职工管理制度

　　在快速变化和不断变革的今天，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度具有合理性和合法性分配功能。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编精心整理的职工管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

职工管理制度 第一篇

　　促进科学健身，丰富干部职工的业余生活，确保“职工之家”的正常使用，发挥“职工之家”的.最大效益，现制定管理制度如下：

　　一、“职工之家”是进行健身、休闲等活动的场所，仅向内部干部职工开放，严禁单位以外的人员进入。

　　二、学习和掌握室内电器设施、设备等的使用方法，并按说明正确使用。未经允许，严禁私自带出、拔弄电源或乱拉电线，个人原因造成的安全事故由本人承担全部责任。

　　三、进入“职工之家”应注意着装要求，以运动鞋、软底鞋为主；保持室内整洁卫生，禁止吸烟，严禁酒后入内。

　　四、参加活动的干部职工应举止文明，严禁任何人以健身、休闲等为名，进行黄赌毒等违法活动。

　　五、“职工之家”在规定时间内开放，严禁在工作时间内使用，影响本职工作。开放时间（中午12:00-14：00；下午18:00-22:00）。

　　六、“职工之家”活动室内的设施、设备要建立台账，管理人员变动要及时办理交接手续。

　　七、管理员应每季度对“职工之家”的物品、器材进行至少一次清查、核对，并做好记录，有计划地添置器材设备，有规划地丰富和发展“职工之家”的活动内容。如发现器材故障或技术问题应立即上报管理人员，切勿自行操作，以免造成不必要的伤害及赔偿。

