在日新月异的现代社会中，我们每个人都可能会接触到制度，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？学而不思则罔，思而不学则殆，该页是编辑为大家整理的退休老干部管理制度精选7篇，欢迎借鉴。
退休老干部管理制度精选7篇 篇一
近年来，我局认真学习、贯彻中组部《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》文件精神，从退休干部数量不断增加的实际出发，充分认识做好退休干部服务管理的重要性和紧迫性，主动应对，及早谋划加强退休干部服务管理的新机制、新举措。
1、吃透精神，明确目标。中组部（2008）10号文件下发后，我局反复组织学习研究，深刻领会其中“加强退休干部的服务管理工作”的新表述，充分认识做好退休干部的服务管理不仅是形势发展的新需要，也是中央、省、市对老干部工作的新要求，是老干部部门的职责所在。作为老干部工作的职能部门，要顺势而为，未雨绸缪，善于把握工作主动权，为领导决策提供前瞻性意见。为此，我们把全市离退休干部的基本情况、老干部工作面临的新形势和下一步的工作打算形成书面材料，向市委常委会作了专题汇报，得到了市委书记曹斌的高度重视，要求在市委中心组学习会上集体学习中组部10号文件，并由市委办进行专题研究。同年十月，市委出台《关于进一步加强老干部工作的意见》，把“积极探索做好市管副科级以上退休干部管理服务工作”作为专门章节写进文件，提出了“逐步把市管副科级以上退休干部纳入老干部工作部门服务管理范围”的要求，为我市老干部工作的发展指明了方向。
2、调查摸底，拟定方案。2009年，我局组织了对全市市管退休干部基本情况的调查摸底工作，调查内容包括退休干部的基本概况、家庭情况、身体状况、兴趣爱好、专业特长、服务要求和特殊需求等20多项信息，为退管工作的开展提供了依据。我们还先后到上海、浙江等地，学习他们开展退管工作的具体做法，借鉴经验，开阔思路。在充分调研论证的基础上，我们确定了“检查督促、协调指导、工作调研、制定政策、组织活动”等退管工作的基本职能，向市编委递交了《关于增设退休干部管理科的请示》。
3、积极争取，形成共识。我们主动与市编办、人社局、财政局联系沟通，就退管科的编制、人员、经费、管理权限等多次进行协商，争取有关部门的支持。我们还利用市领导来局进行慰问调研的机会，把各地开展退管工作的先进做法向领导汇报，使这项工作得到主要领导的关注支持。经多方努力，今年7月，我局“退休干部管理科”正式批准成立，相关人员编制一并得到落实，工作经费按人均200元标准纳入市财政预算，从而使退休干部的管理有依据，服务有标准，经费有保障，为退休干部管理工作的开展理顺了关系，搭建了平台。
二、统筹规划，构建网络，夯实退休干部服务管理工作基础
一是制定《办法》。为了使退管工作有的放矢，富有针对性，我局分别组织召开了党务书记座谈会、老干部支部书记座谈会和市管退休干部座谈会，充分听取基层意见，全面了解广大退休干部的所思、所盼、所需，在此基础上制定出台了《市市管退休干部管理服务暂行办法》。同时建立健全了退休干部服务管理工作例会制度、情况通报制度、结对联系制度、走访慰问制度、检查评比制度等一系列规章制度，便于基层开展工作。
二是建立网络。以市局退管科为龙头，建立覆盖全市的管理网络。在乡镇、部门建立以分管领导为组长，组织委员（人事科长）、老干部组长、退休干部代表为成员的退休干部服务管理领导小组；在村（居）、社区建立了退休干部服务联系点，确定村（居）、社区支部书记担任联系点负责人，形成了市、镇（部门）、村（社区）三级管理网络。发挥老干部支部作用，根据就近、就地、便于活动的原则，将所有退休老干部编入相应的老干部支部，使老同志离岗不离组织，退休不褪本色。
三是强化考核。将退休干部管理工作纳入各单位党建工作的考核范围，提高分值，与其他中心工作同部署、同检查、同考核，并对经济工作考核结果行使否决权，从而使退休干部管理工作列为党建工作的重要内容，成为各级党组织的份内之事、应尽之责，保证了各项工作的顺利推进。
三、突出重点，强化服务，努力为退休干部办实事
二是抓好基层工作的督促指导。市局退管科对各乡镇、部门执行年度工作计划情况进行定期不定期督促检查，发现问题及时协调整改。我们还通过举办老干部支部书记培训班、在乡镇召开现场会等形式，推动了退休干部服务管理工作在面上开展。设立了老干部服务热线电话和投诉电子信箱，及时掌握基层工作动态，随时倾听老同志的意见建议。
退休老干部管理制度精选7篇 篇二
关键词：离退沐干部；管理工作；问题；思路
伴随着现今社会经济的高速发展趋势，全社会更加注重对离退休干部的管理工作，而现今的发展情况显现出：“相较于以往，虽然当前的离退休干部管理工作获得了较好的发展与进步，但是毋庸讳言的是在实际的管理工作当中还存在一些问题，因此，作为离退休干部管理工作人员必须与时俱进的运用全新的管理理念与管理方法，来较好的解决工作当中的存在的实际问题，让离退休干部管理工作能够获得有效的发展。
一、离退休干部管理工作中存在的问题
（一）相关的管理制度尚不完善
所有的管理工作都必须按照制度来保障实施，在企业当中要有效的贯彻落实离退休干部管理工作，企业就必须依据自身的实际情况来构建起科学合理的相关的管理制度。可是从现实的实际情况显示，对于离退休干部管理工作，不少企业都还未有效的建立健全相应的管理机制，缺乏相关的管理制度来保障实施，因此企业在开展此项工作当中，缺乏流程管理的标准化，因此难以彰显出管理的良好效果。离退休干部管理工作的监督制度对于离退休干部管理工作的质量和水平有着重要的作用，但是，许多企业还没有意识到监督工作的重要性，使得离退休干部管理工作的监督机制缺失，由此造成了工作难度加大、工作人员积极性不高等问题。
（二）重视力度不足
