全国劳动模范事迹材料

　　在日常学习、工作抑或是生活中，大家都不可避免地会接触到事迹材料吧，事迹材料有两种用途：一是宣传典型，二是评选先进。那么事迹材料的格式，你掌握了吗？下面是小编帮大家整理的全国劳动模范事迹材料，欢迎阅读与收藏。

全国劳动模范事迹材料 第一篇

　　主要事迹：马春和同志是鸡西市鸡冠区红星乡一名技术精湛、经验丰富的农民技术员。从年开始，他率先承包起村集体果园，带领广大农民发展果树生产。历经个春秋，现自家果园面积已发展到亩，全乡果园面积已达到亩，成为了全市远近闻名的果树大王，技术能手。

　　一、吃尽辛苦，换取今日丰硕的成果

　　任何成绩的取得都不是偶然的，对于马春和而言，也同样如此。在他从事果树生产的漫长岁月里，马春和带领家人，起早贪黑忙碌在果园里，剪枝、施肥、打药，春夏秋三季和果园捆绑在一起。多产果是马春和一直追求的目标。为了心中这个目标，他付出了常人所未付出的艰辛和努力。在果树生产关键时期，他几乎与他的果树“形影不离”。由于长时间的风吹日晒，他的手皲裂出血了，他不叫痛；他的腰直不起来了，他也不叫累。记的有一次，在给果树剪枝时，由于长时间超附荷劳作，一不留心，手被剪刀划成了大口子，鲜血直流。他的家人看在眼里、痛在心里。忙劝他快去村卫生所好好消毒、上药包扎上。而他却若无其事地说：“我没那么娇惯，一点小伤，没事的”。草草包扎后，继续干他的活儿。用他的话说：“节气不等人，不能因人为因素而使果树减产！”现在苦尽甘来，马春和家的`果园面积已发展到多亩，果树品种达多种，年产量达万斤以上，年产值达万元以上。

　　二、学科技、用科技，促发展

　　在果树生产管理过程中，马春和十分注重果树生产管理知识的学习。不管平时干活再苦、再累，他总要挤出时间到市内大书店买回果树生产适用的书籍，仔细研读。并主动积极参加市、区、乡举办的果树培训班，向老师虚心求教，与周围同志诚恳交流经验，这在无形中使他在果树生产管理的水平有了很大的提高。现马春和家各类果树方面的书籍已达上百本，他本人参加过各类培训班余次。学科技的目的就是在于用好科技，为生产服务。每年早春，他对果园内不同品种合理剪枝，按无公害操作标准，大量施用腐熟农家肥，平衡施用肥，应用低残留农药及时防治病虫害。在他的精心管理下，他家产出的果无农药残留、口感好，深受广大消费者欢迎和喜爱。

　　三、抓住果树品种改良的关键，加快了全乡果树品种改良的步伐

　　早期，红星乡各村的老果园品种主要是以大秋、海棠、黄太平和香水梨等品种为主。针对这些果树老化、品种单一、病虫害较多、果品口感不好等现状，从年起，马春和同志自费到吉林果树科研所、辽宁果树科研所、鸡西市果树科研所拜师取经，先后引进了大梨、大磁梨、苹果梨、南果梨、龙冠、奎平⒈号、红提、黑提等个品种，在自家果园里进行试验栽培。经过几年的认真钻研、反复研究，苦心经营马春和同志逐步淘汰了自家果园的老品种，嫁接、换头并新栽了⒊奎平⒈号、新梨号、南果梨、大慈梨、提子葡萄等优质新品种，并逐步向周边果农推广。目前，这些果树新品种在红星乡的栽培面积达已多亩，极大地推进了红星乡果树改良的进程。

　　四、自己富了不算富，带动乡亲们富了才算真正富

　　马春和同志致富不忘众乡亲。多年来，他利用自己在实践中积累的果树生产管理经验，默默无闻地为红星乡广大果农无偿服务。在农闲时节，他召集果农到自家果园中进行现场传授经验，进行技术培训，向他们讲解果树的新品种、新技术，还把自己多年引进试验成功的十几个果树品种无偿向广大种植户推广、传授。全乡各村果树种植户只要遇到技术上的难题，都会向他求教，他总是有求必应，积极帮助解决。许传敏是红星乡又一果树生产大户，他家的果树面积现有多亩。多年来，由于技术不通、管理落后，使得果树产量一直不高，去年他愁眉苦脸地找到马春和，马春和二话没话，亲临许传敏家果园现场观看、查找原因，最终他发现许家的果树是由于施肥不到位，才导致果树营养不良，生长后劲不足。加之病虫害的防治不到位，致使产量低下。症结找到了，他又教会许传敏如何改变现状走出困境的方法。现在，许传敏家果树产量比原先年增产公斤，年收入增加了元。在马春和这个技术能手的带动下，周围邻里户也从事了果树生产，使全乡多户果农迈上了致富路。

全国劳动模范事迹材料 第二篇

　　20xx年市政府表彰市劳动模范以来，全市人民在市委、市政府的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和认真落实科学发展观，以高度的主人翁责任感，解放思想，与时俱进，干事创业，为加快建设现代化强市、推进和谐社会建设做出了积极贡献。各条战线涌现出一大批品德高尚、功绩卓著、贡献突出的先进模范人物。为了弘扬他们的优秀品质和崇高精神，倡导学习劳模、争当劳模的良好风尚，市政府决定，今年“五一”国际劳动节前夕命名表彰200名市级劳动模范，其中职工劳模160名(含农民工)，农民劳模40名，并召开命名表彰大会。现将推荐劳动模范的有关事项通知如下。