　　八、服从管理人员的管理，不得违规操作或聚众闹事。如出现上述情况，根据情节轻重，追究当事人的有关责任。

　　九、“职工之家”应做好防尘、防潮工作，必须配备防火、防盗设施，定期检查电线线路，做好安全工作。

职工管理制度 第二篇

　　为有效地保障职工之家良好的卫生环境、正常的运转秩序及室内财产、财物的安全，更好地丰富职工的业余生活，特制定以下活动须知：

　　一、职工之家是职工业余活动的场所，原则上不对外开放，非业余时间在岗职工不得入内娱乐；

　　二、单位及职工个人在职工之家安排大型活动时，要报办公室批准，由办公室按先后顺序妥善安排；

　　三、职工进出职工之家参加活动时要切实注意安全，因自身疾病、意外事件等原因受到人身财产损害的`，单位不承担法律责任。携带贵重物品自行保管，如若丢失，概不负责；

　　四、自觉爱护桌椅等公物，不得损坏，不得私自将职工之家内物品带出，若有损坏照价赔偿；

　　五、讲究文明礼貌，严禁大声喧哗、争吵和打闹。自觉保持室内卫生，不得随地吐痰，不乱扔垃圾、纸屑、果壳、烟蒂等杂物。

　　六、文明娱乐，关爱他人，禁止在室内进行赌博和变相赌博等违法活动，否则取消活动资格，法律责任一律自负；

　　七、参加活动人员，要积极配合专管员的管理，按规定时间进出职工之家（开放时间：8∶30——23∶00）；

　　八、职工之家由专人管理，主要负责环境卫生、麻将桌方式调整及桌椅维护，按规定时间开门、锁门，管理室内财产等，若有遗失或损坏依责按价赔偿。

职工管理制度 第三篇

　　一、成立以后勤党总支书记为组长，由退休党支部书记、总公司工会主席、办公室负责人、退休人员代表组成的总公司离退休工作管理小组指导、落实总公司的离退休工作。

　　二、按退休、退养、校区把离退休人员分成四组，推选有一定组织能力、身体状况较好的退休同志担任组长，协助管理小组做好总公司与离退休人员的联系、沟通工作。

　　三、把离退休管理工作列为总公司重要工作之一，每学期定期研究、制定工作计划并要求下属各部门参与离退休管理工作。

　　四、建立健全离退休人员健康档案资料，完善管理信息网络，及时了解、掌握老同志生活、身体情况。

　　五、每逢单月离退休人员回校之际，管理小组派出联络员协助学校离退休工作处做一些相关工作。

　　六、不定期召开管理小组、离退休小组长、全体离退休人员等不同层次的会议，研究、讨论总公司离退休工作，传达学校重大会议精神，通报总公司有关情况。

　　七、重视退休党支部建设，委派总支委员担任支部书记，定期组织退休、退养党员过好组织生活。

　　八、关心离退休同志的生活和身体健康状况，组织好有关活动，丰富他们的晚年生活。

　　1、提倡和鼓励离退休同志参加学校老年大学的学习，每人每学期可向总公司报销一门课的'学费。

　　2、遇老同志因病住院或其他突发事件，总公司和该同志所在部门及离退休小组派员前往慰问。

　　3、每年老人节，组织老同志外出一日游，活动内容有:登高、参观杭州新景点和展览等。

　　4、每年春节前，召开老同志迎春茶话会。

　　5、以部门小组为单位，向退休老同志祝贺生日。

　　6、每年“三八”节，总公司组织退休女同志外出活动。

　　7、协助学校离退休工作处组织好老同志春游、秋游活动。

　　8、老同志生活上遇到困难(如水电安装、维修、家具挪位等)，总公司及时派员上门解决。

　　9、以小组为单位，给予订阅保健类报刊、杂志。

　　10、总公司聘用非在编人员用工时，在同等条件下优先考虑安排身体尚好的退休老同志及其直系亲属。

　　九、总公司员工经批准退休后，所在部门组织一定范围的欢送会，总公司分管领导参加。

　　十、老同志去世后，由总公司代表学校负责协助家属处理好丧事和善后工作。

　　本条例自发文之日起执行。

职工管理制度 第四篇

　　随着企业不断发展壮大，员工人数日渐增多且素质参差不齐，工作之外引发的意外事故时有发生！为了有效防止和消除一切事故隐患，落实“四不伤害”责任，确保员工工作期间及工作外安全，杜绝由于自身过失给自己造成伤害，公司现对员工安全防范管理制度修订如下：

　　1、凡来公司应聘人员必须持有县级以上医院体检证明，并将体检单交公司人力资源部后，方可录用。

　　2、新录用员工，必须接受公司三级安全教育，并经考试合格后，方可签订劳动合同。

　　3、公司员工必须遵守劳动合同及公司各项规章制度，安全防范管理制度。否则，公司有权依照规章制度进行行政或经济处罚，造成损失由本人按责赔偿。

　　4、公司给每位员工提供住宿和就餐、洗浴场所，员工必须按要求在公司内食宿，若私自离开公司、外出，在家中或途中发生的一切意外事故责任均由其本人负责。

　　5、公司员工休假时间统一规定为：公司后勤、职能部门人员每周轮换休假，周六、周日轮换单休时，必须当面填写交接单；生产线员工在大倒班时回家视每周正常休假。所有员工在休假期间所发生的一切人身伤亡或疾病医疗事故责任自行负责。

　　6、东区员工上下班，必须列队通过天桥。横穿马路经保卫人员劝阻仍不听的'员工，所导致发生的一切意外交通事故责任自负。

　　7、公司员工骑摩托车必须要有合法执照，车辆必须有牌照，有保险，行驶必须要戴上头盔，自觉遵守交通规则。

　　8、员工的私有财产本人应妥善保管。公司车棚为员工无偿存放车辆，员工停放摩托车和自行车，存放时要实行多锁管护，以防被盗。在车棚不加锁，不按顺序存放整齐，不在公司登记备案的车辆发生失窃，后果自负。

　　9、员工在工作范畴外或不遵守公司管理制度造成后果，均由员工自行负责。

　　10、员工必须严格遵守、执行公司安全管理制度，按车间岗位工艺流程以及安全规定进行操作，确保人身安全。

　　11、生产线员工正常上班8个小时期间，必须穿戴规定要求的劳动防护用品，按规范操作，否则，发生不安全事故，责任自负。

　　12、各车间负责人，在每班班前会上，要严查员工精神状态，规范员工安全操作行为，对精神不佳员工一律不许上岗。

职工管理制度 第五篇

　　1、全体教职工必须严格遵守作息制度，不迟到、不早退、无大事不随便请假。

　　2、教师要把全部精力放在工作，上班期间，教师不能随便换班、替班、串班，要全面照顾幼儿，避免发生意外事故。

　　3、因工作造成一般责任事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等，有上述情况之一，教师本人负责一切费用，如因工作造成重大责任事故，导致幼儿需要住院治疗的，教师必须承担50%的医疗费用。因看管不当造成幼儿走失，造成严重后果的，属教师严重失职，教师本人负全责，扣除工资100元/次。

