工作证明
在生活、工作和学习中，大家对证明都再熟悉不过了吧，证明是持有者用以证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。那么证明怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家整理的工作证明范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
工作证明 第一篇
我单位职工________，从事_____________(专业)相关工作年，其主要工作经历如下：____年____月起____年____止
在____岗位从事何____工作，获何____专业技术资格。
经查，该同志在工作期间，能遵纪守法，无违反职业操守的行为。我单位对本证明真实性负责。
特此证明!
单位(盖章)人事档案管理部门(盖章)
日期：______年______月______日
工作证明 第二篇
兹证明____________小姐（1988年10月15日出生）自年4月进入我单位工作。担任我单位的市场部设计工作，主要负责市场部站推广，站设计和每日运营维护中的推广工作，根据市场策划需求，收集资料，负责活动站外设计策划，跟踪活动项目进度，对项目调整进行及时有效调整修正。入职以来，____________对待工作认真积极，能够妥善完成其职责内的'工作。
特此证明！
证明人：_______
___年________月________日
工作证明 第三篇
兹证明xxx,出生于xx年xx月xx日，自xx年xx月开始在xxx单位工作，现任单位xxx，主要负责xxxx等工作。现提供xx在我单位近三年的收入状况：
20xx年xx人民币（其中工资xx；福利xx）
20xx年xx人民币
20xx年x-x月份
写清楚以上收入各部分具体以何种形式发放。
个人所得税由单位代扣代缴
证明人：职务：要写详细
办公电话：手机：
证明人：职务：要写详细
办公电话：手机：
办公时间：
地址：
xxxx单位
x年xx月xx日
工作证明 第四篇
XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，XX学校学生XX在我公司XX部门进行了社会实习。实习的主要内容为：XXXX,XXXX。
基本礼仪。步入社会就需要了解基本礼仪，而这往往是原来作为学生不大重视的，无论是着装还是待人接物，都应该合乎礼仪，才不会影响工作的正常进行。这就需要平时多学习，比如注意其他人的做法或向专家请教。
该同学不断加强专业知识和理论知识的学习，工作中，严格要求自己，关心集体，较好地完成了各项工作，现已结束。
第二个是还款的方便，哪家银行的'网点多，对自己还款来说比较方便，这个也是要考虑的一方便，毕竟现在个人咨询情况，对于消费者来说，对于你以后购房，或者办信用卡越来越重要，你的还款是否及时，有什么预期，现在银行借款有什么程序，还款方便对消费者也是非常重要的。
该同学在实习期内，工作认真，勤于思考，和同事共同探讨XX问题，为公司的XX工作做出了一定的贡献。公司对该同学的实习效果比较满意，希望XX同学在今后的学习和工作中更加XXXXX，为国家为社会做出更突出的贡献。
(单位)实习，因实习期未满，暂不签定就业协议。工作期间月薪元。我单位属于性质单位，单位地址，联系电话。
特此
证明
XXX公司XXXX部
工作证明 第五篇
兹有________学校________同学于_____年__月__日至_____年__月__日在__________公司__________部门实习。该学生严格遵守我公司的各项规章制度。实习期间服从安排，完成实习任务。尊敬实习单位人员，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的`员工都对该学生的表现予以肯定。
特此证明。
________公司（盖章）
日期
工作证明 第六篇
职位说明书：人力资源总监
职务名称：人力资源总监
直接上级: 总经理
直接下级：人力资源部经理、培训部经理
本职工作：负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才
工作责任：
一、业务职责
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。
4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。
7、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。
8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
9、加强与公司外同行之间的联系。
10、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
二、管理职责
1、组织建设
(1)、参与讨论-公司部门级以上组织结构;
(2)、确定下级部门的组织结构;
(3)、当发现下级部门的'岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。
2、招聘及任免
a、用人需求
(1)、提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认;
(2)、确认直接下级提交的用人需求(含岗位职责和任职资格)，并提交总经理确认。
b、面试
(1)、进行直接下级岗位的初试;
(2)、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定;
(3)、组织参与面试的人员。
c、不合格员工处理
(1)、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认;
(2)、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。
3、培训
(1)、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认;
(2)、确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。
4、绩效考评
(1)、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认;
(2)、根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法;
(3)、对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。
5、工作沟通
(1)、汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级;
(2)、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级;
(3)、确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。
6、激励
(1)、提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认;
(2)、根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法。