在离退休之前，企业是离退休干部工作和奋斗的地方。然而，在他们离退休之后，很少有企业会考虑到有关他们的管理工作。我国企业内部的退休老干部管理工作对离退休老干部的生活幸福指数有着重要的影响。企业离退休老干部的管理工作会受到多种方面、多个因素的影响，加之存在的许多人员问题，致使企业对于离退休管理工作并不重视。一些企业的领导人由于顾及企业利益或个人利益，没有正确认识到离退休老干部管理工作的重要性，更没有意识到这是企业的责任，因而将离退休干部的管理工作视为企业发展的累赘。这样的想法就使得一部分企业不愿意为提高离退休老干部管理工作的质量而付出人力、物力，也很少将资金用于提高离退休老干部的生活环境和生活保障上。这样一来，企业的离退休干部管理工作得不到资金支持，不具备全面开展的条件。企业不重视离退休干部的管理工作，这不仅使离退休干部管理工作失去基础，而且影响到离退休干部管理工作的顺利进行。企业这样的做法，对于企业的在职人员和离退休干部来讲，都是一个不小的打击，同时还会影响到在职人员的工作积极性。
（三）工作人员认识不足
在企业当中从事离退休干部管理工作工作人员的工作态度、工作能力会对工作的效率产生直接性的影响，不少工作人员在具体的工作当中都会遇到许多实际的问题。一些工作人员缺乏工作的积极性，不注重离退休干部的合理化的意见与具体的要求；不能热情的对待离退休干部，难以较好的体现出工作效率与工作质量。离退休老干部的数量在不断增加，所以，管理工作人员的工作量也在增大，工作压力不断增大，这就使得许多工作人员在工作过程中失去热情，以各种借口来搪塞离退休老干部。除此之外，离退休干部管理工作人员的职业素质和个人道德素质还有待考察，他们当中有些人不但不能够服务于离退休老干部，反之，还会对提出要求的离退休老干部恶语相加，造成不良的社会影响。
二、离退休干部管理工作的新思路
（一）提升管理观念
想要有效的管理对离退休干部，首先要充分尊重离退休干部，要在生活当中适时的关爱他们。加强离退休干部管理工作，就是要进行管理上的创新，要加强对离退休老干部的日常关爱。离退休干部管理人员应当对企业离退休干部的实际生活情况进行了解和记录，最好每个月都能去慰问老干部，与老干部聊聊家常，关心老人的生活起居，并共同分享。在进行离退休干部的慰问过程中，还要就企业的发展现状与老于部进行讨论，征求老干部的意见。只有这样，老干部的退休生活才能更加丰富多彩，也才能使老人得到心理上的满足。
（二）提高服务质量
在企业当中的离退休干部管理工作的重点是，要为其有效的解决生活当中所遇到的实际问题。在现实生活当中，离退休老干部只要遇到生活方面的困难与问题，大多会求助于企业来帮助其进行解决，但在不少的管理人员的内心当中，却认为这仅仅是一些极小的事情， 因此不注重老干部的合理诉求，也未能在工作当中给予有效的解决。因此相关的管理人员，必须正确的认知导自己的工作职责，同时企业的高管，要灌输给从事企业当中的离退休干部管理工作人员正确的工作理念，要让管理人员进一步明确从事此项工作必须具有奉献精神、必须具有爱心，要全身心的投入到工作当中去，为离退休干部提供优质的服务。在工作实践中，管理人员要学会换位思考，理解老人的心情；要做好离退休老干部的管理工作，从服务的细节之处多下功夫，让老人觉得管理部门是值得信赖的地方。管理工作人员还应不断加强自身素质。不断提高自己的服务能力，真心实意地为老人排忧解难，使老人感受到组织的温暖。离退休干部管理工作人员要从日常接待工作做起，为老人提供窗口化服务，使老人有组织可依。
（三）创新服务思路
伴随着当前社会解决高速发展的趋势，对于离退休老干部而言，也要更新自身的观念，与时俱进的来适应社会的全新的变化。由于社会发展趋势、企业的实际情况等各个方面的因素，造成了企业离退休干部管理工作需要面对历史遗留的诸多问题。因此，相关管理人员必须进一步提升自身的工作水平与工作能力，来有效的解决好这些相关的问题，企业要竭尽全的维护和保障离退休干部自身的合法权益。所以在日常工作中，无论工作人员面对离退休老干部怎样的诉求和意见，都要将其控制在管理工作者可以控制的范围之内，关心并征求老人关于诉求解决的意见。在解决诉求之时，可以采用多种不同的方法来提高解决的科学度。例如，管理部门可以利用座谈的方法就离退休干部提出的诉求进行解决方法的商讨，也可以通过拜访的方式到离退休干部的家中进行深人研究。主动沟通、交流是解决离退休于部管理问题的最重要的方法，通过交流与沟通，可以将问题及时反应到上级部门，这是每一位管理工作者的重要职责。管理工作者要认识到自己的桥梁作用，在离退休老干部与企业之间做好沟通、交流工作，及时进行问题的反馈和解决，最终使老人的诉求得到有效解决。
结语
总之，伴随着社会解决高速发展的趋势，全社会都在日益重视离退休干部管理工作，也有效的体现出其工作的重要性，因此企业也必须注重此项工作。并在工作实践当中客^全面的进行分析与研究，寻找出在离退休干部管理工作具有的不足之处，并有针对性的进行改进与完善，从而有效的提升企业离退休干部管理工作的工作效率与工作质量。
参考文献：
退休老干部管理制度精选7篇 篇三
近年来，我区各级党委、政府高度重视老干部工作，严格贯彻落实我区老干部政策及有关规定，认真落实老干部的政治待遇，建立完善了离休干部“三个机制”，规范了津补贴，保证了离退休干部离退休费和津补贴按时足额发放，离休干部医药费按规定据实报销，全区老干部较为满意，维护了老干部队伍的稳定。随着改革的深入、退休干部的增多和离休干部“双高期”的到来，老干部工作出现了一些新的情况和问题。下面，就建立健全困难老干部帮扶机制谈一点我们的做法和体会。
一、充分认识建立困难离退休干部帮扶机制的重要意义
困难离退休干部在老干部群体中占相当比例，如何做好困难离退休干部的管理服务，建立健全困难离退休干部帮扶机制工作，是做好新形势下老干部工作的重要内容，是维护国家改革、发展、稳定大局的需要，是巩固党的执政基础和执政地位的需要，是我们老干部工作部门在近期应着力抓好的工作。做好困难离退休干部的管理服务工作，建立健全困难离退休干部帮扶机制，有助于营造出尊老敬老的社会氛围，树立良好的社会风气，对构建社会主义和谐社会也会产生积极的推动作用。因此，我们必须牢固地树立以人为本、服务至上的理念，与时俱进，开拓创新，不断探索新形势下做好困难离退休干部的管理服务，建立健全困难离退休干部帮扶机制的新方法、新途径，转变作风，淡泊名利，甘于奉献，尽职尽责地做好困难离退休干部的管理服务工作。