　　4、班中物品需保管好，如有工作变动，必须交清，如有丢失或损坏，需及时报告，如隐瞒不报，造成不良后果，按失职处理。

　　5、教师在校内、校外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。上班期间要微笑面对家长，对家长和来宾态度友好，避免与家长争吵，

　　6、各班室下班后，必须在离园前认真检查，关好门窗，切断电源，将物品放在指定地点，整洁卫生，保证安全。

　　7、教师有事情必须请假，凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。

　　8、值班老师应遵守值班时间，比正常上班时间早到半小时，下班时迟走半小时，当班或值班时间，不能因私事离开孩子

　　9、一月公布一次出勤。并将考勤列入奖惩、评比条例中。

　　10、教师要认真备课，坚持超前备课，保证每节课都要有教案，无教案不进教室上课。

　　11、教师要认真组织好幼儿一天学习、生活。大型玩具没有老师保护禁止幼儿玩耍，幼儿离园时要护送到安全地带

　　12、学期结束，各方面表现优秀，且班级无重大安全事故的'，奖励教师100元。

职工管理制度 第六篇

　　一、景区“职工之家”活动室设在大会议室，由工会负责管理，主要带给学习书籍、杂志、报刊、棋类等活动用具。

　　二、室内的电器设备、书籍及娱乐设施等由办公室派专人负责操作、保管。景区职工进入“职工之家”参加活动时，须向管理人员办理借阅、领取登记手续，活动结束后，须将书籍、娱乐工具交还管理人员，不得私自带出。

　　三、重要书籍因借阅时间较长，需带出活动室的，需办理登记手续并不得超过三天归还。如有遗失则双倍赔偿。

　　四、室内各类书籍、各种物品电器设备、娱乐设施要留意使用，爱惜保护，如人为损坏则照价赔偿。

　　五、持续室内整洁卫生，不乱仍废弃物，纸屑，不随地吐痰和大声喧哗。

　　六、参加活动的人员应举止礼貌，有礼貌，遵纪守法，严禁任何人以娱乐为名，进行赌博等违法活动。

　　七、景区大力支持各工会小组在“职工之家”活动室开展活动，但需报经工会批准方可。

　　八、职工之家活动室内的设备、设施要建立台帐，管理人员变动要及时办理交接手续。

　　九、服从管理人员的`管理，不得无理取闹或聚众闹事。如出现上述状况，根据情节轻重，追究当事人的有关职责。

　　十、开放时间：9月15日起，每日中午：12：30—14：30开放。

职工管理制度 第七篇

　　离退休职工之家是离退休人员开会、学习和进行各种娱乐活动的场所。为充分发挥活动中心的`功能，更好地为离退休人员服务，特制定本规定。

　　一、凡到离退休职工之家参加活动的老同志，请主动出示活动证件，自觉遵守活动中心的各项规定，维护活动秩序，共同把活动中心办成老年之家，使之成为建设社会主义精神文明的阵地。

　　二、凡到离退休职工之家活动的同志，应发扬团结友爱精神，举止文明，衣着得体，讲究礼貌，互谅互让。

　　三、保持室内安静，请勿大声喧哗。

　　四、保持室内清洁卫生、禁止吸烟，请勿随地吐痰、乱扔废弃物。

　　五、爱护活动中心的一切设施、设备、物品，不得带出室外，如有损坏请赔偿。

　　六、提高安全意识，注意防火、防盗。

　　七、请勿带领无证人员及儿童入内。

　　八、严禁利用离退休职工之家器材赌博。

职工管理制度 第八篇

　　进一步加强班组建设工作，提升班组管理水平，实现班组生产管理机制更加规范，增强执行力和战斗力，夯实安全生产管理基础，提升班组建设管理能力，实现安全生产和谐发展，按照班组建设创建活动有关文件精神，进一步促进班组建设工作持续、健康、快速发展。根据我单位实际情况，指定本考核办法。

