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招聘专员的岗位职责【精选15篇】

时间: 2024-05-20 19:44:12

人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退,写作可以弥补记忆的不足,将曾经的人生经历和感悟记录下来,也便于保存一份美好的回忆。相信许多人会觉得范文很难写?书读百遍,其义自见,本页是勤劳的小编帮大伙儿分享的15篇招聘专员的岗位职责,希望大家能够喜欢。

招聘专员的岗位职责【精选15篇】

招聘专员的岗位职责【精选15篇】 篇一

1.负责公司内部人才的招聘工作;

2.现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

3.上级完成需求岗位的职务说明书;

4.公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

5.职位需求信息,做好公司形象宣传;

6.简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;

7.相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

8.录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;

9.招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

10.聘工作中存在的`问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;

11.招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;

12.立企业人才储备库,做好简历管理

招聘专员的岗位职责【精选15篇】 篇二

1、根据年度招聘计划,编写招聘岗位职责,发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

2、拓展招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;

3、通过多种招聘渠道推广,搜集简历并筛选简历,和目标对象进行电话邀约、回访到入职;

4、相关招聘渠道的总结、分析,给出合理化建议,完成招聘目标;

5、负责集团各店校园招聘的指导与具体实施;

6. 配合部门同事完成相关工作,完成领导临时安排的'其他工作。

招聘专员的岗位职责【精选15篇】 篇三

职责:

1、负责制定招聘政策,并确保招聘政策落地执行;

2、负责相关人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道,为公司人才策略提出合理建议;

3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试甄选和录用等;

4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;

5、以招聘为切入口,参与其他HR模块变革项目。

岗位要求:

1、专科及以上学历,2年以上招聘经验,营销线招聘优先;

2、全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作,并在某一招聘模块非常精通;

3、掌握常用的面试方法和人力资源相关知识,熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;

4、良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识;

5、有同行或者互联网行业招聘经验的优先考虑,例如开思、巴图鲁。

招聘专员的岗位职责【精选15篇】 篇四

1.协助建立健全招聘体系:完成年度招聘计划,完善招聘制度、素质模型、岗位说明书等;

2.及时掌握并汇总各部门人员配置需求,完成公司的招聘任务,及时达成招聘目标;

3.开发、管理与维护招聘渠道,有效利用各种招聘渠道和外部招聘服务机构获取公司所需人才;

4.定期对招聘工作进行分析总结,不断优化招聘流程,提高招聘效率;

5.负责员工关系维护,做好各阶段员工的访谈工作:入职/试用期/在职/离职,及时了解员工状态,跟踪问题的解决与反馈;

6.上级交办的`其他事宜。

招聘专员的岗位职责【精选15篇】 篇五

1、负责公司的内外部招聘:

配合人力资源部部长进行工作分析,制定、完善各岗位的职务说明书,做好人力资源规划;

完善公司的内外部招聘制度,做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;

负责制定公司的内外部招聘计划,发布招聘消息,并组织实施招聘;

负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;

负责提出人员内部选拔、调动的建议,经批准后,组织实施;

负责员工试用、转正的考核登记工作;

主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;

负责招聘费用的控制。

2、负责公司人力资源的培训与开发:

制定、完善公司的培训制度及相关细则,制定长期和短期培训计划;

负责制定员工职业生涯发展规划;

负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;

负责对各部门的内部培训给予指导;

负责办理员工长短期教育的相关手续;

负责对培训和教育的需求进行评估,对培训和教育的效果进行评估;

负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的。关系;

负责培训、教育费用的审核与控制;

负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;

负责员工职称评定,工人技能鉴定,特种作业人员操作证办理;

负责收集外部培训、教育的各种信息;

配合同事做好劳动合同管理的各项工作。

3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。

招聘专员的岗位职责【精选15篇】 篇六

1、大学本科及以上学历,具备人力资源管理师证书

2、3年以上招聘工作经验,有房地产工作经验优先

3、工作积极、认真、细致,待人接物热情大方,良好的人力资源判断分析能力

4、行政、企业管理、人力资源管理等相关专业

5、协助部门经理建立和完善招聘体系,开拓人才引进渠道

6、在部门经理的'领导和指导下,拟定和完善招聘相关体系

7、负责全公司的关键人才的统一、集中招聘工作

8、调查收集城市公司人才需求信息,审核城市公司招聘计划、招聘公告书、招聘机构合同等相关报备材料

招聘专员的岗位职责【精选15篇】 篇七

1、根据招聘目标计划,拓展招聘渠道,通过网络、猎头、外部合作、新媒体运用、校企合作等多种方式实施招聘活动;

2、执行发布职位信息、主动搜集候选人信息、面试邀约、宣讲、笔试、面试组织、offer洽谈等,及时满足用人部门需求。能独立完成每月招聘任务;

3、创新招聘渠道与方法,完善甄选流程与标准,持续提升招聘效率与效果;

4、收集各业务条线岗位需求,发现问题,并提出改善问题方案,前瞻性解决业务部门需求。

招聘专员的岗位职责【精选15篇】 篇八

1、根据公司人力资源规划,制定招聘工作计划,管理公司招聘需求;