二、困难离退休干部目前存在的主要问题
随着进入老干部“双高期”，离退休干部，特别是那些年龄较大、离退休较早的老干部，普遍存在五个方面的困难：一是离退休较早，离退休金较低，配偶多数没有工作，经济状况较差，生活上有一定困难；二是年龄偏大，身体不好，行动不便，基本上不能参加老干部工作部门和原单位组织开展的活动，生活空间越来越小，行动上有困难；三是居住农村，居住条件较差，生活极为不便，住房有困难；四是子女不在身边，老伴身体不好，看病就医不方便，家庭困难，护理条件差；五是子女下岗失业的较多，年龄普遍较大，大多处于“4050”阶段，求职就业普遍较难。
三、采取六项措施，建立健全困难老干部帮扶机制
针对离退休干部在生活、行动、住房、家庭、子女就业等方面出现的困难和问题，我们结合自身实际，采取加大宣传力度、加强走访慰问、推进社区管理、改善居住电视、开辟就业服务渠道、提高服务质量等六项措施，认真做好困难离退休干部的管理服务工作，建立健全困难离退休干部帮扶机制，收到了较好的效果。
一是统一思想，加大宣传力度，努力形成各级各部门齐抓共管的良好局面。困难离退休干部迫切需要各级各部门的关心和照顾。建立健全困难离退休干部帮扶机制，认真做好帮扶工作，是新形势下老干部工作的重点和难(来源范文大全)点，需要各级党组织和老干部工作部门高度重视。我们充分利用广播电视、报刊、会议等形式大力宣传，让全社会形成一股尊老敬老的好风气，为做好困难老干部帮扶工作营造一个良好的舆论氛围。老干部局积极协调劳动、社保、财政、卫生等部门和所在单位，统一思想，密切配合，齐抓共管，尽快建立健全了帮扶机制，落实好帮扶措施，确保困难老干部出现的困难和问题能够得到及时解决。
二是加强走访慰问，结对帮扶，切实解决老干部的实际困难。我们明确要求，老干局工作人员和所在单位领导或工作人员要与困难离退休干部建立帮扶对子，坚持经常性的走访慰问，了解老干部身体和生活中出现的困难和问题，特别是对参加工作早、离退休早、离退休金低、生活十分困难的老干部，要积极协调有关部门，本着有什么困难解决什么困难的原则，给予重点帮助、救济，冬送温暖，夏送凉爽。
四是改善居住电视，让老干部们安度晚年。居住电视是老干部生活质量的基本标准，妥善解决老同志的住房是认真落实老干部生活待遇的重要体现。我们对家住农村、住房条件较差的老干部，在政策允许的范围内，本着特事特办的原则，分别给予特殊照顾，努力改善老同志的居住环境，让老干部们安度晚年。
退休老干部管理制度精选7篇 篇四
一、现行退休干部管理服务体制的基本模式
19*年*月，国发*文件出台后，我国开始正式实行干部退休制度；19*年*月，《中共中央关于建立老干部退休制度的决定》的颁布实施，标志着我国的干部退休工作进入了制度化、规范化和经常化的新阶段，成为党和国家干部制度的重要组成部分。经过近三十年的积极探索，我国退休干部管理服务工作呈现多元化的体制，主要表现为以下四种基本模式：
（二）专职部门的统一管理服务模式。无论是对离休干部还是对退休干部，有的地方按照“人员统一管理、待遇区别对待”的原则，由当地党委老干部部门或离退休干部管理服务中心实行统一管理服务，使有限的人、财、物发挥出最大的效益。
二、当前退休干部管理服务工作面临的突出问题
各地各部门尽管对退休干部管理服务工作进行了有益的实践，但因各种缘故，“重退轻管”、“退而不管”现象仍相当普遍。从当前退休干部管理服务工作的实际情况看，主要面临以下五个方面的突出问题：
（一）思想认识不到位，应有位置难摆正。在一些地方和部门，有的认为对退休干部只要按月发足退休费、按规定保证看病就医就算万事大吉，作为组织无需管得过多；有的认为干部退休工作是一件小事情，做的好坏与否无关大局；有的认为退休干部管理服务工作只是人事部门一家的事情，单位作为“局外人”不必主动事事过问。因思想认识不到位，一些地方和部门没把退休干部管理服务工作摆在应有位置，平时工作不是无领导分管，就是缺专人主抓，只是在重大节日才组织人员对退休干部上门看望慰问，有的甚至一年到头也从不过问退休干部的任何情况，导致退休干部管理服务主体事实上出现缺位现象。
（三）基本待遇不落实，生活质量难保障。从社区来说，许多地方基础设施不完善、管理主体不到位、人员编制不明确、经费来源无保障，实施退休干部管理服务的基本条件不成熟，落实退休干部政治、生活待遇往往成为盲点。就所在单位来说，有的基层党组织很少组织退休干部学习文件、聆听报告、过组织生活，使退休干部的政治待遇得不到很好落实，余热得不到充分发挥；有的开展党内活动时对退休干部党员参与情况不作明确要求，使党内组织生活流于形式；有的尽管退休干部较多，并有一定数量的党员退休干部，但没按规定单独建立党支部，难以让退休干部充分发挥自我教育、自我管理、自我服务的作用；有的自收自支企事业单位参加养老、医疗保险收缴“两金”难度大，退休干部退休费、医药费常无着落，即使能够按时参加基本医保，但医药费报销比例偏低，部分退休干部患了大病、重病常常感到不堪重负，大大降低了生活质量。
（五）人员配备不适应，所负任务难尽责。就各级政府人事部门而言，前几年机构改革时，因受人员编制、岗位职数限制，许多地方特别是县级人事部门的退休管理科室人员精减，少者仅一人，多者两三人，而与之相反的是，机关事业单位退休人数大幅度增加，工作量也随之不断加大；就各地各单位来讲，退休干部管理服务工作大都由政工人事科室兼管，政工人事科室常因干部教育、职称评聘、调整工资等各项工作应对多个部门，有限的几名工作人员一人身兼数职。因人员配备与所担负的工作任务不相适应，无论是人事部门还是所在单位都只好把主要精力放在办理干部退休手续、调整离退休费、保管档案资料等几大事务上，而把担负的其它退休干部管理服务工作束之高阁。
三、应对新形势下退休干部管理服务问题的对策
当前退休干部管理服务工作中的问题成因众多，既有主观因素，又有客观影响。要根据上级有关政策，结合自身实际，可从以下六个方面采取相应配套措施加以应对：