　　一、考核内容

　　1、现场安全岗位制落实到位，班组无违章、无隐患、无事故，实现安全零目标。

　　2、劳动竞赛效果好，保质、保量努力完成上级下达的各项工作任务。

　　3、按时参加上级举办的各类活动，不迟到、不早退，活动效果明显，并持证上岗。

　　4、提高劳动效率和服务质量，保证设备完好、缝补率达到100%、卫生干净整洁，无死角，质量标准化达标，定置管理到位。

　　5、推行军事化管理、推行手指口述操作法和“333”安全确认制，并保证规范到位。

　　二、考核标准

　　1、现场安全责任制落实不到位，设备完好率、缝补率达不到100%、手指口述和“333”确认制不符合要求者扣5分

　　2、劳动竞赛落实不到位一次扣5分。

　　3、不能按时、按要求完成队交办的各项任务的，一次扣5分。

　　4、班中出现一般“三违“，或者隐患排查不到位，一次扣4分。重复出现者，加倍出发，取消评先资格。

　　5、质量标准化，工作物品摆放整齐，卫生质量不符合要求，安全知识考试不合格者，一次扣2分。

　　6、不按时参加上级组织的各项活动，如学习、开会、义务劳动等，班组每缺一次扣1冯，不持证上岗一人次扣1分。

　　三、评比及奖励办法

　　按照日考核和走动式考评相结合的`方式，月底根据考核结果评出先进，并按班组考核奖励有关规定进行奖励，当月被评为先进班组的，并对其进行奖励。

职工管理制度 第九篇

　　1.每位职工在工作期间，必须服从本班班长和跟班队长的统一指挥，对于不服从现场管理人员指挥，违反劳动纪律，消极怠工的.职工，给予当班消工，情节严重者另扣200分。

　　2.对于不服从现场管理人员指挥并和管理人员进行顶嘴、辱骂、打架行为的职工，轻者给予当班消工，扣300分，重者除消工外，另停工悔改写检查，待在三个班班前会上宣读，交伍佰元保证金后，方可复工上班。

　　3.每班开完班前会后，如发现在楼下餐厅或在外面吃饭，不及时更换衣服入井的职工，经管理人员汇报值班室后，对其扣除当班工分50分，若班长到达工作面十五分钟后，对还没到达的职工每10分钟考核其工分20分，有提前下班者，班长有权对其扣分或消工。

　　4.交接班时，当班工程质量和现场文明生产必须达标，认真交接好工作面所有工具，如发现工具丢失，要及时向值班室汇报，由当日值班干部负责落实责任人并对其进行处罚，具体按丢失工具原价的百分之三十赔偿。