7、经费审核与控制
(1)、依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性;
(2)、监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。
8、工作报告
(1)定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。
9、表现领导能力
(1)、指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作;
(2)、有办法提升下级的工作效果和工作效率;
(3)、能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。
证 明
王xx，男，自xxxx年xx月起至今，在我公司工作，任公司xx部xx
，月薪xxxx人民币。特此证明。
xxxxxx公司 (公司盖章)。
工作证明 第七篇
我单位_______________________________拟录用北京科技大学____________学院XX届本科/研究生______________(学号：_____________ )。
以下内容请单位按照公司情况选择填写：
1、 我单位可接收毕业生户档，但录用程序需要上级审批，目前已 经为该同学办理申报手续，预计户口或其他审批结果将于XX年____月揭晓。在该同学毕业后至审批结果出来之前，该同学在我单位工作，如期间出现解约情况，我处将尽快通告学校。
2、 我单位不能接收毕业生户档，因而不负责该同学的户档事宜， 该同学的户口档案请按照同学本人意见处理。
以上内容仅用于北京科技大学学生就业指导中心对毕业生就业状况调查之用，特此说明。
单位联系人：_______________
联系电话：________________
学生联系电话：_____________
单位盖章：_________________
学生签字：_________________
日期：_________________
工作证明 第八篇
兹有提供相关证明资料。如有不实，愿意承担一切法律责任。
特此证明
单位：(盖章)
20__年__年____月出生，__年____月参加工作，大学学历（大学专业）____。__年____月至__年____月，任,__年____月至今，任.同意报考省（市）直机关。
特此证明。
20__年__月__日
工作证明 第九篇
兹证明我公司（____）员工____在我司工作____年月，任职______部门_____经理（职位），每月总收入______元，为税后（或税前）薪金。
单位联系电话：
单位办公地址：
单位盖章（人事部盖章）
20__年____月____日
工作证明 第十篇
xx学校(单位)：
兹证明xx为我单位工作正式员工，证件号码xxxx，职位xx。
本证明仅限申请中信信用卡。本单位确认员工资料的真实性，但不负责员工的信用卡法律及欠款责任。
特此证明！
单位签名：xxx
xx年xx月xx日
工作证明 第十一篇
兹证明___________系我单位员工，该员工：
1、现任职务为________________
2、已与我单位签订____年劳动合同，期限自_______年___月___日至_______年___月____日止；
3、月均收入总计人民币_____元，其中工资及津贴收入为人民币__________元，奖金收入为人民币________元，已代扣代缴个人所得税________元；（提供《税收转账专用完税证》复印件一张）
4、因向银行借款或担保，第______次（大写）出具收入证明。
人事劳资部门章：
日期：______年______月______日
工作证明 第十二篇
兹证明__先生，出生于__年__月__日，身份证号码___________，___先生自__年__月进入我公司工作至今现任我公司___一职，其税后年薪约为人民币__元。
_________先生预计于_______年_______月_______日——_______年_______月_______日赴美国旅游，返回中国后将按时上班，职位及薪资不变。
特此证明！
公司名称：________地址：________座机号码：________
负责人签字：
日期：_______年_______月_______日
工作证明 第十三篇
XXX自参加工作以来，能服从组织分配，勇挑重担，一直担任一个班的班主任工作。在班级工作中，该同志总是带头圆满地完成学校领导布置安排的各项工作，而且能根据所带班学生的年龄和个性特点，悉心关爱每位学生(特别是留守儿童)，有针对性地开展教育工作，促进全班学生全面健康成长。在历次班级工作评比中，他所带班均被评为优秀，得到领导和同仁的'肯定和家长的赞许。因为班级工作出色，该同志曾多次被评为学校和县级优秀班主任，其中XX年还荣获“XX优秀班主任”称号。
特此证明。
XX中心小学
XX年XX月XX日
现证明XX老师任现职以来担任班主任工作共XX年，具体情况如下：
时间（学年度）XX工作单位XX年段或班级或学科XX担任何职（含团委正副书记，少先队总辅导员，年段长、班主任、教研组长、生管员、体美音、电教、实验、劳技、信息、心理教育、小学科学）XX年段班级数XX教研组人数XX寄宿生人数XX。
XXX
20xx年XX月XX日
兹有我校教师，自聘任为中二职称（或自XX年XX月毕业）以来，担任班主任工作情况如下：
1、20-20学年，担任年级班班主任。
2、20-20学年，担任年级班班主任。
3、20-20学年，担任年级班班主任。
4、20-20学年，担任年级班班主任。
5、20-20学年，担任年级班班主任。
6、视同班主任年限情况：
累计担任班主任年，班主任工作考核情况：
特此证明！
单位（公章）：XX学校
工作证明 第十四篇
_________自1999年9月参加教育工作以来,一直担任小学班主任工作。，由于班级管理负责，班风正，学校工作完成优异，曾于20______年获得县“优秀班级集体”“优秀班主任”的称号。该同志在担任班主任工作期间．以身作则，为人师表，不仅做学生的楷模，更是学生亲密无间的朋友。
该同志十分注重学生的素质能力培养，在班上选拔班干部时，他着重于能力的培养，并不局限于成绩好坏，班干部最应该有的是：责任心和正义感！要树立他们全心全意为班级，为同学服务的思想；教育他们任劳任怨，增强责任感；教育他们以身作则，严于律己，处处起好带头作用，养成良好的民主风气，才能为班级做出正方向的.努力。其次，班级不仅要管理好，完成学校交待的任务，完成学生学习的任务，更要从班干部这个带头的队伍中发扬出一种正气，这在学生今后的道路上是非常重要的。另外，在研究班上学生的思想、学习、纪律、劳动、课外活动等情况，李玉辉同志善于分析原因，寻找方法，采取定期座谈、个别交流家访等多种方式进行日常联系，从而全面协调对学生的的各项教育教学工作。
该同志班主任工作做得全面、细致，每期所教班级班风好、学风正，班主任工作真正做到了让家长放心、让人民满意，让学生成才。
______联合校
20______年______月______日
工作证明 第十五篇
兹有_________，在我公司任人力资源部正副负责人及以上职务，且连续从事本职业___年以上。
我公司属于_________行业的中型企业，销售额达_________ 。
特此证明。
单位名称(单位公章或者人事部章)
日期：______年______月______日