（一）树立正确理念，强化政治责任意识。要从贯彻以人为本的科学发展观、构建社会主义和谐社会的高度，充分认识退休干部为我国的经济建设和社会发展作出了重要贡献，他们在长期的革命工作实践中形成了坚定的立场和信念、丰富的智慧和经验、崇高的精神和风范、优良的传统和作风，是推进党的事业发展的强大精神动力；充分认识做好退休干部管理服务工作，既是充分体现党管干部的原则，保证干部队伍新老交替的顺利进行，巩固党的执政地位的迫切需要，也是应对老龄化社会问题，维护改革发展稳定的大局，促进社会主义三个文明建设的一项重要举措，进而把退休干部管理服务工作列入各级领导干部年度工作目标责任制和退休干部管理人员岗位责任制的考核范围，作为提拔和使用干部的一个重要条件，切实增强他们的政治责任意识，促进各地各部门自觉把退休干部管理服务工作纳入重要议事日程。
（三）落实目标任务，提高晚年生活质量。要紧紧围绕养、医、教、学、为、乐的总体目标任务，逐步加大落实力度，不断提高退休干部的晚年生活质量。在进一步完善退休费保障机制，确保退休干部退休费和各种政策性补贴按时足额发放的基础上，要坚持让退休干部共享经济发展成果，确保老有所养；进一步完善医药费保障机制，既要科学确定一个与当地经济发展水平和各方面承受能力相适应的统筹标准，以满足退休干部的基本医疗需要，又要采取年自负额封顶的办法，切实解决加入医保后部分退休干部个人负担仍然过重问题，确保老有所医；要通过推行领导干部结对联系制度、加强退休干部党支部建设、开展“红色之旅”的社会实践活动等途径，着力加强思想政治建设，确保老有所教；要紧紧围绕党的各个时期重大政治任务，采取征订报刊、发放资料、办班辅导等形式，建立以政治时事为主要内容的常规学习体系，并大力支持退休干部上老年大学（学校），确保老有所学；要充分发挥退休干部的政治、威望、经验、时空等优势，根据专业特长、兴趣爱好、身体素质等状况，将他们分类组成各种团队，有组织地引导他们在建设学习型政党、学习型社会中发挥参与和促进作用，在经济建设和科技进步中发挥服务和推动作用，在弘扬党的光荣传统、培养教育下一代中发挥示范和教育作用，在建设社会主义和谐社会中发挥参谋和助手作用，确保老有所为；要健全各类文体组织，完善活动场所建设，并根据退休干部的身心特点和兴趣爱好，引导他们开展形式多样的文体娱乐、量力而行的竞技比赛、学有所成的观摩展览及开阔眼界的参观考察活动，确保老有所乐。
（四）健全相关制度，促进工作有序运行。无规矩不成方圆。为避免随意性，增强有效性，确保规范有序地做好退休干部管理服务工作，各地各部门既要建立健全涉及退休干部有关待遇的政治学习、组织生活、情况通报、集中座谈、参观考察、健康体检、走访慰问等制度，又要建立健全明确退管人员职责的工作例会、业务培训、定期联系、督促检查、责任考核等制度，通过建立健全各项制度并确保有序运行，促使退休干部管理服务工作规范化，不断提高管理服务质量和管理服务效率。
退休老干部管理制度精选7篇 篇五
一、建设一个阵地
出于组织体系不同的考虑，我们与退休干部原单位分别建立老干部活动室作为退休干部活动的主阵地。同时，针对退休干部居住分散的特点，把活动室向乡（镇）一级推广，充分发挥退休干部活动室的作用，不断完善活动设施，丰富活动内容。老干部局投资开辟了离退休干部活动室，安装了空调、数字电视、电脑、影音设备，配备了多项活动设施，制定了活动室规章制度，要在日常活动中服务好、照顾好退休干部。各部委办局从各单位的实际出发，以老干部局活动室的模式分别组建了各单位的活动室，由专人负责管理和提供服务。同时，我们以退休干部活动室为依托，组织退休干部开展积极向上、科学文明、健康有益的活动，使退休干部活动室成为讲学习、讲政治、讲正气的场所，成为精神文明、政治文明和开展思想政治工作的阵地。
二、落实两个待遇
为了切实保障退休干部的合法权益，使他们在政治上得到关怀，生活上得到照顾，更好地发挥他们的作用，我们着重抓了以下工作：
（一）落实好退休干部的政治待遇。
（二）落实好退休干部的生活待遇。
三、遵循三项制度
在退休干部管理服务工作中，我们较为重视有关制度建设问题，在实际工作中着重遵循了以下三项制度：
（一）召开座谈会向退休干部通报工作制度。
我们坚持定期召开座谈会制度，并经常组织退休干部畅谈思想，沟通情况，征求退休干部的意见，还对所提的意见和建议进行了认真地梳理，并抓好整改和落实。同时，每年春节前后，我们组织召开向退休干部通报工作会议，由市领导向退休干部通报全市工作的运行情况，让老同志对当前的经济工作有个基本了解，从而使老同志更加理解和支持当前的工作，并充分发挥老同志的余热，为建设魅力昆山献计献策。我们将这种做法用制度的形式固定下来，每年都定期召开。
（二）重大节日和退休干部生病看望慰问制度。
我们按照市委市政府关于重视做好老干部工作，给予老干部优惠照顾的要求，坚持每年高温、春节分层次对退休干部普遍进行走访。由局领导带队分成几个组对局机关和企事退休干部进行走访慰问。通过走访慰问，进一步做好退休干部管理服务工作。同时，还坚持退休干部生病看望制度。凡是接到退休干部家属或亲友关于老同志生病住院的消息，局领导或企事业单位负责人都能带上慰问品，前往医院探望，给予生病住院的退休干部以极大的精神安慰；再则，坚持原四套班子退休老同志生日慰问制度。每逢老同志生日，我们都登门看望祝寿，送去组织上的温暖和关怀。
（三）组织老同志保健养生和参观工农业生产制度。
我们积极引导老同志接受新观念、学习新知识、熟悉新事物。一方面，我们积极开展老干部保健养生活动。与市科协、市卫生局、市老龄委密切配合，大力开展保健讲座和科普宣传，使老同志在接受新知识、新观念的同时，自觉形成良好的生活习惯和保健习惯。另一方面，为了使老同志亲自感受党的十六大以来，我市政治、经济、文化等各方面取得的巨大成就，加深对十六届六中全会精神和“三个代表”重要思想的理解，拓宽他们的视野，开阔他们的思路，我们坚持每年组织1—2次参观学习活动（主要针对原四套班子老领导）。另外，各单位还组织退休干部进行革命胜地的旅游和考察，让老同志追寻革命烈士英灵足迹，接受爱国主义洗礼。
四、做好三个坚持
在实际工作中坚持做到感情上贴近老同志，政策上有利老同志，常尽爱老之责，具体如下：
