单位盖章:法人代表签名:年月日年月日

解除劳动关系证明 第六篇

  兹有本单位职工______________________________,性别___________,年龄_____________,住址________________________________,身份证号______________________________。

  劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。

  现因为_____________________________原因根据《劳动法》_____________________________等规定,本公司解除和该员工的劳动合同(无固定期限),特此证明。

  ______

  _____年_____月_____日

解除劳动关系证明 第七篇

尊敬的XXX先生/女士:

  根据我们的协议,现出具本解除劳动合同关系证明书,以正式确认您与我们的雇佣关系已结束。在此,我们感谢您在过去的XXX公司任职期间所做的贡献和付出。

  一、基本信息

  1. 员工姓名:XXX

  2. 日期:XXXX年XX月XX日

  3. 离职日期:XXXX年XX月XX日

  4. 解除劳动合同日期:XXXX年XX月XX日

  5. 证明书编号:XXX-XXXX-XXX

  二、解除原因

  根据您与公司的协议,我们正式通知您,您的劳动合同已于上述日期解除。此决定经过了正常的程序和审查,并符合相关法律法规。公司感谢您在合同期内的工作表现和承诺。

  三、责任声明

  1. 公司已尽责执行了所有相关法律程序,并按照协议规定解除了劳动合同。

  2. 公司不会对因解除劳动合同而产生的任何经济、法律或其他责任负责。

  3. 解除劳动合同后,您应按照公司政策和当地法律法规完成相关手续和移交工作。

  4. 您应对自己的负责,确保未遗留未处理的任何公司资产或机密信息。

  四、附加信息

  1. 您已完成所有工作交接,并得到了相应的离职款项。公司将为您的薪资结算、福利结算和相关税费进行清算。

  2. 如您有任何疑问或需要进一步的'信息,请随时联系部门。我们将尽快为您提供解答。

  3. 本证明书将成为法律文件,一旦签署,其法律效力不可撤销。请您仔细阅读并确认所有内容。

  最后,请接受我们诚挚的祝福,祝愿您在未来的工作和生活中取得更大的成功。如有任何问题或需要帮助,请随时联系我们的人力资源部门。我们的联系方式如下:

  电话:XXX-XXXXXXX-XXXX

  邮箱:XXX@XXX.com 或 XXX@XXX.net

  地址:XXX市XXX区XXX路XXX号XXX大厦人力资源部

  再次感谢您在过去的任职期间为公司做出的贡献,我们期待未来有机会再次合作。

  公司名称:XXX公司(盖章)

  出具证明日期:XXXX年XX月XX日

解除劳动关系证明 第八篇

  兹有______与我单位签订_____号劳动合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作,现因_____________解除(终止)劳动关系,解除劳动关系证明。

  特此证明。

  证明人:

  日期:

解除劳动关系证明 第九篇

  甲、乙双方于______年____月____日签订了_____年___月(或无固定)期限劳动合同,现由方提出协商解除劳动合同要求,经甲、乙双方协商一致,同意解除劳动合同,并达成如下协议:_________________

  一、解除劳动合同的日期为:_______________________年____月____日;

  二、方支付方经济补偿金__________元;

  三、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方公章后生效;

  四、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。

  证明人:

  日期:

解除劳动关系证明 第十篇

  兹有某某部门职工,自____年____月____日至____年____月____日在我单位从事_________工作,现因已经解除(终止)劳动关系。

  特此证明!

  本人签名:______

  单位盖章:______

  法人代表签名:______

  20____年____月____日

解除劳动关系证明 第十一篇

  ________是我公司___________部门职工,于_______年___月___日到职,解除劳动合同证明书《解除劳动关系证明》。

  因________________________情况,经公司研究决定,从______年___月___日于以__________________终止劳动关系。

  证明人:

  日期:

解除劳动关系证明 第十二篇

  _____同事于___年_____月_____日进入本单位工作,现与本单位终止(解除)劳动关系,原因如下:

  合同期满,期满时间________年_____月____日。

  双方解除劳动关系,单位发给一次性经济补偿金_________ 元人民币。

  特此证明。

  证明人:

解除劳动关系证明 第十三篇

  我单位同事,性别,身份证号码,______年____月____日到本单位,______年____月____日签订年的劳动合同。因____________原因,于______年____月____日与我单位解除(终止)劳动合同(关系)。

  根据《民法典》第五十条之规定,我单位出具该证明,并在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。

  失业人员于失业之日起六十日内,持身份证、解除(终止)劳动

  证明人:

  日期:

解除劳动关系证明 第十四篇

  解除劳动关系证明

  兹有 ,性别_______,身份证号码因于

  年月

  特此证明。

  用人单位(盖章):

  年 月 日

  提示;1、用人单位必须如实填写好解除劳动关系的`原因。如;合同期满、自动离

  职、旷工除名、破产遣散等,提前解约、开除、除名、辞退的原因一定要写清楚。

  2、失业人员从失业之日起六十日内,持身份证、解除劳动关系证明、就业失业手册(临时合同工带上用工审批表)或流动人员就业证(农民合同工带上本人银行存折复印件),到社会保险经办机构办理申领失业保险待遇的有关手续。

解除劳动关系证明 第十五篇

  同志于 ____ 年____ 月 ____ 日进入本单位工作,现与本单位终止(解除)劳动关系,原因如下:

  1、合同期满:期满时间 ____ 年____ 月 ____ 日

  2、单位辞退:辞退时间 ____ 年____ 月 ____ 日

  3、本人辞职:辞职时间 ____ 年____ 月 ____ 日

  4、协议解除:解除时间 ____ 年____ 月 ____ 日

  5、关闭破产:时间____ 年____ 月 ____ 日

  6、其 他:时间____ 年____ 月 ____ 日

  特此证明

  单位(盖章)

  ____ 年____ 月 ____ 日

  离职员工签名:

  ____ 年____ 月 ____ 日

解除劳动关系证明 第十六篇

  _____________系我单位员工,性别________,身份证号码__________________________,_________年_____月起在我单位工作,已签订劳动合同。现因_____________________________________________________(法律、行政法规规定的其他情形),我单位决定从___________年_____月_____日起与该员工解除劳动合同。该员工解除劳动合同前十二个月平均工资为人民币_______________元,依据有关劳动法律法规规定,我单位依法支付其经济补偿共计人民币______________元,工资发至__________年_____月份,特此证明。

  ______

  _____年_____月_____日

解除劳动关系证明 第十七篇

  ___同事:

  因你无故旷工,严重违反公司规章制度,依据《劳动合同法》及公司规章制度,现通过公告方式予以送达,自发出公告之日起,经过三十日,即视为送达及我公司决定____ 年____ 月 ____ 日与你解除劳动合同。

  特此公告。

  证明人:____

  日期:____

解除劳动关系证明 第十八篇

  (身份证号码:)于xx年xx月xx日到厦门市人才服务中心报到,进入委托代理单位,现因:合同期满,期满时间____ 年____ 月 ____ 日;

  单位辞退,辞退时间____ 年____ 月 ____ 日;

  本人辞职,辞职时间____ 年____ 月 ____ 日;

  协议终止,终止时间____ 年____ 月 ____ 日;

  双方解除劳动关系,单位发给一次性经济补偿金x元。

  单位(盖章)

  xx市人才服务中心

  xx年xx月xx日

解除劳动关系证明 第十九篇

  本单位与职工________所签订劳动合同(期限:________年________月________日至________年________月________日),按照国家法律法规,于________年________月________日解除(终止)。

  解除(终止)劳动合同原因:________________。

  证明人:

解除劳动关系证明 第二十篇

  兹有我单位_____________同事,性别:________________,年龄:________________,_____________年_____________月_____________日被我公司录用,原任本单位_____________月工资_____________元。于_____________年_____________月_____________日因__________________终止、解除合同,特此证明。

  该同事合同鉴证编号:________________

  (盖章)

  _____________年_____________月_____________日

解除劳动关系证明 第二十一篇

  _____________系我单位员工,性别________,身份证号码__________________________,_________年_____月起在我单位工作,已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打"√"):

  1、协商一致解除(由用人单位提出)

  2、协商一致解除(由个人提出)

  3、劳动者单方解除

  4、劳动者试用期内解除

  5、用人单位裁员

  6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)

  7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)

  8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)

  9、其他:_____________________________________________________ (法律、行政法规规定的其他情形)

  我单位决定从___________年_____月_____日起与该解除劳动合同。该解除劳动合同前十二个月平均工资为人民币_______________元,依据有关劳动法律法规规定,我单位依法支付其经济补偿共计人民币______________元,工资发至__________年_____月份,特此证明。

  ______

  _____年_____月_____日

解除劳动关系证明 第二十二篇

  _________同事是我公司___________部门职工,于_______年___月___日到职,解除劳动合同证明书《解除劳动关系证明》。

  因________________________情况,经公司研究决定,从______年___月___日于以__________________终止劳动关系。

  人力资源部

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