　　5.每位职工每月必须保证出勤25天，全勤奖励1500分，如超勤者，每一天奖励200分，少勤者，每一天扣200分，若出勤低于22天者，按每一天扣300分计算。

职工管理制度 第十篇

　　支行老干部活动室是精神文明建设的.阵地，是支行老干部之家，为了使其成为文明、健康、整洁、安全的活动场所，特制定管理规定如下：

　　一、开放时间：

　　每天上午11：00—19：00，双休日照常开放，每季10日为老干部阅文日。

　　二、值班管理：

　　活动室由专人负责管理。管理人员需认真执行管理规定，负责安全、卫生设备的使用、管理和维护。

　　三、注意事项：

　　（一）保持室内安静，不要大声喧哗。

　　（二）保持室内整洁、卫生，禁止吸烟，禁止随地吐痰，随地乱扔杂物。

　　（三）举止文明，衣冠整齐，不进行赌博性的活动。

　　（四）爱护公物，报纸连夹阅读，报刊、桌椅等用后放回原处。

　　（五）防火、防盗、离开时请关好门窗，切断电源。

　　（七）在职人员上班时间未经同意，不得随意在本室活动。

　　请自觉遵守管理制度，服从管理人员的管理，并欢迎提出建议和意见。

职工管理制度 第十一篇

　　为提高职工安全意识，加强职工安全管理，特制定“九禁止一注意”如下：

　　一、 严禁在车间内吸烟，违者罚款200元。引起火灾的负完全责任，特别严重的，移交司法机关处理。

　　二、 严禁酒后上岗，违者罚款200元。

　　三、严禁在操作过程中戴手套，违者罚款200元。

　　四、严禁不戴安全帽、不戴防护镜进入车间，特殊工种必须戴防尘口罩,违犯一项罚款20元。

　　五、严禁衣冠不整进入车间。不准在车间内穿凉鞋、拖鞋，不准在车间内不系上衣钮扣，女职工不准把长发披散在安全帽外。违犯一项罚款20元。

　　六、严禁在车间内串岗、打闹、打架斗殴，串岗打闹者违者罚款50元，打架斗殴者违者罚款200元。

　　七、严禁不经车间主任许可随意操作设备，违者罚款50元。

　　八、严禁在车间内私拉乱扯，违者罚款50元。

　　九、严禁带非工作人员进入车间，违者罚款20元。

　　十、注意交通安全，遵守交通纪律，确保路上安全。

职工管理制度 第十二篇

　　一、医疗救助对象

　　凡属平顶山市管辖的各类企业和机关事业单位纳入医保范围的在职会员职工(含农民工)、下岗职工、待业人员、离退休职工，且在工会帮扶系统中建立困难职工档案的特困职工及其配偶和子女，符合下列条件的，均属住院医疗救助对象。

　　1、家庭人均月收入低于当年平顶山市城镇居民最低生活保障线标准的。

　　2、家庭人均月收入高于当年平顶山市城镇居民最低生活保障线标准30%以内的 “低保边缘户”。

　　3、职工本人患大病、重病、子女接受非义务教育、各类自然灾害、重大意外事故等原因导致实际生活水平低于“低保边缘户”。

　　二、申请医疗救助所需材料

　　1、《平顶山市特困职工爱心医院医疗救助申请表》

　　2、所属基层工会对申请人家庭经济收入状况证明，需注明每个家庭成员的月收入金额。

　　3、申请人身份证和家庭户口本原件、复印件。

　　4、参保职工住院确认表。

　　5、工会会员证。

　　三、医疗救助申报流程

　　1、申请“医疗救助”的'特困职工在住院5日内(节假日顺延)持医保住院确认表到平顶山市总工会困难职工帮扶中心(以下简称“市总帮扶中心”)，按规定填写《平顶山市特困职工爱心医院医疗救助申请表》。

　　2、市总帮扶中心根据申报材料，认真核实，履行审批手续。

　　3、特困职工爱心医院接收医疗救助对象，进行医疗诊治。

　　4、特困职工在爱心医院治疗结束后，有爱心医院直接对特困职工进行医疗救助。

　　四、医疗救助的方式以及结算方法

　　1、特困职工住院应享受的医疗救助费用，由市总工会与爱心医院共同负担，通过爱心医院补贴给住院的特困职工(受助对象)。

　　2、参加医保的特困职工住院期间发生的医疗费用，在按医疗保险核定基数的20%部分中，再享受70%的医疗救助(最高限额为2万元)，医疗救助部分由市总工会和爱心医院各承担50%。

　　3、特困职工因病住院次数不受限制。

　　4、市总工会依据爱心医院出具的医疗救助凭证和《平顶山市特困职工爱心医院医疗救助申请表》每半年对医院结算医疗救助资金。

　　五、医疗救助工作要求

　　1、特困职工爱心医院要向医疗救助对象明确医疗项目和自费药情况，并提供优质服务。

　　2、市总保障部负责协同相关部门定期对医疗救助专项资金审批情况和医疗救助工作开展情况进行检查，认真履行指导、监管职责。

　　3、市总保障部负责向基层工会宣传医疗救助工作政策，督促基层工会为符合条件的职工做好申报工作，把工会组织对特困职工的关怀落到实处。

　　4、市总帮扶中心负责审验申请医疗救助对象的身份，并帮助医疗救助对象完善各项手续，必要时要深入受助特困职工家庭实地走访。

　　5、市总帮扶中心负责与爱心医院的无缝对接，切实做到对住院特困职工家庭的优质服务。