（一）坚持常思亲老之情。
尊老敬老亲老是我们中华民族的优良传统，我们要像尊敬自己的父母一样尊重老同志，进老同志的门、解老同志的情、急老同志的需、办老同志的事、安老同志的心，把他们的忧虑困难时刻挂在心上，把他们的呼声作为“第一信号”，经常审视自己与老同志的感情问题，夯实与他们的感情基础，带着感情去为老同志服务。在实际工作中我们努力做到以下方面：一是认真做到“七个一”。我们对来访的退休干部做到一张笑脸相迎、一把椅子让座、一声问候亲切、一杯热茶暖心、一种亲情交流、一腔热忱解难、一声再见相送；二是努力做到四个必访。即重大节日必访、生病住院必访、反映情况必访、老同志生日必访；三是定期进行家访。在平时的工作中，我们做到感情上贴近老同志、思想上尊重老同志、行动上深入老同志，通过上门探望和慰问老干部，与他们进行面对面的交流，逐步加深了与老同志的感情。
（二）坚持擅谋安老之策。
市老干部局认真贯彻退休干部工作政策，把退休干部工作纳入工作要点，统筹规划，与全市离休干部工作同步推进。局领导能够做到思想到位、认识到位、履行职责到位、工作措施到位、督促过问到位，经常听取退休干部工作汇报，对出现的新情况、新问题，亲自出面协调解决。局领导还明确提出：凡是上级对退休老同志在政策规定之内的待遇都要不折不扣地认真落实，对没有明文规定的，要本着略有从优的原则办理。从而提高了退休干部政策落实水平，切实增强落实退休干部政策的自觉性、针对性和实效性。
（三）坚持牢记为老之责。
要更好的关注、关心、关怀、关爱退休干部，对我们来讲是一种政治责任，也是一种职责，同时也是历史赋予我们的光荣使命。为了更好地履行退休干部工作职责，我们具体抓了以下工作：一是在全市成立老干部工作领导小组的基础上，由老干部局出发向各单位延伸，分别成立老干部工作体系。老干部局设有负责管理退休干部相关待遇的职能科室，由局领导亲自指导科室工作；各单位配备专门的老干部工作人员及分管领导，活动室还另安排了负责人和服务人员。二是建立了老干部局工作职责。做到工作职责范围内的事情，不推诿、不扯皮，竭尽全力为老同志服务；三是制定老干部工作要点。每年我们把全年工作目标进行了量化、标准化、并制定出工作要点，从而使退休干部工作做到心中有数，不断提高对退休干部的服务质量；四是开展了“以能力建设为主题的‘创优争先’活动”，认真开展以能力建设为主题的创一流服务水平、创一流工作业绩，争当敬老先进个人的活动。
同时，我们也要认识到，在新时期，新的情况和问题不断出现，我们看待退休干部问题应该有新的变化和新的发展。退休干部是党的干部的重要组成部分。加强对退休干部的管理服务工作，不但是党管干部原则的重要体现和延伸，也是促进改革、发展、稳定，构建社会主义和谐社会的重要方面。
首先，做好退休干部的服务管理是进一步坚持干部退休制度，完善干部新老合作与交替机制的需要。以1982年2月中共中央《关于建立老干部退休制度的决定》为标志，经过25年的不断探索、实践，我国的干部退休制度已初步完善，干部新老合作与交替已形成一个良性循环的机制；其次，做好退休干部的服务管理，是积极应对老龄化社会的题中应有之义；再次，做好退休干部的服务管理，是完整地体现党管干部的原则，巩固党的执政基础和执政地位的需要；第四，加强对退休干部的服务管理，是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。
当前，出现了的新情况主要有以下几个方面：
一是要解决退休干部服务管理上的管理主体定位问题，也就是党委和政府究竟该不该管的问题。一种观念认为，干部退休后，应该管，但他们回归了社会，就应该采取社会化的管理模式，依托社区等群众自治组织的力量去为他们服务，去组织和管理他们。我们认为，虽然干部退休了，但他们曾经是为党和政府服务的国家公职人员，是党的干部，不能简单地将他们等同于一般的老年人。另一种观点认为，党的老干部退休制度建立以来，各级党委成立了老干部工作部门，主要管的是离休干部，退休干部是不是也要由老干部工作部门去管，好像没有必要。这种观点，似乎比较片面。众所周知，中共中央《关于建立老干部退休制度的决定》和很多重要文件中，退休干部除了与离休干部在生活待遇政策方面有所差别外，无论在政治待遇的落实上，还是在发挥作用的组织上，都是与离休干部一起部署，一同要求的。只是由于前些年，地区经济的不平衡，使一些地方和部门离休干部的生活待遇落实特别是医药费的拖欠问题比较突出，离休干部生活待遇落实问题成了工作难点和重点，从而在一些人眼里看来，好像党委和老干部工作部门只是管离休干部的。还有一种观点认为，离休干部归老干部局管，退休干部归人事部门管。这种观点也是片面的，因为这种观点只将所谓的“管”界定为办退休手续、管退休干部的档案和工资调整等，如果是这个界定的话，不光离退休干部归人事部门管，在职干部也归人事部门管。管理的概念应当是全面的，重在经常、日常的服务管理。要准确地定位退休干部的管理主体问题，也就是回到中央的要求上来，即由党委老干部工作机构统一管理。1982年中共中央《关于建立老干部退休制度的决定》明确规定：“为了统筹解决老干部离休退休方面的问题，各级党委的组织部门应当建立健全老干部工作机构，专司其事。”之后，随着退休干部人数的扩大，老干部工作部门虽然成了党委的部、局级机构，但其职能从来没有改变过。
二是要解决退休干部服务管理上的管理方式定位问题，也就是如何管的问题。在如何对退休干部实施服务管理上，我们认为，既不能像对待离休干部一样，对退休干部也从各个方面都实施精细化的服务管理，但也不能对退休干部等同于一般社会老龄人口，简单地实施社会化管理的方式，而应是介于两者之间的第三种模式，即体现中国特色的退休干部的服务管理模式，由老干部工作体系统一管理，并将其服务管理职能定位为宏观指导、把握政策，分级负责、督促检查。具体一点说，在职能分工上，退休干部的日常管理服务仍由原单位具体负责，党委老干部工作部门进行宏观指导和协调督促，党委政府各相关部门配合。在服务管理方式上，退休干部生活待遇的落实应坚持走社会保障的路子，党委老干部工作机构和退休干部原所在单位重点是将退休干部的日常管理服务工作抓好，将他们的活动组织好，政治待遇落实好，作用发挥好，使他们有组织归属感、思想上的依托感和政治上的自豪感。
