母婴店规章制度

　　在充满活力，日益开放的今天，很多场合都离不了制度，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。到底应如何拟定制度呢？以下是小编收集整理的母婴店规章制度，欢迎大家分享。

母婴店规章制度 第一篇

　　员工提成和考核

　　一：员工在店内上班时间表：

　　1、 早上夏季每天上班时间为 8 点 30 分，由一个人值班，中午吃饭时间为 1 个半小时，下午 1 点-晚上 9 点必须为 2 人同时上班，晚上吃饭时间为每人半小时， 5.30-6.0 ，6.0-6.30 错开吃饭《店内人员每月有 4 天休息时间，休息日需向负责人请假申请，节假日和星期六

　　不能申请》，如超出规定休息日按每天80 元扣除结算

　　二：员工销售的提成

　　5 1. 店内销售员工每月必须转奶达到5 位以上为完成销售底薪任务，位以下扣发 50 元， 15 位以上当月奖金为 150

　　元《转奶品种为：爱优素、贝博儿、英优儿、金瑞优、关山、纽加力、多能多等主推产品

　　2. 店内百货总体提 2 个点（通货奶粉除外）百货提成为销售员工分摊，提成金额以销售电脑为准。

　　3. 店内奶粉销售的提成，英优儿、金瑞优、关山、纽加力、多能多、爱优素大听提 10 元，小听 5 元。 贝博儿大听提 15 元、小听 8 元店内米粉听装提 3 元，盒装提 1 元

　　母婴坊员工工作纪律

　　工作服及工具

　　1 、 员工在工作时间内必须穿工作服。男士不得穿短裤，店内女士不得穿凉鞋，以免发生危险。如发现未穿工作服者，部门主管必须令其穿上工作服，误工时间按旷工处理。

　　2、 员工不能按其个人的意愿修改工作服及工具，如有损坏应立即向上级负责人汇报。

　　3、 工作服及工具只能用于履行本职工作。

　　4、 遗失工作服的员工，应立即报请店长，并由店长申请领取，5、 员工辞职或被辞退时，应将工作服及工具全部退还给店长。

　　清洁卫生

　　1、检查所在工作区是否干净整洁，保持货架上的商品干净、排列整齐，安全并核实每件商品的价格。

　　2、查看缺货登记，保证备货充足，特别是热销商品、海报商品、促销区的.商品及顾客特殊要求订购的商品。

　　其它要求

　　1、 严禁未经许可将店内的物品货品或设备带出店外，包括赠品。

　　2、 严禁在店内赠券、礼品时徇私舞弊，损害本店利益，严禁伪造或以欺骗的形式使用会员卡。

　　3、 偷窃或盗用公司或同事财物。

　　4、 严禁接收供应商任何形式的佣金、礼物。

　　5、 严禁破坏工作场所或不按操作规定使用店内设备。

　　6、 严禁因私人用途携带、消耗店内的商品、设备、工具。

　　7、 严禁未经店内负责人许可修改销售商品的价格。

　　8、 泄露店内机密，尤其是采购条件及供应商情况。

　　9、 违反店内商业行为准则，或有图利他人情节，并导致本店利益损失。

　　10 、 严禁不尊重店内员工、顾客及所有与宝贝计划有关的人员，且与顾客发生争吵的的行为。

　　11 、 严禁在工作时间内，看报纸、杂志或书籍，吃零食，打瞌睡，玩手机或在店内接听手机。上班时间电话应调至振动或静音状态。（违者 10 元 1 次，一月违反 5 次者予以辞退）

　　12 、 严禁未经许可擅自离开工作岗位。

　　13 、 严禁探听、传说、讨论他人工资。

　　14 、 严禁在店内吸烟、工作时间酗酒或在酒影响下工作

　　15 、 严禁将私用的、盗版的程序和游戏等安装到电脑上，若由于违反规定而造成的直接或间接的损失，将追究其责任。

　　16 、 员工作息时间严格按店内规定为准，不迟到早退。

　　17 、 旷工连续三天（试用期内，旷工累计一天整），或年内累计满五天。

　　18 、 触犯国家刑律，被公安机害拘留或逮捕。

　　19 、员工辞职需提前一个月向店长递交辞职报告店长辞职需提前 3 个月向上级递交辞职报告、（书面形式），待批准后一个月才得离

　　20 、盘点工作不认真，连续 3 个月都出错者。

　　21 、在工作期间经常不使用文明用语者。

　　22. 店内所到新品，率先推出者该厅提成不予店内员工分享。

　　23. 根据劳动法，因严重违反劳动纪律，员工将被无通知，无补偿解除劳动关系，包括但并不仅限于此“工作纪律 ”。

母婴店规章制度 第二篇

　　一、考勤制度

　　1、按时上下班，不迟到、不早退、不串岗、不遛岗，若迟到、早退

　　1 次罚款 10 元，若 1 个月迟到 3 次，不允许休班。

　　2、超过用餐时间不及时返岗， 1 个小时扣 10 元，超过 1 小时至 3 小时扣半天工资。

　　3、如需外出及时打电话请假。

　　4、每逢大集，搞活动都不得请假。

　　二、卫生制度

　　1、每天早晨开门后店员开始整理，清洁货物，打扫卫生。

　　2、发现展板货物较乱时，应及时整理，及时进行货物的调整。

　　三、营业人员管理

　　1、工作人员要自觉增强透明度，严禁任何人到商店代销物品或以物换物。凡雇请人员都要服从管理，服从工作安排，严禁与管理人员吵闹或不服从安排。售货时要主动热情、耐心，不能发脾气，看脸色，不能一哄而上吓走顾客，每出现一次扣10 元。

　　2、上班时间不准在店内吃零食、玩游戏，不准离岗、不准聚集在一起聊天、嬉笑、喧哗，不准在营业时间内会客、带小孩、带宠物，或逗玩亲朋好友的'小孩。

　　3 注意店面及个人形象，不得在营业场所内将手插入中袋内，不准手搭货架。

　　4 、上班用礼貌用语，提高销售技巧，接待客人态度要和蔼，不准与顾客顶嘴、吵架或打骂，严禁殴打顾客。

　　5、不准诋毁他人产品，严禁擅自带客、拉客，对顾客强买强卖。顾客进店必须起立，精神饱满，面带微笑，主动和顾客打招呼，要表现的真诚、自然，给顾客自由挑选商品的空间，避免过于积极，以给顾客造成精神上的压力。

　　6、禁止探听、传说、讨论他人工资。

　　7、禁止在店内吸烟，工作时间酗酒或醉酒影响工作。

　　四、现金管理制度

　　1、严格执行出小票制度，给予会员正确积分。

　　2、禁止将店内现金与私人现金混在一起，如遇在店内捡到现金应及

　　3 、禁止将店内现金不上帐据为己有，发现一次罚款500 元及辞退当事人，不讲客观原因，发现一次就算。如遇停电或电脑故障等原因时，应将现金放入钱箱并在记事本上注明编码、金额，来电后或电脑修好后再及时输入电脑。

　　4、 店员收取现金，一定要点清数量，辨别现金真伪，若有损失自赔。

　　5 、每天下班前将钱箱内现金金额输入电脑。发现短款时，从店长工资中扣取，店员每人扣取相同金额的现金。