2017退休工人涨工资【精选3篇】-规章制度-1级文库

2017退休工人涨工资【精选3篇】

时间: 2024-10-23 19:44:00

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2017退休工人涨工资【精选3篇】

2017退休工人涨工资【精选3篇】篇一

时间来到了11月上旬，离2024年春节也就是60多天的时间，此刻，我们退休人员最关心的不是春节，而是2024年养老金调整，原因是人到退休后，没有挣钱的能力和途径，只能靠着养老金过日子，但养老金往往是不够花的。2024年养老金调整，意味着到手的养老金变多了，直接影响退休人员生活质量的好坏。所以说，养老金是退休人员安身立命的根本，很在意养老金上涨。

那么，就有退休人员建议， 2024年养老金调整， 3000元涨7%， 4000元涨5%， 5000元涨3%。再细分一下：3000元及以下的退休人员统一涨7%， 3000元-5000元之间的退休人员统一涨5%， 5000元及以上的退休人员涨3%，这样调整可以吗？

其实这个问题就是退休人员常说的养老金调整的“提低限高”，对于2024年养老金上涨，从工资收入、物价上涨、社保基金结余等方面来看，大概率迎来上涨，已经没有任何悬念了，现在的焦点在于养老金调整“提低限高”可行性有多大？下面从2个方面进行深度进行分析：

第一，养老金调整“提低限高”政策，有哪些地方实施了呢？

部分退休人员提出养老金调整的“提低限高”，也是老生常谈的问题，在过去31个省市18年的养老金调整方案来看，养老金“提低限高”不是没有过，而是有鲜活的调整案例，不是空穴来风。

比如说2024年养老金调整方案中，北京规定6250元为基准线，退休人员养老金在6250元以上的挂钩调整20元， 6250元及以下的挂钩调整50元，也就是说养老金低于6250元的多涨30元养老金，这也是照顾养老金比较低的退休人员的典型做法，值得退休人员点赞。

因此， 2024年养老金调整， 3000元涨7%， 4000元涨5%， 5000元涨3%，这种“提低限高”调整办法并非没有类似案例。特别是在“共同富裕”的大背景下，考虑到公平、养老金差距，按养老金区间设置调整比例，也是养老金低的退休人员的一大期待。

第二，养老金调整“提低限高”政策，可行性有多大呢？

2024年养老金调整， 3000元涨7%， 4000元涨5%， 5000元涨3%，这种调整好处不言而喻，可以有效缩小养老金收入差距，特别是对于养老金3000元以下的企业退休人员、灵活就业退休人员是一个利好消息，可以享受更高涨幅力度。但是话说回来了，还是有一定的弊端，总体上弊大于利。

( 一) 违背养老保险激励作用。养老保险的宗旨是长缴多得、多缴多得，在养老金核算上，体现在基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金上多得养老金，在养老金调整上，体现在养老金水平挂钩、工龄挂钩调整上多涨养老金。如果养老金“提低限高”成真的话，没有人愿意养老保险多缴和长交，造成社保基金收不抵支。

( 二) 违背人社部调整要求。在2024年人社部养老金调整通知中明确提到，

挂钩调整要体现多缴多得、长缴多得的激励机制，应与退休人员本人缴费年限和基本养老金水平挂钩。所以说，养老金

调整“提低限高”违反了人社部调整要求，实现的可能性渺茫。

( 三) 增加养老金支付风险。养老金3000元、4000元、5000元以及区间成金字塔分布，其中养老金3000元及以下的退休人数占多数，养老金越高占比越小。如果养老金越低，反而调整幅度越高，其养老金上涨总额就越高，加上1962年及以后出生的退休人员呈爆发式增加，增加了社保基金支付负担，很快耗尽基金结余，不利于养老保险制度的可持续发展。

以上就是2024年养老金调整， 3000元涨7%， 4000元涨5%， 5000元涨3%，可行性分析。