四点基本对策
第一，总结一些地方的成功经验和做法，尽快解决事实上存在的服务管理主体缺位问题。如前所述，中央对退休干部的服务管理主体的规定历来是明确的，只是由于一些地方和单位认识上存在的偏差，致使在退休干部的服务管理上不同程度地出现了事实上的主体缺位。解决这一问题，一方面，要认真落实中央的有关规定，进一步明确退休干部的服务管理归属，理顺党委老干部工作机构的职能和职责，并从工作力量、工作经费等方面给予必要的保障；另一方面，要认真总结推广在退休干部服务管理工作中的成功做法和经验，要积极创造条件，探索对退休干部进行相对集中管理等有效模式。
第二，以退休干部党支部建设为主要依托，切实加强退休干部的思想政治建设，落实好他们的政治待遇。各级党委应把加强退休干部党支部建设工作，作为加强退休干部服务管理的重要依托，有效地发挥离退休干部党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，同时，这不仅能将退休干部党员组织起来，也能将非党退休干部包括社会老年人吸引过来，其功其效，绝非社团组织所能代替。应将退休干部党支部建设纳入党的基层组织建设的整体规划，统一布置、统一检查、统一考核。同时，要积极指导、支持退休干部党支部开展工作，在活动场所、活动经费等方面提供必要的支持，落实好退休干部党支部党费留成的规定。退休干部党支部应建立健全组织生活制度，加强对党员的教育、管理和监督。要针对退休干部的特点，创新退休干部党支部的组织设置和活动方式，及时明确退休干部党员的党组织隶属关系，使他们组织有归属，活动有人管，就地就近发挥作用。坚持退休干部党支部书记的培训制度，重视选好用好党支部书记。
退休老干部管理制度精选7篇 篇六
今天，借此机会就老干部工作有关政策方面作个发言，供大家工作时参考。
一、《中共中央关于建立老干部退休制度的决定》是一个高瞻远瞩、划时代的文件
党的老干部工作正式列入各级党委和政府工作范畴是1982年该《决定》的下发，即中发[1982]13号文件。随后，中共中央和国务院以及省委省政府以中发[1982]13号文件为指导就老干部退休制度建立、老干部安置与服务、老干部待遇方面下发了一系列文件，主要有国发[1982]62号，劳人发[1982]10号，[1983]20号、34号，赣政发[1982]66号等等。从此，各级党委相继设立老干部工作专门机构，配备工作队伍，开辟老干部活动场所，也制定和完善有关文件和规定，把老干部工作列入重要议事日程，老干部工作部门列为党委的工作部门。
《决定》的颁发，标志老干部工作在全国全面起步，是具有划时代意义的文件，其主要内容向大家作个介绍。
（一）我们党是一个具有悠久历史的大党，妥善安排新老干部有秩序、有步骤地实行新老交替，已经成为当前摆在我们全党面前的一个重大课题；
（二）我们党的老干部是党的宝贵财富，对于党的老干部不可磨灭的历史功绩，我们全党全军和全国人民，我们的子孙后代，都是决不会忘记也决不应当忘记的；
（三）老干部离退休制度，是保障党和国家政治生活正常进行和健全发展的一项重要制度，必须立即着手有系统地建立起来，使之经常化，并且严格地加以实行；
（四）老干部离退休以后，一定要很好地安排照顾，基本政治待遇不变，生活待遇略为从优，并注意很好地发挥他们的作用。这应当成为我们党和国家的坚定不移的政策原则之一；（五）中央对离退休干部寄予殷切期望；
（六）在老干部离退休的同时，大胆提拔中青年干部到各级主要领导岗位上来，这是一个问题的两个方面；
（七）建立老干部离退休制度，妥善解决新老干部适当交替问题，这是一个制度的深刻改革，是关系到我们党兴旺发达、国家长治久安、社会主义现代化事业能够顺利实现的具有战略意义的重大决策。
二、老干部含义，老干部离休退休条件
老干部含义：老干部范围在不同的历史时期有所不同。目前这段时间我们所称老干部主要指建国以前参加革命工作的离休干部。但随着时间的推移，老干部这个概念所指的对象会逐渐变化，会不断产生新的老干部，退休干部成为新的老干部。
老干部离休、退休的年龄条件是：省部级正职干部65周岁，副职干部60周岁；正副地厅级干部年满60周岁，其他干部男的年满60周岁，女的年满55周岁。身体不能坚持正常工作，可以提前离休；确因工作需要，身体又能坚持正常工作的，经任免机关批准，可适当推迟离休。
干部离休的条件是1949年9月30日前参加中国共产党所领导的革命战争、脱产享受供给制的和从事地下革命工作，达到离职休养年龄，由其所在单位按干部管理权限，报干部任免机关批准。
三、老干部工作范围
老干部工作概括起来就是执行、检查、协调和落实党和国家对离退休干部的学习、生活、医疗保健、发挥作用、文化娱乐、丧葬、优抚等政治、生活待遇作出的一系列政策规定以及老干部事业的建设和发展，老干部工作部门和队伍自身建设等诸多方面的工作。我省从1992年开始，对离休退休干部工作实行统一管理，老干部工作包括退休干部工作。
四、老干部安置和管理
老干部离休后，原则上就地原单位安置为主，也可到本人原籍或配偶所在地安置，同时鼓励到原籍农村安置。离休干部应一次性安置，安置以后不再变动，如本人要求变动的，一切费用自理。
五、老干部的基本政策原则
中发[1982]13号文件指出，老干部离休退休以后，一定要很好地安排照顾，基本政治待遇不变，生活待遇还要略为从优，并注意很好地发挥他们的作用。
六、老干部政治待遇内容
干部离休后，基本政治待遇不变：保证他们能按同级在职干部规定的范围阅文，听重要报告，参加某些重要会议和重大政治活动，纪念活动，各级党代会人代会有老干部代表参加等，这些待遇应保持基本不变。坚持和健全如下制度：①离退休干部组织生活制度；②定期政治学习、阅文制度；?政治经济形势通报制度；④组织参观考察制度；⑤慰问走访制度；⑥办好老干部活动中心和老年大学；⑦注意发挥老干部的作用，在老干部健康条件允许下，组织他们参加一些力所能及的工作和有益的社会活动。
七、生活待遇略为从优的内容