　　一、评选范围和条件

　　评选推荐的范围是，20xx年以来，在推进社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设中做出突出贡献的工人、农民、科教人员、专业技术人员、企业管理人员、农民工及其他人员。

　　评选的基本条件是，认真学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观，认真执行党的路线方针政策，遵守国家法律法规，立足岗位，奋发进取，开拓创新，勇于奉献，在建设现代化强市、推进和谐社会建设中取得突出成绩，并具备下列条件之一者：

　　(一)在重点工程建设或重大科研项目中做出优异成绩的；

　　(二)在深化企业改革，推进经济结构调整和经济增长方式转变，实施自主创新，提高经济效益，促进经济发展，建立和谐劳动关系等方面做出优异成绩的；

　　(三)在本职工作岗位上，勤奋工作，开拓进取，勇于创新，做出优异成绩的；

　　(四)在科技、教育、文化、卫生、体育等社会事业发展中做出优异成绩的；

　　(五)在发展农业生产和农村经济，增加农民收入，推进社会主义新农村建设方面做出突出贡献的；(六)在节能降耗、环境保护、安全生产、文明生产及计划生育工作中做出优异成绩的；

　　(七)在维护社会稳定，增进民族团结，保卫国家安全和保护人民生命财产等方面做出优异成绩的；

　　(八)在促进就业，实现自主创业，解决职工生产生活问题，维护职工合法权益等方面做出优异成绩的；

　　(九)在实施群众性经济技术创新工程中做出优异成绩的；

　　(十)在其他方面做出优异成绩的。

　　二、名额分配和评选推荐的原则及方法

　　(一)职工劳模名额分配依据各地、各行业职工人数以及特殊行业给予适当照顾的原则确定；农民劳模分配依据各地农村劳动力人数等因素确定。

　　(二)职工劳模中一线职工(含农民工)所占比例不低于55%，科教及其他人员占30%，企业负责人不得高于15%。职工劳模向一线倾斜，妇女和农民工应占一定比例。农民劳模中，重点放在种植、养殖专业户和在社会主义新农村建设中做出突出贡献的人员。

　　(三)企业负责人人选，县市区按分配名额推荐。分配给市直各单位的名额中不含企业负责人，由市直各单位按条件推荐，然后由市评选领导小组根据各单位推荐情况进行综合平衡、审核把关、优中选优、确定人选。

　　(四)这次评选的市劳动模范原则上从市“富民兴潍”劳动奖章获得者和县市区(含市直委、局、公司)表彰过的劳动模范、先进生产(工作)者中推荐。对已经获得全国“五一”劳动奖章，国务院和国家部委及省、市人民政府授予的劳动模范称号的个人不再推荐。担任副县级以上职务的领导干部原则上不参加评选。

　　(五)评选推荐工作，坚持走群众路线，坚持公开、公平、公正，自下而上、逐级推荐和群众认可的原则，充分听取群众意见。评选推荐的对象是职工身份的必须经过本单位职工代表大会(或职工大会)讨论同意，是农民身份的必须经过村民大会或村民代表会议讨论通过。并附有会议记录，内容包括：会议召开的'时间、地点、参加人数、评选结果、领导人签字(加盖公章)；在基层推荐的基础上，县市区政府和所在单位的主管部门对候选人的先进事迹进行预审；市评选表彰办公室初选，提出初步名单并提交市评选表彰领导小组审核；市政府确定受表彰人员名单并提交市委常委会研究；候选人名单在本单位和新闻媒体公示。

　　(六)推荐人选要征求当地县(市区)以上计划生育部门意见，是企业负责人的，必须经过当地县(市区)以上工商、税务(国税、地税)、劳动保障、安全生产、环境保护、节能等主管部门签署意见。国有及国有控股企业负责人还要经过纪检(监察)、审计部门签署意见。

　　(七)凡违反国家政策、法规，发生重大安全生产事故和严重职业危害，拖欠职工工资、欠缴职工各项社会保险，未建立工会组织、未被授予“劳动关系和谐企业”称号、未建立职工代表大会和集体合同制度，欠缴工会经费的企业，其负责人不能参加评选。

　　三、几点具体要求

　　评选推荐先进，是一项政策性很强的工作，各单位一定要高度重视，精心组织，真正评选出符合条件、群众信得过的人选。

　　(一)加强组织领导。整个评选推荐工作在市劳动模范评选表彰工作领导小组的领导下进行。领导小组办公室设在市总工会，负责评选推荐的各项具体工作。各级各单位也要成立相应的领导机构和工作机构，按照市政府的统一要求，具体做好评选推荐的各项工作。

　　(二)严格评选推荐程序。各单位在评选推荐过程中，要严格执行评选标准，按照评选程序要求进行评选推荐，严禁弄虚作假。在层层评选推荐的基础上本着好中选优的原则，切实把做出突出贡献的先进人物推荐出来。在推荐评选过程中，如接到群众对被推荐人选的举报，责成推荐单位认真进行调查，及时提出处理意见。