2、深入了解业务部门的招聘需求,分析行业人才结构,制定有效的招聘解决方案,并组织实施

3、拓展并完善各种招聘渠道,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系;

4、负责收集相关管理应聘人员的相关材料并进行简历筛选;

5、负责面试工作的。开展,及面试进程的指导(能熟悉操作结构化面试、无领导小组讨论、文件筐、情景化面试等多种测评工具; )

6、定期分析招聘工作,对招聘工作有改善性建议;

7.承办领导交办的其他事项。

招聘专员的岗位职责【精选15篇】 篇九

1、熟悉公司各产品知识及功能;提炼产品宣传亮点和推广话术;

2、负责公司产品临床培训课件的制作、宣讲及临床培训活动的'组织和开展;

3、负责临床培训效果评估,问题整理及报告。

4、协助业务部门人员培训,并配合实施所负责销售范围内的广告宣传及其它市场活动支持。

5、负责对区域内客户进行产品知识临床培训、答疑,搜集客户意见,并及时反馈;

6、及时反馈客户需求,解决与产品相关临床培训问题;

招聘专员的岗位职责【精选15篇】 篇十

职责

1、协助经理根据现有编制及公司发展需求,协调、统计分公司的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

2、负责公司招聘广告的草拟,并适时进行更新和补充;

3、负责公司部门各岗位招聘工作;

4、根据公司确认的招聘工作制度及流程,进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认;

5、开拓招聘渠道,建立和完善公司招聘管理制度,不断优化招聘流程,提升招聘的效率等。

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

7、领导安排的其他工作

任职要求:

1、大专以上学历;

2、2年以上人事招聘经验;

3、有良好的组织能力,较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力;

4、熟悉各类资源渠道,精通挖掘专业人才;

5、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧。

招聘专员的岗位职责【精选15篇】 篇十一

1、负责公司招聘岗位的简历筛选、简历搜索和邀约,面试等招聘工作:

2、负责面试人员的接待、测评、安排,面试,复试工作

3、负责候选人面试结果的通知及协助offer的'沟通;

4、负责新员工培训及试用期跟进;

5、办理员工入职离职手续,处理员工关系以及人员档案归档;

5、协助人事部日常后勤工作。

招聘专员的岗位职责【精选15篇】 篇十二

1、根据各部门招聘需求,通过提供及运营管理招聘渠道,达成人员招聘计划,满足公司的人才需求;

2、负责对各类招聘渠道(包括不限于猎头、招聘网站、rpo、内推等)的开拓、运营管理、数据监控、日常维护、评估审核、激励等;

3、负责对招聘渠道的使用数据、渠道效果、招聘结果等数据进行跟踪、汇总、反馈和修正等,从数据中发现问题,并提供解决方案;

4、作为渠道平台,为招聘团队提供匹配的渠道产品,并维护与第三方供应商的`合作关系,及解决渠道日常问题。

招聘专员的岗位职责【精选15篇】 篇十三

1、根据财富区域业务发展需要,收集、汇总所负责区域、各分部人力需求并制定招聘计划;

2、搜集简历,进行有效电话面试及初试,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

3、对招聘渠道进行维护、拓展,负责招聘网站的`维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

4、公司安排的其他相关工作。

招聘专员的岗位职责【精选15篇】 篇十四

1、金融专员在与客户的沟通过程中,需要对客户的资信状况做出全面了解,向客户推荐适合的`金融按揭方式,并配合销售顾问达成销售。

2、选择东风金融按揭方式的客户,将由金融专员直接收集整理客户资料,并在次日中午12:00前录入东风金融系统,并传真或扫描客户资料至总部(注:上传资料前需与销售顾问确认车型、开票金额等信息)。

3、每日上午10:00和下午5:00由金融专员核查系统,对于已核准客户由金融专员填写金融费用承接单并报展厅经理审核,对于有条件核准客户或拒绝放贷客户需直接报金融保险主管处理。

4、已核准贷款客户在办理完成交车手续后,由金融专员负责与客户签订抵押合同,与客户确定还款时间等信息,并报主管见证客户原件。

5、已核准贷款客户抵押手续办理完毕后,五个工作日内由金融专员整理、扫描放款资料,完成放款手续。

6、选择担保公司等其他方式的客户,由金融专员督促该业务办理进度,在办理过程中遇到困难时报主管,由主管负责处理相关事宜,客户手续通过后,由金融专员与公司财务部门核查客户的贷款金额是否到账,并出具费用承接单报展厅经理核查。

7、认真完成上级领导交给的其他工作。

招聘专员的岗位职责【精选15篇】 篇十五

职责:

1、根据业务商业计划发展目标,制定行业线招聘计划和策略,利用各种招聘渠道实施招聘,达成招聘目标,并逐步拓展和优化现有渠道、打造强大的渠道体系、提高招聘效率;

2、定期 汇总招聘数据并进行专业分析,对招聘难点和紧急需求提供解决方案;

3、作为行业线HRBP,负责其他模块工作,如绩效、员工关系等;

4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职条件:

1、本科以上学历,3年以上企业招聘工作经验,其中2年以上IT行业从业经验;

2、对IT技术人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有一定的实践经验;

3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;

4、熟悉IT企业的。招聘流程及各种招聘渠道;熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。

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