八、2000年以来中央下发几个指导性文件
近年来，随着改革开放的不断深入和市场经济的不断变化，老干部工作出现了一些新情况新问题，如企业改制破产、倒闭等原因，老干部两项待遇的落实出现了一些困难和问题。对此中央、国务院及时下发了有关文件。
（一）中央办公厅、国务院办公厅关于转发《中共中央组织部、国家经贸委、财政部、人事部、劳动和社会保障部、卫生部关于落实离休干部离休费、医药费的意见》的通知（厅字[2000]61号），我省我市贯彻落实厅字（2000）61号文件与之配套的有赣办字[2002]25号、九办发[2002]155号，其内容是建立离休干部离休费保障机制、离休干部医药费保障机制、财政支持机制。总的原则：单位尽责，社会统筹，财政支持，加强领导。
加强领导和监督检查。1、各级党委政府一把手为落实离休干部离休费、医药费第一责任人，对因工作不力发生拖欠离休干部离休费、医药费的地方和单位，应追究有关领导的责任，2、劳动保障部门要为实行医药费单独统筹的离休干部制定宽严适度的药品目录、疗服务的设施范围等规定和定点医院管理办法，负责离休干部医药费的筹集管理和支付，做到收缴及时，开支合理，确保统筹资金的专款专用。3、卫生部门要加强对定点医院和医务人员的教育和管理，为离休干部提供优质医疗服务，实行挂号、就诊、取药、住院等优先方便老同志的就医措施。4、经贸委负责本地离休干部所在的困难企业提出界定标准，协助劳动部门做好困难企业离休干部缴纳医药费统筹金具体界定工作。5、组织、人事、老干部部门要加强督促检查，做好离休干部离休费和医药费落实的协调工作。
（二）《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》的通知（中组发[2006]12号）。
这个文件主要精神共7个方面。1、充分认识新形势下加强和改进离退休干部党支部建设工作的重要性和必要性。2、离退休干部党支部建设工作的基本要求：完善组织设置、落实工作职责、丰富活动内容，创新活动方式，使离退休干部党支部组织健全、制度完善、管理规范、活动经常。3、离退休干部党支部的主要职责。4、离退休干部党支部的思想建设。5、离退休干部党支部的组织建设。6、离退休干部党支部制度建设，这里提到了七项制度：①组织生活制度；②学习制度；?报告工作制度；④联系党员制度；⑤流动党员管理制度；⑥党费收缴和管理制度；⑦监督检查制度。7、加强对离退休干部党支部建设工作的领导：①各级党组织要把离退休干部党支部建设工作纳入党建工作的重要议事日程；②党委组织部门要把离退休干部党支部建设工作纳入党建工作总体规划，做到与在职人员党支部建设工作一同部署规划、考核和表彰，要及时研究解决离退休干部党支部工作中的新情况新问题；?老干部工作部门要把加强离退休干部党支部建设作为一项重要任务，配合党委组织部门认真抓好落实。
（三）中办国办转发《中组部、财政部、人事部、劳动和社会保障部、国资委关于做好国有改制和破产企业离休干部管理和服务工作的意见》的通知（厅字[2005]12号），贯彻这个文件与之配套的省委省政府文件有赣厅字[2006]8号、市委市政府九办字[2006]76号等。
市委、市政府九办发[2006]76号文件精神，即市委办公厅、市政府办公厅关于转发市委组织部、市委老干部局、市财政局、市人事局、市劳动和社会保障局、市国资委《关于做好*国有改制和破产企业离休干部管理服务工作的意见》的通知。
1、管理办法：①国有企业改制为国有或国有控股企业的，离休干部管理服务工作可维持现有不变，由改制后企业负责落实，②国有企业改制为非国有企业或破产的，离休干部由原企业主管部门和国资委负责接收管理，主管部门合并撤销的，由承接其管理职能的部门负责接收管理，?改制和破产企业离休干部的管理服务工作，不得划转到非国有企业，已经划转非国有企业的要按照上述规定予以改正。2、落实政治待遇，国有改制和破产企业离休干部基本政治待遇不变，并由接收管理单位负责落实。3、落实生活待遇。①按照九办字[2002]155号和赣办字[2002]25号文件精神，切实保障国有改制和破产企业离休干部离休费、医药费的落实；②保证国有改制和破产企业离休干部公用经费、管理费、基本养老保险统筹项目外的其他各种补贴、未参加养老保险的企业离休干部离休费等费用的落实；?国有改制和破产企业过去拖欠离休干部离休费、医药费以及各种政策性补贴、原企业及有关部门要进行摸底清理，确保无债务交接；④要保障己故离休干部无固定收入的遗属的生活补贴的落实。4、各项费用保障：①国有改制和破产企业其离休干部医药费由原企业从其国有资产（包括土地）或其他财产转让收入中按当地当年离休干部医药费统筹标准一次性提足10年医药费统筹金，交付当地社保机构管理；②改制后为非国有企业或破产企业，离休干部公用经费、安置管理费以及其他费用，从国有资产（包括土地）或其他财产转让收入中一次性提足10年，其中公用经费每人每年400元，安置管理费每人每年1000元、菜蓝子费每人每年100元，丧葬费按九办发[1999]5号计提，计提的费用统一交接收管理单位管理，不允许一次性发给离休干部本人；?离休干部无固定收入遗属生活困难补助费，根据企业改制时的标准从固定资产（包括土地）或其他财产转让收入中提足10年费用，交所在地社保机构按月足额发放，不得采取一次性买断的方式。5、严格组织领导。各有关部门要各负其责，密切配合，共同做好国有改制和破产企业离休干部管理服务工作，劳动和社会保障部门要负责做好国有改制和破产企业离休干部基本养老保险、医药费筹集和待遇支持工作，财政部门要保证应由财政负担的资金及时到位，组织、人事、老干部部门和国资委加强协调和督促检查，制定有关措施，保证老干部待遇的落实。
九、退休干部工作文件
十、近两年有些离退休干部生活待遇省市作了调整的文件
1、防暑降温费。按赣老发[2006]18号文件精神，离休干部夏季7、8、9三个月防暑降温费调整为每人每月80元，调整后增加的经费，按原经费渠道解决，本通知从2006年7月起执行。
2、冬季取暖费。根据赣人字[2007]331号文件精神，行政事业单位工作人员含离退休人员，冬季时间头年12月、本年1月、2月三个月，每人每月80元标准。
3、老干部遗属生活补贴费标准。根据赣人发[2008]3号，九人字[2008]27号文件精神，离休人员逝世后，其无固定收入的遗属生活困难补助费标准调整为每人每月375元。机关事业单位工作人员因公死亡后，其无固定收入的遗属生活困难补助标准调整为每人每月270元，因病死亡后，其无固定收入的遗属生活困难补助标准调整为每人每月260元。国有企业离休干部逝世后，其无固定收入遗属生活补助标准参照执行，时间从2007年10月1日起。
关于离休干部遗孀享受生活补贴费，按省委老干部局的意见，如果离休干部去世时，离休干部遗孀未满50周岁的，不能享受这项待遇，不再列入无固定收入生活补助的对象。
4、因瘫痪等原因生活长期完全不能自理离休干部护理费标准。赣老发[2008]10号，九老字[2008]22号离休干部因公致残和瘫痪等原因生活长期完全不能自理的，经批准后在享受原护理费基础上每月再增加600元护理费。其中按照赣老发[2005]6号己增加200元护理费的，本次再增加400元。离休干部因公致残和瘫痪生活完全不能自理护理费由财政局，劳动和社会保障局、老干部局审批。老同志已康复的，从取消护理费的下月起停止执行。执行时间2008年1月起。就离休干部病残护理费的申报条件，最近省里明确了标准。
退休老干部管理制度精选7篇 篇七
关键词 新形势 离退休干部 管理服务 工作思考
离退休干部是国家宝贵的财富，党的十以来，全面做好离退休干部工作在我国人事干部工作中的分量越来越凸显。相对于离退休干部管理服务工作更加完善的政府部门来说，科研院所等企事业单位无论是在离退休干部的组织管理，还是保障服务方面都还存在一定的问题。特别是随着社会经济的发展和离退休干部群体的扩大，如何更好的执行我国离退休干部政策，保障好离退休干部晚年生活，是新形势下企事业单位离退休管理部门必须思考的问题。
一、新形势下我国离退休干部的特点、政策情况
（一）新形势下我国离退休干部的特点
离退休干部管理服务工作既是一项长期性、基础性的工作，也是一项与时俱进，不断创新发展的工作。新形势下，我国离退休干部主要呈现出三大特点：
一是离退休干部群体不断扩大。根据国家人社部公布的数据显示，截止2013年底，我国离退休的人口已经超过1.12亿人，并且还在以每年800万的速度增加，离退休干部群体不断扩大。二是离退休干部管理工作更细致。按照关于“全面做好离退休干部管理工作”的要求，离退休干部管理在政治待遇、生活待遇，各项服务方面的要求更加周到细致。三是离退休干部服务需求更高。一方面是国家对离退休干部的保障水平不断提高，另一方面是离退休干部在健康、医疗、卫生、老年活动等方面的需求不断的提高。
（二）新形势下我国离退休干部政策
改革开放以来，我国离退休政策经一直较为稳定。但是，近年来随着社会经济的发展，我国的离退休政策也在与时俱进。十以后，中组部下发了《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》和《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见的通知》，提出了当前新形势下做好老干部工作指导意见，从组织建设、基本保障、管理服务等方面提出了新的要求。十八届三中全会召开后，我国又出台了最新的离退休政策。随着人口老年化趋势的逐渐显现和人口预期寿命的延长，弹性退休制度、延迟退休成为必然趋势。这也意味着离退休管理服务工作将面临者更大的挑战。
二、企业事业单位离退休干部管理服务的不足
（一）离退休干部专业管理服务人员缺乏
虽然绝大数企事业单位都建立了专门的老干科或者离退休职工工作部，但是这些部门大多是内设于人事科内，或者与人事科一体。即使有部分单设科室的，也只有极少数的工作人员，无法担负起越来越细致离退休管理服务，导致离退休老干部工作薄弱，不够深入，管理服务工作不细致，缺乏针对性等问题。
（二）离退休干部管理服务机制不健全
管理服务机制建设是离退休职工管理服务工作的重要内容。离退休职工作为一个特殊群体，更需要精神上的关爱和慰藉，即热情、细致而周到的服务，更需要服务人员不断更新服务理念，在提高服务质量上下功夫，这需要建立良好的服务机制。但是，目前由于缺少专门机构，专业人员管理，普遍存在缺乏管理服务机制或机制不健全的问题。
（三）离退休干部管理服务保障不足
离退休干部管理服务工作中，无论是组织建设、活动开展、关爱服务都需要一定的经费支持。但是，就目前的情况来看，绝大多数单位在管理服务保障经费方面的投入都是不够的。导致很多单位无法建立干部活动中心，无法购买活动器材，一些针对离退休的活动也无法正常开展。甚至有些单位无法按照国家规定，落实相关节假日的慰问经费。
三、加强企业事业单位离退休干部管理服务工作的建议
加强企事业单位离退休干部管理服务工作是提高新形势下离退休管理服务工作水平的必然要求，也是确保离退休干部有一个幸福的晚年生活重要方面。笔者认为，要做好离退休干部的管理服务工作，可以从以下方面着手：
（一）加强离退休干部管理服务机构、队伍建设
做好新时期离退休干部的管理工作，是一项政治性很强的工作。首先要做的就是切实加强管理服务机构、队伍建设。一方面要健全离退休干部管理服务的机构，无论是行政部门，还是企业事业单位都要落实专门的机构，落实人员编制，确定专门负责人。实现有专门机构，专业分工，专人管理。另一方面是加强专业人员的培养，既要积极引进人事管理、老干部工作的专业人员，又要对现有工作人员进行业务培训和能力提升，树立全心全意为离退休干部服务的意识，高标准、严要求、高效率地服务好离退休干部的意识。
（二）完善离退休干部管理服务机制
完善的制度是做好离退休干部管理服务工作的基础，要充分结合单位的实际情况，根据离退休干部群体的特点，从离退休干部的实际出发，制定完善党组织建设制度、跟踪服务制度、看望慰问制度、活动开展制度等，用完善的制度来保障离退休干部管理服务工作的有效开展。多为离退休干部做好事、办实事、解难事，真正形成政治上多关心、思想多沟通、生活上多照顾、精神上多关怀的离退休干部管理服务机制。
